均值-标准差控制下的供应链渠道Stackelberg模型

本文研究了在均值-标准差方法控制下的一个具有风险偏好(风险规避、风险中性、风险喜好)零售商与两个风险中性供应商之间供应链渠道协作和竞争。首先,在考虑零售商风险偏好下,提出了供应商联盟与非联盟两种情况中的各方处于Stackelberg-leader或Stackelberg-follower不同权利地位时各决策模式及其对应决策模型;然后,通过对比分析各决策模式最优解及深入分析零售商风险偏好对各渠道成员最优决策影响,得到了基于零售商风险偏好下的供应链渠道各成员的领导者地位将较大影响各方期望效用,而对供应链渠道整体期望效用最大化并无影响,同时,零售商过度喜好风险或者规避风险都将会对供应链整体期望效用造成致命伤害;最后,通过数值分析进一步验证了前面结论。     

风险追逐条件下基于补偿策略及回购契约的供应链协调

供应链风险偏好问题是当前的研究热点,以往学者在研究供应链协调策略时多考虑供应链成员是风险中性的情形,较少考虑当供应链成员为风险追逐或风险厌恶的情形。本文在总结前人研究结果的基础上建立了由一个供应商和一个零售商组成的供应链模型,双方构成了一个Stackelberg主从博弈模型,供应商为领导者,零售商为追随者。并假设该供应链模型在随机市场需求条件下,采用供应链补偿策略及回购契约进行协调。在此基础上,本文研究了当供应链有一方是风险追逐而另一方是风险中性条件下的供应链协调策略,并将结论与供应链双方均为风险中性条件下的协调策略进行了对比分析,分别得出了不同风险偏好组合备件下,供应商和零售商的最优协调策略。最后得出结论：无论供应链成员的风险偏好如何,当供应商将订货补偿策略与回购契约一起使用时,可以在保持回购价格不变的情况下达到供应链的协调。     

MRO线上销售联盟及收益分配问题研究

以制造企业、网络平台和中间商作为工业品线上销售模式的构成主体,对其不同组合形成的三类销售联盟：单方联盟、两方联盟和三方联盟进行分析描述。运用Shapley值法及考虑实际收益权重的改进方法计算MRO线上销售联盟的收益分配问题。研究结果表明,三方联盟的附加收益大于等于任意两方联盟附加收益之和的一半,即可保证三方联盟中各方收益都达到最大值;任意两方联盟的附加收益增加都会使得第三方成员的边际收益减少。且基于实际责任、风险、成本及损失权益四个综合因素的变权计算方法,可使得线上销售联盟成员之间的收益分配更加公平合理,更加有利于工业品领域线上销售发展。     

基于技术风险的供应链纵向合作研发利益分配方式研究

构建了基于技术风险的供应链纵向合作研发模型,研究了不同利益分配方式下的供应链研发联盟成员研发投入策略,分析了利益分配方式和技术风险对成员研发投入策略的影响,找出了不同环境下的最优利益分配方式,激励成员提高研发投入。研究表明,在供应链纵向合作研发中,平均分配易于实施且能激励成员提高研发投入;随着技术风险增大,成员会提高研发投入。因此,供应链研发联盟应尽可能实施平均分配,并在技术风险较大时加强合作,通过促进合作取得研发成功。     

物流外包风险防范探析

文章对物流外包可能产生的合作风险问题进行了探析。首先,根据物流外包的定义得出企业与第三方物流公司的战略联盟关系;其次,分析了物流外包合作中存在的主要风险,物流外包合同条款不完善,供应商垄断问题以及物流逆向选择和道德风险等。同时,提出了相应的风险防范对策。     

基于技术风险的并行研发联盟成员投资策略研究

本文通过构建并行研发联盟的合作研发博弈模型,分析技术风险和不同利润分配方式对联盟成员投资策略的影响,并研究了如何通过选择合理的利润分配方式来降低联盟成员的道德风险,激励其增大研发投入,从而促进合作研发的成功。研究表明:联盟成员在按投入比例分配方式下的期望投入高于在平均分配方式下的期望投入,并行研发联盟应尽可能按投入比例分配收益;市场收益率较高时,联盟成员的研发投入随着技术风险的增大而增大,因此并行研发联盟结构适合于高风险、高收益行业的新产品研发。     

委托代理中风险偏好对契约安排的影响分析

委托代理关系主体的风险偏好对于双方签订的契约有着重要影响.本文在简要介绍委托代理理论、明晰风险偏好函数的基础上,透彻分析了不同风险偏好组合对契约安排的影响.     

产业技术创新联盟防“道德风险”激励机制设计

产业技术创新联盟是中国近年来新出现的一种合作创新组织,其本质是一个合伙型自主工作团队,成员之间互为委托代理关系。运用合作博弈模型,从利益分配角度设计产业技术创新联盟防风险厌恶型成员“道德风险”的相互激励机制。可得出结论：提高联盟产出基数、降低联盟运行成本基数、提高成员产出分享比例,可激励其更加积极努力地投入联盟技术创新活动中。成员的努力程度提高,其个体效用和联盟总福利呈先增后减的趋势,其努力程度会保持在一个适当水平。而针对具有不同风险规避度的联盟成员,其个体效用和联盟总福利则会随着产出分享比例不同而呈现不同的变化趋势。对于风险规避度越高的成员,增加产出分享比例对其效用的边际贡献越小。     

知识联盟中知识转移的影响因素及管理策略

知识正日益成为企业所依靠的最重要的战略资源和可持续竞争优势的源泉。知识联盟是企业适应全球竞争和知识经济环境挑战而做出的战略反映。从知识提供方、知识接收方、知识本身、知识转移通道、联盟成员的文化距离与信任关系等方面分析知识联盟中知识转移的影响因素，提出要提高知识提供方的转移意愿和转移能力，增强知识接收方的知识吸收意愿和吸收能力，选择合适的知识转移通道，缩小联盟成员间的文化距离，建立和完善联盟成员间的信任机制。     

不对称信息下产学研技术联盟中科技转化与创新的博弈分析

产学研技术联盟是企业进行结构创新和技术创新的一种重要形式,是不同社会分工在功能与资源上的优势互补和强强联合,是推动科技与经济融合、理论与实践接轨、理论再创新的战略措施。从博弈论角度,建立了政府宏观调控下企业和高校间技术联盟的多成员博弈模型,探究企业技术创新、高校科研机构科研费用和科技成果转化等难题的解决途径。结论表明:产学研技术联盟的良性发展需要企业、高校科研机构和政府三方相互协作,更需要三方不断完善技术联盟的发展机制。     

隐性知识流转网成员错时空合作的知识损失研究

在现代信息技术支持下,网络型知识组织成员跨时空的隐性知识交互逐渐成为常态。时空交错的复杂性和隐性知识的默会性使这一过程存在不可避免的知识损失,如何减少合作过程中的知识损失成为网络型组织知识管理的难点。界定隐性知识流转网成员错时空合作的内涵,并进行分类和举例,运用种群生态模型对错时空合作的知识损失进行描述和解释,分析了知识损失与情境依赖性、知识共振性以及媒介还原性的关系,在此基础上,提出减少成员错时空合作知识损失的对策建议。     

Can Risk‐Averse Households Make Risky Investments? The Role of Trust in Others

In this paper, using data from the Survey on Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE, 2006 and 2013 waves), we illustrate the link between individuals’ attitudes to financial risk combined with their willingness to trust others, and their investments in risky assets. Individuals who display either risk tolerance alone or – to a lesser extent – risk aversion and trust more frequently decide to buy risky assets. The comparison between Scandinavian and Mediterranean countries indicates that trust plays qualitatively different roles depending on the prevailing combination of risk attitude and trust in the area being studied.     

Past Experiences,Personality Traits,and Risk Aversion: Evidence from Individual Risk Attitudes during the COVID-19 Pandemic

Individuals’ risk attitudes play an important role in economic decision making and policy evaluation, particularly in the midst of unprecedented uncertainty caused by the COVID-19 pandemic. We adopt a multiple-price-list elicitation method with real money incentives to measure precisely individuals’ risk attitudes at different stake levels and the extent to which they are affected by personal and social shocks following the COVID-19 outbreak in China. We find that subjects who had previously experienced negative personal shocks are more risk-averse at medium and large stakes but more risk loving at very small stakes. For our sample, COVID-19 has no significant impact on risk attitudes, as it is more likely to be regarded as a social shock. The result indicates that the impact of COVID-19 on individual risk attitudes is not as influential as expected, unless the individual’s personal life is affected directly.     

The Determinants of Risk Aversion: The Role of Intergenerational Transmission

This article studies the relationship between risk attitudes and individual characteristics focusing on the intergenerational transmission of risk preferences. We use a dataset of a sample of Italian students which allows us to build different measures of risk aversion based, respectively, on a survey asking students about their willingness to invest in a risky asset and about their preferences for job security and on the results of an entry test using explicit penalty points in the case of incorrect answers. In line with the findings highlighted by the existing literature, we find that women are more risk averse than men, more patient subjects are more risk averse, while high‐ability students are less risk averse. As far as intergenerational transmission of preferences is concerned, it emerges that students whose fathers are entrepreneurs have a higher propensity to take risks, while students whose fathers are employed in the public sector are more risk averse. Only fathers matter with regards to their children's risk attitudes. These results are robust to different measures of risk aversion and to different specifications of our model.     

协同创新网络成员多样性如何影响企业探索式创新——技术多元化的中介效应

运用协同创新和三螺旋等理论，划分协同创新网络成员多样性及其维度。以452家中国制造业高技术上市公司为样本，研究协同创新网络成员多样性与企业探索式创新的直接关系，并探讨技术多元化在两者间的中介作用。结果表明，协同创新网络成员主体多样性和区域多样性均显著正向影响探索式创新，技术多元化在主体多样性与探索式创新间发挥完全中介作用，在区域多样性与探索式创新之间则发挥部分中介效应。     

不同发展阶段新创企业创业者胜任力与创业团队成员信任关系研究

基于胜任力理论和创业动态观,实证检验了不同维度创业者胜任力对创业团队成员认知信任和情感信任的差异性影响效应,以及可能随着新创企业不同发展阶段而呈现的阶段性特征。结果表明,创业者的创业胜任力和管理胜任力有助于提升创业团队成员的认知信任,而创业者的社交胜任力,包括社交知觉与社交适应力可以促进创业团队成员情感信任的发展。此外,随着新创企业从初创期进入早期成长阶段,创业者的创业胜任力对创业团队成员认知信任的影响有所下降,而管理胜任力对创业团队成员认知信任的影响有所提高。     

Time-varying individual risk attitudes over the Great Recession: A comparison of Germany and Ukraine

We use the panel data of the German Socio-Economic Panel (SOEP) and of the Ukrainian Longitudinal Monitoring Survey (ULMS) to investigate whether risk attitudes have primary (exogenous) determinants that are valid in different stages of economic development and in a different structural context, comparing a mature capitalist economy and a transition economy. We then analyze the stability of the risk measures over time. Between 2007 and 2012 we have the Great Recession, which had a mild impact in the German labor market while it had a more profound impact on the Ukrainian labor market. This enables us to investigate whether and how the crisis impacted on the risk attitudes in the two countries. By focusing on self-employment we also investigate whether the reduced willingness to take risks as a consequence of the Great Recession affects labor market dynamics and outcomes.     

Public regulation of private accident risk: The moral hazard of technological improvements

This paper discusses individual agents' incentives to take precautions to prevent accidents when the prevention technology facing the agents is changed due to regulation. It is shown that private prevention activities vary greatly with different attitudes towards risk. This is a great potential problem for the implementation of several types of legal regulation of individuals' precautionary level, like negligence rules. In this case, regulators need to observe the true preferences of the regulated agents to implement the optimal program. One novel feature of the present analysis is that only simple properties of the prevention technology need to be known to identify potential incentive problems, regardless of the underlying preferences.     

论科技型中小企业实现自主创新的动因和有效组织

自主创新是科技型中小企业的天然属性,同时也是其参与竞争的核心优势。在市场经济中,科技型中小企业具有其它各类创新机构无法替代的地位和作用。科技型中小企业的自主创新行为的动力来源可以划分为外在动因和内在动因两大类。为了充分发挥科技型中小企业在推动国家创新体系建设过程中的巨大作用,科技型中小企业自主创新的主导者即企业家必须有意识地为组织成员的自主创新提供条件、创造环境,有效地组织系统内部的自主创新活动。