加强财会队伍建设提高财会人员素质

随着我国的经济体制由计划经济逐渐向社会主义市场经济过渡,资本阶级制度也逐渐演化为现代企业制度,财会人员所面临的工作也越来越复杂、多样化。在这样的局势下,企业对财会人员的知识水平、业务能力提出了更为严格的要求。另外,伴随着我国财会制度的不断改革,在相关方面对财会人员的要求也不断提高。为适应当今形势的发展,财会人员必须进一步提高自身素质,提升业务水平。     

财会人员工作业绩评价与激励机制探讨

随着我国经济社会的不断发展,财会制度也在不断地完善和发展。财会人员工作业绩的评价与激励机制的科学与否,对财会人员的工作积极性以及整个企业的发展有着重要的意义。本文主要通过对我国财会人员工作业绩评价与激励机制进行初步探讨,仅供相关人士参考。     

浅谈企业理财自主权

浅谈企业理财自主权张宏丽为适应我国发展市场经济的需要，促使企业走向市场，新的财会制度扩大了企业理财自主权。同时，也对企业财会工作提出了更高的要求。财会人员需要在新形势下更新观念，更新知识，增强“用财、理财、聚财”本领，为企业提高经济效益做出贡献。１、...     

企业财会人员管理存在的问题及对策探讨

长期以来,公司财会人员管理还存在一些问题,未能建立起符合现代公司制度要求的激励、考核、监督机制等,这些方面严重制约着公司财务管理水平的提高,可以说,公司财会人员已经不再紧缺,而是完善的用人管理机制.公司财会人力资源的管理,既成为现代企业经营管理机制的一部分,又成为企业成功走向未来的条件之一.     

浅谈我国加入WTO以后，我国会计人才的培养

我国加入WTO以后,外国企业资本不断涌入我国市场,经济交往也愈加频繁。而我国财务人员队伍组成多数是核算人员,缺乏复合型的高素质财会人水平,不能适应当今我国经济发展的需要。为使我国财会人员的技术方面得到整体提高,更多地趋向于对复合型人才的需求,给我国会计教育提出了新的更高的要求。     

浅谈着力提高现代企业财会人员素质促进企业加强财务管理

着力提高现代企业财会人员素质,促进企业加强财务管理,众多的现代企业对此已形成共识.本文提出和论述了着力提高现代企业财会人员素质的重要意义和作用;现代企业财会人员素质要实行终身培养提高;不断提高现代企业财会人员职业判断素质和不断强化提高现代企业会计人员的职业道德素质.     

我国石油企业内部会计控制现状及策略分析

本文通过对石油企业内部会计控制基础理论研究,分析我国石油企业内部会计控制现状,提出了个人的建议.当然,在当今这样一个充满机遇和挑战的经济环境,任何管理理论都不是万能和一成不变的,企业的内部会计控制制度也不例外.市场经济的发展和现代企业制度的建立,必将对石油企业内部会计控制制度提出更新、更高的要求,而石油企业内部会计控制制度,也会在实践工作中不断得到完善和发展.     

对提高财会人员能力素质的几点思考

随着社会主义市场经济的发展和完善,财经税收制度改革不断深化和调整,对加强财务管理提出许多新情况和新问题,从会计核算上看,核算程式逐渐趋向规范化、社会化、国际化,财会人才也由单一核算型向综合效能型发展,对财会人员能力素质提出了新标准和新要求,当前财会人员必须具备较高的政治素质、业务素质和综合能力,以全新的思维方式去观察、思考、分析和处理问题,才能适应形势和发展的需要,对此笔者就如何提高财会人员能力素质作以粗浅探讨.     

对组建学习型、思考型现代财会人员队伍的思考

结合创建优秀卷烟工厂的要求,原有传统单一的财会人员队伍已不适应现代企业精细化发展要求.文章结合企业财务人员队伍实际现状,从如何组建、创建学习型、思考型财会人员队伍方面做了一些初步探讨,为企业的发展配备一支懂经营、强管理、会决策、重执行的财会人员队伍.     

企业改制中财会人员应树立的几个观念

企业按照市场经济规律的客观要求转换经营机制，进行制度创新，始终贯穿着新与旧两种思想观念的撞击。而财会人员在企业改制中解放思想，运用现代企业制度的观念为企业的生存、发展和获利目标进行财会管理，树立以下观念。对企业成败至关重要。     

企业内部会计制度建设研究

随着企业在日常生产经营过程中所涉及的经济业务日渐繁杂,所需要的会计工作也逐渐增多,相应的对于企业的会计信息的要求也越来越严格.因此,企业应重视内部会计制度的建设工作,不断完善企业内部会计制度,提高企业市场竞争能力.但由于我国企业内部会计制度发展较晚,企业在建设内部会计制度时仍存在很多不足之处,阻碍企业的发展.企业必须认真分析这些问题,提出解决措施,以期推动企业内部会计制度的建设.     

GDP核算方法制度改革深入实施的探索

社会市场经济体制的建立和不断发展过程中,我国统计方法制度也在不断发展、完善、变革。现阶段,我国统计方法制度已经逐渐实现了适应国情和新形势发展的要求,也为统计事业的发展保驾护航。文章就GDP核算改革的背景作为切入,针对性提出了GDP核算方法制度改革深入实施的途径。     

加强企业内控建设 预防财务人员职务犯罪

我国《会计法》中明确要求,会计机构、会计人员必须遵守法纪,依法办理会计事务、进行会计核算、实行会计监督。然而,随着社会主义市场经济的日益发展,企业内部控制制度的设计缺陷和漏洞也逐渐暴露,为财务人员利用职务进行犯罪活动提供了可乘之机,会计犯罪成为我国当前经济犯罪的一个重要组成部分,给社会经济秩序带来了巨大的危害。针对这种情况,笔者从企业内部控制制度建设方面入手,针对目前我国会计犯罪猖獗的原因提出了相应的防范措施,以期能够预防和惩治财会人员职务犯罪,保证社会主义市场经济健康发展。     

新常态下加强教育财会人员继续教育研究

经济发展新常态要求我国教育财会人员继续教育工作也要适应新常态,坚持创新方式方法,促进教育财会人员继续教育健康良性发展。本文以陕西省为例对加强教育财会人员继续教育提出新的见解。     

基于完善企业集团内部控制制度的分析

随着我国市场经济的不断发展,我国企业的发展规模也在不断的扩大,逐渐向企业集团的方向发展,同时企业集团之间的竞争压力也越来越大,很多企业集团的领导者已经认识到了内部控制制度对加强企业集团财务管理的重要性,通过强有力的内部控制制度对企业集团可以起到比较重要的作用,然而在实际的工作中内部控制制度还存在着一些不足之处,因此不断完善企业集团内部控制制度是现阶段比较重要的任务,本文从内部控制制度对企业集团的重要性出发,分析了企业集团内部控制制度存在的问题,并提出了几点完善企业集团内部控制制度的对策,目的在于提高企业集团的内部控制水平,促进企业集团的长期发展.     

论我国施工企业内控制度存在的不足及改进措施

对于施工企业而言,企业的内部控制制度关系着企业发展的可持续性.它不仅在一定程度上规范了各项活动的正常运行,还可以有效提高施工企业的行业竞争力.伴随着我国市场经济的不断深化和改革,施工市场也逐渐趋于规范化,加入WTO以后,施工企业之间的竞争也愈发激烈.面对巨大的竞争压力,为了能在有限的市场中占据优势.施工企业必须建立完善的现代企业内控制度,准确把握自己的优缺点.本文主要对当前我国施工企业内部控制制度实施过程中存在的问题进行阐述,并提出一些相应的建议措施.     

财会人员能力结构的衰变与更新策略研究

随着近些年来我国信息技术水平的不断提高。我国当前各行各业在进行行业内部的管理,工作落实过程当中都会结合信息技术开展信息化管理工作落实。同样也正是在这样全新的信息技术背景之下,不同行业内部的工作人员,自身信息技术的应用能力及工作能力都产生了一定的变化。同样在当前的市场背景下,也对这些工作人员提出了全新的要求。信息技术环境下,我国当前的财会人员在进行信息技术应用过程当中存在一定的问题,所以必须要针对财会人员的能力结构以及财会人员自身所具备的衰变规律进行研究。本文就信息技术环境下,财会人员能力结构,衰变规律与更新策略进行全面研究。     

新时期财会人员素质现状及提高路径

伴随着我国生产力的快速发展,我国人民生产与生活水平得到了较大的提升。作为与人民生产与生活活动密切的财会人员素质逐渐受到人们的关注。尤其是知识经济时代的到来对于财会人员的素质提出了更高的要求。与之相对应的是我国的财会人员由于历史等因素,自身的业务水平还不足以适应新时期财务工作的要求,还存在着诸影响因素。本文从目前财会人员队伍中存在的一些问题进行了探讨,旨在推动财会人员知识与技能的发展,进而使其更加符合时代的基本要求。     

上海财会战线发生了巨大变化

建国以来,特别是党的十一届三中全会以后,财会战线上已经发生并正在发生巨大的变化,主要表现在以下四个方面: 一、财会队伍不断壮大 十一届三中全会以后,在国民经济的恢复和发展中,整顿和加强了财会工作,健全了财会机构,充实了财会人员,使财会队伍逐渐壮大。根据上海市各区、县、局截至去年九月底的统计,全市地方企业的会计人员为62,127人,其中工业企业所拥有会计人员占职工总人数的比重已由“文革”时的0.9％上升到1.5％,基本上达到了财政部门提出的要求。目前各单位特别是集体企业对财会人员的需求量还在不断上升,出现了供不应求的状况。     

企业财会人员管理存在的问题及对策探讨

长期以来,公司财会人员管理还存在一些问题,未能建立起符合现代公司制度要求的激励、考核、监督机制等,这些方面严重制约着公司财务管理水平的提高,可以说,公司财会人员已经不再紧缺,而是完善的用人管理机制。公司财会人力资源的管理,既成为现代企业经营管理机制的一部分,又成为企业成功走向未来的条件之一。