油田改制企业思想政治工作中的问题与对策探索

本文拟就油田改制企业思想政治工作中存在的主要问题进行分析探讨,讨论了油田改制企业思想政治工作的必要性,以华北油田为例分析了油田改制企业思想政治工作中存在的问题,并针对这些问题为加强油田改制企业的思想政治工作提出了相应的对策。     

企业改制过程中必须加强思想政治工作

当前,国有企业的改制正处于攻坚阶段,有一系列的矛盾和问题需要妥善解决.而企业改制过程中员工的思想状况如何,直接关系到改制工作的成败及企业与社会的稳定.因此必须加强改制企业的思想政治工作.     

加强企业思想政治工作队伍建设的重要性

思想政治工作是一切经济工作的生命线,也是构建和谐企业的客观要求。在企业重组改制的新形势下,做好思想政治工作,是实现企业又好又快发展的重要保障。因此,加强企业思想政治工作队伍建设,提高思想政治工作者的思想素质和工作能力,是提高新时期企业思想政治工作水平的迫切需要。一、加强思想政治工作是构建和谐企业的客观规律,政工队伍建设的如何,直接关系到企业思想政治工作的好坏     

关于加强改制企业思想政治工作的几点思考

随着企业改制的思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大变化,为新形势下加强企业思想政治工作提出了新课题。一、企业改制对思想政治工作带来的新情况新变化上海城市燃气是一个已有140多年发展历史的公用服务性行业。上世纪九十年代末以来,上海燃气行     

改制企业思想政治工作创新机制若干问题的探讨

随着国有企业体制改革的不断深入,改制企业员工的思想日趋复杂,企业思想政治工作的对象和内容也发生了较大变化。笔者拟从改制企业思想政治工作的现状分析入手,对新形势下改制企业思想政治工作的特点、思想政治工作创新的思路与方法等提出自己的看法和建议。     

关于加强改制企业思想政治工作的思考

近年来，随着市场经的深入发展，企业在空前开放的市场竞争中，要最大限度地降低竞争成本，破解产品同质化竞争、竞相压价竞争难题，提高企业竞争力和盈利空间，对接市场进行改制已成为多数企业的必然选择。有些企业改制工作稳步推进，而有些企业却举步维难。纵观成败得失，有专家分析认为，其结果不同的重要原因之一，就是改制成功的企业都无一例外地高度重视思想政治工作，紧紧围绕改制工作的重点、难点和热点，跟进职工思想认识、思想观念、心理疑惑和利益诉求产生、发展和变化实际，加强和改进思想政治工作，使职工进一步认清形势，加深对企业改制本质、目标、意义和方法的理解，在统一思想中认同改制，在加深了解中积极支持改制，在观念更新中自觉融入到改制实践中，确保改制工作得以顺利推进。因此，在当前形势下，如何加强改制企业思想政治工作，是值得深入思考的重要课题。     

让思想政治工作与公司发展同频共振

当前企业正处在改制的关键时期,思想政治工作下一步同样面临着如何适应新形势、加强和创新的问题.从企业属性、企业中心工作、企业任务目标等方面深层次的思考,从有利于发挥思想政治工作的优势、有利于体现思想政治工作独特作用的角度重新认识,笔者感到企业思想政治工作适应新形势的关键是做到与企业改革发展进程同频共振.     

如何做好新形势下改制企业思想政治工作

在企业改制重组中,广大职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在这种情况下,思想政治工作只能加强改进,不能忽视削弱。     

对加强和改进企业思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业改革发展的动力源泉。随着社会主义市场经济体制的不断深化,国有企业改制重组、格局调整赋予了企业思想政治工作新的内容,对企业思想政治工作提出了更高的要求。如何加强和改进企业思想政治工作,使思想政治工作与企业经营管理有机地结合起来,充分发挥党的政治优势,推动企业实现健康发展,是需要认真研究的一个问题。     

谈改制中的思想政治工作

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，在企业走向市场，成为市场竞争主体的今天，企业要生存、发展，必须积极研究、探索与市场经济规律相适应的新思路和新的运行机制，作为我们党的优良传统和独特优势的思想政治工作，是企业改制自我发展、自我完善的内在要求。在企业改制过程中思想政治工作也必须适应企业改制的需要，要不断创新、不须改进，赋予其强大的生命力。一、企业改制中加强思想政治工作的必要性在企业改革不断深化的今天，社会情况发生了复杂而深刻的变化。市场经济的洪流，不但猛烈地冲击着传统的计划经济体制，而且也猛烈地…     

企业改制中职工思想政治工作创新思考

企业改制是企业延续和发展的一种重要手段,在企业运作中有着很重要的作用。在企业的改制中,职工的思想观念需要较过去有很大的改变,这就对企业的思想政治工作提出了很高的要求。特别是知识经济体系的成型,企业之间的竞争更加激烈,在企业中,职工思想政治工作的重要性日益凸显。知识经济体系下,明确企业思想政治工作的规律,创新的开展思想政治工作,对企业顺利改制与持续发展起到至关重要的作用。     

浅谈加强和改进企业改制进程中的思想政治工作

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”党的十七大报告对于我们坚定思想政治工作的信念,明确思想政治工作的任务和方向有着重要的指导意义。随着国有企业改革的不断深化。上海石化的改革改制已进入到关键时期。在企业的改革改制进程中,如何更好地适应党的十七大提出的新要求和日益变化的新形势,加强和改进思想政治工作,正确处理好企业中的各种人际关系,努力构建和谐的企业氛围,保证员工队伍的思想稳定,充分挖掘他们的工作热情和潜能,是摆在我们面前的一项重要任务。     

新形势下如何开展企业党建思想政治工作

<正>思想政治工作是我党在长期革命斗争和经济建设过程中创造和积累出的一套行之有效的工作方法。无论是在战争年代,还是在和平建设时期,都发挥了巨大的作用。随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,决定了思想政治工作只能加强,不能削弱。当前,企业尤其是已建立了现代企业制度的改制企业,正处于发展的关键时期,企业党建和思想政治方面的改进与加强亦刻不容缓。     

改制企业思想政治工作运行机制创新思考

企业改制以后,随着产权制度的变革和公司法人治理结构的建立,打破了原体制下企业党组织的领导和管理格局,使企业思想政治工作的运行机制面临着新的情况和挑战。在新的形势下,为了继续贯彻中央关于加强改进企业思想政治工作的基本精神,我们对现代企业制度下的思想政治工作运行机制进行了初步探讨,提出从以下几个方面入手,加强与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制创新的工作思路。创新企业思想政治工作的领导机制从组织结构上解决党组织与公司法人治理结构的关系,为党组织政治核心作用的发挥提供组织保证。—是采用“双向进入、交叉任…     

重组国企有效开展思想政治工作浅析

当前,随着国有企业的重组改制工作的不断深入,企业思想政治工作的对象、内容、环境等都发生了新的变化,所以企业的思想政治工作也需"重组改制",只有重新组合、改变机制,才能适应新变化、焕发新生机。笔者以广州建业投资控股有限责任公司为例,对改制后如何有效开展思想政治工作进行浅析     

事业单位工会思想政治工作研究

工会是党联系群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职贵,发挥着其特有的不可替代的作用,企业工会思想政治工作也出现了许多新情况、新问题,为此,针对国有企业改制后出现的诸多新情况新问题,探索加强国有企业工会思想政治工作的对策方法.     

改制国有企业党组织如何创新思想政治工作

随着国有企业体制改革的不断推进,越来越多的企业进行了不同程度的改企建制。有的企业在改制后成立了公司,建立了现代企业制度,但没有改变国有企业性质。改制后的国有企业党组织,如何适应现代企业制度,创新开展思想政治工作,确保党组织的政治核心作用的发挥,确保改制后企业的和谐稳定,成为改制后思想政治工作面临的一个重大课题。     

浅谈思想政治工作如何适应改制后的企业

<正>目前,国有企业的改革改制正在向纵深发展,大部分企业改革改制工作已经结束,改制手的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身心地投入到为企业创造经济效益中去,还有相当一部分企业经过改制成为名符其实的民营企业。企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

如何做好改制中的思想政治工作

随着企业改革改制工作的不断深入,职工的思想越来越活跃。职工思想状况如何,直接关系到企业改制工作的成败和企业的发展,关系到社会的稳定。因此,做好改制过程中职工思想政治工作,是新时期企业领导干部和宣传思想政治工作者面临的新课题。那么,如何做好改制企业职工的思想政治工作呢?笔者以为:第一,企业领导班子要解放思想、改变思维、改进作风。要坚持以人为本,以科学的发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,营造和谐安定的内部环境,促进企业改制与生产经营协调发展。国企改革改制是我国进入市场经济时代后,为搞好、搞活国有大中型企业…     

新形势下改制企业的思想政治工作研究

随着当前我国社会经济的发展,以及我国社会主义经济体制的建立,我国的企业也都在纷纷的实行制度改革。对企业实行制度的改革其最主要的前提就是要做好思想政治工作,因为这样能够在一定程度上为企业的改制提供一定的思想保障。随着当前我国企业改制的不断加深,思政工作也逐渐面临到了越来越多的问题。本文围绕着新形势下改制企业的思想政治工作研究这一话题展开讨论,阐述了改制企业思政工作中所存在的问题,改制企业思政工作的重要性,以及针对改制企业思政工作中存在的问题提出一定的解决对策,从而使我国的企业改制能够得到更好的深化。