浅议高校人事档案管理工作存在的问题及对策

高校人事档案管理工作是现代高校管理工作中的重要组成部分,人事档案作为学校人才管理与使用的重要标准．人事档案管理工作发挥出自身的巨大作用。文章试图对我国高校人事管理工作存在的现状与问题进行深入分析,并提出新时期的工作策略。     

新时期人事档案管理工作中的问题及对策

本文从人事档案的概念切入,首先探讨了在新时期加强人事档案管理的必要性,然后具体分析了企事业单位在新时期人事档案管理工作存在的主要问题,最后相应的提出了解决策略.     

高校人事档案管理工作存在的问题及对策

我国高校人事管理制度改革的不断深化,对高校人事档案管理工作提出了更高的要求。加强学习,建立一支高素质的人事档案管理队伍;理顺机制,规范人事档案管理;采取有效的技术措施,保证信息安全,是把高校人事档案管理工作推上新台阶的重要举措。     

高等学校人事档案管理工作改革面临的问题

高等学校作为我国培养高素质人才的基地,其管理理念和制度,必须时时更新、改革及与世界先进国家的高等学校接轨,使其更好的发挥高等学校培养人才的功能和作用,更好的为社会、为民众服务。高等学校人事制度改革就是根据现代社会的发展需求进行改革,合理配置人力资源,充分发挥人的作用。本文对高等学校人事制度改革形势下,人事档案管理工作和制度改革所面临的诸问题进行了探讨。     

浅析事业单位人事档案管理工作中几点问题的解决

人事档案是人才信息的重要来源,加强人事档案管理有助于人才资源的合理利用,同时可促进社会、企业和谐发展.     

浅析供销联社人事档案管理问题与对策

要做好供销社人事档案工作,首先要大力开展学习宣传《档案法》,要求档案员具备政治可靠,作风正派,责任心强和共产党员的特质,要不断提高档案管理的技术水平及自身的业务素质,只有这样才能解决供销联社人事档案工作中的问题。     

国有改制企业人事档案管理工作探索

人事档案管理是维护建档人历史真实面貌的一项重要工作,是人力资源管理部门的重要任务之一。随着我国市场经济体制的进一步成熟,人事制度改革也随之深化,人事档案也不再神秘,其应用范围也逐步扩大,不仅为企业内部服务,也逐步为社会各行业服务。在这种形势下,结合国有企业深化改制的实际,充实档案材料,合理开发利用好人事档案,加强人事档案管理工作,有利于国有企业人力资源管理水平的进一步提升。     

对于加强人事档案管理工作的几点思考

在当前社会的人力资源管理当中,人事档案发挥着重要的作用,为单位选拔人才提供了充足的依据。随着信息技术的不断进步以及人事制度改革的不断深入,使得电子档案对传统的纸质人事档案带来了颠覆,人事档案管理工作的方式也因此发生了巨大改变,社会大众对于这一问题的关注度非常高。文章通过对当前我国人事档案管理工作中存在的相关问题进行分析,对这些与当前社会发展不相符的问题提出几点思考,针对如何加强人事档案管理工作提出几点建议。     

关于加强人事档案管理工作的一些思考

人事档案管理工作在我们企、事业单位的人事管理工作中占有重要的地位,它是人事工作的重要依据,为了提高人事管理工作的效率,充分利用资源,实现人事档案存在的价值我们对人事档案的管理工作还有待于很大的提高。     

大中专毕业生人事档案管理工作的思考

毕业生人事档案是人才信息的重要载体，准确、齐全、完整的毕业生人事档案记载着大中专学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映大中专毕业生综合素质的重要依据。因此，管理好毕业生人事档案，对人才资源开发乃至经济发展尤为重要。如何加强大中专毕业生人事档案的管理，使其更好地发挥其价值和作用，是档案管理部门和档案工作者认真思考的问题。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题．有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

高等院校人事档案管理存在的问题及对策

高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分,是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作,具体分析了工作意识、档案材料内容的不完整、滞后的管理手段及工作人员的素质等几个方面存在的问题,阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题,有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

做好人事档案管理工作的几点思考

人事档案是个人经历、政治思想品德、业务能力等真实记录,是干部提拔任用、兑现工资待遇、落实离退休政策的重要凭证。做好人事档案管理工作,应加强宣传,抓好培训,严把质量关,创新管理方式,改革管理制度。     

浅谈人事档案管理的问题研究与对策

目前,人事档案管理普遍存在内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,笔者认为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施     

论新时期如何做好人事档案管理工作

随着现代经济的快速发展,对于人事档案的管理显得越发重要。人事档案主要是对个人的成长、工作经历、思想品德、个人能力和工作成绩的记录。它是人事部门、用人单位进行人才选拔时的重要依据,因此管理好人事档案对于人才资源开发有着重要的意义。本文将对目前人事档案管理中存在的问题进行讨论,来对新时期的档案管理工作的开展进行论述。     

全面加强高校人事档案管理工作的几点建议

长期以来,我国人事档案管理工作相对滞后,存在人事档案意识薄弱,管理制度不健全,管理人员配备不足,硬件条件不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在一定程度上限制了人事档案作用的发挥.本文对此进行了分析,针时这些问题,提出了全面加强高校人事档案管理工作的几点建议.     

坚持以科学的发展观促进人事档案管理工作

随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入，目前我国人事档案普遍存在内容狭窄、信息不全、使用率很低的问题，已成为影响人事档案工作效能充分发挥的制约因素。如何充分发挥人事档案自身价值，使其成为拓宽人才来源，保证选人质量，为社会主义市场经济服务，是目前人事档案管理工作亟待解决的问题。     

企业人事档案管理的问题和对策

本文针对企业现行人事档案管理存在的问题,提出了加强企业人事档案管理的对策。要加大宣传力度,提高企业和个人的档案意识;以人为本,改革和完善人事档案管理机制;充分利用网络信息化的优势,探索建立安全有效的电子档案管理办法。