论受教育年限对新生代农民工心理弹性的影响——基于自我效能理论的分析

良好的心理弹性是新生代农民工融入城市的重要促进剂,然而目前新生代农民工的心理弹性状况并不乐观,不利于其社会融入和城市化。基于调研数据,采用Ordered Probit模型对调研资料进行分析,结果发现,新生代农民工受教育水平越高,其心理弹性等级越高,城市融入状况越好。通过解释机制分析可知,这主要是由于受教育年限的提高,可以增加人们的自我效能感,进而使其心理弹性得到改善。因此,今后应加快制度改革和完善政策供给,完善培训教育运作机制,建立完善的监督保障机制,以促进新生代农民工的再教育和技能培训。     

西部新型城镇化进程中农民工就业问题探析

农民工城镇就业是其市民化的基本前提,是新型城镇化建设的内在要求。四川成都作为西部重要城市,研究其农民工就业问题对于推进西部新型城镇化进程具有重要意义。本文以成都为例,通过对成都6个区的300份农民工就业状况的调研样本数据的分析得到影响成都农民工就业的因素依次为职业技能水平、工作时间、教育水平等,进而提出通过加强新生代职业技能培训,建立公共就业服务体系,贯彻地方就业、创业政策,加快区域产业集群发展以促进农民工就业的建议。     

新生代农民工多元化培训模式研究

当前新生代农民工已成为农民工的主体和现代产业工人的生力军。与第一代农民工相比,新生代农民工参与培训具有异质性特征。本文分析了新生代农民工培训的外部效应,从培训经费、培训内容、培训方式构建了新生代农民工多元化的培训模式。     

农民工人力资本与收入的关系研究——以北京市1321份样本为例

本文以北京农民工数据为例,将农民工分为新生代农民工和老一代农民工,用stata10.0软件进行回归,研究农民工人力资本与收入之间的关系,期望从农民工人力资本角度进行完善,提高农民工收入。结果表明,教育、外出打工年限和培训与农民工收入正相关;健康与老一代农民工收入正相关,与新生代农民工收入负相关。     

浅探新生代农民工思想政治教育问题

随着改革开放的深入发展,很多80、90后新生代青年进入城市,成为新生代农民工,并为国家的发展做出巨大贡献。与以往农民工相比,新生代农民工以自我为中心,乡土意识变弱,注重自身发展。但心理素质较差,自身定位模糊,法律意识淡薄。我国必须对新生代农民工进行思想政治教育,构建以社会主义核心价值观为导向,坚持以人为本,与时俱进的思想政治教育体系,并采用理论灌输、榜样示范、心理咨询、法律素养培训的方式提升新生代农民工的自身素质。     

企业培训新生代农民工成本收益探讨及风险分析

目前,我国新生代农民工超过1亿人,已成为农民工群体的主体,是当代中国产业工人的重要组成部分。为了满足企业的需要,对于新生代农民工的培训自然成为了各个企业的一项必修课程。文章将围绕企业培训新生代农民工的成本与收益进行探讨,同时分析目前企业培训新生代农民工存在的主要风险,并提出相应的对策。     

新生代农民工就业培训与政府责任研究

接受就业培训是当前新生代农民工实现顺利就业和发展的关键。经调查:新生代农民工受教育水平较高,大部分为初高中水平,且以中专及高中教育水平为主;他们有较强的实现个人价值和城市市民化的意识,因此具有较强的培训意愿;然而他们所接受的就业培训和现实又存在一定的差距。将探讨和分析如何缩小新生代农民工就业培训需求与现实的差距,并着力分析政府在此就业培训中应承担的责任。     

资源禀赋对新生代农民工创业实施成效影响的研究——基于广州、佛山、江门、湛江四地的调研

文章以新生代农民工为主要研究对象,以资源禀赋理论为基础,采用定性分析,基于资源禀赋的视角对新生代农民工创业实施成效进行研究。文章结合多种调研方法,分析在人力资本、经济资本、社会资本以及"互联网+"的基础上创业实施成效的差异,并结合多个地区案例进行实证分析,为新生代农民工创业的发展提供新思路。另外,文章还从如何在创业实施过程中更加有效地利用自身资源禀赋的角度出发,总结出新生代农民工创业过程中的困境,为新生代农民工提高创业实施成效、形成更强的社会影响力提供了具有指导意义的管理和决策建议,进一步提升新生代农民工的创业效率。     

新生代农民工就业培训的需求与供给问题及对策

农民工能推动社会的发展,新生代农民工作为农民工的主体部分,发挥着越来越重要的作用,政府应根据新生代农民工的就业需求及发展,采取有效的就业培训,使其更好的服务于社会。该文通过实证分析了新生代农民工就业培训的需求与供给问题,以便提出切实可行的解决对策。     

秦皇岛新生代农民工职业教育培训策略研究

本文结合秦皇岛市经济发展情况分析了新生代农民工培训现状,指出了当前新生代农民工职业培训中存在的问题并提出培训策略。     

连锁餐饮企业新生代农民工主体性探析——以哈尔滨市为例

新生代农民工是以市场化方式发挥主体性的独特群体。从“仍在连锁餐饮企业就业”和“已经离开餐饮企业”两类新生代农民工的视角出发,对黑龙江省连锁餐饮企业中的新生代农民工进行参与式观察和访谈,并采用扎根理论的质性研究方法,发现连锁餐饮企业的服务生学历普遍较高,得出新生代农民工主体性受自身认知感受、劳动关系和同事关系的影响模型,应从政府增加培训、企业激励和个体自我赋能三个方面,助力新生代农民工主体性良性发挥,以促进新生代农民工向上流动。     

城镇化进程中新生代农民工市民化问题研究

本文以江西省上饶市300位新生代农民工为研究样本,对影响农民工市民化的因素进行分析,运用logistic模型对其影响因素进行总结。研究结果认为:结婚与否及伴侣所在地、外出务工收入及其他非农业收入占家庭总收入的比重对新生代农民工市民化有着重要影响。影响新生代农民工市民化的主要因素包括性别及月收入,而文化程度、家庭经济条件、当地经济发展水平、是否接受技能培训以及工龄等对新生代农民工市民化的影响不太明显。     

基于心理资本、社会资本、人力资本协同的新生代农民工半城市化问题复合治理路径分析

通过在对文献进行梳理的基础上,利用SPSS22.0统计分析软件,以对新生代农民工半城市化问题成因进行的问卷调查得到的抽样数据为基础,选取影响新生代农民工市民化意愿影响因素为自变量,以新生代农民工市民化意愿为因变量,通过单因素卡方检验及二元logistic回归分析,验证新生代农民工的半城市化状态与心理资本、社会资本、人力资本的相关关系,在此基础上建立基于三种资本协同的新生代农民工城市融入模型,并以城市融入模型为基础,提出了新生代农民工半城市化问题的社会符合治理路径解决思路与对策。     

南京新生代农民工公共文化需求调查研究

以南京地区为例,结合问卷调查和分析数据,真实地反映出南京新生代农民工的生活现状、公共文化需求和当前文化建设存在的问题,并从政府、企业、社会和城市居民、新生代农民工自身等各方面提出建设性的建议,来达到保障新生代农民工文化权益,加强新生代农民工文化工作,建设新生代农民工精神家园的目的。     

新生代农民工返乡创业过程中贷款难问题的研究

新生代农民工返乡创业人数不断增加的背景下,笔者通过对特定群体的实地走访调研,发现制约新生代农民工创业的最大因素是创业资金不足,而贷款难是导致资金不足问题的核心因素,因此本文围绕新生代农民工创业贷款难的问题,从新生代农民工自身、农村信用联社以及政府部门等角度来分析贷款难的原因,其中又以农信社方面的原因为主,包括贷款的期限不匹配、担保物范围狭窄、农信社的不良贷款率偏高以及净利润较低等。最终针对于新生代农民工贷款难的问题从相应的角度提出建议。     

新生代农民工人力资本投资研究——基于农民工代际差异视角

新生代农民工与第一代农民工比较,有较大的代际差异,新生代农民工比第一代农民工具有较强的人力资本,具有投资性、时代性、持续性和脆弱性。关于新生代农民工的人力资本投资,目前缺乏较为系统的研究,从教育、培训、健康、迁移四个维度共十个指标对新生代农民工人力资本分别论述,并分别从这四个维度和十个指标的角度提出了优化新生代农民工人力资本的对策建议。     

新生代农民工权益保障联动机制研究——以安徽省为例

新生代农民工是我国工业化、城镇化进程的一支重要新生力量,然而其权益的缺失给新生代农民工的生存和发展带来了障碍。安徽省应充分考虑新生代农民工的诉求,为农民工建立积分制,将积分与相关权益的发展与维护联动起来。探索符合新生代农民工特点的权益保障制度,在逐步改革户籍制度的基础上,建立有效的组织、完善农民工社会保障体系、实施子女教育公平制度等是维护新生代农民工合法权益的重要途径。     

新生代农民工社会支持网络的社会工作介入模式研究

社会支持网络是社会成员获取社会资源的一个重要网络来源,但因为新生代农民工非市民又非农民的角色,使得新生代农民工的社会支持网络始终无法系统建立。把社会工作运用于新生代农民工实践活动中,以专业社会工作视角来分析、研究和解决新生代农民工的困境,有助于新生代农民工正确的认识自我,摆脱自我认同困境,有助于新生代农民工社会支持网络新路径的探索。     

新生代农民工逐步融入城镇问题研究

新生代农民工融入城镇受到制度因素、经济因素和心理因素的制约,为此,必须深化户籍制度改革,加强教育和专业技能培训,加强城乡居民相互融合,为新生代农民工步融八城镇创造条件.     

关于农民工生活状况的调查研究——以浙江省“新生代”农民工生活现状及其社会保障成效为例

通过对浙江省三地九区超过1000名农民工的调查访问，我们深入了解农民工尤其是新生代农民工，包括生活、培训、社会保障、心理健康等在内的多方面的问题。建立工资及其影响因素和工作满意度等相关数据分析。依据劳务派遣、人口红利、激励理论等制定出具体可行的提案，为实现农民工、企业、政府的共赢局面提供理论依据。倡导社会各阶层关注并合力改善新生代农民工生活状况为农民工创立一个能让每个劳动者活出尊严的和谐社会。