北京市建筑行业农民工劳动合同签订状况调查及对策研究

具体通过对北京市建筑行业农民工的实际走访调查，分析《劳动合同法》实施以来农民工签订劳动合同的现状及其中出现的问题，并提出相应建议，以帮助《劳动合同法》的顺利、有效实施，切实保护农民工劳动权利行使。     

北京市建筑行业农民工劳动合同签订状况调查及对策研究

具体通过对北京市建筑行业农民工的实际走访调查,分析<劳动合同法>实施以来农民工签订劳动合同的现状及其中出现的问题,并提出相应建议,以帮助<劳动合同法>的顺利、有效实施,切实保护农民工劳动权利行使.     

少数民族新生代农民工劳动权益保障研究——以甘肃省兰州市为例

兰州市少数民族新生代农民工在农民工群体中扮演着越来越重要的作用。虽然比起第一代农民工,第二代农民工无论从文化素养上还是从法律意识上都有着很大的提高,但是其劳动权益依旧遭受着侵害。文章主要通过描述兰州市少数民族新生代农民工劳动权益保护的基本现状,指出当前存在的问题,并从户籍制度改革、劳动合同监管等几个方面尝试提出对策建议。     

不完全契约理论对劳动合同签订和解除制度的影响——以《劳动合同法》为背景

我国<劳动合同法>对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订时的法定义务和权利、合同解除的相关情形,充分保障了劳资双方的权益和合同的有效运行,同时给予了合同双方一定的自由,促进了劳动关系的和谐.     

农民工劳动权益的法律保护

农民工是我国改革开放中新生的特殊劳动者群体。在我国构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的过程中,如何依法维护农民工的劳动权益,已成为一重大现实问题。为了更好地维护农民工的劳动权益,本文通过对农民工劳动权益法律保护存在的问题及其原因进行剖析．进而提出农民工劳动权益法律保护的对策。     

南昌：确保农民工工资节前全部清欠

南昌市劳动、城建、工会等部门近期联合执法，展开大规模的清欠行动，确保农民工工资在今年春节前100％清欠。为实现农民工工资春节前全部清欠，南昌市一方面对“包工头”一律登记造册。报劳动保障部门备案，建立信用档案；另一方面帮助“包工头”组建劳务公司，让他们以合法的身份承接劳务工程，便于其独立承担与施工单位签订劳务合同和与农民工签订劳动合同的双重法律责任。[第一段]     

劳动保障部：三年内劳动者普遍签订劳动合同

劳动和社会保障部4月19日宣布，从今年起到2008年，用3年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中，今年力争劳动合同签订率达到80％以上，2007年力争劳动合同签订率达到90％以上。2008年。力争使包括农民工在内的各类劳动者普遍签订劳动合同。     

农民工劳动保障制度的健全和完善

该文主要讨论了当今农民工劳动权益保护工作现状和存在的问题,以及如何加强农民工劳动权益保障的措施,提高农民工维权意识。     

农民工劳动保障制度的健全和完善

该文主要讨论了当今农民工劳动权益保护工作现状和存在的问题,以及如何加强农民工劳动权益保障的措施,提高农民工维权意识.     

我国农民工劳动合约签订率低的原因分析——基于劳动力市场分割和产业分割的分析框架

劳动合约签订是劳动保护的重要形式,但我国农民工劳动合约签订率却只是在2008年《劳动合同法》实施后有暂时较大幅度的上扬,此后随时间推移却几近停滞。文章以劳动力市场分割和产业分割框架为基础,构建了不同劳动力市场特征和产业组织特征组合的四象限分析框架,探讨了不同象限中劳动合约的运行机制,并结合我国边缘产业和农民工现状,就劳动合约签订问题建立了一个简单的博弈模型。分析得出,在边缘产业与次级劳动力市场的组合下,农民工劳动合约签订存在着"组织失灵"、"市场失灵"和"政府失灵"三重困境,这是我国农民工劳动合同签约率停滞不前的主要原因。文章最后提出了相应的结论和政策建议。     

农民工劳动权益法律制度现存问题与完善

在我国农民工是一个庞大而又特殊的群体,这个庞大的群体是中国城乡二元体制的产物,他们分布在城镇建设的各个基层环节,在很大程度上促进了我国经济的发展。作为我国的合法公民,这些底层劳动人民的合法权益保护问题却一直得不到妥善的解决,这成为了一直以来的严重的社会问题。随着新《劳动合同法》的出台,农民工权益的保护在法律制度层面有了保证。劳动合同法律制度的构建与进一步完善是解决这一社会问题、保障农民工合法权益的有效途径。     

农民工问题呼唤城市管理体制改革

城市需要农民工，但似乎并没有很好地接纳他们。根据调查，新生代农民工群体普遍存在劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低的现象。而与“三低”相对应的，则是“三多”一工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。     

四川：明确改善农民工居住条件

日前，四川省建设厅专门下发意见，对改善农民工居住条件作出明确规定。意见要求，用工单位在与农民工签订劳动用工合同时，可约定其住房的提供方式。凡用工单位向农民工提供居住场所的，居住场所应符合住宅安全、消防标准和基本卫生要求；未提供居住场所的用工单位，应给予农民工一定的住房租金补助，并可在劳动合同中予以明确。意见明确，农民工集中的开发区和工业园区，     

构建和谐社会中农民工权益保障问题的探讨

农民工的权益保护是构建和谐社会的重要内容。由于多种原因，农民工成为劣势群体，他们的劳动权、健康权、政治权、子女受教育权等权益不同程度地受到侵害。文章试图从制度保障、法律保障等几个角度探讨构建农民工权益保障机制。     

天津市河东区人力社保局民生保障服务组 “春暖行动”保障农民工合法权益

日前．天津建筑构建工程公司的农民工与企业签订了农民工专用劳动合同．维护了工人的合法权益。企业负责人告诉记者．能够与农民工签订专用的劳动合同．都是源于区人力社保局多次深入企业服务。     

撑起农民工权益的“保护伞”

当前，农民工权益保护正成为社会热点问题之一。这一问题如何解决，学界有两种主要的观点：一种是比较激进的，主张制定相应的农民工权益保护法；另一种则相对温和，认为应通过对劳动法全面的或者对劳动法律中的一些具体方面，比如就业、社会保障制度的修改来解决农民工权益保护问题。笔者认为，对于农民工权益保护问题不同解决路径的设计会直接影响该问题的有效解决，故有探讨之必要；而且这一探讨必须立足于对农民工问题产生和存在的社会环境的细致分析，惟有如此构建的路径才能获得坚实的基础。     

关于确立劳动关系有关事项的通知

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动确立劳动关系的有关事项通知如下：     

武汉服饰企业农民工人力资源现状探析

武汉市服饰企业农民工不足，且流动性偏大，特别是缝纫车工一直处于短缺状态，平均流动率接近50％。工作时间长，劳动强度大，缺乏城市归宿感，缺乏职业教育和培训，居无定所，精神空虚是农民工工作、学习、生活现状的主流。农民工与企业劳动关系状况呈现签订劳动合同不规范。工作时间长，加班不加薪等特点。在社会保障方面，由于公共政策及服务滞后，农民工的维权意识淡薄，社会保障与之无缘。     

农民工缺失法律保护的原因分析

近年来,政府和社会为保护农民工权益做了大量工作,取得显著成效。本文认为,农民工缺失法律保护的现实仍然严重,解决农民工问题是一项长期而又艰巨、复杂的工作。本文从劳动立法滞后、劳动执法疲软、农民工的组织资源稀缺三个方面深入分析了农民工权益难以保障的原因,并有针对性地提出了解决问题的建议。     

劳动合同对农民工工资收入的影响研究——基于CHIP数据的分析

以CHIP2013外出务工农民工样本为例,应用描述性统计分析方法,从劳动合同角度分析农民工城市就业问题。研究结果表明,劳动合同签订率偏低,城市企业用工规范有待提高;劳动合同对于农民工工资收入具有较好的保障作用;不同个性特征的农民工,在劳动合同方面表现出明显的异质性。