国有企业改革的利益关系分析

改革国有企业导致的利益冲突是阻碍国有企业改革的主要原因。有国有企业体系有三个明显的既得利集团。国有企业改革就是不断改变既得利益的过程。改革国有企业的主要措施在不同方面不同程度改变了既得利益，并使既得利益受损，由此产生的利益冲突形成改革国有企业的阻力。利益补偿和加快其它国有部门的改革能减少改革国有企业的利益冲突，从而能减少改革国有企业的阻力     

国有企业的金融环境分析

我国经济改革的路径选择是渐进式改革方式。在这样一个改革逻辑思维下，中国对经济付制进行了由易到难的改革。在农业改革取得成功之后，国有企业在经历经济责任制、利改税、承包制、租赁、股份制等改革后，国有企业的经济效益并没有达到理论设计的效果，反而整体亏损面不断扩大，面临严峻的生存问题。国有企业的低效率影响国家宏观经济的稳定，同时金融体制改革的滞后又限制了国有企业的改革深化。在经济转轨时期国有企业与银行之间的关系四要重新调整，而调整的基础又是什么。本文从国有企业的角度出发，在对国有企业金融环境实证研究的基…     

国有企业财务改革的利益相关者逻辑分析

明确国有企业改革的方向需要深入剖析国有企业改革的内在逻辑，企业财务的基础性地位决定了国有企业财务改革分析是剖析国有企业改革的基本出发点。通过建立利益相关者财务治理分析框架，对政府、经营者、员工在改革过程中权利地位的演化，分析了国有企业财务改革历程中所蕴涵的利益相关者逻辑，指出未来的改革方向是借助于市场环境的改变，调整利益相关者的利益相关度与谈判能力，优化国有企业财务治理结构。     

进一步深化国企、国资改革的思考

我国国有企业改革尽管取得了不少成绩，但总体情况并不十分理想。进一步深化国有企业和国有资产改革，增强国有企业活力，提升国有资产质量，必须赋予国有企业任免经营者的充分权力，确立董事长在国有企业中的权威地位，理顺国有资产管理部门的职责定位。     

试论国家在国有企业改革中的作用——从新制度经济学的国家理论看国有企业改革

新制度经济的国家理论为探讨在国有企业改革中的作用提供了一个新的视角。这一理论的研究成果表明，不论是顺利实现国有企业改革和发展的总目标，还是构建国有企业新的产权制度，亦或是降低国有企业制度变迁的成本，为国有企业改革提供意识形态上的支持等方面，国家都可以发挥其积极作用。     

浅谈完善国有企业法人治理结构

党的十一届三中全会后，特别是我国经济体制改革的重心由农村转向城市以来，便开始了国有企业的改革。中央对国有企业改革先后作出了一系列重大决策和部署，国有企业改革经历了一个循序渐进、不断深化的过程，并取得了为世人瞩目的巨大成就，国有企业改革的实践以及国外公司治理的经验，     

公共经济视角下的国有企业改革分析

国有企业的发展状况表明，单纯从产权方面进行国有企业改革的理论研究和实践是有很大缺陷的，需要从新的视角去探索国有企业的改革思路。之所以从公共经济学的角度去分析国有企业问题，是因为国有企业或多或少具有公共产品的性质，政府对国有企业改革的态度及其行为反映了市场配置资源的能力和国有企业改革所引起的福利改变。     

国有企业改革过程的非正式制度分析

国有企业改革的过程实际上是一个复杂的制度变迁过程。在其变迁过程中，非正式制度的影响是巨大的，它不仅造成了我国国有企业改革的路径依赖，而且造成了我国国有企业改革过程的基本特征。因此，研究国企业改革过程中的非正式制度，对于促进国企改革就显得特别重要。     

政府在国有企业制度变迁中的角色定位

国有企业的改革是市场取向的，有了第一步产权改革后，并不意味着政府可以不管企业，而是应该合理界定政府介入企业的途径。从政府与国有企业的关系来看，政府在国有企业制度变迁中负有义不容辞的职责，政府在国有企业制度变迁中应发挥主导作用。     

产业结构变迁动力转换与国有企业改革

从产业结构变迁动力转换以及国有企业影响市场发展的角度阐释国有企业改革的原因，同时以市场化的逻辑为国有企业的混合所有制改革提供一个可能性的解释。实证结果表明：随着市场化水平的提高，国有企业对产业结构合理化与高级化的边际效应分别在市场化指数为3.61和12.12时出现向下的拐点；产业结构变迁动力转换临界时间点的选择是国有企业与市场，或者说是产业政策与竞争政策在产业结构合理化与高级化上的总体效应综合权衡的结果；在市场取代国有企业成为产业结构变迁主导的前提下，国有企业影响市场的发展是国有企业改革的一个直接原因。而从企业治理结构、资产管理方式以及行业准入等方面考察了国有企业混合所有制改革在提高市场化水平上的可行性，则为国有企业混合所有制改革路径的选择提供了一个可能性的解释。     

国有企业资本结构问题探析及对策研究

国有企业改革已经进入攻坚阶段，国有企业过度负债、资本结构不合理已成为整个国有企业改革的障碍之一。本文试图在系统分析国有企业资本结构现状、存在问题及其成因的基础上，明确国有企业资本结构优化的总体目标及制度改革对策。     

加强企业党建 推进企业改革

在国有企业改革不断深入，市场竞争口趋激烈的形势下，国有企业党组织建没遇到了新的挑战。如何适应新肜势，解决新问题，加强和改进国有企业党的建设，推进企业改革，这是必须解决好的一个重要课题。     

国有企业改革与发展中的金融对策

在当前我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，金融支持和促进国有企业的改革和发展目标的实现至关重要，必须充分履行其职责。要做到支持国有企业和发展；支持国有企业结构重组；支持国有企业增资减债；支持国有企业化解信贷风险，为国有企业改革与发展提供高效金融服务。     

减轻国有企业财税负担实现公平竞争

减轻国有企业负担，创造公平条件，是推动国有企业改革，建立现代企业制度的客观需要，由于历史的，体制的原因，造成国有企业的财税负担十分沉重，致使国有企业在市场竞争中处于极为不利的地位，必须采取有效措施，减轻国有企业的财税负担，促进国有企业在市场经济条件下的改革与发展。     

我国国有企业产权改革中的几个理论问题

从产权理论的角度看，任何真正意义上的有国有企业改革都会是产权改革。由于产权与竞争是市场经济理论中内在地联系在一起的两个范畴，因此就国有企业改革而言，其核心问题在于构建有效的产权制度安排，而创造竞争的环境是国有企业产权制度改革成功的重要外部条件。国有企业产权改革所导致的部分国有企业的全部或部分私有化在我国现阶段有其必然和合理性，但要警惕可能出现的错误倾向。     

“抓大”不可忽视“放小”

“抓大放小”这一战略方针，是我国在总结十多年来国有企业改革经验的基础上，针对当前国有企业现状及其在社会主义市场经济中的地位和改革方向而提出来的，是对国有企业改革思路的战略性调整。这种战略性调整的实质是按照国有企业的不同性质进行分类改革，着眼于从整体上搞活国有企业，乃至整个国有经济。正确理解和贯彻这一战略方针，处理好“抓大”与“效小”的关系是目前国有企业改革的一项重要任务。1．“抓大放小”是一个两手战略，是一个问题的两个方面，两者相辅相成。如果说大企业是实力所在，那么小企业是活力所在。有了一批大型…     

减轻政策性负担与提高国有企业自生能力的关系

在传统体制下，许多国有企业，尤其是大型的国有企业，是为了我国的战略目标而设立，其所处的产业区段在我国不具比较优势，在竞争性的市场中企业不具有自生能力。中国加入WTO之后，国家对于国有企业的各种保护将渐次取消。如果国有企业改革不能在较短时间内取得实质性进展，那么，处境会更加艰难，而且还会影响其他方方面面的改革。提高国有企业的自生能力是改革成功的第一位的必要条件。     

关于实现国有企业改革思考新突破

国有企业改革是一场广泛而深刻的改革，是整个经济体制改革的中心环节，推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务，只有正确认识当前国有企业改革中存在的问题，从产权制度入手加大改革力度，推进政府体制，社会保障制度等配套改革，才能实现国有企业改革的新突破。     

利用公有制机制改革国有企业

我国国有企业改革，要走自己的道路。从国有企业内部改革和管理着手，用公有制的机制来解决国有企业经济困难的问题，而不能用私有制的机制来搞国有企业改革。     

国有企业双重经营目标的矛盾及改革出路

国有企业经营目标具有双重性，即盈利目标和社会目标。二者之间存在矛盾，由此引发了一系列难题。改革过程中要明确国有企业的主要目标，分类进行国有企业改革。