职业教育:为“蓝领”镀金

这是一组沉重的数字。600万的国有企业和集体企业下岗职工,360万人员因国企实施政策性破产需要安置,1.5亿农民工面临转移就业,2006年大学毕业生达413万,比上一年增加22%……中国的就业之路走得异常艰难。除了劳动力供给与劳动力需求之间数量上的天然矛盾之外,还存在一个突出的问题,在就业市场上表现为一种奇特的现象:一方面是用人单位苦苦找不到合适的人员上岗,一方面是大量求职者徘徊在就业大门之外。毫无疑问,培训,尤其是职业培训,不仅可以在就业过程中增强个体的竞争力,也可以有效冲破就业市场上的“两难”格局,最终,它也是从根本上解决中国就业问题的途径。     

劳动保障部培训就业司谈就业

今后几年我国就业工作面临的问题主要有以下四个方面：一是就业供给总量不减，就业压力大。城镇每年新增劳动力1000万人，加上上年结转的1400万下岗失业人员，需要安排就业的达2400万人。二是历史遗留问题尚未全部消化。国有企业下岗职工在仍未就业的人员，集体企业下岗职工，今后3年国有企业实施政策性破产还需安置的职工以及辅业改制职工需要分流安置；部分困难地区、困难企业、困难群体的就业问题依然存在；已实现再就业的人员，有些还不稳定，存在再次失业的风险。三是新的就业矛盾逐步凸显。主要是高校毕业生、退役军入的就业问题进一步突出，农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题同样需要引起高度重视。四是劳动力素质成为不容忽视的问题。     

抓好劳务输出 促进农民增收

菏泽市是人口大市。现有人口874万人,劳动力总数533万人,其中农村劳动力460万人,富余劳动力150多万人,每年新增农村劳动力16万人。城镇还有10.7万名下岗失业人员需要安置就业。面对如此严峻的就业形势,去年以来,市委、市政府审时度势,把劳务输出作为一项重要产业来抓,在全市上下叫响了"抓劳务输出就是抓农民增收,就是抓经济"的口号,使劳务输出从少到多,从     

提升农民素质培训 加快劳动力转移就业

山东省是人力资源大省,现有农村劳动力3400多万人,加快农村劳动力技能就业,促使农村富余劳动力向二、三产业转移,是山东省经济社会发展的现实需要。“十一五”期间,通过实施“技能促就业、能力促创业计划”和“农村劳动力技能就业计划”、“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”、“技能扶贫计划”和“特别职业培训计划”,集中对进城务工农村劳动力、失业返乡农民工、企业在岗农民工、农村未继续升学的初、高中毕业生（农村“两后生”）开展有针对性的技能培训,共培训农村劳动力254．6万人,196．5万人通过培训实现了就业。     

苏州市农民职业培训ABC

城市化的过程是农村居民减少、城市居民增加的过程。随着各地工业化、城市化的不断推进，农村劳动力的问题表现得相当突出：一批得不到完善就业、社会保障的失地农民，有可能成为社会的不稳定因素；一批既向往城市生活又滞留于农村的农民，也有可能成为推进城市化建设的障碍。以苏州市为例，该市至2004年底约有30万左右的农村劳动力需要解决就业问题，占该市城镇登记失业人员总量的5-6倍，其中由于征地建设造成的绝对剩余劳动力有21．54万人，并且还在不断地增加。同时，因生产工具改进带来的农村剩余劳动力有14．1万人，这部分人员实际上仍处于农业生产之中，是一种潜在的剩余劳动力，随着农业人口减少以及外来劳动力的渗透，这部分劳动力将成为显性的失业者。同时由于征地建设造成的绝对剩余劳动力有21．54万人，并且还在不断地增加。     

“求乎上则得乎中 求乎中则得乎下”——浅析高校扩招后的研究生求职择业心理定位问题

目前，我国面临劳动力市场的严重压力，随着扩招后的大专院校毕业生人数越来越多，大学生就业问题变得非常尖锐。2005年大专院校毕业生比2004年增加了20％，其中相当多人加入到待业人员的行列。前景似乎并不光明，高校毕业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生将迭413万人，比上年增加75万人．就业压力会进一步加大，他们面临的将是竞争更加激烈的劳动力市场：270万职业学校毕业生和210万高中毕业生也要进入劳动力市场。另外。还有很多转业和复员军人、     

我国经济发展面临就业挑战

《中国经济时报》日前报道目前,中国的就业形势,一是劳动力供求总量矛盾突出。据统计,未来5年,全国将新增城镇就业人口5000万人。但劳动力就业需求岗位只能新增4000万个,劳动力供求缺口在1000万个左右。二是劳动力结构性矛盾突出。一些传统行业出现大批下岗失业人员,而一些新兴的产业、行业和技术职业需求的素质较高的人员又供不应求,劳动者的职业能力和素质亟待提高。从今年情况看,下岗人员的数量虽然会有所下降,但就业总量压力持续不减。今年城镇需要就业的人口将超过2500万人,而新增就业岗位加上自然减员也只有1000万个。[第一段]     

完善基础设施建设 强化管理服务职能 潍坊市构筑现代化劳动力市场大格局

潍坊市是劳动保障部确定的劳动力市场"三化"建设试点城市之一。近几年来,他们按照部、省对劳动力市场"三化"建设的要求,本着统筹规划,合理布局,立足长远,适度超前的原则,大力加强基础设施建设,不断强化管理服务职能,在全市初步构筑起了现代化劳动力市场的大格局,有力地促进了该市就业、再就业工作的开展。1998年以来,该市通过劳动力市场办理求职登记18万多人次,用工登记近14万人次,举办较大型失业、下岗人员再就业专场洽谈会50余次,参加洽谈会的各类人员达26万多人次。三年多来累计实现再就业近11万人,分流安置下岗职工10.43万人,城镇登记失业率控制在了3%以下。该市在制定经济和社会发展规划时,把劳动力市场建设作为一项重     

国外非正规就业人员的社会保障政策

近年来,世界许多国家非正规就业方式发展很快。在这些国家,非正规就业人员的社会保障问题主要可以通过两种途径来应对。一是许多发达国家基本的社会保障覆盖面比较宽,有些国家在养老和医疗方面甚至实现了全民保险;二是有些国家的家庭主要劳动力如果加入了除第一层次全民保险之外的工薪人员社会保障体系,其家庭成员都可以享受同样的医疗保险待遇。如果参保人发生意外,其配偶和子女也可以领取遗属津贴等。这些因素在一定程度上缓解了非正规就业人员社会保障制度建设的紧迫性。同时,为了推动自营就业的发展,有些国家近年来还推出了适用于自营就…     

深圳四大举措完善劳动力市场建设

深圳是一个典型的移民城市，外来劳动者在深圳的人口结构中占有较大比重，对深圳的经济发展和社会稳定有着非常重要的影响。据统计，目前在深圳就业人员总数约735万，其中外来就业人员约630万，占据总数的86％；而户籍人员仅有105万，所占比例仅为14％，深户就业人员与外来就业人员比例严重倒挂。在深外来就业人员中农民工的数量接近600万，占据了外来就业人员的绝大多数。为充分发挥劳动力市场对外来农民工就业的调节和导向作用，引导外来劳动力合理流动，构建统一、规范、诚信的劳动力市场，今年以来，深圳市劳动保障部门采取四大措施，积极完善劳动力市场监管和服务体系，取得了明显成效。     

抓好职业技能培训 提高转移就业能力

湖北省潜江市地处江汉平原腹地,农业人口52万人,其中农村劳动力28万人。潜江市多年来一直把劳务输出作为解决城乡人员就业的重要途径、发展地方经济的重要支柱产业、帮助群众脱贫致富的重点来抓。特别是在被劳动保障部确定为全国输出地农村劳动力流动就业重点监控地区、全国农村劳动力开发就业试点城市以及农村劳动力转移培训工程实施以来,潜江市因地制宜,在全市范围内抓多层次、多形式、全方位的职业技能培训,推进农村劳动力开发就业工作向健康有序方向发展。目前,潜江市累计外出打工人员为12.8万人,占农村剩余劳动力的67.4%,其中有组织培…     

大学生就业难的经济学分析

我国大学生就业难的现状 2004年约280万大学毕业生进入就业市场,且在以后的几年间,大学毕业生的数量每年都将维持在200万人以上.在城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗工人再就业"三碰头"的情况下,大学生就业难问题就显得更加突出.     

新疆:就业技能培训促转移

新疆维吾尔自治区连续三年利用每年冬春农闲季节集中开展农村劳动力就业技能培训,每年培训约45万人(次)。2012年12月下发《关于做好今冬明春农业富余劳动力转移就业技能培训工作的通知》,要求各地制定就业技能培训实施方案,自2012年12月中旬以来,全区农村劳动力参加就业技能培训已达7.5万人,其中80%以上均为"三     

声音

今年的高校毕业生人数达到699万人,比去年增加了19万人,为什么会造成就业压力很大,是值得思考的问题。一方面,699万名大学生接近今年进入就业市场新生劳动力的一半,但随着经济增速趋缓,就业岗位增幅相对平缓,就业市场压力增加。另一方面,更主要的是结构性矛盾进一步突出,需要人才的基层、企业招不到人,招工     

发展中小企业 促进就业公平

<正>又到一年毕业季。就在很多人认为我国人口红利出现拐点,担心可能出现劳动力短缺的时候,今年却成为"史上最难就业年"。一方面,今年大学毕业生数量达699万,比去年整整多出19万,另一方面,世界经济复苏乏力,国内产业结构调整,许多企业陷入发展困境,这不仅让就业形势更加严峻,也让"没有最难,只有更难"成为不少大学     

扫描"订单式"培训

在就业市场供过于求，就业岗位已经成为稀缺资源的形势下，一种受用人单位欢迎、让求职者就业无忧的“订单式”培训，给大中专毕业生就业、城市下岗失业人员再就业以及农村富余劳动力转移提供了绝佳的途径。     

农民工培训与转移的实证分析

2004年以来,广州增城市政府在解决农村富余劳动力转移问题上取得了良好的成效,他们一系列的举措被人们誉为"增城模式"。"增城模式"的特点是:整合培训资源,建立职业培训网络;加强基层组织建设,构建劳动力信息网;鉴定工作服务上门,推荐就业"送一程";打通就业门路,降低就业成本,等等。     

杨燕绥:大力发展养老服务业

正●中国城镇劳动力市场较表现为两个极端。一方面是高成本的正规市场,五险一金达到工资总额的64%,减少了就业;另一方面是正在生长的非正规劳动力市场,一些政策在鼓励人们早退休。●老年人口负消费抑制就业。早退休决定很多老人收入低;中国老年人资产结构不合理,亟待调整养老金     

扩大就业 推进和谐社会建设

一、全面认识就业形势,增强扩大就业工作的责任感和使命感过去的五年中,吉林省就业工作取得了显著成绩。但是应当看到,随着经济转轨、社会转型以及工业化、城市化进程的加快,就业形势正在发生新的较大的变化。当前和今后一个时期,我们所面临的就业形势仍不容乐观,就业工作任务依然是长期、复杂和艰巨的。一是三支劳动力大军交汇,城镇就业压力不减。未来三年,吉林省就业将呈现出总量大,新老劳动力、城乡劳动力相互交汇的走势。其中,以原国有企业并轨人员、集体企业失业人员和灵活就业人员为主体的再就业劳动力大军,数量超过百万;以大中专毕业生、复转军人、初高中毕业生等城镇青年为主体的新成长劳动力大军,数量约75万人;以进城务工农民和失地农民为主体的农村转移劳动力大军,约200万人。再考虑到经济增长速度以及国际市场变化对就业影响的不确定因素,未来三年的劳动力供给总量仍处于峰值。     

浅谈职业培训与就业的对接

如果把就业和再就业工程比作一个大厦,那么,职业培训与就业安置便是大厦的两块基石,基石稳固了,大厦才会稳固。就业是职业培训的立足点和着眼点,职业培训的目的在于更好地促进就业。职业培训必须与劳动力市场需求接轨,使培训与就业相互促进,协调运作。一、职业需求预测,是增加职业培训针对性的前提职业需求预测包括两个方面,一方面是市场实际的需要。要通过建立劳动力市场信息网络,及时捕捉用工信息,挖掘新的就业岗位;另一方面要掌握城乡求职人员的求职意愿。求职人员因自身的文化素质不同,工作经历不同,所掌握的劳动技能也不同,对找个什么…