高新技术企业中人力资源价值计量方法探讨

知识经济时代,高新技术企业间的竞争是人力资源的竞争,但人力资源本身具有复杂性和不确定性特点导致人力资源价值计量不能很好的解决。本文在借鉴他人研究成果基础上,对人力资源价值计量问题中的计量方法进行研究。论文创新之处:①在计量人力资源价值时既考虑人力资源投入成本也考虑人力资源新创造的价值;②我们通过货币计量与非货币计量的结合来计量人力资源价值时,并且其中要体现人力资源价值的个体差异特性。     

浅议人力资源会计计量

所谓人力资源会计计量，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。笔者认为，人力资源会计的计量分为以下两种。     

人力资源价值非货币性计量在企业的应用研究

人力资源价值非货币计量不仅可以为财务报告提供有价值的附注信息,完善财务报告,而且可以为企业实现"人岗匹配"的人力资源管理目标提供科学的依据.现结合人力资源价值非货币性计量在本单位应用情况进行理论分析与研究.     

浅谈价值会计与人力资源成本会计的结合

随着社会主义市场经济的发展,人力资源会计从会计领域中衍生出来并逐渐成为会计学科的重要组成部分。人力资源成本会计在企业成本估算中,以其符合配比原则的特点占有绝对优势,但对人力资源所能创造出来的价值还不能完全地计量出来,与之相比,人力资源价值会计能够充分的计量人力资源价值。对人力资源价值成本进行有效计量,能够最大程度节省企业的人力资源,有极强的现实意义,但人力资源成本会计在计量方法和报告方式方面还存在一些缺陷,不能很好地服务于企业发展。价值会计与人力资源成本会计各有所长,特点不一,如果能把两种模式结合起来,就能实现人力资源的进一步发展。     

对人力资源会计的认识

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展.人力资源确定为会计意义上的资产,人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告.把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要.     

对人力资本的再认识

本文在对劳动力价值新认识的基础上，以现代市场经济为背景，研究了人力资本的内涵、价值构成、计量以及其与非人力资本的关系等问题，得出了人力资本在使用价值形态上表现为人的劳动能力，在价值形态上就是劳动力的价值；人力资本的使用，不但能使其自身的价值升值，而且能给人力资本带来剩余的货币价值；现代企业是或将是非人力资本与人力资本的合资企业等研究结论。     

浅谈人力资源会计

依据美国会计学会的理解,人力资源会计的涵义是把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序与方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。     

企业家人力资本价值确认及计量探讨

企业家作为特殊人力资本应当参与收益分配,但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量,本文旨在人力资本的价值确认研究的基础上,将企业家人力资本的特殊性加以考虑,来确定企业家人力资本价值的计量,力图将其纳入财务会计核算体系.     

人力资源成本计量问题研究——以恒大淘宝足球俱乐部为例

人力资源会计是现在的新兴研究领域,基本还停留在理论部分,而且人力资源成本计量的方法适合的领域还是比较狭窄,只对个别具有典型代表的经济实体,才能实施推广和应用。球员与教练人员的价值较高,流动性较强,所以对人力资源成本计量的要求就更高。文章选取恒大淘宝足球俱乐部的人力资源成本计量问题为研究主体,以促进俱乐部能更加合理、准确地反应资产的价值,高效地管理资产。     

对人力资源价值货币性计量模型的探讨

人力资源价值会计的核心内容之一是人力资源价值计量,其中货币性计量模型是主要的计量方法。文章通过对比当前理论界现有的货币性计量模型,在肯定完全价值法思想的基础上,引入工资增长率、剩余价值分配等理论对现存完全价值计量模型进行了改进,以增强其在实践中的可操作性。     

基于系统开发的高效价值分析管理策略

针对现阶段经济下滑、"新冠肺炎"疫情影响下的汽车市场销量"寒冬",车辆成本控制是目前汽车企业提升竞争力的重要因素.基于成本管理中的价值分析(VA)手段,提出并研究了一种基于系统开发的高效价值分析管理策略.具体结合人工智能数据管理新技术,搭建VA系统数据管理模型,形成最终以系统为依托、价值分析为手段的精准高效化成本递减管理策略.经过企业应用实例表明,提出的管理策略,在汽车企业车辆成本控制的大环境下使得价值分析工作推动推进智能化、运营高效化、提案可视化,可有效降低整车成本,为企业创造收益,并对其他汽车企业开展成本递减工作提供重要的参考价值.     

物流提升企业价值分析

文章从三个方面分析阐述了企业价值的内涵和意义以及物流对企业价值的影响。引入企业价值的计算公式,根据公式得出提升企业价值的因素,分别从企业的营业收入、产品成本、税收、营运资金和加权资本成本分析物流在提升企业价值中的作用,这对于指导我国企业加强物流管理,进一步提     

企业价值创造的内涵及其衡量指标分析

企业价值本质上是投资者封企业自由现金流量追索权的大小。企业的价值创造最终以现金流量的增加值反映出来。在衡量价值创造的各种指标中，MVA、TSR、ER是以股东财富最大化为目标的指标，不适合用来作为价值创造管理的核心指标。EVA建立在权责发生制基础上，容易被管理层操控，衡量的准确度不够。FCF作为一个收益性的指标，是衡量价值创造的最佳指标。     

基于价值链的集成成本管理系统

文章以价值链和价值链会计的研究为基础,从流程和作业角度分析了价值链的基本过程和价值创造的基本组成,研究了价值链时代的成本性态特征,构建了作业基础的集成成本管理系统,讨论了集成成本管理系统的基本分析方法和主要功能。     

经营性负债、代理成本与公司价值

以我国上市公司2001-2010年的数据为样本,实证分析经营性负债对代理成本和公司价值的影响。研究结果表明,经营性负债能够有效抑制经理人对股东的代理成本,提升公司价值。进一步研究发现,外部来源的经营性负债和内部来源的经营性负债在抑制代理成本和提升公司价值方面没有显著差异。这一研究结论丰富了债权人治理的相关理论,并对现实中企业债务结构安排具有启示意义。     

价值略论与技术资产价值探析

技术资产有别于技术商品。使用价值的形成不专决于生产要素的投入;且同一物品的使用价值随不同的使用目的而呈多样性。因此,价值仅是表达使用价值的度量体系,它可依评价角度的变化表达物品不同属性的内涵。物品价值是物品特定效用与获致该效用之难易性的多元函数。其衡量尺度为当地社会平均劳动时间。技术资产价值通常可区分为:边际价值、市场价值和成本价值。市场价值在特定交易条件下的货币表现即是技术商品的价格。     

新会计准则下公允价值运用的条件及环境的分析与思考

2007年1月1日新会计准则开始实施,新会计准则在许多具体准则中直接或间接地运用了公允价值计量属性。这意味着新会计准则对我国现行的会计计量属性做出了重大调整,不再单一使用历史成本为基础计量属性,必要时可使用公允价值作为会计计量标准。这将给会计实务带来计量方法上的重大变化。本文就新的具体准则中公允价值的运用展开一些分析与思考。     

基于价值分析的集群式供应链优化模型

集群式供应链理论源于价值链的提出,文章通过分析集群式供应链的价值驱动,提出了基于价值分析的集群式供应链优化模型。利用物流价值活动的量化模型确定该项物流活动的价值水平,基于此建立最优成本投入下的模糊线性规划,通过求解物流活动中各个环节的最优成本投入,实现全局角度的物流价值链优化。     

人力资源会计向人力资本会计的转轨问题探析

知识经济条件下,人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器,从而促使现代会计的研究视野由“物”向“人”。文章以知识经济为研究背景,以企业制度变迁为逻辑起点,从“人力资源”与“人力资本”的异同出发,分析人力资源会计向人力资本会计转轨的动因,并从二者的比较分析中探索这一转轨对知识经济的积极作用。     

资源型企业要素成本管理研究

本文针对自然资源产权属性和自身属性上的特殊性，及在勘探、开发、生产、销售过程中的显著特点，重点探讨了自然资源和智力资源的价值形成，并对旧有成本模式的缺点进行分析，在此基础上构建资源型企业要素成本核算和控制体系．