民营企业中的人力资本及其存在的问题

改革开放以来,中国的民营企业实现了超常规的跨越式发展。民营企业已经成为推动我国经济增长、技术进步和经济国际化的重要力量。然而,民营企业中的人力资本状况并不令人乐观,多数民营企业在人力资本的生成和配置上存在多方面问题,这些问题直接影响了民营企业人力资本的配置效率及其长期竞争力。     

温州民营企业人力资本可持续发展探究

人力资本已成为企业发展的主要释放变量,针对温州民营企业人力资本的现状与问题,提出把握企业转型升级机遇,提高人才吸引力;增强企业育人意识,完善用人机制;引入职业经理人机制,充分发挥人才作用;实施绩效管理制度,建立薪酬体系的对策。     

民营企业人力资本投资风险管理探析

随着知识经济的兴起，民营企业开始更多地关注人力资本投资。人力资本投资风险是作出某一人力资本投资决策时由于未来不确定因素的影响不能准确判断，可能引起财务损失的机会。民营企业须具有风险意识才可以最大限度地降低人力资本投资上的损失，提高投资效率。风险管理对于民营企业的生存与发展至关重要，只有成功解决了风险管理的课题，民营企业才能更健康地发展。     

民营企业人力资本开发途径探析

我国民营企业经过二十多年的发展，已成为具有较强竞争力的民族企业。中国“入世”后，人才争夺日趋激烈。面对经济全球化浪潮，民营企业将如何适应新的市场变化，提高其人力资本的市场占有率，以便在日益激烈的竞争中求生存、谋发展，则成为加强研究和探讨的重要课题。     

浅析民营企业发展与人力资本关系

民营企业在社会经济发展过程中起着重要的作用,企业人力资本状况关系到一个国家的经济发展水平和增长潜力。从民营企业人力资本的内涵、特点、职能等方面对其进行分析,指出民营企业人力资本存在的问题,制约人力资本发挥作用的因素以及解决的对策。并通过这些内容分析了企业人力资本在企业生产经营中起到的作用,同时还阐述了民营企业生产经营中如何有效地运用企业人力资本。     

转型期民营企业节约人力资本管理体系构建

民营企业是我国国民经济中的一支后起队伍,民营经济收益在国民经济中占据的比例在逐年上升,成为影响国内经济发展的重要因素。由于市场环境的不稳定性,企业在相隔一段时间之后均要采取体制改革措施,以应对目前的经济发展局势。经济转型期是一个特殊的经济发展时期,在这一背景下国内企业均要面临各种程度的经营改革,人力资源是企业长期发展的根本,在转型期加强节约人力资本管理体系的构建是很重要的工作。     

四川民营企业人力资本投资的风险与对策

人力资本投资周期较长,往往导致投资信息不充分,给企业带来风险.四川民营企业多数属于劳动密集型中小企业,由于主客观的原因,更是很少重视人力资本投资.化解四川民营企业人力资本投资风险的对策有:匹配一般培训和特殊培训的投资收益和风险,建立合理的约束机制和补偿机制,完善薪酬制度,建立人力资本产权激励制度,加强企业文化建设并借用企业外部人力资本等.     

四川民营企业人力资本投资的风险与对策

人力资本投资周期较长,往往导致投资括息不充分,给企业带来风险。四川民营企业多数属于劳动密集型中小企业,由于主客观的原因,更是很少重视人力资本投资。化解四川民营企业人力资本投资风险的对策有：匹配一般培训和特殊培训的投资收益和风险,建立合理的约束机制和补偿机制,完善薪酬制度,建立人力资本产权激励制度,加强企业文化建设并借用企业外部人力资本等。     

企业家人力资本与民营企业绩效研究综述

通过对以往研究企业家人力资本文献的梳理,对企业家人力资本内涵及评价方法、企业家人力资本与企业绩效关系进行综评。     

现代企业家人力资本及其定价浅探

一、现代企业家人力资本及其特征 企业家是经济发展的发动机和动力之源(熊彼特,1934),是经济起飞的两个“先行资本”之一(罗 斯托,1960),是实现产业非均衡发展战略的实现条件之一(郝希曼,1950)。企业家人力资本 是企业家智力、体力、精神、素质的资本化表现,是企业家这一经济要素的核心内容。从本质上讲, 企业家人力资本是企业家具备的综合能力,作为一种隐藏信息,它往往被综合地表现出来,并且很难被 有效地区分开来。因此,经济学家们通常从不同的角度研究和界定企业家和企业家人力资本的内涵。康 替龙(1755)是最早将“企业家”这一术语引入经济学理论的经济学家,他指出企业家拥有比一般人 高超的投机能力,他以固定价格买进商品,以不确定的价格卖出商品,促进了市场交易的发生。最早赋 予企业家突出重要性的经济学家是萨伊(1803),他认为作为冒险家的企业家至少必须具有偿付能力, 必须有能够通过他和别人的关系借到自己可能没拥有的资本的能力。在他看来,企业家能力素质还必须包 括判断力、坚毅、专业知识、监督与管理的技能、自制力和承担风险的勇气等等。马歇尔(1890)指     

人力资本与研发镭为——基于民营企业调研数据的分析

本文运用我国民营企业调研数据,实证研究了企业法人代表、企业总经理和企业员工三个层面的人力资本水平对企业研发行为的影响。在控制企业治理特征、产品特征和行业特征等因素的基础上,本文发现,企业法人代表、企业总经理和企业员工的人力资本水平越高,企业拥有独立研发机构的可能性越大。在考虑了企业人力资本的内生性后,人力资本对企业研发行为同样表现出显著正效应。     

人力资本与研发行为-基于民营企业调研数据的分析

本文运用我国民营企业调研数据,实证研究了企业法人代表、企业总经理和企业员工三个层面的人力资本水平对企业研发行为的影响。在控制企业治理特征、产品特征和行业特征等因素的基础上,本文发现,企业法人代表、企业总经理和企业员工的人力资本水平越高,企业拥有独立研发机构的可能性越大。在考虑了企业人力资本的内生性后,人力资本对企业研发行为同样表现出显著正效应。     

内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析

人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的关键。本文通过内部劳动力市场理论,分析内部劳动力市场这种就业制度安排对民营企业人力资本积累的影响,为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路。     

内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析

人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的关键.本文通过内部劳动力市场理论,分析内部劳动力市场这种就业制度安排对民营企业人力资本积累的影响,为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路.     

民营企业公司治理中人力资本问题探讨

据不完全统计,2000年以来民营经济已占国民经济总量的四分之一强,对中国GDP总量的贡献率达到50％以上,中国的民企老板们创造了昨日的辉煌。但是,伴随着知识经济的滚滚浪潮和全球经济一体化时代的到来,市场竞争加剧,中国民营企业发展时间短、发展速度快,粗线条的管理模式弊端逐渐显露出来,而人力资本问题是其中重要问题之一。因为企业间的竞争实质上就是人才的竞争,那些掌握核心技术,从事核心业务或处于核心岗位的高级人才,他们在一定程度上代表着企业发展的方向,体现着企业的核心价值,并成为人才市场上争夺的焦点。如何从治理结构的层面去解决人力资本问题,     

民营企业人力资本投资风险及其规避对策

1 .民营企业人力资本投资的风险。任何投资都是为了获取最优的投资回报 ,然而 ,风险与投资共存。人力资本投资的风险产生于投资者与被投资者的分离 ,由于人力资本投资的对象是人 ,人的行为与投资风险紧密相联 ,入的主观行为使投资者蒙受损失的风险 ,因此 ,我们可以根据主观行为人是投资者还是被投资者的不同 ,将人力资本投资的风险区分为投资者人为风险和被投资者人为风险两大类 ,并根据人力资本投资的特点与民营企业的固有特性 ,分别论述民营企业所面临的这两类风险。1.1　投资者人为风险。民营企业长期以来就以“重使用、高消费 ,轻开发”…     

国有企业与民营企业效率差异的比较--人力资本产权角度

本文探讨了国有企业与民营企业效率差异问题。本文试从人力资本产权这一新的视角对这一问题加以分析。企业产权不仅包括物质资本产权 ,还包括人力资本产权。与物质资本产权相比 ,人力资本产权界定的差异性才是造成企业效率差异的最根本原因。与民营企业相比 ,国有企业在人力资本产权的界定上存在着很大的不足。因此 ,国有企业要充分界定人力资本产权 ,就必须进行激励、约束、选择和监督机制的创新。     

企业家人力资本的价值特征

在成熟的市场经济制度下,企业的发展命运取决于企业家人力资本。企业家人力资本就是指经过长期性投资形成的体现于企业家身上的由意识形态、知识、技能和体能构成的具有专有性与专用性、产权私有性的异质性资本。     

企业家人力资本的价值计量研究

企业家人力资本的价值要素构成有核心价值、内生价值、显现价值,运用因子分析法确立企业家人力资本评价因子,构建企业家人力资本综合评价体系,对于最大限度地激活企业家才能,提升组织核心竞争力意义重大。