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在深化农村金融体制改革中,坚持以人为本,牢固树立人才资源观念,从引进、培养、使用、激励等关键环节入手,全面加强队伍建设至关重要。本文就如何调动员工积极性,探析三种用效途径,以达团结奋进,共创佳绩之目的。 相似文献
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刘开玉 《湖北农村金融研究》2000,(4):58-60
朱镕基总理在今年全国银行、证券、保险工作会议上强调,要充分调动和保护现有金融人才的积极性,充分发挥他们的聪明才智。因此,这就要求各级行的领导同志必须站在战略的高度,从本行长远发展大计出发,坚持以人为本,在坚持党的四项基本原则的前提下,千方百计调动蕴藏在广大员工内在深处的积极性和创造性,以适应新形势、新任务的需要。本文仅从影响员工积极性的因素入手,对农业银行调动员工工作积极性的途径作一些粗浅分析。 相似文献
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经济飞速发展,企业间的竞争日益激烈,人才成为企业决胜于市场的关键.因此,防止人才流失,提高员工积极性是每个企业都需要提上日程的课题.笔者主要从企业员工薪酬制度方面存在的问题入手,阐述了制定企业理想的薪酬激励制度目标和原则.企业只有建立了合理的激励机制,并恰当的运用,才能够提高员工积极性,从而促进企业更好发展. 相似文献
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本文分析探讨了新形势下基层央行员工积极性不足的因素及问题,提出了新形势下充分调动基层央行员工积极性的有效途径。 相似文献
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调动人的积极性、创造性是银行管理工作的核心 ,也是能否提高领导效能的关键所在。所谓人的积极性是指人的一种心理行为活跃的状态 ,它包括认识水平的高低、情感兴奋的大小、意志决心的强弱和行为努力的主动性等方面。因此 ,要充分调动员工的积极性 ,就必须多方位、多层次地了解人 ,探讨人的心理特征。那么 ,当前银行的员工有哪些基本的心理特征呢?据笔者观察分析 ,有这么几个方面 :一是热爱集体 ,需求工作 ,渴望实现自身的价值 ;二是尊重既有原则性又有人情味的领导 ;三是希望有一个宽松的工作环境和融洽的人际关系 ;四是重视人格尊严 ,具… 相似文献
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农行贵阳市分行所辖17个县级支行,114个网点,在职职工人数1442人,到2000年6月末,各项存款余额520991万元,各项贷款余额453728万元,分别占全省农行存、贷总量的19.71%和15.7%;上半年实现利润331万元。在今年总行“双百”表彰中,我行辖属的3个支行、2个支行行长获得先进支行、优秀行长称号。取得这样好的经营业绩,最根本的一条就是认真贯彻落实总行以业务经营为中心的指 相似文献
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文章通过分析绵阳电业局电力设备检修试验所的员工队伍现状,将教育培训工作的目标定位为:培养高素质的优秀技术管理人才、培养高素质的优秀技能人才。其途径为:加强员工思想品德等综合素质教育,建立合理的全员激励机制,抓好技术培训的短板,客观评估考核员工能力。 相似文献
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充分调动金融员工的积极性,发挥其聪明才智,是各级行领导重要工作内容之一。因此,各级行领导要站在战略的高度,从长远大计出发,坚持以人为本,千方百计调动广大员工的积极性和创造性,以适应新形势、新任务的需要。本文仅从影响金融系统员工积极性的角度入手,作一些粗浅的分析。 相似文献
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浅析激励企业核心员工的有效方法 总被引:2,自引:0,他引:2
《时代金融》2006,(9)
企业与企业之间的竞争就是人才的竞争,对核心员工采取恰当的激励方法以提高企业核心竞争力,已成为我国企业的紧迫任务。通过对企业核心员工进行界定,依据激励理论的主要观点,采取晋升与培训激励、工作内容激励、有竞争力的薪酬和股权激励等适合我国国情的有效激励手段,企业才能使核心员工更好的发挥作用。 相似文献