论房地产企业固定资产管理存在的问题及应对措施

固定资产是企业资产的重要组成部分，是企业生产经营的物质基础。对于房地产企业而言，固定资产管理主要是针对企业内部的实物资产实施管理。本文梳理了房地产企业固定资产的特征和类型，阐述了企业实施固定资产管理的意义，分析了房地产企业固定资产管理的现存问题，提出了应对措施。以期提供借鉴和参考。     

精柔型企业文化与企业技术创新的互动研究

企业的发展离不开企业文化与技术的创新。其中，企业文化的创新是提升企业形象的关键点，而企业技术的创新则是推动企业文化创新、增强企业综合实力的动力，所以两者之间的影响是相互的。企业文化是企业技术得以创新的依据，而企业技术创新则是企业文化改革的推动力。本文主要对精柔型企业进行了简要分析，并探讨了精柔型企业文化与企业技术创新的互动关系。     

经济新常态背景下企业并购会计问题探析

企业并购是扩张企业资本规模和影响力的重要手段，目的是为企业带来可观的经济效益。经济新常态背景下，对企业并购行为提出了更高的要求。企业应高度重视并购过程中的会计问题，严格落实企业并购任务，积极应对企业并购会计问题，确保并购行为真正落地，服务于企业利益扩张战略。本文首先阐述了企业并购的概念和动机，然后总结了企业并购的原则以及具体内容，并提出了相应建议，以供参考借鉴。     

企业加强班组文化建设的路径探讨

企业文化是企业发展的灵魂，也是企业提升软实力的核心力量。班组文化是企业文化的重要组成部分，也是推动企业发展的不竭动力与文化源泉，它包含着企业的核心价值理念，呈现出属于企业特色文化的企业精神，形成一种特殊且富有底蕴的文化形象。本文围绕企业班组文化建设，分析了企业加强班组文化建设的重要性，并重点就企业加强班组文化建设的路径进行了深入探讨。     

从不同的企业内刊看企业文化

选择一种颜色就是选择了一种态度。企业内刊的编排就是企业文化的体现。内刊虽是企业的附属物，是企业发展的产物，但它也是一个企业文化品味的风向标，是管理层才、情、识的综合体现。同时也是个企业品牌，而品牌印象的建立和形成是需要时间的。它形式上是扮演了沟通内外、上下的重要角色，也为企业搭建了企业品牌形象宣传的一个舞台。     

企业成本核算与控制存在的问题及优化策略探讨——以Y公司为例

当前，内部控制受到企业管理层的广泛关注，内部控制是企业稳定经营、健康发展的关键和保障。在企业管理中，财务管理是核心。在日益激烈的行业竞争背景下，许多企业市场份额缩小，盈利空间下降，尤其是对于新成立的企业来说，市场占有率不足，内部管理不完善，很可能导致企业无法生存。因此，加强成本核算以及控制是企业亟须采取的一项重要的应对措施。本文以Y公司为例，对企业成本核算与控制工作进行了深入探讨，首先阐述了成本核算与控制的内涵及意义，其次分析了企业成本核算与控制方面存在的不足，最后提出了企业加强成本核算与控制的优化策略，旨在帮助企业合理地选择成本核算方法，建立科学的成本管理与控制体系，助力企业降本增效，保障企业健康有序经营。     

国华电力公司企业文化建设的实践与思考

企业文化建设是一项系统工程，是提升企业员工凝聚力和创造力的基础，企业员工是主体，思想工作是核心，企业精神是灵魂。在社会主义市场经济的大潮中，不断加强企业文化建设，为企业改革和发展提供了不竭的动力源泉。     

也谈企业文化

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化。才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。从企业文化的概念出发，提出了企业文化的作用，并对企业文化的建设提出一些看法。     

企业捐赠行为的动因及财务影响

本文首先阐述了企业社会责任、企业声誉与企业捐赠的概念及其相互关系，接着分析了企业捐赠行为的动因，得出经济动机是企业捐赠的主要考虑，捐赠是企业内生性的需求，最后分析了企业捐赠行为的财务影响。     

浅谈经济增加值（EVA）指标的应用价值

本文通过对经济增加指标的剖析，充分揭示了经济增加值是企业真实意义上的盈利评价方式，是企业有效的激励机制，它构成了企业的一种管理体系。应用经济增加值指标，对于遏制企业短期行为，真实反映企业价值，决策企业行为，提高企业经济效益具有较高的使用价值。     

试论企业愿景与企业文化建设的关系

企业文化是企业的核心竞争力，它影Ⅱ向着企业有形与无形的双重效益。企业文化建设过程中，企业愿景建设是核心，共同愿景是企业文化的深层体现，它能避免企业文化停留在形式上，并能促使企业文化最大程度的发挥其作用。本文分别从企业文化建设与企业愿景的内容、意义以及作用方面进行了分析，并对企业愿景定位原则进行了归纳。     

国资委：升起企业文化旗帜——中央企业必须拥有一流的企业文化

2004年7月6日-9日，国务院国有资产监督管理委员会在大庆市召开了中央企业企业文化建设研讨交流会。这是国资委成立一年多来首次召开如此大规模的企业文化专题会议。这次会议是国资委党委深入企业调研，专题研究，精心准备组织召开的，表明了中央企业企业文化建设的紧迫性和重要性，也体现了国资委党委对中央企业企业文化建     

关于企业文化的探讨

企业文化是现代企业经营和可持续发展的必要条件，是企业核心竞争力所在。本文从企业文化的含义出发，论述了企业文化的范畴和功能，提出了建立企业文化的原则和方法。     

构建和谐企业的必要性和可行性

和谐，是企业的共同理想、企业的价值取向、企业管理制度化。三者相互联系，互相制约，是构建和谐企业不可或缺的条件。具备了上述条件，企业才能持续发展，做大做强。企业和社会是相互依存、相互促进的关系，构建和谐企业既是构建和谐社会的一个重要基础和有机组成部分，也是企业持续健康发展的内在需求。     

中国企业中了什么“毒”

中国的企业寿命据说原来是1O年，后来有人说是5年，再到最近确切的统计数据是2．9年。中国企业为什么会如此短命？这是一个不得不令人深思的问题。倒底是什么原因使得企业如此短命，中国的企业中了什么“毒”，谁酿制了企业的“毒”素，是企业自身，还是竞争对手，或是其它因素？     

浅析企业员工培训工作中的难点

员工是每个企业的重要基石部分，重要性不言而喻。企业的培训l是企业人力资源管理中最重要的环节，对企业的快速发展起着推动的作用。但目前我国建筑企业对于员工的培训情况不是很乐观，存在着很多的问题。本文探究了建筑企业员工培训中所遇问题，从原因上进行了分析，提出了几点有效的策略，提高了我国建筑企业培训工作的质量，为我国的建筑企业可持续发展铺垫了坚实的基础。     

积极开展内审工作 促进企业廉政建设

加强企业管理，完善内部审计制度，是提高企业经济效益和防腐介廉的重要举措，也是建立现代企业制度的重要组成部分，纪委参与内审工作，是加强企业管理和党风廉政建设的结合点，苏州精达集团公司纪委在参与企业内部审计工作中，加强党内监督力度，即促进了企业管理，也促进了党风廉政建设，取得了一定的成效。     

浅谈企业文化形成模式

企业文化是企业发展的核心竞争力，因此，建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。本文就企业文化的形成四要素为出发点，详述了如何更全面、完善地建设企业文化，构建了企业文化建设的一般模式。     

企业货币资金控制管理措施探析

货币资金是企业生存和发展的基础。这是由于货币资金既是企业资本运动的起点，又是企业资本运动的终点。文章对企业货币资金控制环境进行了阐述，突出企业货币资金控制管理措施的重要性，在分析了企业货币资金管理工作中存在的问题后，提出了企业货币资金控制管理的措施。     

浅谈我国企业内部控制的完善与发展

近年来，在社会主义计划经济向市场经济的转型过程中，我国企业出现了许多问题，各种会计信息失真导致的经济案件层出不穷。虽然这些问题的产生是多方面的，但是企业内部控制弱化甚至失效是一个不容忽视的原因。不可否认，企业的内部控制已经占据了越来越重要的地位，它不仅是现代企业管理的重要组成部分，也是企业经营和经济活动得以顺利进行的基础。笔者在详细分析我国企业内部控制缺失的基础上，提出了完善我国企业内部控制的思路和对策。