“现代企业文化”建设浅见

现代企业文化是在一定的社会历史环境中和生产管理活动中发育起来的。建设现代企业文化目的就是在企业中形成一种以人为主和价值观念的行为规范,使企业每个成员都深刻地感受到一根精神支柱的存在,一种文化气氛的熏陶以及为实现企业目标而通力合作精神。 任何一种企业文化的生成与发展,都会受到其所处自然环境、传统文化、民族文化、社会文化、外来文化及经济基础和政治制度等诸种因素的影响和制约。 现代企业文化与传统的管理思想相比,更关注的是企业追求和实现其目标的过程中,所表现出来的企业精神、企业形象、以及企业和经营哲学、价值准则和行为规范。广义的“现代企业文化”指企业所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义的“现代企业文化”指企业在经营管理过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观念和行为方式,其中内容包括:价值观念、经营哲学、企业精神、企业道德,企业制度、企业文化设施等。现化企业管理的理论和实践不断证实,企业中这些比“经济”因素更深沉的“文化”因素,是企业生存和发展的基础,是企业成功的原动力。     

人性化管理与制度管理

一、企业文化与企业制度的关系（一）企业文化和企业制度之间是辩证统一的关系。企业文化和企业制度都是企业正常经营管理所必须的,就像社会治理既需要道德规范, 样     

塑造企业文化核心竞争力

没有独立的企业文化的企业很难在21世纪生存,企业文化的设计和实施已经成为企业能否健康发展的关键。企业的文化设计和发展不再仅仅是管理上的提高,而是一种企业文化变革,甚至是一种企业管理理念革命,他将对企业自身进行彻底的改造,使企业的理念、形象、组织、管理、技术、文化发生根本变化。     

企业文化建设与思想政治工作要互动互带

企业文化是一种微观文化,是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化可分为三层内容：一是表层企业文化。这是企业文化的外显部分,指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。二是中层企业文化。主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部人际交往等方面。三是深层企业文化。它是渗透企业员工内心深处的意识形态,包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。     

企业策划师的政治思想素质

企业策划师不完全等同于企业决策者,但他作为企业决策和企业计划的谋划、构想、设计者,又不同于其它企业经营管理者,其素质要求具有鲜明的自身特点。企业策划师应具备的较高的政治、思想和品德素质。 一、企业策划师的政治素质 建立社会主义市场经济体制是一次深刻的社会变革,企业策划师在企业决策和企业计划的程序运作中,必须始终坚持政治方向,具有良好政治素质和履行职责所需要的政治理论功底。主要表现是:     

浅述企业文化与管理的关系

企业文化与企业管理活动息息相关、密不可分。企业在管理中高度重视企业文化的整合,使企业内部的每一项工作都有一个统一的理念进行指导,每一项事物都有一个价值判断标准,这对提高企业管理效率．适应市场变化和激烈的竞争具有十分重要的价值。企业管理具有刚性,它脱胎于企业文化,同时又是构建在企业文化的基础之上,靠企业文化来推动和润滑使其运转。如果说企业管理是一种硬性约束,那么企业文化则起到一种软性约束作用。优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展,它可以提升企业精神、员工风貌、价值理念、核心凝聚力、竞争力,最终提升的是一些可以用数字表达的产值、利润等。企业文化实际是一种高级管理手段。企业要做大做强,没有自己的企业文化根本不行。     

财务报表分析与企业价值评估

一、财务报表和企业价值的内涵企业的财务报表是综合反映企业一定时期财务状况和经营成果的报告文件,是企业的管理者、股东、债权人了解与掌握企业的生产经营情况和发展水平的主要信息来源。具体地说,财务报表是企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。财务报表包括会计报表及其附注和其他应在财务会计报告中披露的相关信息和资料。     

浅谈企业文化力

企业文化作为现代企业管理一项新的范畴,其管理目标也必须服从企业总体管理目标,以促进企业发展为己任。对企业发展来说,企业文化对企业发展的作用称之为企业文化力,因此,讨论和分析企业文化力更能体现企业管理的实质和企业管理的意义。一、企业文化力与企业文化区别     

谈谈对企业全面劳动人事管理的认识

一、企业全面劳动人事管理的概念企业全面劳动人事管理是社会主义企业管理的一个重要组成部分,是一门经济科学,是企业有关劳动人事方面一切管理工作的总称。企业全面劳动人事管理,是指企业对职工的全面综合管理,这种全面综合管理和企业的各项工作都有直接联系。它渗透到企业各项工作和劳动的全过程,涉及到企业的全部人员。全面的、全过程的、全员参加的企业全面劳动人事管理是通过系统的计划、组织。     

明星企业、名牌产品、名人企业家在组建大型企业集团中的凝聚效应

当今世界,大企业大集团已成为一国经济实力和国际竞争力强弱的重要标志。在我国经济处于产业结构大调整和企业大改组的关键时期,我们要顺应全球经济一体化的趋势和国际市场竞争的需要,积极稳妥地实施大企业大集团发展战略,充分发挥“名牌产品、明星企业、名人企业家”在组建大型企业集团中的凝聚效应,尽快培育出一批具有国际竞争力的大企业大集团。一、发挥明星企业的核心作用在组建大企业大集团中,以明星企业为核心,充分利用其资产、资金、技术、管     

企业信息化对于财务管理的重要性

<正>一、财务管理的目标和作用企业的目标是创造财富和价值,企业财务管理的目标就是为了实现企业创造财富或价值这一目标而服务。利润最大化、股东利益最大化、企业价值最大化、相关者利益最大化,无论是哪一种财务管理目标的理论,都是一种通过财务数据反映企业经营情况并作出管理决策的过程。在现代企业管理中,作为企业管理的核心内容,财务管理更多的与业务融合,形成业财     

企业文化是现代企业发展的灵魂

在企业发展战略中,企业文化的研究与策划越来越引起重视与关注。随着经济与文化“一体化”进程的加快,企业文化对于整个经济的发展和社会的全面进步,对于区域经济发展,对于搞好国有经济,对于壮大非公有制经济来说,都已经成为一种强大的内在驱动力,并将融合到企业每一个员工的理念之中,指导生产经营和管理的每一环节,在企业内部形成凝聚力和向心力,在企业外部形成竞争力,促进企业的发展。着力构建具有中国特色的企业文化,是企业适应改革、发展的新趋势和参与国际竞争所必须具备的灵魂。 一、企业文化在企业发展中的促进作用 企业文化是企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式。国内外的许多著名企业在确立企业经营理念,制定企业健康发展的基本方针和策略,塑造企业精神,完善企业管理制度,加强企     

企业策划师的心理素质

企业策划师的心理素质是指表现在自身的那些经常的稳定的本质的心理特征和品质。主要有以下几个方面。 一、企业策划师的兴趣品质 企业策划师的兴趣品质是其在实践中产生的探索企业决策和企业计划理智化、效能化、科学化以及进行策划活动的倾向。它表现为企业策划师对企业决策和企业计划及其策划活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣往往对企业策划师的培养和策划行为起重要的导向作用,成为克服困难、产生策划奇迹的动力。其功能,一方面兴趣能驱使企业策划师努力学习策划理论,掌握策划运作的基本知识,为从事策划工作奠定基础,一方面能增强企业策划师战胜困难和遭受挫折而回天的智能。     

西部大中型工业企业的发展问题

<正> 一、西部大中型工业企业的特点、困难和问题西部大中型企业的成长,是在我国经济基础比较薄弱这一基本国情下,国家集中力量,有计划、有组织、有步骤、有重点地建设西部的结果。同时,这些地处经济落后地区的企业,在成长过程中形成了自身的特点,在改革开放形势下面临着特殊的困难和问题。 (一) 西部大中型企业的基本特点。(1) 企业构成以三线企业为主体。三线企业又可分为军工企业     

我国企业孵化器建设与发展浅析

一、企业孵化器简介 1．企业孵化器的定义和主要功能：企业孵化器(Business Incubator或Innovation Center),是一种新型的社会经济组织。通过为创业企业提供研发、生产、经营的场地、通讯、网络与办公等方面的共享设施,以及系统的培训和咨询,政策、融资、法律与市场推广等方面的支持,降低创业企业的创业风险和创业成本,提高企业的成活率和成功率。...     

一制二环三级绩效管理模式研究

随着我国社会主义市场经济的不断发展,绩效管理理念正在被越来越多的企业所认识和接受。为了进一步优化管理,弘扬团队精神,激发员工潜能,在企业建立有效的工作考评、激励和约束机制,促进企业战略目标的实现,不断提高企业核心竞争力和经济效益,把企业做实、做新,做大、做强,实现企业和员工的双赢,现代企业正在积极探索和实施有效的绩效管理体系。一制二环三级绩效管理模式就是一种适用于大中型企业的三级绩效管理体系。     

浅析企业思想政治工作与企业文化的融合

企业思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,它把握企业发展方向,为企业改革与发展提供精神动力和思想保证;企业文化是一种微观文化,是企业在长期经营实践中所凝结、积累起来的一种文化氛围、精神力量、经营境界和广大员工所认同的思想道德规范和行为准则,其核心内容是企业精神和企业价值观。新形势下,应该将思想政治工作和企业文化有机融合起来,使二者相互渗透,互为补充,共同发展。     

谈企业文化建设中团队精神的培养

一、团队精神在企业文化建设中的重要性企业管理在经历了随意性管理、制度化管理等不同的管理阶段后,已经进入了文化管理、人本管理的新阶段,企业文化建设也被众多企业提上了日程。企业文化建设是个系统工程:表层的企业文化是企业的形象,即CIS系统;深层的企业文化是价值观和企业精神。要建立一套卓越的企业文化,就需要把表层的企业文化与深层的企业文化有机的结合起来。通过CIS宣传、推广企业的价值观和企业精神:通过企业的价值观、企业精神来增强CIS的内涵和市场认知度。笔者认为:培养企业精神增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分…     

国家自主创新示范区

中关村丰台科技园举办2011企业服务年会12月8日,"中关村丰台科技园2011企业服务年会"在丰台科技园玛雅岛酒店召开。在年会上,丰台科技园正式发布了"企业倍增计划",将实施包括"一企一策"、支持企业参与政府采购开拓市场、积极推动企业融资和改制上市等九大支持措施帮助入选企业发展。此次共有60家企业入选,涵盖了园区内的行业龙头型企业、优势产业型企业、行业领先型企业和高成长型企业。     

强化企业员工培训工作的思考

正甘肃核工业职工大学是一所企业综合性培训教育机构,隶属于兰铀公司。目前正逐步转型,由学历教育全面转向企业职工培训教育。企业的竞争,归根到底是企业人才的竞争,企业不仅要有充足的经济实力,更要有一支过硬的、高素质的员工队伍。一、我校近几年的具体培训工作(一)管理干部培训工作。企业管理者的知识层面和专业素质,关系到企业的成败。管理干部是一个企业发展规划和当前工作任务贯彻实施的组织者和