"三大神器"的功效寻根及其启示

“三大神器”神奇功效的根源来自相互对应的两个方面：一方面是其外在环境——20世纪中叶以来的后工业生产状态，对“人际间”自主的呼唤与需求；另一方面是其自身——“终身雇用制”、“年功序列制”与“企业工会制”，塑造了“人际间”自主状态。而且，“三大神器”功效根源的分析中，所揭示出的对“人际间”自主的呼唤与塑造，还超越了当前困扰企业理论的效率困境，并为当代提升效率的企业制度重建提供了有益的借鉴。     

搞活国营企业的新思路——蛇口剩余收益制评述

<正> 以“蛇口模式”而闻名海内的蛇口,近来又以剩余收益制管理企业的成功经验引起世人的注目。剩余收益制给如何转换企业机制,如何管理、搞活集团性国营企业提供了一条新的思路。一剩余收益制的设计者、蛇口工业区发展研究室高级研究员陈安捷认为,剩余收益制是以投入与产出比例为刻度、衡量企业优劣胜败的一把尺。它试图向总公司或集团公司提供一个从次宏观上管理下属企业的新机制。     

非法人制创业投资企业将出现

2003年3月1日,有关外商投资我国创业投资企业的新规定开始实施。一种类似于有限合伙形式的非法人制创业投资企业将在我国出现。 国务院发展研究中心技术经济研究部部长郭励弘说,“出现这样一个在国内没有的一种组合形式对于外商,特别是国外现在处于淡季的风险投资进入中国寻找项目,发展中国的高技术产业是很有好处的。”     

巴基斯坦公共企业建立及运用信号机制的经验

<正> 与许多发展中国家的经验一样,巴基斯坦1970年初在公共部门发展了相当规模的生产机构。在此之前,政府对公共部门的政策重点放在新的投资上,而对其经营效益很少注意,由此而引起金融结构疲软与债务产权比律不平衡,净流动资本呈负数或不足,资产流动缓慢,原料使用效率低、大量积存,而收入缓慢等等。这些企业中许多不能创出足够资金满足自己经营和固定资产更新的需要,继而给国家预算添加了赤字。1970年末。伴随政府的改革,工业政策也作了调整,使公共工业企业与私营公司在同样经营条件下有效地独立运营。在改善公共企业经营效益的过程中,1981年政府决定建立“公共     

对资金分帐制若干问题的思考

国务院在八八年颁发的《全民所有制企业承包经营责任制暂行条例》中明确规定:实行承包经营的全民所有制企业,必须实行资金分帐制,即根据企业资金来源的不同,将其划为国家资金和企业资金,分别列帐,分别管理。企业资金的性质,属全民所有。作为一种深化改革的大胆设想,资金分帐制的提出,曾引起政府部门、理论界和企业界的热烈反响,虽然提出了一些问题,但总的来说,以持肯定态度的为多。本     

企业内部分配的一种形式：计分制的若干问题

目前,我国工业企业内部分配主要形式有:1、计分制;2、计件制;3、系数制4、承包制。本文着重对计分制这一企业内部分配制度作一分析。计分制有许多不同的形式,但其基本做法是:根据企业总体目标。对每个岗位制定一套考核指标,并对这些指标制定分数标准。每月通过考核确定每个职工     

股权制、债权制与竞争——现代企业理论视角下国有企业三种改革方案的理论比

本文把我国企业改革方案划分为三类，股权制方案、债权制方案和竞争论方案。认为在理解我国国有企业改革路径的现实选择上，不仅产权安排是内笺，同时外部竞争环境也是内生的，由此我们提出产权结构和竞争环境等变量是政府国有企业改革的内生变量，并用一个政府、国有企业及私有企业的三方博弈模型证明，由于超了一国范围的竞争环境的进一步加强，外部环境最终是外生的，即有不可控性，各种企业治理结构最终将由市场而不是政府来决定是否生存。国有企业唯一的出路是形成市场承认的有效企业治理结构。     

如此"联合""连"而不"活"--企科联合存在的问题不可忽视

过去，企业和科研都是各自为战的“个体”户。随着市场经济体制的确立，企科联合被推上历史的前台，诸如。产学研联合体”、“企科联姻”、“前厂后院”等新名新事如雨后春笋般的涌出，成为一股不可阻挡的发展潮流。应该说，企科联合对于补充企业技术力量，促进科研成果转化，起到了明显的作用。但是，近来企科联合存在着种种不尽人意的问题。