国有控股上市公司股权激励制度浅析——以宝钢A股限制性股票激励计划为例

本文着重从国有控股上市公司实施股权激励制度这一内部中长期激励制度入手,结合近期宝钢制定A股限制性股票激励计划,探究这一内部激励制度在我国国有控股上市公司这一特殊形态企业中的实施所面临的问题。以期对今后国有企业,尤其是国有控股上市公司的股权激励制度有所裨益。     

万科股权激励模式探析

作为中国A股上市公司中首家获得批准的股权激励方案,其激励面广、设计严格等特点可谓是众所周知,这就会使得管理层能够把自身利益和股东利益联系到一起,更加利于企业的长期发展,对我国上市公司有巨大的借鉴意义.但是,该计划也有它自身的缺陷,可能会对公司产生不利的影响.     

上市公司的股权激励问题

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国大公司越来越多的实施股权激励方式,合理地激励公司员工,进而更加有效的分享利润,分担风险。本文首先回顾了上市公司股权激励的相关理论,包括股权激励的含义、作用和意义,其次着重介绍了上市公司股权激励的会计处理问题,最后就我国上市公司股权激励所存在的问题和意义,分析了股权激励应该引起注意的事项。     

限制性股票股权激励计划的会计处理

限制性股票股权激励计划是目前我国上市公司实施股权激励所采取的三种主要方式之一,属于以权益结算的股份支付。本文根据《企业会计准则第11号——股份支付》对企业股权激励业务会计处理的相关规定,分别不同的股票来源方式举例说明限制性股票股权激励计划的会计处理方法。     

限制性股票股权激励的所得税会计处理

《企业会计准则解释第7号》对限制性股票的会计处理原则作了明确,但限制性股票股权激励所得税的会计处理在实务中依然存在问题。本文立足于会计准则中的处理依据和处理方法,通过对案例的分析和处理,探讨限制性股票股权激励的所得税会计处理方法。     

国有控股上市公司股权激励路径

<正>建立与世界一流企业发展目标相匹配的中长期激励体系,对企业核心人才价值给予合理回报。随着行业竞争加剧和企业高质量发展需要,越来越多的上市公司通过实施股权激励来激发员工的积极性。由于国有控股上市公司的特殊定位,其实施股权激励计划具有更高的目标要求,存在不同的激励导向和制度规制差异。     

国有控股上市公司股权激励方案设计问题初探

本文通过对2006-2013年国有控股上市公司股权激励计划草案的特征分析,发现激励方式以期权为主且形式过于单一、业绩考核对财务指标依赖性较强、激励有效期设置过短且授予间隔过长是目前国有控股上市公司在设计中存在的可能影响激励效果实施的关键因素。鉴于上述问题,笔者提出可以从选择合适激励方式并尝试混合激励、合理选择业绩指标并完善业绩考核体系、缩短授予间隔并促进股权激励常态化三个方面的改善,提高目前激励方案设计质量。     

股权激励个人所得税问题探析

知识经济时代,人才是企业最宝贵的资源,企业间的竞争本质上就是人才的竞争,越来越多的企业认识到人才的重要性,实施股权激励的企业也越来越多。财政部和税务总局从1998年开始,陆续出台了二十余个与股权激励个人所得税有关的文件。本文试图将这些文件抽丝剥茧,化繁为简,按照不同股权激励方式,分类分步进行剖析,让各项规定变得简单易懂,便于操作,为会计工作者提供实务参考。同时指出现行税收政策存在的模糊和争议之处,提出笔者的建议,为政策制定者提供参考。     

股权激励的方式及会计处理

股权激励是借鉴西方发达国家的企业管理经验,通过使企业的经营和高级管理人员拥有企业股权的方式来增加企业经营的责任意识,从而调动其积极性和创造性的一种激励措施。目前,股权激励已成为深化企业改革,加速企业发展的一个重要课题。为帮助广大财会人员了解股权激励这种先进的管理方法,本试就现行我国企业使用的三种股权激励方式的涵义及其会计处理作一粗浅介绍。     

万科限制性股票股权激励计划的财务影响

本文以万科为例对限制性股票股权激励计划实施过程中的会计处理及其财务影响作了详细分析,以期为限制性股票股权激励计划的设计提供参考。     

激励理论视野下的烟草公司员工激励体系建设策略探讨

员工激励体系建设需要理论指导,文章基于公平理论、双因素理论、需要层次理论、期望理论等激励理论基础上,对烟草公司员工激励体系建设进行了研究,提出了建设策略。