企业工会工人有话要说

随着企业改制的逐步深入 ,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济格局已基本形成。但在一些改制后的企业、新成立的企业之中 ,有些工会有没有为工人作主 ,这是一个值得深思的问题。职工发问 :工会主席你姓啥工会是职工群众自己的组织 ,是职工利益的代表者和维护者。工会主席是经工会会员代表大会、工会委员会民主选举产生的。但是 ,有些地方置《工会法》于不顾 ,工会主席的产生也不经职工选举 ,由企业负责人或上一级组织说了算 ,工会的产生步入误区 ,工会主席不姓“工” ,出现了“老板化”、“干部化”、“虚拟化”的倾向。私营企业…     

当前企业思想政治工作面临的新情况和新变化

一、面对新形势,企业思想政治工作表现出诸多不适应 1．思想认识不适应。主要表现在：少数企业领导存在“只要效益上去了．思想政治工作可有可无”等片面、错误认识和做表面文章、搞形式主义的做法．“一手硬、一手软”和“两张皮”的现象在少数企业仍比较突出。一些亏损、停产半停产企业,为生产经营和职工生活所困。对思想政治工作难以顾及。     

吴敬琏论“抓大放小”

经济学家吴敬琏最近说:十五大以后,国有经济改组和所有制调整,不论是“抓大”还是“放小”的势头都很好,但也有一些问题值得注意。在“放小”方面,现在有些地方的少数人打着“股份合作制”改制的招牌变相捞钱。他们不但把原有公共资源中由职工社会保险基金形成的一块一笔勾销,还向职工要钱,少的要几千元,多的要几万元。有些厂子的头头发下话来:“不给钱明天就别上班了”。而职工交钱后,既不开股东大会,也不建立法人治理结构,一切都还和过去一样。这种剥     

企业职工下岗原因及再就业对策

<正> 职工下岗问题。使许多人产生困惑,不少人由于对职工下岗问题不理解.并由此产生消极心理,抱怨社会主义失去了铁饭碗的"优越性";抱怨企业抱怨单位领导无能.在市场中决策失误。经营不善不能养活自己的工人;并由于下岗失业对社会产生了一系列的抵触情绪。为什么劳动者会失去自己的劳动岗位?为什么职工会下岗?各种消极的抵触情绪不能解决任何问题,对此必须要有一个科学的认识。     

“抱怨”声中找市场

再好的产品,顾客在使用过程中,总难免会对产品的性能、色彩、包装等诸方面感到有不尽人意的地方,在难以与厂家直接沟通联系的情况下,就会通过抱怨发泄出来。对“上帝”抱怨的态度不同,产生的效果也不一样。有些企业对顾客的抱怨置之不理,甚或认为是无事找岔,而精明的企业却能正确对待“抱怨”,把“抱怨”变成改进产品生产的“指示器”,从而     

转变观念是实现扭亏的基础

铁饭碗不等于“铁”有饭，下了岗并不是没饭吃。面对社会大市场找活干──破除进了“国有”门就是“国家”人的铁饭碗思想，树立岗协靠竞争、生存靠自己的择业观念影响我局减人分流工作的陈旧择业现集中体现在以下方面：一是不正确的荣辱观念，放不下城市人的架子，觉得有些工作是“下九流”，低人一等。二是迷恋国有，干好万好不如“国有”好，认为“国有”的牌子是个保险箱。三是害怕吃苦，宁愿苦了肚皮也不能累着筋骨。针对这些观念和思想，我们主要从以下方面教育和引导广大职工正确看待市场经济中的下岗和择业。一是从市场经济的基本特…     

思想政治教育对煤炭企业安全生产的作用

随着社会主义市场经济的发展,人们的思想意识也产生了一系列的新变化,诸如市场观念、效益观念、利益观念等。在这样一个社会大环境下,人们更加讲实际、更加注重“看得见,摸得着”的现实追求。本文主要说明了煤矿行业加强职工职业道德建设的几个方面。     

运用市场经济规律改革劳动工资制度

为了适应社会主义市场经济的客观要求和宝钢进一步转换经营机制的需要,同时又要体现与国际工资通用做法接轨,强化企业竞争力,1993年宝钢在吸取结构工资制的优点和长处的基础上,进行了以建立反映岗位劳动四大要素和企业效益决定职工劳动报酬的“岗效薪级工资”制为主要内容     

银行监督应从现金管理入手

近两年来，随着市场经济体制改革的不断深入，在现金管理方面出现了一些新情况、新问题，特别是违规大额提取现金、可疑现金交易问题日益突出，少数金融机构违规进行大额现金支付，少数不法分子利用大额现金交易逃废银行债务、偷逃国家税款，甚至引发一些重大的经济犯罪案件，在一定程度上影响到金融运行安全，加大了金融风险，已成为当前现金管理中的突出问题。为了强化和改进现金管理，中国人民银行采取有力措施，出台了一系列加强现金管理的政策规定，对于防止和打击利用现金从事违法犯罪活动起到了一定的作用。但仍存在一些不合规提取现…     

企业工会：工人有话要说

改制后的企业、新成立的企业，一些工会组织几乎处于瘫痪状态，工人们的合法权益屡受侵犯，有些企业甚至出现残酷虐待工人的现象，而因为工会组织软弱无力，工人们有冤无处申，有苦无处诉，以致发展到企业主与工人严重对立，带来了社会的不安定。即使成立了工会，工会有没有为工人作主同样是一个值得深思的问题。 职工发问：工会主席，你姓啥？ 有些地方置《工会法》于不顾，工会主席的产生也不经职工选举，由企业负责人或上一级组织说了算，工会的产生走入了误区，工会主席不姓“工”，出现了“老板化”、“干部化”“虚拟化”的倾向。 私…     

警惕“刑转民”

“民转刑”这个概念人们并不陌生,可是现在有部分基层干部把杜绝“民转刑”强调到极端,产生了“刑转民”现象,主要有以下几方面的表现: 一是少数农村基层干部和群众法制观念淡薄,搞不清刑事案件与民事纠纷的区别;也有一些受害者或出于对法律常识的无知,或出于某种压力,得到一些赔偿费后也就省事无事,把委屈强压心底。     

开创劳动工资工作新局面——访劳动保障部劳动工资司司长邱小平

记者:近几年来我国的劳动关系工作卓有成效,但依然存在着一些不和谐因素。请介绍一下我国劳动关系的现状。邱小平:当前劳动关系总体是稳定的,但也存在一些矛盾和问题,市场经济条件下产生的新问题和经济体制转轨中的历史遗留问题交织在一起。主要表现在:一些企业不与职工签订劳动合同或随意辞退和解雇职工;部分国有企业重组改制中损害职工合法权益的问题仍然存在;工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾比较尖锐;特别是一些垄断性行业的企业工资水平过高,而其他行业中的一些企业工资增长缓慢,部分企业工资历史拖欠问题尚未解决,有的还在产…     

建立健全保障民工工资发放的长效机制

随着苏南经济的快速发展，各类企业呈现所有制形式多样化、劳动关系主体多元化的趋势。企业在职工工资支付上出现了大量新的做法和新的情况．同时也出现了一些企业拖欠克扣职工尤其是外来民工工资或不按规定支付工资的现象。尽管各地劳动保障部门存切实维护民工合法权益特别是工资权益方面做了大量工作，取得了明显成效，但企业拖欠克扣民工工资问题似已成为“顽症”，难以消除。因此，各地劳动保障部门有必要对这一“顽症”进行深入地分析研究．以制定根治的“良方”。     

利用外资中存在的问题

不久前,张晋元在《特区经济》发表的《利用外资还是被外资利用?》一文,剖析了我国利用外资的“优惠”政策所产生的一些问题。文中指出:一、优惠外商使国营企业在激烈的市场竞争中处于十分不利的地位。如在税收方面,外企不用上缴“两金”(能源重点建设基金和预算调节基金),只上交33％的所得税;而国有企业要上缴所得税加“两金”高达盈利的70％左右。又如,外企不负担职工的养老保障,而国有企业不仅负担职工的养老保险,还负担职工退休金。此     

村官的招呼为何失灵

在基层常听到一些村官抱怨：“现在群众的经济意识增强了，思想觉悟却降低了，除个别素质较差的不听招呼外，部分平时表现不错的群众有时也不听招呼，甚至还同村干部发生顶撞。”细细想来，出现这种情形，是不是村官的工作方法出了问题呢?　　只讲自己的面子，不顾群众的自尊，威信难以树立　　少数村干部在选举前，管理目标、治村蓝图讲得头头是道，一旦当选，就产生“我是村干部，讲的话就得有权威性，说了就要算数，不然今后我讲话谁还听，哪还有威信”之类的思想，不注重群众的意见。作为一村之“长”，说话算数固然很必要，但靠面子…     

新准则下职工薪酬的变化及其会计处理

2006年,财政部颁布并建立新的会计准则体系《企业会计准则》（以下简称新准则）。笔者注意到新准则对职工薪酬的处理与原来的“会计制度”相比已产生了较大的变化,首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,明确了企业职工薪酬的核算范畴,更加全面反映企业支付的人工成本与费用,有助于企业正确核算资产、成本或当期费用等,但新准则对职工薪酬的会计处理缺乏详尽的解读。     

“口水”淹没“富人区”

可惜就可惜在任总“口无遮拦”惯了,不懂得鲁迅先生所说的中国人特有的语言艺术,什么“穷人”、“富人”的,让百姓听着总有些不爽,搞得自己哪头都不讨好     

加强与改进

随着社会主义市场经济的发展,职工中与社会主义市场经济相适应的新思想、新观念正在形成。与此同时,企业思想政治工作也面临以下令人深思的新情况：一是,改革深化进程中一些职工对遇到的困难心理准备不足,思想陷入困惑,甚至信念发生动摇。二是,竞争所产生的压力和对前景缺乏预期的乐观信念,导致一些职工感到苦恼和空虚。三是,价值观念的多元化倾向,使思想道德教育的难度加大。四是,国有企业改革发展的推进,对企业思想政治工作提出了更高的要求。针对以上所述,我们认为思想政治工作应该从以下几个方面来抓：一是必须把马克思主义…     

新职工住房补贴制度建立中存在的问题与对策

停止住房实物分配后,对1998年12月1日以后参加工作的新职工实行按月发放住房补贴是住房分配体制的重大改革。但就目前执行情况看,绝大多数单位还没有建立起来,少数则刚刚起步。据报载,江苏去年8月底录用新职工7万人左右,只有287个单位为1245名新职工发放了住房补贴;也就是说,只有2%的新职工拿到了住房补贴,可见建立面之窄。新职工按月发放住房补贴制度何以建立难?据初步调查,主要表现在以下三个方面:一、认识模糊。一些单位领导认为搞了住房公积     

检察机关在保护国有资产权益上提起和参与诉讼

随着市场经济的发展，在计划经济向市场经济转变的过程中，由于体制的不健全，各种新的经济现象和经济行为不断涌现，尤其在企业转制的过程中，一些不法分子乘虚而入，少数法人、组织或公民在处理国有资产的民事活动中，恶意串通或规避法律，以合法的形式掩盖非法的目的，借机大发国财、中饱私囊，损害国家或集体利益。这种非法的民事活动．由于无具体利益受害人，即使出现问题，