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随着经济的快速发展,财务工作在发展建设中的重要性逐渐凸显出来,在内部实施财务人员定期轮岗制度是提高财务人员综合业务素质、加强财务监督和财务管理的切实可行的办法。会计岗位轮岗是实施会计内部控制的一种手段,文章从会计岗位轮岗的作用、方式和实施等方面作了较为切合实际的阐述。 相似文献
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随着经济的快速发展,财务工作在发展建设中的重要性逐渐凸显出来,在内部实施财务人员定期轮岗制度是提高财务人员综合业务素质、加强财务监督和财务管理的切实可行的办法。会计岗位轮岗是实施会计内部控制的一种手段,文章从会计岗位轮岗的作用、方式和实施等方面作了较为切合实际的阐述。 相似文献
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部分供水企业内部,财务人员的岗位非常固定,十年如一日地重复相同的操作,甚至从入职到退休都在同一岗位上,不但导致财务人员个人综合业务素质得不到提高,而且还导致供水企业整体财务监督力度被逐渐减弱,这是亟待解决的问题,而行之有效的解决途径是在供水企业内部实行财务人员轮岗制度。本文对该轮岗制度的作用进行了分析,并对供水企业财务人员轮岗制度的实施提出了相关建议。 相似文献
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内控制度中的财务人员关键岗位轮岗制度在很大程度上能够提升企业运营管理的水平,使得财务工作更加顺利地开展,降低内部风险。文章从分析关键岗位轮换的利弊出发,阐述了内部控制中关键岗位轮岗制度实施所存在的问题,并提出相应的解决措施。 相似文献
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目的解决新形势下公立医院财务人员轮岗问题。方法针对每个发现的问题积极制定科学合理的应对方法。结果医院财务人员轮岗工作得以顺利开展。结论应根据形势的发展制定合理的轮岗方案。 相似文献
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伴随着当前经济的快速发展,会计职位在单位中的重要性逐渐显现,如何继续加强企业会计的监督和财务管理职能是我们必须重视的问题,越来越多的人开始推崇会计人员轮岗的方式,本文将对会计轮岗产生的原因进行综述,然后分析出会计轮岗制度的实行会对企业产生的利弊影响。 相似文献
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《中国市场》2017,(22)
长期以来,岗位轮换作为员工培训和职业生涯发展重要的工具,在诸多国外企业中得到了广泛应用。当前我国的绝大多数企业认识到实行轮岗制度的紧迫性、长期性、重要性并将其应用于企业的经营管理当中。岗位轮换正成为企业进行人力资源管理的重要措施之一。但不是每个企业都能够成功地将岗位轮换应用于管理实践当中。由于对岗位轮换缺乏清晰全面的认识,或者在设计轮岗制度时未能充分地考虑清楚各方面因素,导致一些企业在实施岗位轮换的时候并未达到预期效果。因此,对岗位轮换进行全面而深入的研究是具有相当的现实意义的。笔者通过研究C企业所实施针对培养未来中层管理者的岗位轮换存在的问题及原因,归纳总结出了一系列对策和方法,以帮助C企业实施挖掘和培养的轮岗模式,成功地解决了员工激励以及中层管理人才培养的难题。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2017,(8)
酒店人才流失是酒店业最为关注和头痛的问题之一,通过培养实习生,发现和储备人才是改善酒店用人结构的途径之一,事实证明传统的顶岗实习后很难留住实习生。通过对实习生实行轮岗可行性进行调查和研究,对实习生轮岗的背景、实习生轮岗意愿调查、现有酒店实现轮岗遇到的问题和取得的成效,收益和风险评估进行论证,得出结论:对实习生有计划的实行轮岗培养,可以更好的发现人才、降低沟通成本、提高工作效率,实现校、企、生三赢的局面,即学校不会因对学生苦苦培养三年,却面对就业对口率不高的尴尬;企业能在轮岗中发现、培养、留住人才,最终实现降低人力资源成本;学生能在轮岗中找到自己的工作乐趣和发展的方向。所以应该发动校企协同设计实习生轮岗方案和制度配套保障措施,为通过轮岗实习留住更多酒店专业人才。 相似文献
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为适应高校的发展和内外部环境的变化,财政部于2009年出台了《高等学校会计制度》(征求意见稿),较旧高校会计制度发生了巨大的变化。本文对新旧高校会计制度做了对比,总结了几个方面的主要变化,并分析了制度变化的影响。在此基础上,对高校实施新会计制度提出几点建议,旨在为高校财务人员适应会计制度改革提供一些参考。 相似文献
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随着企业集团化发展.所属子公司在财务管理方面暴露出一些值得关注的问题,影响了集团企业的健康发展.为此,结合子公司财务管理的实际情况,提出对各子分公司财务人员进行集中管理、实行授权批准管理制度、建立财务预算报告制度、加强对子分公司的财务的资金的控制等建议来加强集团公司对子公司的财务管理,从而建立良好的财务管理制度. 相似文献
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人事代理 高校人事管理改革的新模式 总被引:1,自引:0,他引:1
高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种探索和实践,有利于进一步深化高校人事制度改革,畅通人才流动渠道,促进人力资源的合理配置.本文通过对人事代理制度的内涵、意义和存在问题的探讨,提出了高校推行人事代理制度的实施策略. 相似文献
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略论完善会计核算作业文件管理体系 总被引:2,自引:1,他引:1
实行集中管理后,财务核算内容和程序复杂化,只有坚持依法理财,提升财务管理水平;规范财务部门内部工作程序,强化财务部门内部制约关系;加强核算基础工作;规范核算程序,明确岗位职责;完善财务人员定期岗位转换制度,提高会计人员的综合素质,才能切实提高财务管理水平。 相似文献
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随着我国高等教育的迅速发展,高校财务管理进入一个新的时期,面临着诸多新的挑战和任务.高校财务人员只有更新财务管理理念、加强预算和固定资产管理,健全内控制度,才能适应新的转变. 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2016,(1)
我国高校在财务管理机制上已经进行了较大的变革,但与飞速发展的市场经济相比仍相对落后。目前,我国高校财务管理制度存在财务分析上缺乏足够的重视度,对成本效益缺乏正确的认识,财政相关统计制度不健全,财务人员的专业水平低,学生拖欠学校费用屡屡发生。高校应进一步加快改革财务管理制度,建立健全财务管理制度,构建一个完善的预算管理制度,提高对高校成本核算的重视程度,加强对高校财务人员的专业性培训,做好学生的收费管理工作。为高校教育事业的可持续发展提供有力的助力。 相似文献
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通过建立制度保障,现代化技术支撑,高素质的核算队伍,采取定期召开经济分析会等手段,阐述了只有实施高校饮食成本核算精细化管理,高校饮食事业才能在后勤社会化改革的浪潮中立于不败之地. 相似文献