新形势下如何有效开展油田思想政治工作

新时期加强企业思想政治工作,着重点就要在教育引导广大干部员工方面下功夫,在三基工作上下功夫,在转变作风上下功夫。立足新起点,进一步增强发展的责任感和使命感,在适应形势变化中进一步增强发展的危机感和紧迫感,从而不断提升干部员工队伍的凝聚力和战斗力。     

企业思想政治工作与人文关怀、心理疏导研究

近年来,随着现代企业制度的建立,企业内部的体制、机制、企业文化等都发生了深刻的变革.企业员工的思想动态也出现了一系列新的变化.特别是随着员工队伍的年轻化、专业化和知识化程度的提高,企业员工队伍的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大变化.传统的思想政治工作面临一系列新的挑战.在新的发展阶段,如何确保思想政治工作与时俱进地创新和发展,成为企业党组织的重大课题.     

论网络舆情与思政工作创新

网络舆情对员工队伍的价值取向与行为模式产生了深刻的影响,也给思想政治工作带来了新的实践。思政工作者要牢牢把握网络舆情,了解员工所思所求,采取不同方式去宣传解释、消除误区,促进队伍稳定和谐。     

石油企业如何加强员工队伍建设

近年来,国有企业发展的内外部环境发生了重大变化,新体制、新机制对员工队伍整体素质提出了新的、更高的要求。为充分发挥党建思想政治工作保障作用,推动国有企业持续有效发展,一些石油企业着眼现代企业发展对员工队伍素质和企业管理水平提出的客观要求,结合员工队伍状况发生的深刻变化,提出了具有思想导向性、长期实践性和具体操作性的总体工作思路,为企业的持续有效发展提供强有力的思想和组织保证。     

新媒体时代加强员工思想政治工作的重要性

随着社会的不断发展和科技的不断进步,新媒体时代来袭。新媒体的盛行极大地改变了企业员工的生活方式、交流方式、思维方式和价值取向,给企业员工思想政治工作带来了许多新的问题和挑战,因此,在新媒体时代背景下,探讨加强和改进企业员工思想政治工作的重要性成为企业发展必须思考的一个新课题。     

网络环境下如何加强石油企业青年员工思想政治工作的研究

随着时代的发展,网络已成为人们生活中不可或缺的一部分,对于石油企业青年员工的思想政治工作来说,在网络的环境中,对他们的思想政治方面的工作带来了机会与挑战,所以需要加强管理,提高工作队伍整体素质。     

新时期企业员工思想政治工作的思路

随着社会经济的快速发展和企业改革的不断深化,企业员工在形成自主意识、参与意识的同时,对社会主义法制观念、企业在市场中的地位、个人在企业发展中的作用等方面都产生了新的认知,企业员工思想境界的变化使新时期企业员工思想政治工作的开展面临新的难度,由于企业员工是企业经营发展的基础,其思想政治情况直接关系到企业在激烈的市场竞争中的地位,所以现阶段针对新时期企业员工的思想变化展开思想政治工作具有必要性,文章结合新时期企业员工思想政治工作的特点,对其工作的具体开展思路展开分析,为企业在新时期平稳发展而努力。     

浅谈加强基层党支部思想政治工作的思考

基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点,是企业与基层搞好一切工作的前提,在企业改革发展过程中,少部分员工出现消极倾向是多方面的。对部分员工中存在的消极倾向,基层党支部要通过摸清“家底”、发挥领导班子作用、坚持以人为本和结合实际,紧密围绕生产中心工作做好思想政治工作,稳定员工队伍,更好的调动员工的积极性,为企业发展做贡献。     

发挥思想教育作用 提升单位管理水平

在新的历史条件下,我国市场经济的发展、体制改革的深入、利益格局的调整以及思想观念的变化,给员工的思想观念和价值取向带来了较大的影响,迫切需要在员工管理中发挥思想教育的作用。将从思想教育的重要性、管理功能以及在管理中发挥的作用三个方面进行阐述,探索适合当前加强员工思想教育工作的新思路、新方法。     

移动互联网时代企业员工关系管理探讨

移动互联网时代的到来不仅给人们带来了新的生活方式,也给企业的管理工作带来了机遇和挑战。关乎员工利益和企业发展的员工关系管理在移动互联网时代变得更加复杂和重要。在分析移动互联网时代员工关系管理工作面临的机遇和挑战的基础上,从更新观念、掌握技术、规范员工行为、研究员工需求四个方面提出移动互联网时代企业员工关系管理的对策,期望能够为企业构建和谐员工关系提供建议。     

基于新媒体视域下企业员工思想政治教育工作论述

当前对于企业员工思想政治教育方面通过网络技术的使用,来进一步开展工作,其中可以通过建立教育网络平台或是微信互动账号等多种途径,更加方便员工直接通过网络来学习党章党规。在当前企业员工思想政治教育方面,对于新媒体技术的运用,可以保证企业员工思想政治教育管理的工作效率得到很大程度的提高和改善,并且可以为员工带来更大的便利性。文章主要就新媒体发展的时代当中,对于企业员工思想政治教育方面的不断创新方式提出一些合理的建议。     

县级烟草企业员工思想政治工作管理与创新

处在经济社会转型时期,企业员工的思想政治管理工作面临着新的形势和问题。在新时期加强思想政治工作的管理,对于县级烟草企业的转型和发展来说有着重要的价值。该文针对县级烟草企业当前的发展及其所处环境的新特点,分析了员工思想现状和员工思想政治工作所存在的问题,并提出了应对新形势的需要的思政管理措施和建议,以期能更好地服务烟草企业的员工,推动企业向前发展。     

浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本

作为一名国有大型军工企业的政工干部,我认为思想政治工作是企业一切工作的生命线,是现代企业管理的重要组成部分,只有保证企业思想政治工作不断得到加强和改进,才能更好的服务和促进企业生产改革的发展.企业思想政治工作本质上是要做好群众工作,如何进一步统一企业员工的思想,把干部、群众的积极性引导好、保护好、发挥好,是摆在我们企业政工干部面前的一大课题.     

新形势下金融企业思想政治工作存在的问题及对策

新的形势下,企业员工的思想理念以及价值取向发生了很大的变化,这使得金融企业的思想政治工作存在很多的问题。企业的思想政治工作和企业的健康发展之间具有十分密切的关系,树立新的思想政治工作观念对于促进企业的健康发展具有十分重要的意义。本文针对金融企业思想政治工作存在的问题以及解决的对策进行了研究,为金融企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观具有一定的指导意义。     

通信企业青年员工政治思想工作难点与重点

我国通信企业大多是关系国民经济命脉、国家安全和国计民生的大型企业,是我国经济发展的基础,对于青年员工的政治思想工作要求比较高。据此,首先探讨了通信企业青年员工的政治思想工作难点,分析了通信企业青年员工的政治思想工作要求,最后提出了相关工作重点:方式上不断创新、充实保障机制、紧贴青年员工心理和队伍上不断创新。     

浅析新形势下企业的思想政治工作

在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用,做出新的、更大的成绩。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

试论如何调动企业员工的工作积极性

企业要生存和发展,除了应具有完备和先进的硬件设施外,还应具有较强的技术和软件实力。而后者潜力的挖掘和能量的释放是不可估量的。作为其中的一个重要元素就是员工。企业都想拥有一批技术能力强、业务水平高、且工作积极性高的员工队伍。因为,他们能给企业带来最大的经济效益,且也是企业在市场竞争中立于不败之地的有力保障。本文从提高认识水平;强化企业文化;合理分配制度;绩效考核措施等方面入手,对如何调动企业员工的工作积极性进行了简要阐述。     

企业政工建设中存在的问题和相应的解决措施

思想政治工作,简而言之即为政工。思想政治工作是企业的生命线和精神支柱。随着经济的发展,时代的进步,企业的员工价值观呈现出多元化的发展趋势,一个企业想要强大,企业思想政治工作必不可少,它是企业的灵魂所在。在企业中,党的政工是关键构成成分,也是企业管理的关键构成成分。在改革开放和社会主义市场经济深化的新时期,对企业政工建设提出了新的挑战和要求,而思想政治的工作的关键就是加强政工队伍建设。本文将分析在新时代的条件下,就企业政工存在的部分问题提出相应的解决措施。     

加强思想工作创新 为油田企业服务

思想政治工作是我党的政治优势和优良传统,随着市场经济的逐步深入和科技进步的飞速发展,各种新情况、新矛盾、新问题不断涌现,也给企业思想政治工作者带来了许多新的挑战和考验。面对新的形势和任务,如何与时俱进,不断创新,创造新方法,开拓新途径,进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,是在新的历史条件下摆在我们面前的一个重要课题。企业思想政治工作在新形势下应有所创新。     

企业思想政治工作创新思考

思想政治工作是我党的政治优势和优良传统,随着市场经济的逐步深入和科技进步的飞速发展,各种新情况、新矛盾、新问题不断涌现,也给企业思想政治工作者带来了许多新的挑战和考验。面对新的形势和任务,如何与时俱进,不断创新,创造新方法,开拓新途径,进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,是在新的历史条件下摆在我们面前的一个重要课题。企业思想政治工作在新形势下应有所创新。