企业人才资本增值8法

流动增值 人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系。美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作2至5年的人。人才流动不但是调整人才队伍结构,优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展,实现价值的需要。为了使人才更便捷自由地流动,各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的观念,畅通人才进出通道,引进短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值。     

普惠金融助推长三角金融一体化

<正>当前,长三角区域一体化发展已上升为国家战略,这也对新时期长三角地区金融治理体系建设和治理能力提升提出了新的更高要求。通过构建高度适应性、竞争力、普惠性的现代金融体系,实现金融政策、金融要素市场、金融技术信息的协同发展,促进区域之间资金、人才、信息等要素自由流动和高效配置,有利于加快推进长三角一体化。在此过程中,通过发展普惠金融提升金融服务的覆盖面和可得性,促进金融资源在区域间的     

Z公司并购项目方案研究

随着我国企业改制的深化和市场经济的进一步发展,企业面临的竞争越来越激烈,企业自身内部缺陷和市场环境不完善等也使我国企业面临着更严峻的挑战,在这种情况下市场调控和竞争的结果往往以企业并购来实现资源的最佳配置,可以预见为适应市场经济迅猛发展的需要,为应对全球化的市场竞争,我国企业并购重组将愈演愈烈,     

Z公司并购项目方案研究

<正>随着我国企业改制的深化和市场经济的进一步发展,企业面临的竞争越来越激烈,企业自身内部缺陷和市场环境不完善等也使我国企业面临着更严峻的挑战,在这种情况下市场调控和竞争的结果往往以企业并购来实现资源的最佳配置,可以预见为适应市场经济迅猛发展的需要,为应对全球化的市场竞争,我国企业并购重组将愈演愈烈,     

构建多层次资本市场的蓝图

实施国家自主创新战略,全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,需要最大限度地实现资本、技术、人才、商品、土地等要素的自由流动与优化配置,尤其要充分发挥资本作为连接、调动各项要素桥梁的枢纽性功能,这当中,大力发展多层次资本市场是最为核心与关键的环节.当前,股权分置改革基本完成,证券化时代行将到来,中国资本市场发展面临崭新的起点.而加入WTO金融业全面对外开放期限的到来,预示着融入国际资本市场体系更加激烈的全球化竞争和对市场定价权的争夺.此刻,加快我国多层次资本市场建设步伐的现实性与紧迫性日益凸现.     

共同富裕下我国城乡融合发展的理论维度与路径突破

通过对城乡统筹、城乡一体化、城乡融合在发展理念、目标取向、实现方法及价值追求方面的比较,分析出共同富裕与城乡融合发展的逻辑关联,总结出城乡融合所具有的市场高度统一、要素自由流动、功能优势互补、共享发展成果四个理论维度。现阶段我国城乡融合发展面临城乡土地市场严重分割、城乡公共资源配置失衡、城乡要素自由流动受限、城乡产业发展严重割裂和城乡居民收入差距较大等突出问题。通过着力构建城乡土地市场一体化、逐步实现城乡公共服务均等化、尽快促进城乡要素配置合理化、大力推动城乡产业发展融合化、稳步推进城乡居民收入均等化等路径,打破城乡融合发展的制度藩篱,真正实现城乡之间互动融合发展,从而推进城乡共同富裕。     

转型期民营经济结构调整与地方性产权市场的完善

民营经济是我国经济发展的生力军。我国加入世贸组织之后．民营企业面临着更大的挑战。为了更好的参与国际竞争．需要调整企业产权、产业结构．规范公司治理模式．要求突破传统的所有制和行政区划限制，促进自然资源、财务资源、人力资源、管理和信息资源等诸要素的自由流动，在更大空间范围内实现协同发展，通过互补和创新保持地方经济的持久竞争优势。而要实现各类生产要素自由、高效的流动．必须有一个良好的市场平台。目前．由于我国资本市场单一．证券市场只能给极少部分企业提供服务．大量地方企业缺乏地方性资本市场这一资源整合平台．民营经济结构调整举步维艰。本文的研究目的在于如何利用已有的地方性产权交易中心．将其转换成地方性要素交易市场．在保持产权交易市场可持续发展的基础上，解决转型升级期民营企业发展中结构性问题。     

中国“系族企业”分部经理影响力活动、内部资本市场及其配置效率

多元化集团内部资本市场(ICM)的资源配置效率随着分部经理影响分配决策能力的变化而改变。由于我国内部资本市场替代不完美外部资本市场以及多元化企业中更易频繁发生的影响力活动,研究中国ICM配置效率尤其是分部经理影响力活动对于ICM配置效率的影响更具意义。本文以中国资本市场"系族企业"为对象进行实证检验,突出研究多元化企业中分部经理影响力对于内部资本市场配置效率的影响作用。研究结论对于我国企业集团设计资本预算程序和薪酬激励体系提供了理论依据和标杆。     

基于利益主体行为视角的内部资本市场配置效率研究述评

内部资本市场的运作效率在一定程度上决定了多元化企业集团的经营绩效,内部资本市场配置效率已成为公司金融理论界和实务界关注的核心问题.已有文献的研究认为影响资金配置决策和效率的因素有信息不对称、代理冲突和外部投资环境等多个方面,其本质上是通过利益主体(股东、总部、分部经理)的行为来实现.本文围绕内部资本市场配置效率,从股东行为、总部行为、分部经理行为三个视角对现有文献进行梳理和归纳,发现利益主体的行为具有机会主义倾向,正是他们的这种异化行为导致了内部资本市场的配置低效率,并进一步提出了研究展望.     

中小型旅行社人才流失原因及对策分析

目前我国旅游市场正面临着转型和升级,各旅行社也同样面临转型和创新。旅游行业又好又快的发展离不开优质的旅游人才资源,旅行社作为旅游企业的必要组成部分,其人才流失问题制约了企业的健康持续发展。笔者通过与旅行社离职员工的沟通交流,结合旅行社发展现状,对旅行社人才流失的原因进行了归纳分析,并针对问题提出了相应的解决方案,以期能够招徕人才、吸引人才、留住人才。     

以政府采购高质量发展助力建设全国统一大市场

<正>本文提出,建设全国统一大市场要打破地区间、行业间的各种市场壁垒,营造更加公平竞争的环境,发挥市场在资源配置中的决定性作用,促进资源要素自由流动和有效配置。通过优胜劣汰的市场竞争机制倒逼企业转变低端同质化竞争模式,提升自身核心竞争能力,发挥各自比较优势,实现高质量发展。市场的核心是分工与交换。亚当·斯密在《国富论》中提出,市场作用的大小取决于市场交换的范围和市场分工的程度。市场交换的范围越大,市场分工的程度越深,     

市场潜能对劳动力流动的影响

基于2000—2017年省际面板数据,运用空间杜宾模型实证考察了市场潜能对劳动力流动的影响,并进一步利用中介效应模型检验了市场潜能影响劳动力流动的作用机制.结果表明,市场潜能对劳动力流动的影响具有空间倒"U"结构,其特征满足"威廉姆森"假说.进一步计算市场潜能的拐点值发现,在不同的空间权重下超过90％的样本位于拐点值左侧的递增区间,这表明市场潜能对本地劳动力流动具有正向效应,且在东部地区表现突出,而在中西部地区则相对较弱.在考虑市场潜能的空间溢出效应后,本地市场潜能对邻近地区的劳动力"虹吸效应"明显,具体表现为"空间竞争",并且相对于中西部地区这种"空间竞争"在东部地区表现得更为强烈,随着空间距离的增加市场潜能对邻近地区争夺劳动力资源的空间竞争有所减弱.最后,利用中介效应模型检验了市场潜能影响劳动力流动的经济集聚与公共服务机制.结果表明,市场潜能通过集聚效应与公共服务效应可以有效吸引劳动力流入,扩大了地区劳动力存量规模,验证了之前的理论假说.     

世界著名企业的用人观

独具特色觅人才美国的人才流动十分普遍,跳槽率更是首屈一指。企业的高级主管、中层经理或其他职员以及律师、会计师等人,一旦要跳槽另谋高就,总是先求助于专门的职业介绍所,找个临时性工作。同时许多企业也是通过这种职业介绍所聘用临时经理或其他管理人员,通过一定时间的试用调查,老板们再挑选合格的人才并与之签订长期的工作合同。正是由于这种职业介绍所,美国出现了活跃的人才市场,在许多公司或企业中也就出现了“临时经理”或“临时老板”。美国“公司职员”、“企业职工”的概念已没有了过去那种带有“终身”的含义,一些公司或企业尤…     

建设金融中心的机遇与战略

随着科学技术发展的日新月异．金融创新蓬勃发展．世界各国和地区之间的金融活动日益密切、融合．全球金融活动运行规则逐步统一资金在全球各金融市场间自由流动．资本在世界范围内寻求优化配置和提高市场效率．并以此来实现经济发展和福利的增长．已成为新的发展趋势。     

新兴市场国家的外资银行

在发展中国家不断追寻快速发展路径的过程中,金融全球化已成为不可遇止的大趋势。资本输出国和资本输入国都因金融资本的自由流动而受益,金融资本的流动也由过去主要在发达国家之间流动,逐渐倾向于流向发展中国家。在过去的十余年中,新兴市场国家(EMEs)所吸引的金融部门外国直接投资(FSFDI)增长十分迅速。这尽管为新兴市场国家带来了充裕的资金和先进的管理经验,但也同样给他们带来了巨大的挑战。     

外部盈利压力会导致企业投资不足吗?——基于中国制造业上市公司的数据分析

本文以2007-2012年中国制造业上市公司为研究样本,考察了外部盈利压力影响企业投资不足的作用机制,并从监督和激励双重视角进一步探索分析师关注度和经理自由裁量权在两者关系间的调节作用。研究结果表明:第一,比较于经理人的经营期望,资本市场对企业经营期望越高,经理人所感知的外部盈利压力越大,越倾向于投资不足;第二,分析师关注度和经理自由裁量权对解决由外部盈利压力而产生的企业投资不足问题具有一定的监督和激励作用,比较于分析师关注度和经理自由裁量权低的公司,在分析师关注度和经理自由裁量权高的公司中,外部盈利压力对企业投资不足的影响均有所减弱,结果表明分析师关注度有利于降低投资者与公司之间的信息不对称,增强了对经理人投资行为决策的监督;同时,赋予经理人一定自由裁量权能有效地激励经理人在外部盈利压力下按照自身意愿制定和实施投资决策。     

中国技术要素空间配置的逻辑及策略

区域间的协同与合作已经成为推动创新的一个重要策略.而推进区域协同创新的首要任务就是要打破技术要素流动的行政区划壁垒、制度壁垒等,不断优化技术要素的空间配置.促进技术要素流动与空间配置优化有助于增强区域间的交流与合作,实现创新一体化发展;抢占科技创新制高点,提升产业链竞争力.然而,当前尚未真正形成统一的国内市场、技术信息资源共享平台建设滞后、技术中介服务体系尚未成熟、政策导向度不够等均成为阻碍技术要素流动与空间配置的关键问题.为此,提出推进统一市场建设、构建技术信息资源共享平台、发挥技术服务中介组织的协调功能、提供技术要素自由流动的体制机制保障等应对策略.     

Z公司并购项目方案研究

随着我国企业改制的深化和市场经济的进一步发展,企业面临的竞争越来越激烈,企业自身内部缺陷和市场环境不完善等也使我国企业面临着更严峻的挑战,在这种情况下市场调控和竞争的结果往往以企业并购来实现资源的最佳配置,可以预见为适应市场经济迅猛发展的需要,为应对全球化的市场竞争,我国企业并购重组将愈演愈烈,涉及的企业数量和资金规模将远远超过过去,并购范围的国际化,并购手段的全球化、并购行为市场化将是我国并购重组的发展趋势.如何优化企业并购重组运作以此来提高企业并购效率是将来研究的一个重要课题.本文并购项目的主体Z公司具有资源、能源、产业链、技术等方面的优势,与我院(长沙矿冶研究院有限责任公司)的战略匹配和业务协同,对此本文将进一步就Z公司的并购方案进行深入研究.     

企业人力资源管理问题及对策研究

随着我国社会经济的发展,市场经济的不断完善,企业的人力资源管理问题也越来越突出。尤其是在当前我国企业的发展中国,由于企业人力资源管理人员自身素质或者其他因素,从而导致管理的质量比较低。如何发挥人才的最大效用,成为企业今后人力管理重要内容之一。人力资源管理不仅要管理人员,还要对人才配置和人才培训等管理,这样能够更好的实现企业的发展,提高企业的市场竞争力,为我国今后的经济发展提供更好的环境。     

做好基础设施领域REITs工作的几点思考

<正>党的十九大报告指出,要加快完善社会主义市场经济体制。经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点,实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰。党的十九大报告还指出,要深化金融体制改革,增强金融服务实体经济能力,提高直接融资比重,促进多层次资本市场健康发展。在基础设施领域开展不动产投资信托基金(REITs)试点工作,就是落实党的十九大精神的一项具体举措。