事业单位绩效评价与激励机制创新

随着我国社会的不断发展与进步,在市场经济发展的推动下,我国事业单位也迎来了全新的发展机遇和挑战。为了能够使得事业单位在复杂的经济市场环境中得到持续健康稳定的发展,就需要不断地进行事业单位内部环境的优化,通过加强对绩效评价以及激励机制的创新和改革,对构建稳定的事业单位内部环境,强化事业单位内部管理具有重要的作用。基于此,...     

企业营销人员绩效评价研究

随着经济全球化的发展,我国企业面临的市场环境日益复杂,市场竞争也日趋激烈。企业营销绩效评价对于建立激励机制、提升营销团队竞争力有着重要作用。本文分析了我国企业营销绩效评价机制的现状,提出了营销绩效评价机制的设计原则,对评价机制的设计与完善提出了自己的见解。     

政府绩效评价体系研究述评

对政府绩效进行科学评估，有助于准确评价政府，强化政府及行政人员自律，提高政府绩效，推进行政体制改革。文章认为我国政府绩效评估还处于初始阶段，指出应该在借鉴国外经验和研究国内实际情况下构建我国的政府绩效评估体系。     

施工项目成本管理绩效评价探析

由当初的计划经济时代粗放式、模板化管理方式,逐渐发展到现在的精细化、个性化、特色化管理。在项目管理发展的过程中,项目的成本管理也相应的得到了较快的发展。由当初的政府定价的管理到现在的较为充分的市场定价机制的建立。由当初定额计价模式逐渐过渡到工程量清单计价模式。但是和现实和实际的需要出发我国工程成本管理还存在着许多需要完善和改进的地方。这就需要我们从实际问题出发,不断探索施工项目成本管理的新方法。为完善我国施工项目成本管理、进一步推动我国施工项目管理的发展而做出努力。     

基于因子分析法的新能源行业上市公司经营绩效评价

本文利用多元统计中的因子分析方法,以44家国内新能源上市公司和2家国外新能源上市公司2011年度财务报表数据为基础,对新能源行业上市公司的经营绩效进行实证分析,结果表明:我国新能源行业发展较快,但盈利水平落后于发达国家的同行业,其中融资成本过高是我国新能源企业综合效益差的主要原因。     

基于平衡计分卡的制药企业绩效评价体系优化策略研究

随着人们生活水平的不断提高和医疗保健需求的持续增长，制药行业的发展速度不断加快。但是，经济全球化的不断演进使国外企业纷纷进入国内市场，给制药企业带来了巨大竞争压力，这就要求企业结合内外部市场环境制定出长远发展战略，并通过融合绩效评价体系来提升整体管理水平，为企业发展助力。本文首先阐述了绩效管理和平衡记分卡的概念，然后剖析了制药企业绩效评价中存在的问题，最后提出了针对性的优化策略，希望可以帮助制药企业提高管理水平，实现高质量发展。     

基于财政支出绩效评价的政府会计体系构建

本文阐述了国内外政府会计制度的发展状况，从政府会计目标不明确、财务规范形式和制度的不完善以及财务报表缺陷等多方面对我国现阶段政府会计存在的问题和弊端进行了分析，结合国内政府财政支出现状，提出了构建以财政支出绩效评价为导向的政府会计体系的基本思路。     

事业单位绩效评价指标体系研究

事业单位作为我国独特存在的社会组织单元，是促进国家政权建设和社会事业发展不可缺少的部分。近年来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完善，社会和各级政府都非常重视事业单位管理工作，因此建立我国事业单位绩效管理和评价都具有很强的现实性和紧迫性。本文从事业单位绩效评价的概念入手，阐述构建事业单位绩效评价的必要性和存在的问题，结合事业单位自身发展的职能和业务情况，探索构建了适应我国事业单位绩效评价的指标体系。     

探讨企业绩效评价中存在的问题与解决对策

绩效评价在企业经营管理过程中扮演着非常重要的角色。近几年，国内资本市场扩张速度较快，经济发展成效也比较突出，各行各业面临的竞争压力越来越大。在该时代背景下，做好绩效评价工作有助于企业意识到自身经营管理中的问题，及时改正并获得更多经济效益，在激烈的竞争中实现可持续发展。但是当前我国企业绩效评价方面都存在或多或少的问题，绩效评价没有达到预期效果，对于企业发展非常不利。基于此，本文首先介绍企业实行绩效评价的必要性，紧接着分析当前企业绩效评价实施存在的问题，最后提出解决问题的对策，为后续开展绩效评价工作提供参考，助力企业实现高质量发展。     

因子分析法在商业银行绩效评价体系中的应用

银行业是金融体系的重要组成部分,银行业改革也是金融体系改革的重中之重。随着我国银行业市场的对外开放和股份制商业银行的发展,日益激烈的竞争要求所有银行必须提高自身的绩效以应对境内外同业的竞争。文章运用因子分析方法对商业银行绩效进行研究,以期探索出银行业目前的绩效水平,并通过银行间绩效对比发现优、劣势所在,为银行提高经营绩效提供理论参考。     

因子分析法在商业银行绩效评价体系中的应用

银行业是金融体系的重要组成部分,银行业改革也是金融体系改革的重中之重。随着我国银行业市场的对外开放和股份制商业银行的发展,日益激烈的竞争要求所有银行必须提高自身的绩效以应对境内外同业的竞争。文章运用因子分析方法对商业银行绩效进行研究,以期探索出银行业目前的绩效水平,并通过银行间绩效对比发现优、劣势所在,为银行提高经营绩效提供理论参考。     

以利益相关者视角建立企业绩效评价体系的基本思路

纵观国内外企业绩效评价发展历程可以看出．国内外企业绩效评价方法在理论和实践上有了重大发展和进步，但从总体来看，国内现有评价体系对我国现代经济发展和企业管理有很多不适应性．国外现有的评价方法又难以直接用于我国当前企业管理实际。为此，笔者建设应在借鉴目前几种主流绩效评价方法的基础上，以经济增加值（EVA）的价值判断为导向；     

我国国有企业绩效评价指标体系建设研究

我国国有企业绩效评价随着国有企业改革的不断深化而发展,其指标体系建设经历了萌芽期、初探期、发展期、成熟期、深化期五个发展阶段。经过多年发展,我国国有企业绩效评价指标体系建设取得了很大进步,但不可否认,在绩效评价指标体系设计理念、内容构成、结果运用等方面还存在不足。应优化国有企业绩效评价指标体系的设计理念,树立科学的绩效观,权衡有效的量化值;完善国有企业绩效评价指标体系的构成内容,重视无形资产指标,明确各项指标权重;规范国有企业绩效评价指标体系的结果运用,加强对绩效评价结果的分析,及时全面地反馈绩效评价结果。经过这些举措,进一步优化绩效评价指标体系。     

国有企业绩效评价探究

建立和完善国有企业的绩效评价体系,是政府对国有实施监管的需要。我国国有企业绩效评价,经历了从计划经济时期以产量为主是企业考核方式发展到新形势下以利润为主要指标的考核方法。然而,现存绩效评价仍存在着诸如指标不足、指标间关联度太大等问题,国有企业绩效评价仍需不断完善与发展。     

市级医院经营绩效评价

目前我国医院面对市场的竞争压力,需要增强医院的经营管理质量,并提高竞争力。因此,建设好医院绩效评价体系已经刻不容缓,以确保我国公立医院可以保持质量高、耗能低以及效率高运行模式,向可持续发展的道路前进。本文针对当下我国部分医院所使用绩效评价体系的具体情况进行了分析,指出了仍存在的问题。并根据建设绩效评价体系的目的,探讨了绩效评价的模式。只有选择正确的考核指标,建设好医院绩效评价体系,才能将绩效评价的作用真正发挥出来。     

SF公司绩效评价分析

中国经济日益全球化,我们时代的发展也日益信息化,随着社会的发展,物流业也发生了重大变革,现代物流的发展使绩效评价的发展显得尤为重要。但在中国传统的经济形势下,企业绩效评价仍然不够完善,特别是对物流业的绩效评价。因此,本文分析了SF公司绩效评估的现状,找出其不足之处,分析问题产生的原因,并提出相应的对策和建议,以促进SF公司资源的优化配置,提高其市场竞争力。     

我国国有企业绩效评价发展综述

我国国有企业绩效评价指标体系先后经历了四个发展时期,每个时期均有其存在的原因和出现的问题。文中全面、系统地总结和分析了我国国有企业改革进程中企业绩效评价的发展过程,以期探讨建立符合我国国有企业特色的绩效评价体系。     

企业绩效评价的理论与方法综述

企业绩效评价的理论和方法是与现代企业发展的要求相适应的,具有很强的时代特征和制度特性。纵观国内企业绩效评价的研究成果,既是对现代企业理论的有益补充,又创造性地拓展了现代企业理论的研究范畴。本文即是对国内企业绩效评价研究成果的一个回忆与综述。     

新时期战略性绩效评价系统思考

文章剖析了绩效评价理论的研究趋势及动力，另外重点介绍了以平衡计分卡原理为代表的战略性绩效评价系统，结合新时期我国企业发展环境，在实践中完善平衡计分卡，为企业战略实践提供思路，实现可持续发展。     

高校预算支出绩效评价体系研究

高校财务预算是控制学校日常收入和支出的一个重要依据,是学校办学规模和发展的衡量依据,是高校财务管理的核心部分。本文以高校预算理论为基础,结合我国高校预算支出现状和绩效评价体系存在的问题,探索适合我国特点的绩效评价方法,以加强高校预算管理,提高资金使用绩效。