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根据对300名中层经理的调查报告显示．有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高，同时，调查资料显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。可见．“职业化”问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。 相似文献
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“要总结的话，新温州模式的特点在于：传统经济的提升 新经济发展 温州人的创新 现代文明，而集中起来就是在创新这个点上。”“我们不再提倡说温州人吃苦耐劳，所谓白天当老板，晚上睡地板；现在若停留在这个层面上，那未免水平太低了。”“温州的创新主要体现在三个大的方面。一是人的创新，二是企业的创新。三是政府的创新。”“现在，除了无为，政府还应该有为，这个有为，就是政府如何积极组织引导，通过政府来带动创新。” 相似文献
3.
随着海外风险资本在华几年的摸爬滚打，以及本土化人才的运用，本土VC的优势殆尽，大多数的本土VC在当下水涨船高的大好背景下却还挣扎在生死线上，而中科招商却一枝独秀，被业内誉为“中科招商模式”。它的可以效仿的制度创新和很难复制的执行力，对于中国风险投资行业来说，到底是一个可资借鉴的标杆企业，还是只是一个值得羡慕但难以效法的商业传奇?而且这种故事会不会变成一种看似完美但却危险的神话? 相似文献