幸福人假设——人性假设理论的革命

“幸福人假设”从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统人性理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视人的终极目标,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。     

幸福人假设与组织的幸福管理分析

企业组织中的管理本质上是对人性的管理.本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境.基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织幸福管理新理念.     

研究证券市场非线性机制的有限理性假设

本在分析资本资产定价模型CAPM的基础上,提出了研究证券市场非线性机制的有限理性假设。并从信息处理角度阐述了有限理性设的客观基础。     

亚当·斯密的经济人和经济人假设问题局限性研究

主要从经济学的角度来解释什么是人,或者说什么是经济学家心目中的人。在此基础上,辨析了经济人和经济人假设的局限性。     

关于理性人假设的质疑——市场营销理论发展的新思考

理性人假设的应用 市场营销学与经济学的联系非常紧密,由于市场营销学中运用了大量的经济学原理,因而经济学中的理性人假设也一度被认为是市场营销学中不可缺少的基本理论假设之一.     

理性人假设对治理官僚主义的启示

目前,将各级官员假定为合乎理性的人,更有利于消除官僚主义。在阐明官僚主义是实现官员个人利益最佳的方式基础上,认为现行的选举、监督制度与公共产品的垄断提供是产生官僚主义的重要原因。消除官僚主义应从法律、信誉建设入手,重塑官员道德自律;强化收支约束;扩大民主;推行市场竞争机制。     

亚当·斯密的经济人和经济人假设问题局限性研究

主要从经济学的角度来解释什么是人,或者说什么是经济学家心目中的人。在此基础上,辨析了经济人和经济人假设的局限性。     

行为经济学对经济人假设的重新审视

经济人假设是经济学理论重要的假设之一,以此为基础构建起从古典经济学到新古典经济学的理论体系。但其与现实的脱离,导致了经济学理论对现实经济解释力的下降。行为经济学将心理学分析法与经济学研究结合起来,依赖有关人的判断和决策的分析来了解经济主体行为,对经济人假设提出了挑战,并对其加以完善。其重要意义在于提高了经济学对现实的解释力、给予经济行为主体实际决策过程以良好的描述,同时为管理学、会计学、市场营销、金融学等与经济学相关的领域提供了新的研究途径。     

基于“理性生态人”假设的消费模式分析

建设生态文明需要塑造“理性生态人”的行为模式。作为“理性生态人”的消费者,其消费行为具有体现消费主客体的统一、遵循人与自然相和谐的理念、追求产品使用价值的最大化的特征,其消费模式体现为消费水平上的适度消费、消费结构上的共生型消费、消费方式上的资源节约和环境友好型消费。建设生态文明,需要培育理性生态消费主体、构建理性生态消费模式。     

人性假设理论——“矛盾人”假设——现代企业管理应用人性假设

在考虑人性的时候,我们首先必须明白将人置于环境考虑的前提。这一环境前提,既包括自然环境,同时也包括人文环境在内的社会环境。只有这样,对于＂人性假设＂的探索才得以成立,也只有这样,这一假设才具有探索的意义。在了解前人对于人的本质的探索,并逐渐提出适应当时环境的人性假设理论之后,笔者提出自己的观点,即＂矛盾人＂理念。     

聚焦理性最大化假设下的道德行为分析

法经济学将经济学理论及其分析方法引入法律领域,针对域内的各种争议和纠纷,将社会行为抽象成由公式与几何组成的数学分析模型,并结合理性经济人的假设,以此为基础进行实证分析。体现了经济分析简明直观的特点,亦体现出法律追求经济效益的价值内涵。但理性经济人假设偏离了现实生活中民众的具象化行为方式。行为经济学将其学科的分析方法与研究结论,公式化地介入法经济学的理性最大化假设的理论基调,将个体行为的抽象化假设还原至现实社会生活中充满感性的“自然人”,或许为解决法律如何影响人们的行为提供了一种思路。     

自我实现人假设认识

管理的核心是管人,管人的核心是管心,管心的核心是引发部属有益行为的积极性。关于人性假设的认识不仅直接决定着管理理念和管理思想,而且决定着管理实践活动,切实影响到管理绩效的高低和管理活动的成败。自我实现人假设有其合理的成分,对人类的管理活动有着极大地促进作用;同时,对这种理论的过分期待和要求,也给我们的管理行动带来了某些消极的影响。     

理性矛盾假设下的战略管理理论流派探析

战略概念引入管理领域后,战略管理理论得到了迅速地丰富和发展,并初步形成了P—C—P模型的理论框架。本文深化了该模型的战略管理理论框架,并在框架的指导下,基于理性矛盾假设对战略管理理论进行了粗浅的探讨。     

有限理性与中小企业高风险的形成

本文从中小企业决策的有限理性出发 ,以某个中小企业为主导的行业为对象 ,对中小企业高风险形成的微观机理进行探讨。本文认为 ,由于决策中的有限理性 ,中小企业可以分为两个企业群体 :乐观群体和保守群体。两个群体经过产量博弈 ,产生乐观群体对保守群体的挤出效应 ,最终造成行业整体产量失衡 ,导致全行业亏损。     

治安防控的经济学分析

本文基于经济分析的立场,从理性人治安防控者的假设出发,分析了治安防控的经济属性,探讨了防控成本和防控收益,以及两者之间的关系。     

治安防控的经济学分析

本文基于经济分析的立场，从理性人治安防控者的假设出发，分析了治安防控的经济属性，探讨了防控成本和防控收益，以及两者之间的关系。     

基于“社会人”假设的人职培训

以“社会人”假设为前提，针对目前新员工入职培训过程中存在的各种误区，认为企业应该重视入职培训，并提出一些探索性意见，如在入职培训的过程中加强对员工的人性化关怀，加入心理引导等内容，并且细化入职培训的目标，延长入职培训的跟进时间。     

基于价值人假设的知识型员工管理探究

知识型员工作为一个特殊的群体，具有鲜明的个性特征。基于知识型员工人力资源的独有特征，提出一种新的人性假设——“价值人”假设，即企业组织中知识型员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在“价值人”的人性假设条件下，基本的管理理念是实施价值管理，管理模式从传统的“命令一控制”型向“引导一激励”型转变。