职业成功的“人力资本—社会资本”理论研究

文章整合个体人力资本理论和社会资本理论,提出了职业成功的"人力资本—社会资本"理论,并提出职业成功的"人力资本—社会资本"四分法策略模型,增强了对职业成功的解释效力。     

工伤保险的制度建设

工伤保险是对职业伤害实行赔偿的社会保障制度,职业伤害包括劳动者工伤事故和职业病两类伤害。在世界历史上,19世纪末,英、法、德等早期工业化国家确认了《职业危险原则》。原则承认,国家工业化给社会创造     

我国新业态从业人员职业伤害保险制度:模式选择与构建思路

现阶段应对新业态从业人员职业伤害风险的法律机制主要有工伤保险和商业保险两种模式,前者遵循无过失补偿原则,确保遭受职业伤害的劳动者可按照法定标准获得救济,但这种模式主要保障建立稳定劳动关系的劳动者群体。而商业保险遵循经济对等性原则,导致收入不稳定的新业态从业人员难以通过持续缴费来获得稳定保障。构建专门的新业态职业伤害保险制度尤为必要,但在制度构建过程中却面临着认识不统一、存在路径依赖等困境。未来的新业态职业伤害保险制度应与劳动关系脱钩,且需采取扩大覆盖人员范围、出台专门立法、建立职业伤害基金、优化缴费方式以及完善职业伤害认定规则等具体措施。     

平台从业者职业伤害保障的困境与模式选择:以外卖骑手为例

平台经济的兴起凸显了平台从业者权益保护困境,其中以外卖骑手为典型的职业伤害保障不足尤为显著。调研显示,骑手存在极大的职业伤害风险和制度保障需求,但由于我国工伤保险制度与劳动关系“捆绑”,加之平台用工关系定性不明,平台从业者在发生职业伤害后无法通过工伤保险制度获得救济。为引导平台经济正向发展,实现劳资两利,近年来各地在平台从业者职业伤害保障方面进行了各式探索,形成了纳入工伤保险管理的江苏南通、浙江、广东的模式,以及独立于工伤保险的江西九江、苏州吴江和太仓以及山东潍坊模式,并逐渐发展为两者统合模式。结合各地试点经验,有必要构建专门职业伤害保险制度,在保障对象、缴费规则、职业伤害认定、保障项目、待遇给付水平、经办模式等方面制定可行方案。     

人力资本的职业刚性与知识型员工流动研究

知识型员工是高层次、高存量人力资本的承载体,其流动行为与流动特征表现出人力资本的依附性、时效性及职业刚性。本文从人力资本视角构建了基于人力资本所有者以及人力资本使用者二重要素上的知识型员工流动的决策矩阵,并提出了以胜任力为基础的的应对策略。     

完善我国职业伤害保障体系的对策

我国职业伤害问题严重,现阶段由于对劳动者的职业伤害保障还不完善,劳动者一旦发生工伤事故,如果得不到合理解决,将会激化社会矛盾。本文认为有必要建立一个集工伤保险、商业保险、雇主保障、国家救济为一体的多层次的、完善的职业伤害保障体系,为劳动者提供更完备的保障。     

职业经理人在人力资源管理中的权利对等

随着改革的深入和人力资本地位的提升,我国人力资本和货币资本之间的矛盾越来越突出.2004年9月30,双鹤药业突然发布简短公告"通过免去杨维平总经理的职务,由董事王杰扬暂时主持公司的日常工作".自此,又一职业经理人被国企扫地出门.中国企业已成为很多职业经理人的滑铁泸.     

会计计量法用于职业体育运动员人力资本价值核算的理论研究

目前职业体育运动员人力资本价值核算对于职业体育俱乐部的运营与长久发展尤为重要。因此,本文从人力资本价值会计计量方法概述、职业体育运动员人力资源价值会计计量运用模式构建与应用三个方面进行了深入的理论分析。     

董事会人力资本多维异质性与企业绩效的关系

文章从董事会团队角度出发,探究董事会人力资本异质性对企业绩效的作用.结果表明:董事会人力资本异质性与企业绩效之间存在显著正相关关系,起到了积极促进作用;进一步考察了人力资本多维异质性作用,发现教育背景异质性和企业兼任异质性对企业绩效具有良好促进作用;职能背景异质性对企业绩效的影响是不显著的;职业背景异质性与企业绩效之间存在负相关关系.     

职商的内涵及影响研究

文章对职商的内涵及其与职业成功的关系作了分析,认为职商由职业内省、人力资本、个人适应性和公司意识四个因素构成;职商与职业成功存在正相关关系;职商对职业成功具有预测作用。     

精准职业教育扶贫的人力资本提升绩效探讨

对精准职业教育扶贫的人力资本提升绩效进行直接绩效与间接绩效相结合的评价,可以更好地了解扶贫资金分配、使用以及监测地的现状,提高精准职业扶贫的效率,改善扶贫资金边际绩效日益递减的问题。本文以人力资本贫困理论、人力资本投资理论、可持续性脱贫理论为基点,提出扶贫的重点在于提升贫困人口的人力资本,而人力资本的提升不仅要扶智而且要"学有所用"。     

如何激活人力资本

人力资本经营，主要是通过人力资本投资，培养人才尤其是创造人才，通过劳动力市场对人力资源进行重新组合，激活人力资本存量，使其极大地实现人力资本价值；通过人力资本管理，增加员工的投入，增强企业组织对未来发展需要的适应能力，从而实现企业的可持续发展。     

异质型人力资本融资成本分析

丁栋虹通过对人力资本边际报酬的递增生产力形态分析,界定了人力资本的两大类型：异质型人力资本与同质型人力资本,前者是具有边际报酬递增生产力属性的人力资本,后者是具有边际报酬递减生产力属性的人力资本。     

雇员可雇佣能力与职业成功的关系研究:职业发展的视角

文章为了探究可雇佣能力与职业成功之间的关系,以进入职场的雇员为调查对象,通过网络调查和实地发放调查问卷的形式进行了随机抽样调查,获取371份有效问卷。通过实证研究发现,个体适应性、职业认同、人力资本和社会资本与职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力之间呈现正相关,因而能够有效支持"可雇佣能力水平越高,雇员对职业的满意度也越高"、"可雇佣能力越强,雇员感知到的组织内/外职业竞争力也越强"的假设。     

职业经理人就是“保姆”吗——与郎咸平教授商榷

郎咸平教授的“保姆论”香港中文大学郎咸平教授在多次演讲和许多文稿中，反复宣扬他的“保姆论”。他非常强烈地认为．职业经理人就是“保姆”。这涉及职业经理人（即企业家或企业经营者）的定位问题．从本质上说．也是一个重要的人力资本问题。我们有必要从理论和实践层面对这个十分重要且又敏感的“人力资本定位”问题加以辨析。     

人力资本交易及会计确认研究*

人力资本会计是会计学科发展的一个新领域。文章从阐述人力资本的本质入手,通过分析人力资本与企业的交易类型,对人力资本会计的确认进行探讨。     

贵州农村人力资本与农民收入关系的实证分析

一、国内外对人力资本的研究现状 阿罗(Kenneth J.Arrow)于1962年提出了"边干边学"理论,认为知识是经验的产物,知识会在实际生活中逐步积累,而且还可以通过职业训练、学徒方式、工作过程等实现知识积累.     

地铁运营开通后应加强培训工作

培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度,增进其绩效,更好的实现组织目标系统化的过程。随着西安地铁二号线运营开通,后期线路逐步修建,运营队伍和运营企业的竞争实力都需要同时加强,人力资本的重要性也要不断提高,因此培训作为人力资本的增值方式必须首当其冲发挥作用。科学的培     

谈谈人力资本价值计量误区

人力资本最大的特征就是其价值的不确定性,通过确定性程序进行人力资本价值计量违背了人力资本经济学的产权本质,是行不通的。本文对人力资本价值计量误区作了具体探讨。     

职业经理人就是"保姆"吗--与郎咸平教授商榷

郎咸平教授的"保姆论" 香港中文大学郎咸平教授在多次演讲和许多文稿中,反复宣扬他的"保姆论".他非常强烈地认为,职业经理人就是"保姆".这涉及职业经理人(即企业家或企业经营者)的定位问题,从本质上说,也是一个重要的人力资本问题.我们有必要从理论和实践层面对这个十分重要且又敏感的"人力资本定位"问题加以辨析.