劳动力流动中的信息不对称问题

劳动力市场上存在高度的信息不对称,结果是强化了企业、政府等相关经济主体对外来劳动力的歧视。应完善劳动力市场的法规制度,建立和完善信息发布制度,建立以现代信息技术为基础的劳动力社会信息体系,建立科学的人才测评系统,以消减不对称信息对劳动力流动的影响。     

劳动力市场一体化的对策分析——以劳动力市场分割的原因和影响为视角

劳动力市场分割有雇主方面和劳动者方面的原因,也有一级劳动力市场和二级劳动市场信息不对称的原因。劳动力市场分割带来贫困、失业和效率等问题,也导致寻租行为的产生。消除劳动力市场分割、促进劳动力市场一体化应从扩大＂进入口＂、引入竞争机制,征税和补贴,建立完善的劳动力中介市场,加强劳动者教育培训和工会改革等方面着手。     

劳动力市场:运行机制与市场发育

劳动力市场的基本运行机制包括劳动力价格的供求决定机制、劳动力资源的自由流动机制和劳动力可持续利用的社会保障机制。我国目前劳动力市场机制的缺陷是 :劳动力市场制度性分割扭曲 ;劳动力投入分配制度不健全 ;社会保障制度不完善。应该消除制度性障碍 ,加强政府宏观调控 ,完善劳动力市场运行机制。     

中国劳动力市场监测指标体系的构建

本文借鉴国际劳工局劳动力市场指标体系,结合中国劳动力市场的现实状况.对劳动力市场监测指标体系进行了全面的构建.提出了对中国劳动力市场进行监测与评价的方法,并利用此方法对中国劳动力市场现状进行了分析.指出劳动力市场监测指标体系的研究,应建立在翔实可靠的资料基础之上,因而必须完善劳动力调查体系,改革现有指标及调查方式,以满足信息、咨询和监督的需要.     

我国高等教育供不应求与高等教育的信号作用

高等教育以信息传递的方式来解决劳动力市场存大的不对称信息条件下的逆向选择问题，而我国高等教育供不应求的现状对资源配置产生不良影响，进而导致高等教育信号作用扭曲。     

新农村建设与农村富余劳动力市场管理

我国农村富余劳动力市场管理存在一些问题，如政府监管机制不完善、劳动者素质不高、就业信息不畅等。建设社会主义新农村要求加强对农村富余劳动力市场的管理。因此，应该强化政府管理职能和服务职能，促进农村富余劳动力跨区域就业的有序流动；拓展农村就业领域，引导农村富余劳动力向非农产业的就地吸收和转化；做好农村富余劳动力的异地就业和就地转化工作。     

经济学视角下的职业资格证书制度

从经济学角度看，就业市场的信息不对称导致交易各方要支付巨额的交易成本，这就需要通过各种制度创新来增加劳动力供求双方的信息供给。职业资格证书制度是一种减少信息不对称，降低交易成本，促进就业的比较有效的制度安排。     

信息不对称理论研究

信息不对称所造成的逆向选择和道德风险会给市场动作造成极大的破坏。该文结合劳动力市场模型,就信息不对称理论及逆向选择和首先风险的规避作了系统的讨论。     

非公企业中劳资冲突问题探讨

多年来部分非公企业因低工资、高劳动强度、恶劣的工作环境等问题引发的劳资冲突不断发生,一些冲突朝着非理性、群体性、对抗性,甚至反社会的方向发展。劳动力市场信息不完全和不对称是产生劳资冲突的充分条件,劳资双方势力不对等以及劳动力市场法规不完善及执法监管不力是产生劳资冲突的必要条件。完善立法,加强执法监管,建立集体协商谈判制度等是缓和劳资矛盾,防止和化解劳资冲突,建立和谐劳资关系的有效途经和措施。     

我国劳动力市场的现状及完善策略

本文根据我国目前劳动力市场的现状及存在问题,结合我国劳动力市场本身的特点,分析了影响我国劳动力市场变化的原因,提出从改善劳动力市场总体供大于求的状况、建立全面的劳动力供需交流平台、建立完善的社会保障制度等方面改善劳动力供求矛盾。     

资本市场上的信息非对称及其效应

资本市场是以信息为轴心的市场,也是信息最不对称市场.从信息经济学的角度看,资本市场的信息非对称必然引起"劣股驱逐良股"的逆向选择现象,并可能引发一系列道德风险,因此,建立完善的信息披露制度并藉此解决信息不对称问题是资本市场监管的着力点.     

对广州市劳动力市场的分析与建议

从十四届三中全会我国正式提出“劳动力市场”一词到目前为止，社会劳动力基本实现了通过市场自主择业，面对现阶段存在一定的就业压力，而劳动力市场又是解决就业问题的关键一环，有必要对劳动力市场的影响因素进行分析，以达到完善劳动力市场，促进劳动力市场发展的目的。     

信息不对称和会计造假

信息不对称主要表现在：信息源、信息的时间、信息的披露成因、信息的效用以及对信息的认知能力不对称等，需通过减少获取信息成本，建立个人信用污点档案，加强创新制度建设和完善，实行会计师事务所审计和咨询相分离，以减少会计造假中信息不对称的现象。     

基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排

劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能，由于人力资本投资供求主体的复杂性，导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析，探讨影响我国人力资本投资的因素，归纳基于因素的劳动力市场制度安排，从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排，提出相应的改进对策，对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。     

应当废止对农村劳动力的价格歧视

多年来，我国在城乡劳动力政策设计上人为地扩大了对农村劳动力的价格歧视，致使农村劳动力在市场上一直处于弱势地位，这种歧视不但影响了劳动力市场的发育，而且使歧视与被歧视者同时蒙受了损失。城乡劳动力中绝大多数价值含量相同，应一视同仁，不应对农村劳动力采取价格歧视，要建立统一的劳动力市场，让城乡劳动力在同一个市场上展开公平、合理的竞争。     

劳务品牌的信号功能与甄别机制条件研究

从国际经验看,我国农村劳动力转移还有很大空间,然而“民工荒”现象在我国各区域不同程度凸显,似乎预示“刘易斯拐点的到来”和农村劳动力转移潜力殆尽。目前我国劳务市场的信息不对称是导致上述现象的一个重要因素。将品牌信号引入劳务市场的理论模型,分析表明,以品牌信号甄别劳务市场中的劳动力质量是可行且必要的;劳务品牌信号甄别机制发挥作用的充分必要条件是雇主雇佣高质量劳动力与雇佣低质量劳动力获得的效用之差界于低质量劳动力与高质量劳动力以品牌形式转移的成本之间。因此,加大低质量劳动力以品牌形式转移的成本和减小高质量劳动力以品牌形式转移的成本,都有利于品牌信号更好地发挥对劳动力质量的甄别功能,更有效地解决劳务市场信息不对称问题,进而有利于实现农村劳动力转移的稳定性与长效性。要积极扶持劳务品牌建设,重视劳务品牌的规范化和标准化,建立劳务品牌的行业协会和输出基地,加大对假冒劳务品牌的惩罚和查处力度,并加快品牌劳动力市民化过程。     

对广州市劳动力市场的分析与建议

从十四届三中全会我国正式提出“劳动力市场”一词到目前为止,社会劳动力基本实现了通过市场自主择业,面对现阶段存在一定的就业压力,而劳动力市场又是解决就业问题的关键一环,有必要对劳动力市场的影响因素进行分析,以达到完善劳动力市场,促进劳动力市场发展的目的。     

当代资本市场信息供求与流通问题研究

资本市场是以信息为轴心的市场,也是信息最不对称市场.信息在资本市场的重要性要求我们研究信息供给、需求和流通问题,建立一个完善的信息运行系统,以减缓资本市场信息不对称程度,实现资本市场的公平交易和有序运行.     

对广州市劳动力市场的分析与建议

从十四届三中全会我国正式提出“劳动力市场“一词到目前为止,社会劳动力基本实现了通过市场自主择业,面对现阶段存在一定的就业压力,而劳动力市场又是解决就业问题的关键一环,有必要对劳动力市场的影响因素进行分析,以达到完善劳动力市场,促进劳动力市场发展的目的.     

就业保护的经济学分析——理论与实证研究的文献综述

就业保护法案是劳动力市场的重要组成部分,是国家保护工人就业权利,限制雇主行为的重要制度.该制度的建立将改变劳动者和企业的行为约束,形成不同的激励机制,深远地影响劳动力市场的运行和国民经济的发展.文章从理论和实证两个角度总结分析了学界有关就业保护问题研究的理论和实证成果,为人们认识就业保护制度的利弊,为我国劳动力市场的培育和完善,提供了借鉴依据.