全新的企业理论——企业核心能力理论评介

90年代以来,企业理论的研究进入了一个新阶段,一种全新的企业理论——企业核心能力理论在西方经济学和管理学界崛起,引起了人们的极大关注。企业核心能力理论的兴起及传入中国,也促进了中国企业理论和企业管理理论研究的深化和企业改革实践的推进。因此,了解企业核心能力理论具有重要的理论和实践意义。 一、企业核心能力理论的兴起 90年代初以来,全球经济结构发生了重大变化,越来越多的企业理论研究者和企业管理的实践者开始热衷于企业能力理论的研究。1990年,C·K·帕汉拉德和凯瑞哈默在《哈佛商业评论》上发表了《公司核心能力》一文,其后,在美国等西方国家掀起了     

现代企业理论及其对我国公司治理的启示

本文认为,现代企业理论是公司治理研究的理论基础,企业是一系列契约的联结;契约是不完备的;所有权安排是重要的。公司治理则更侧重于分析企业内部组织结构与企业成员之间的代理关系。股份制改革是我国企业改革的方向,公司治理改革则是股份制改革的核心。按照现代企业理论和公司治理理论,我国公司治理要解决的基本问题是激励问题和经营者选择问题;剩余索取权与控制权的均衡问题;要使经理的补偿收入同公司经营业绩相联系。     

企业能力理论述评

本文通过分析企业能力理论的形成及发展,指出企业能力理论的发展大致经历了从“企业资源理论到企业核心能力理论到企业动态能力理论再到企业知识理论”的这样一个发展过程,概括了企业能力理论各学派的主要观点并对其进行了评述。     

基于动态能力理论的企业资源创造模式研究

培育企业的动态核心能力是我国企业当前面临的一个重要问题。文章首先简述了企业能力理论定义的基础上,对已有的企业能力理论进行辨析,然后提出了企业资源创造的六种模式。     

浅谈我国新时期企业中的激励机制

本文从研究激励理论入手,详细分析了激励理论的内容和重要方法,这对于我国更好确保激励机制在企业中的重要地位有着举足轻重的作用.接着,笔者深入论述了当前我国企业中现行的激励机制的一些问题和弊端并在如何完善新时期企业激励机制系统做了笔者观点性和理论性的分析和论述.最后,在当今的知识经济时代如何创新企业激励机制体系这个问题上笔者进行了观点性的论述.     

以风险管理为核心的我国企业内部控制问题探析

从英国巴林银行、美国安然公司、世通公司到雷曼兄弟等国际知名公司相继暴露出严重财务问题的事件中,我国企业应逐步意识到风险管理在内部控制中的核心地位.本文基于风险管理,并从理论和实践相结合的角度,分别就风险管理和内部控制进行了说明,通过对我国企业中有关内部控制存在问题的成因进行了深入地研究,并提出了一些解决问题的建议.     

走出企业核心能力培育的误区

企业核心能力理论日益受到我国管理理论界与实践界的关注，增强核心能力的观点也开始在国内企业界流行。本文通过对目前企业在核心能力培育时容易产生的几个误区的分析，提出了走出误区的建议。     

基于实验教学功能的工商管理专业学生就业能力提升路径研究

大学生就业是我国就业问题中带有战略性核心问题,涉及因素众多,该问题的研究是一个复杂的系统工程和非线性问题。基于大学生就业能力理论和实验教学功能视角,针对工商管理专业大学生就业能力不足的原因与表现,进行研究和分析,并提出了有效提升工商管理专业大学生就业能力的路径选择,因此,本文的研究对培养和提升工商管理专业大学生就业能力,具有较重要的理论与应用价值。     

基于核心能力视角下的企业价值评估

近年来,核心能力理论在战略制定、企业并购等方面得到了广泛应用,但将核心能力和企业价值评估结合在一起的应用研究却是鲜有论及,至今尚未形成较为完整的理论体系与研究框架。文章从核心能力这个新视角出发,界定了核心能力和企业价值评估的基本内涵;在充分借鉴已有的研究成果的基础上,阐释了核心能力与企业价值评估之间的结构性关联,并结合贴现现金流量法的运用,揭示出资产溢价估算是核心能力与企业价值评估过程相联结的契合点的观点。期望为建立比较完善的核心能力视角下的企业价值评估研究体系提供参考和借鉴。     

企业的产业创新能力

目前，我国企业、特别是大企业和企业集团十分重视企业核心能力的研究和培育，并把它作为企业战略管理的一项重要内容；而在企业核心能力的培育上，又把企业创新能力作为重点。我国许多企业并不是没有创新能力，但当企业外部宏观经济环境恶化或出现产业衰退时，它们对此却无能为力，甚至成为牺牲品，究其原因，主要是缺乏产业创新能力，企业的核心能力没有真正培育起来。因此，在企业创新能力的基础上研究和培育产业创新能力，对企业培育核心能力，建立长期的竞争优势，具有重要的现实意义。本文就此问题进行分析，并探讨培育和增强企业产业…     

浅析企业财务核心竞争力的评价与分析

至从中国加入WTO以来,经济得到了迅猛的发展,有许多的企业如雨后春笋般的出现,对企业来讲,那就必须面对核心竞争力的问题。本文就是围绕核心竞争力的形成,理论内涵展开一系列的讨论。重点从以下几个方面进行诠释。财务核心竞争力的问题,评价指标体系问题。我国企业经营管理能力,管理水平仍然停留在很原始的阶段。从财务战略上讲,财务战略就是为了使企业资金能够有效地流动和实现企业战略,为了提升企业的财务竞争优势,应对企业资金实行的全局性、长期性和创造性的规划。     

激励理论在创新活动中的应用与优化研究——以Y公司为例

员工既是企业价值的创造者，又是企业创新的主体，科学完善的激励措施是激发员工工作热情、弘扬“首创精神”、提高企业投入产出比的重要保障。本文首先介绍了西方主流激励理论的核心观点，对不同观点进行了简要的比较，其次从激励理论的角度分析了Y公司在创新活动激励做法方面的合理性和不足之处，最后围绕完善创新活动激励措施，并提出相关建议。     

基于OKR理论的知识型员工绩效管理优化研究

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,提高知识型员工的绩效管理水平,对于促进企业竞争力的提升至关重要。本文以OKR理论的核心观点为指导,通过借鉴学习现有研究成果,对OKR理论进行系统分析,并结合当前知识型员工绩效管理存在的问题,对如何运用OKR理论优化知识型员工的绩效进行深入探讨,以期为我国相关企业提供参考借鉴。     

产业政策的微观基础问题分析——基于动态企业理论的视角

企业研究的各种理论丰富了对经济发展其他方面问题的认识。动态企业理论为理解产业政策的微观基础问题提供了重要视角。产业政策研究的微观基础问题之所以重要,原因在于,微观基础问题研究有助于进一步提高我国产业政策的收益途径的针对性。动态企业理论给出的启示是,企业在经营中只有不断提升组织能力进而转化为核心竞争力才可能获得实质性成长。一方面,这种组织能力的获得应该是市场机制的优胜劣汰的结果;另一方面,产业政策应该是有助于促进企业动态能力的形成。     

基于隐性知识外化的企业核心资产形成机理研究

针对当前核心资产理论研究、实践过程中的突出问题,通过对核心能力与核心资产、隐性知识与显性知识的比较分析,首先对核心资产形成的逻辑关系进行了梳理;其次进一步构建了隐性知识外化模型与企业核心资产培育模型;最后,在前两步的基础上对企业如何培植核心资产这一问题进行了深入的研究,以期为企业获取持续竞争优势提供广阔的思路。     

资本结构理论以及公司资本结构的影响因素研究

本文从资本结构的概念以及内涵入手,以现代的比较流行的资本结构的相关理论观点为研究的理论依据,如MM资本结构理论、权衡理论、代理成本理论、信号传递理论等等,对影响公司资本结构的一系列因素进行研究。文章主要对影响企业资本结构的公司特征因素进行分析。并从公司规模、盈利能力和股权结构等三方面详细研究,最终得出结论。     

负债融资·公司治理·银企关系

负债融资是现代企业融资不可忽视的重要方面，它对现代企业的公司治理有着较大的影响。研究这一问题具有重要的理论价值及现实指导意义。进一步探讨银行在这一问题中扮演的重要角色，对于银行作用的正确定位及我国银企关系的重塑具有重要的现实意义。本文拟围绕融资结构与公司治理这一主题就相关问题做初步讨论。一、不同的融资结构决定不同的公司治理模式公司治理是现代企业制度建设的核心问题，其与公司经营的关系是里与表的关系。公司治理的基本影响因素是文化和法律两大因素，其中文化乃最基本之因素。目前世界各国企业的公司治理方式上…     

管理层收购新型的所有权结构安排

企业所有权结构的最优安排是现代企业理论关注的一个核心问题。越来越多的学者对经典的委托代理理论提出了质疑,资本雇佣劳动的传统格局正在逐渐发生变化。我国近两年来风起云涌的管理层收购(MBO),对国企既定的所有权结构安排提出了挑战。企业所有权结构安排的相关理论由科斯开创的现代企业理论又称为企业契约理论,其核心观点是,企业是一系列契约的有机组合。在这一分析框架下,现代企业理论关心的一个主要问题是:什么是企业所有权或委托权的最优安排?企业内谁应是委托人?谁应是代理人?中外学者对这一问题进行了深入探讨,并在契约理论框架…     

技术创新能力与企业价值——一个研究综述

建设创新型国家，企业是核心，而提高技术创新能力是企业发展的核心。企业的发展应着眼于企业价值的提升。技术创新能力与企业价值是否存在相关性，已成为亟待解决的理论问题。本文对技术创新能力评价、技术创新能力与企业价值的关系进行研究总结，并提出未来的研究方向。     

非公有制经济提升自主创新能力和核心竞争力策略研究

本文通过对统计数据分析得出了非公有制经济已成为国民经济不可或缺的组成部分的结论,剖析了非公有制企业在发展中的主要制约因素,诠释了自主创新与核心竞争力复杂关系,对大虎打火机有限公司的自主创新能力模式和英国模式进行了分析;最后给出了我国企业在低碳环境下实现核心竞争力策略。