从知识经济角度重新解读"临邛道士、鸿都客"

20世纪90年代,美国总统克林顿率先提出了"知识经济"这一划时代的概念后,知识经济的研究立即风靡世界,人们欢呼21世纪知识经济时代的到来.中国大学教育作为与时俱进的知识先锋,高级知识的生产者与传播者,同时它自身也要把知识转化为有形的价值,因此,教育也是一种经济.从宏观的角度来看,教育在知识经济社会的作用,就是要向产业化、现代化、智能化发展,以适应知识经济时代的国际环境.     

依托"创业论坛",构建创业教育体系

随着知识经济的蓬勃兴起和科学技术的迅猛发展,当今世界已步人知识经济时代.在我国"十一五"规划里面,明确地指出,要继续实施科教兴国战略,大力发展一批自主品牌.     

浅谈知识创新与"产学研"合作

知识经济时代,人们越来越注重知识的生产、传播、转移和转化.在时代的大背景下,"创新"成为主流话题.一个企业是否具有知识创新能力,成了其生存和发展的根本.自从1912年美籍奥地利学者熊彼特提出创新理论以来,国内外诸多学者对创新问题愈来愈加关注.企业的发展在很大程度上应当依靠创新能力,这已成为国内外学者所达成的共识.而知识经济时代下合作竞争的趋势促使"产学研"合作成为知识创新的必然发展方向.     

企业家请提升你的"知本"价值

21世纪是知识经济大行其道的世纪,在知识经济社会中,知识资本将取代金融资本,成为促进经济发展最大的也是最根本的要素.立身于21世纪激烈竞争的企业家,在知识资本最值钱的社会中,要想体现自己的人身价值和企业的社会价值,就必须重视不断提升自己的"知本"价值.对这一道理,许多企业家都已深晓.然而,到底如何才能提升自己的"知本"价值呢?知识经济发展较早较好的美国等西方发达国家企业家的成功实践告诉我们,提升"知本"价值,应从以下四方面入手:     

亟待发掘的金矿--关于建立非职务发明成果"超级市场"的建议

建议者的观点: 随着知识经济浪潮的汹涌冲击,新的科研、新的发明、新的专利成果层出不穷,一项项国内外"空白"、"缺口"被填补,一个个"高地"、"险峰"被攻克.     

面对"入世"人才竞争--"两个轮子一起转"

"人世"之后,伴随着经济全球化进程的加快和知识经济的迅猛发展,人才竞争将更加激烈.如何应对"人世"带来的机遇和挑战,鞍山市人事部门提出,从鞍山产业结构调整和优化升级的实际需要出发,有针对性地本着"不求所有,但求所用"的原则,积极面向国际、国内两大人才市场,吸引更多优秀的海内外高层次人才来鞍创业.具体来说,打个形象的比喻,就是要"两个轮子一起转".     

打造"教练型"领导力

企业的根本,归根结底是人.传统的管理是管事的学问、监督、命令、控制的出发点都是将事情做好.知识经济时代、企业处在"快速""剧变""个性化"的社会大环境下,如何了解人、善用人、调动人的智慧,以真正实现"人本管理","教练型"领导力为人们提供了一个新的思考与实践方向.     

"新经济"与中国经济发展

一、发展新阶段与"新经济"的崛起 近30年的经济高速发展之后,中国的工业化和现代化入了"矛盾凸现"期,传统经济发展模式带来的资源与生态问题以复合性和并发性的方式表现出来.面对以信息化为代表的新科技革命和方兴未艾的经济全球化浪潮,中国只有通过"知识经济"、"生态经济"、"循环经济"等各种"新经济"形态实现经济发展由外延型向内涵型、由数量型向效益型的转轨,才能顺利推进中华民族复兴的历史进程.     

"城镇化"的背景与发展趋势

"城镇化"是我国特定社会经济条件、特定体制背景下的产物,自1990年代以来,"城镇化"的背景和环境发生了根本变化,单纯的小城镇发展战略矛盾突出,实现由"城镇化"向"城市化"的战略转变迫在眉睫.实施积极的城市化战略,不仅是城市化的本质要求,也是经济全球化和知识经济时代的要求,更是推动我国社会经济发展的现实要求,是中国城市化道路的必然选择.     

"创争"活动提升企业整体素质

纵观当今世界,一些发达国家甚至一些发展中国家都在向知识经济靠拢,在经济建设中纷纷推出以知识经济为核心的经济现代化战略,用知识经济抢占世界经济前沿和高地,争取经济发展的先机和主动。何以如此呢?这是因为知识经济作为     

"80后"知识型员工的精神福利探析

我们正处在知识经济时代,面临着知识和智慧的竞争."80后"知识型员工正逐步成长为支撑社会生产,知识创造、利用、增值以及发展创新的新生力量.本文在归纳"80后"知识型员工特征的基础上,分析了"80后"知识型员工的激励因素,并从实践的角度探讨通过精神福利对其进行有效的激励.     

新经济对我国"十五"时期经济社会发展的影响

"十五"计划是进入新世纪的第一个五年计划,我们面临着在实现工业化的同时实现信息化,在建立市场经济的同时迎接经济全球化的严峻挑战;建立在知识经济和经济全球化基础之上的新经济,为我们提供了新的机遇.为此,我们要认真研究新经济对我国"十五"时期经济社会发展的巨大影响.     

从"打工皇帝"到猎头老板--记武汉光辉人才顾问有限公司总经理朱光辉

在"知识经济"、"网络经济"时代,人才的竞争是一切竞争的前提,有一群敏感的人早已将眼光盯到了"人力资源"这个尚待开发的市场,他们就是"猎头".在江城武汉,说起"猎头",就不得不说一说未光辉与他创办的光辉人才顾问有限公司.     

对领导者的"情商"修养的探索

一、领导者"情商"命题的不容回避性 随着知识经济的到来和市场经济的不断发展,我们面临着极好的发展机遇和严峻的挑战.在这样的新环境中,要克服困难,必须注意领导者的"情商"修养.?国家人事部行政科学院曾经发表过的一份研究报告指出,在未来的中国人才市场,有8种人将处于"滞销"状态.其中,报告特别提到了"情商"(EQ)的重要性,指出:情商低下的求职者,在人才市场将遭遇尴尬.     

中部崛起需要培养壮大"创造阶层"

在当今知识经济时代,如何实现中部地区科学崛起、和谐崛起是一个重要课题.综合国内外的研究成果表明,注重创造型人才队伍培养与区域经济社会发展间呈正相关关系.在实现中部地区崛起战略的过程当中,应当积极培养和壮大"创造阶层".     

会计分期是持续经营的人为"等分"吗?

人们对会计假设中持续经营和会计分期的关系长久以来存在一个误区:会计分期是持续经营的人为"等分".文章从历史发展脉络、逻辑关系以及知识经济下的新证据三个方面论证了这个误区.认为,人们的这个误区是"后此谬论"式的错误,会计分期是持续经营的人为"等分",甚至产生于可持续经营之前.     

试论"虚拟企业"的运营风险及财务控制

随着经济全球化和以IT技术为代表知识经济时代的到来,企业间的市场竞争日益加剧,企业开始将更多的注意力转移到外部效率的提升和挖掘,希望通过外部资源整合来提升企业效率,为"虚拟企业"这种新的组织形式和管理模式的产生创造了契机。"虚拟企业"具有节约交易费用和提高异质性核心竞争力的双重优点。但"虚拟企业"也面临着一些很大的运营风险,这些风险如果管理控制不好,将给"虚拟企业"的合作伙伴间造成巨大的损失。文中试图从财务控制角度探讨规避"虚拟企业"的运营风险问题。     

"知本"融资模式探索

随着知识经济概念的提出和发展,人们提出了"知本"的概念,认为知识是价值创造的基本要素,理所当然应该参与价值的分配,从而实现知识资本化,即知本,知识拥有者即"知本家"与资本拥有者即"资本家"共同作为公司的股东,享有同等的股东权利并参与企业剩余的分配,并提出了用"知识雇佣资本"的新规则代替"资本雇佣劳动"的基本规则,无非是想说明知识在财富创造过程中的作用越来越重要,知识拥有者的价值越来越高.问题的关键不在于理论上争论"资本"与"知本"孰轻孰重,而在于实践中如何找到一条有效的途径,即如何设计一种有效的融资模式,使科技项目在产业化过程中能够及时、得到发展资金,获得投资人的资金支持,尽快转化为现实生产力,为社会创造财富,使知识拥有者的"知本家"变成为"资本家".     

中击波直面“知识经济”

知识经济正向我们走来！ 知识经济基本特征 "知识经济"--以知识为基础的经济.     

企业发展应跨越"知识产权陷阱"

知识产权不但是一项重要的民事权利,也是一种宝贵的无形资产和资源,还是一种强有力的市场竞争手段.因此,当今许多国家都将保护本国企业的知识产权作为头等大事,积极推行知识产权立国战略.面对知识经济全球化浪潮,我国广大企业要运用好知识产权武器,时刻提防并跨越可能出现的"知识产权陷阱".