开发培养高技能人才

加快企业建设发展，提高建筑企业参与大市场竞争实力，不仅需要高层次的管理人才和科技人才，而且需要大量高技能人才。没有高素质的技能人才，就没有高质量的精品工程。高技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。因此高技能人才的开发、培养和使用对大中型企业来说仍是非常严峻的问题。必须引起高度重视。下面结合企业实际就技能人才资源现状、存在问题以及应对之策进行分析和探索。     

企业高技能人才的培养

职业教育和高技能人才培养工作已经引起党中央、国务院的高度重视和社会的普遍关注。高技能人才是技能劳动的优秀代表，是推动技术创新和现代化科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能，与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍，对于实施“科教兴国”战略，全面建设小康社会，促进实现经济社会超常规、跨越式发展具有十分重要的意义。     

浅谈企业高技能人才的培养

高技能人才是企业人才资源的重要组成部分,是企业竞争力的重要指标。努力探索高技能人才培养模式,建立完善高技能人才培养、管理、激励、使用机制,打造一支技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,是企业持续稳定发展的重要保障。     

高技能人才的培养

进入21世纪,我国经济社会发展形势喜人,各项经济社会指标不断攀升,中国成为了名符其实的世界工厂。正当我国产业升级的关键之时,却在全国各地出现了技能型人才短缺的状况,比电荒、油荒、煤荒、水荒、地荒更为严重的技能型人才荒在各行各业迅速蔓延,技能型人才短缺成为了我国制造业和新型服务业瓶颈。     

企业应重视标准化工作

“不依规矩，不成方圆”，这是我们的祖先在2000多年前提出来的，而这2000多年的历史，证明了它的正确性。在现代生活中，标准就是人们应该遵循的规矩，标准不仅涉及工业，也涉及到农业和服务行业，它影响到国民经济的方方面面，甚至影响到一个国家的竞争力。标准，通俗地说就是一种游戏规则，     

浅谈企业高技能人才短缺的对策

中共中央、国务院出台了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，对指导和推进人才强企战略，营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升员工队伍的整体素质起到重要的作用。重视高技能人才的建设，是增强企业竞争力，促进企业叉快又好发展的重要保证。     

高职教育与企业互动共建高技能性人才

一、高技能性人才1.高技能人才的重要性。现代社会是一个信息高速传递,科技不断创新的社会,我国社会主义市场经济体制逐步健全,特别是中国加入WTO以后,经济增长形式复杂多变,产业结构调整趋于频繁,新型产业不断涌现,为了全面参与国际竞争,提高现代企业员工素质将是一个不可忽视的重要因素。企业中高技能人才是促进经济发展的重要力量,是形成企业核心竞争力的关键因素,是推动高新技术发展的动力,是解决生产技术难题的关键,同     

大力培养高技能人才

老油田开发后期,如何应对增储难、上产难、成本控制难的矛盾？大港油田采油三厂把高技能人才培养与开发作为增加企业发展后劲的重要举措,持续不懈地推进目标管理、量化考核和典型激励机制,打造出了一支技艺精湛、勇于创新、甘于吃苦、无私奉献的高技能人才队伍,为企业发展提供了强有力的人才支撑。     

高技能人才的培养方略

高技能人才是企业核心竞争力的重要体现。也是企业增强核心竞争力和自主创新能力、建设创新型企业的重要保障。高技能人才是指在生产一线熟练掌握专业技能,在关键岗位发挥骨干作用,能够解决操作和生产现场难题的人员。它包括高级工、技师和高级技师。高技能人才是“科学技术是第一生产力”的实践者,是推动技术创新和实现科技成果转化为生产力的重要力量,在提高产品和服务质量,提升竞争力,推动经济发展过程中发挥着主力军作用。     

探讨发挥企业在培养高技能人才中主体作用的具体措施

伴随着我国经济结构的调整和社会经济的飞速发展,高技能人才的缺失成为了当今社会所面临的严峻问题,也是制约企业良好发展的重要因素。本文通过对高技能人才的分析,提出了企业在培养高技能人才中应发挥的主体作用,并给出了相应的具体措施,以期为现代企业高技能人才的培养起到借鉴作用。     

浅谈企业高技能人才进一步培养

强化高技能人才的进一步培养,对企业持续、健康、和谐发展,起到重大而深远的意义。目前企业高技能人才培养仍然存在着诸多问题,经过分析和探讨,对高技能人才的进一步培养,提出了初浅的认识和相应对策。     

关于大力培养企业高技能人才的几点思考

企业技能人才特别是高技能人才数量短缺，职工队伍的整体技术素质偏低，直接影响着企业产品的质量和技术进步，已成为制约企业发展的重要因素。从日照市情况看，现有技术工人9.6万人，其中高级工3840人，     

石油企业高技能人才开发对策探讨

高技能人才是人才资源的重要组成部分,在加快油石油企业产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本文以中原油田钻井二公司为例,针对其高技能术人才队伍的实际状况,进行了深入研究,探讨石油企业高技能人才开发的新途径。     

创新企业高技能人才激励机制

如何确立高技能人才的主体地位,正确引导人们的就业观念,鼓励人们重技术、学技术,逐渐改变高技能人才短缺的现状是当前企业十分重要的课题。随着我国经济结构的变化,对知识型、复合型的高技能人才的需求将大幅度增长。     

基于模糊数学的企业高技能人才等级评价

高技能人才是企业可持续发展的核心力量。本文针对企业高技能人才的职业核心能力,从基本素质、专业知识、技能水平和可持续潜力四个方面提出了人才等级评价指标、评价内容及标准,构建了一个具有二级指标的评价体系;引入模糊数学方法建立了企业高技能人才模糊评价模型;并以基本素质为例对某一人才进行了等级评价,其结果体现了评价的科学、公正与公平,对企业实际开展高技能人才评价与管理工作具有重要指导意义。     

洛阳石化高技能人才管理与培养研究

对洛阳石化高技能人才队伍现状进行较为全面的分析,指出企业高技能人才管理、培养方面存在的问题及不足,联系公司实际,对如何发挥高技能人才队伍作用提出改进意见和建议。     

国有改制企业高技能人才的培养与使用

目前,我国高技能人才培养和使用的举措主要是技能培养、考核评价、竞赛选拔、表彰激励、财政投入等几种方式。尽管这些政策举措具有可操作性,但因其只是行政激励手段,缺乏法律法规必要的刚性约束力,所以,很多地方在执行这些政策规定过程中任意性较大。因此,推动国有改制企业高技能人才队伍建设极为重要。     

与企业共荣的高技能人才

随着全球经济一体化和科学技术的迅猛发展,各行业正面临转型发展和战略升级,这对行业及企业加强高技能人才的培养与使用提出了新的要求。本文作者立足技术含量高、带动性强的汽车行业,就如何推进行业高技能人才队伍建设、创新高技能人才培养体制、合理高效配置高技能人才资源,以实施人才强企战略目标,提出了合理化建议。