产权制度创新与国有企业改革

国有企业经过多年改革未能走出困境 国有企业是我国企业的主体,国有企业改革始终是经济体制改革的中心环节。从党的十一届三中全会至今,我国的国有企业改革都是围绕着增强企业活力展开的。从1978年开始,最初是政策性扩权,实行利润留成,搞多种形式的承包经营责任制;接着是两步利改税,实行租赁制,发展企业间的横向联合;1990年提出把企业推向市场,转换机制;1992年起强调企业制度创新等等。国家推出了一系列搞活企业的措施进行了多方面的探索和     

我国国有企业资本结构现状及优化

一、我国国有企业资本结构特征与现状(一)国有企业负债率偏高国有企业的资产负债率近些年来一直呈上升趋势,从1980的8.7%上升到1993年的67.5%。1994年至1998年负债率依次为79%、65.8%、65.1%、54%、65.5%。据国家统计局对492家国有大中型企业的调查:1997年底平均负债率65%,有6054家企业负债率高达80%;即使是国家1994年确定的100家现代企业制度试点企业负债率也为65%。此外,有资料显示:国有企业的资产负债率高于私营企业、股份制企业以及外资企业。     

我国国有企业资本结构现状及优化

一、我国国有企业资本结构特征与现状 (一)国有企业负债率偏高 国有企业的资产负债率近些年来一直呈上升趋势,从1980的8.7%上升到1993年的67.5%,1994年至1998年负债率依次为79%、65.8%、65.1%、54%、65.5%.据国家统计局对492家国有大中型企业的调查:1997年底平均负债率65%,有6054家企业负债率高达80%;即使是国家1994年确定的100家现代企业制度试点企业负债率也为65%.此外,有资料显示:国有企业的资产负债率高于私营企业、股份制企业以及外资企业.     

国有企业改革的关键何在?

一、国有企业不可能成为现代公司制企业到目前为止,不管是理论界,还是政府一般普遍认为国有企业改革的目标是建立以产权明晰,责权明确,政企分开,管理科学为特征的现代企业制度。经过近几年的试点取得了一些经验。以股份制为标志的现代企业制度的确是现代市场经济条件下较优的企业制度形式。适应市场经济,焕发企业活力。对于我们的国有企业,若是能真正地改造为现代公司制企业,那么就可能从根本上扭转目前国有企业普遍缺乏活力的局面。实际上我们的改革试点就是在探索如何建立现代企业制度,将国有企业改造改组成现代公司制企业的道路…     

国有企业改革仍

1997年党中央和国务院提出了国有企业三年脱困和改革的阶段性目标,3年来,国有企业改革取得了很大进展,主要有：建立现代企业制度;对国有经济实施战略性改组,培育和组建大型企业集团：采服多种形式放活小企业;加大兼并破产力度;按市场需求淘汰落后生产力;做好下岗职工再就业和基本生活保障工作;通过债转股解困一批债务过重而生产正常的企业;向国有重点企业派出稽察特派员和监事会;中央党政机关、军队、武警部队同所办经济实体和所管理的直属企业脱钩;努力加强企业经营管理。     

国有企业投资误区

从“九五”第一年的国有经济运行状况看，国有企业的亏损情况仍然十分严重。较大规模的国有企业亏损是个老问题，人们已经从许多方面探讨这个课题，其中最令人信服的两个原因是国有企业的历史包袱沉重和国有企业的体制不顺。但是，我们应该看到，国有企业大面积亏损除了历史包袱沉重和体制不顺的原因外，还有一个极其重要的原因，就是国有企业的投资失误。企业投资失误，一开始就决定了该企业在市场竞争中的失败，从而必然导致亏损的结果。这并不依旧体制和新体制为转移，新体制下的投劳失误同样可以带来企业的亏损。目前国有企业投资失误主…     

建立健全国有企业的监督约束机制

国有企业的健康发展，不仅关系到国民经济健康运行，而且关系到社会主义前途命运。目前，如何实现对国有企业的有效监督，已经成为一项十分紧迫的任务。国有企业比之非国有企业，更需要建立强有力的监督约束机制。一、国有企业监督约束机制的内容建立现代企业制度是我国国有企业改革的主要内容。因此，国有企业建立监督约束机制，必须满足现代企业制度的要求；同时，我国社会主义制度的性质，又决定我们在建立现代企业制度过程中，绝不能放弃党对国有企业的领导权。因此，根据我国国情，国有企业监督约束机制的内容，既有一般性，又有特殊性。     

国有企业改革仍需深化

一、如何估计国有企业改革现状1997年党中央和国务院提出了国有企业三年脱困和改革的阶段性目标。3年来,国有企业改革取得了很大进展。主要有:建立现代企业制度;对国有经济实施战略性改组,培育和组建大型企业集团;采取多种形式放活小企业;加大兼并破产力度;按市场需求淘汰落后生产力;做好下岗职工再就业和基本生活保障工作;通过债转     

解放思想 推动龙岗国有企业新发展新跨越

<正>龙岗区投资管理公司自1993年成立以来,坚持深化国有企业改革、加强企业管理,基本形成了产权明晰、管理规范、政企适度分开国有资产运营与监管的保值增值机制。特别是2 005年以来,我们及时地调整了区属企业的工作思路,从过去的改制退出为主调整为发展为主,让区属国有企业有限的资源进一步向基础性、公益性行业集中,整个区属国有企业的产业结构明显得到优化,保持了持续、健康、稳步发展的良好态势。截止2007年12月,16家区属国有企业帐面总资产33.5亿元,净资产23.3亿元。     

青海国有企业人才现状及思考

国有企业的改革是否成功,至关重要的是人才。因为企业改革的推进,经营机制的转换,发展战略的实施,都是靠人才来完成的。有了人才,就有产品,就有市场,企业就会兴旺发达。那么我省国有企业人才现状如何呢?本文就这个问题作些探讨。 一、我省国有企业人才现状 当前,我省大多数国有企业都面临着人才紧缺这样一个现实,其具体表现为以下两个方面,一是人才总量减少;二是人才总体质量下降。这种状况严重制约着我省国有企业的生存和发展,延缓了企业改革的进程。 (一)企业人才总量不断减少。我省国有企业人才总量不断减少的原因是多方面的,既有经济的原因,又有社会的原因,既有历史的原因,又有企业自身的原因,既有自然条件的原因,又有人才管理体制的原因。     

广州增城旅游可持续发展分析

增城市蕴藏着丰富的旅游资源,开发旅游资源对增城经济尤其是山区经济的发展具有明显的带动作用;在增城的社会发展动力系统中具有普遍意义;同时能促进增城城市软硬件环境的改善。文章从可持续发展的角度分析探讨了曾城旅游开发意义。提出:要充分发挥增城的旅游优势,明确旅游目标定位;要合理开发,塑造增城旅游形象。     

论内部审计制下再造国企CFO

财务总监是一个外来词,在国内英文为CFO。在表面上看,国内的财务总监称谓近似于欧美企业的FinanceController,以及香港企业对企业财务负责人(CFO)的称谓。然而,一直以来国内实际上的财务总监却与欧美及香港流行的CFO名同实异。我国自开始实行国有企业财务总监委派制以来,财务总     

企业国有资产监管行为外部性的法治规则

我国国有资产管理体制的改革是一个矫正政府行为外部性与突显所有人职能并进的过程。然而，2003年颁行的《企业国有资产监督管理暂行条例》却有着向政企不分的传统体制回归的意味；在国资监管中，已经出现了以国资委行使所有人权利为形式，实则是政府干预微观经济活动导致的外部性。终极委托人缺位情形下的政资不分，代理人权利(力)和责任的非对称安排、时代理人没有任何制衡的“全职能”的制度设计是引发国资监管行为外部性的制度根源，明确政府干预市场的边界，借鉴公司治理的理念和结构，设计一种所有权和控制权分离情形下，真正体现全民所有人利益，控制资产控制的制度是企业国有资产监管制度创新的方向。     

54%交易增值率是怎样搏来的

2005年,黑龙江省产权交易中心共完成企业国有产权转让548宗,交易资产额91.05亿元,交易价格与资产评估值相比,平均增值率达到54．04％,创造了全国产权交易行业增值率新高,在全国产权交易工作会议上受到国务院国资委的肯定和表扬。能够取得这样的成绩,主要有以下原因。     

规范员工持股制度 促进国企产权制度改革

员工持股内部化。在企业筹资和投机心理的双重动力驱使下，部分企业违反国家规定，将募集资金的范围定为本企业员工和与本企业有资产连带关系的企业的员工以及有业务联系的关系户，扰乱了金融秩序，破坏了股份制试点工作的规范化，具有极大的危害性，一是内部股权权证发行公众化,但内部公司没有足够的透明度，违背公开，公平，公正的原则，缺乏足够的信用保证，不利于保护投资者的合法权益，二是助长了“以股谋私”的不正之风，由于内部股成了短期内获聂高利的一种手段，致使人情股，关系股，权利股的滋生，使内部股成了助长不正之风的媒介。     

深化国有资产管理体制改革将有效解决国企制度性缺陷——学习“十六大报告”要有创新思路

<正> 十六大报告关于建立国有资产体系的理论,是把握中国改革全局、建立国有企业现代产权制度理论的重要内容。这一理论的建立可追溯到党的十四届三中全会报告,文件明确了在国有企业的改革中,要建立现代企业法人财产权。1998年,当我们对国有企业的改革是强调管理问题还是产权问题的理论探讨时,现实中发生了国有企业的“婆婆”被取消后,又陷入“内部人”控制的困惑,江泽民同志为此先后在5大区召开国企改革座谈会,明确提出要建立现代企业法人治理结构。显然,这次十六大报告提出的建立国有资产管理体制的思想,实际上是和近年来党中央对于国企改革的大思路一脉相承的。     

科学发展观与中国高等教育

我们党提出的科学发展观,不但对国家的经济、政治、社会发展具有重大意义,而且对高等教育的发展具有重要指导意义.我们要在教育工作中牢固树立和全面落实科学发展观,以实现高等教育的可持续发展.     

开发区未来发展思路与策略的若干思考

中国的开发区已走过了20年的辉煌历程.作为中国对外开放及体制创新的经济功能区,开发区已取得了令人瞩目的成就.今后10年乃至20年,开发区如何更快更好地发展,采取什么思路和策略实现全面协调可持续发展,是摆在我们面前的一项重大课题.     

坚持科学发展观 推动开发区可持续发展

2004年是我国国家级开发区兴办20周年。经过20年的艰苦创业,开发区已成为我国经济发展最快的地区之一,对我国经济社会快速、健康、协调发展发挥了重要作用。为了总结开发区20年来发展经验,探索今后的发展方向,本刊将陆续刊登有关文章,以推动我国开发区全面、协调和可持续发展。     

广西可持续发展实验区发展水平评价

根据可持续发展实验区建设规划要求,结合广西可持续发展实验区具体情况,从经济发展、社会进步、政治建设、文化建设、生态建设五个方面21个指标制定了衡量广西可持续发展实验区发展水平的指标体系,并运用主成分分析法对广西可持续发展实验区发展水平进行了实证分析。结果显示,广西各实验区之间可持续发展水平存在显著的空间差异性,东兴市排名最高,兴宾区排名最低。