培训提质，经普增效

确保普查数据的质量,确保普查结果的准确,培训是我们在第三次全国经济普查中不得不面对的考题之一。培训的重要性不言而喻,但受培训方法单调,缺乏互动性、计划性,内容与实际契合性较弱等因素所限,培训工作的成效还有很大的提升空间。笔者将针对这些问题提供相关方面的小技巧,希望对大家有所帮助。     

经普入户技巧三招

第二次全国经济普查进入卷毯式清查阶段。做好入户调查是保质保量完成调查任务的关键环节。北京市石景山区根据以往调查的经验和教训整理出“信心足”、“入户巧”、“操作活”的调查技巧推荐给普查员,受到普查员的欢迎。现把这种方法推荐给大家。     

经普后续表中容易出错的指标

经济普查后续表填报、收审、录入进入关键环节．要想做好普查表的审核、验收工作．掌握收、审、录、验环节的审核技巧尤为重要,北京事房山区城关街道经普办工作人受在验收了大量的普查表之后？对在审核过程中发现的容易出错的指标及其审核要点进行了梳理……     

普查公报ABC

按照国际惯例．重大国情国力调查数据通过登记、审核、数据处理和质量抽查评估验收后,要对外公布公报,使社会各界对普查的过程．普查的主要结果有一个基本的了解。撰写经济普查公报有多种形式．其中最主要的是经济普查主要数据公报,发布政府、社会各界关心的普查总量数据和主要的分组数据。本期我们邀请北京市统计局普查中心主任王乐强谈谈“什么是普查公报”。     

清洁生产审核培训的技巧

做好清洁生产宣贯培训是决定清洁生产审核顺利、有效进行的关键。清洁生产审核咨询师在这一过程发挥着重要作用,文章探讨培训在清洁生产审核中的作用,清洁生产审核培训中存在的问题,最后结合笔者实际工作经验提出提高培训效果的方法和措施。     

考前培训策略与技巧——关于一级建造师考前培训

在建筑业突飞猛进的今天，为更好贯彻执行建造师执业资格制度，便于考生顺利地通过建造师执业资格考试。有必要对考前培训的教学方法加以探讨，制订一套能满足考前需要的培训策略与技巧。     

经普宣传再度唱响

2013年,对于统计人来说,第三次全国经济普查(以下简称三经普)无疑是场"重头戏"。调查对象的大量增加、普查内容的增多、普查有效时间的缩短,特别是首次采用PDA(手持终端设备)进行普查登记,这些都对本次经济普查工作提出了更高的要求。因此,要想唱好三经普这场大戏,宣传也将扮演着重要角色。下面,笔者结合经普工作的实际情况,与您一起聊聊"经普宣传"的那些事儿。     

刍议酒店授课法培训技巧

＂员工＂是酒店最宝贵的资源,如何通过有效的培训提高员工的技能和态度至关重要。本文主要探讨了酒店经常采用的授课法培训中的技巧,旨在使得酒店培训更加有效。     

最是橙黄桔绿时——北京市第二次全国经济普查清查工作纪实

如果没有看见这样一份经普工作任务清单,很难想象北京市第二次全国经济普查前期准备阶段的工作强度竟如此之大,当国人还在以倒计时的方式热烈期盼8月8日奥运到来的时候,北京市的第二次全国经济普查准备工作已悄然开始,当日当时的北京正在以一种外松内紧的工作状态推进经济普查工作：组建机构、落实经费、确定方案、抽调人员……一切都在有条不紊地进行着。     

企业ERP培训体系建设的研究

本文分析了当前企业ERP培训存在的问题,归纳总结了ERP培训体系的内涵：全过程、全方位、全员,阐述了构成ERP培训体系的制度、方法和内容,为提升企业ERP应用效果提供参考。     

亲历统计培训

统计培训这件事儿,说易也易,说难也难。说它容易是因为统计培训的内容,大多围绕讲解统计报表的填报方法,以及易错的统计指标而展开。一般而言,报表的内容每年都会有所变化,但是变化的幅度不会太大,加之大多数参会单位都是常年报表的规模以上单位,他们对统计报表已经十分熟悉,因此在准备培训讲义     

如何使销售技巧培训更有效？

核心问题：如何使销售技巧培训更有效？当事人档案：程少华,某人寿保险公司广东分公司的营业部主任疑难陈述：在保险业拼搏了多年,对于销售业绩在很大程度上关系着公司的命运这点很清楚,也明白培训关乎着公司的生存与发展。但听说了一些公司为了提升业绩,提高业务员的销售技巧,往往不惜花重金对员工进行培训,请的老师越来越出名,但效果却越来越不明显。     

讲课与发言:怎样做准备工作——统计人如何“言说”话题之二

统计人如何言说话题开篇,笔者着重探讨了提高统计能力重在讲课与发言。提高讲课与发言质量的第一步自然是做好充分的准备工作。俗语说得好:没有口水与汗水,就没有成功的泪水。在你精彩发声前,请先做好备课和备说两门功课。先来说说备课,下期再聊备说。     

行为学习光谱映射培训技巧的转换

行为学习光谱（见图1所示）是“连续性行为学习过程”的学习集合。在连续性学习上,光谱从培训师讲授（传授知识）的一端,经过培训（发展对知识的理解）、辅导（训练有用的行为或技能）,到最后建议或咨询（新的工作经验、工作方法、工作行为习惯的形成）。在培训的整个过程中,始终贯穿”行为学习”的核心教学方式。培训师与学员活动的活跃程度的平衡点也随着学员能力的获得而逐渐地变化。培训师从主动讲授,变为被动地观察,位居幕后支持的角色,学员则从被动接受信息,到为理解信息,从而转化为能力或技巧主动的操练,有意识地运用适合的行为或方法,改善周边的环境,处理耳濡目染的问题,以求得工作效果与工作效率的提升。     

第20章 培训

在现代组织中,培训是管理者必须熟悉和承担的职责,特别是质量经理。由于质量问题具有综合性、复杂性的特点,使得其涉及的工作面宽、职能和层次多,为了协同解决质量问题,质量经理应当传递质量相关的理念、知识和工作方法,建立质量工作的沟通平台,成为质量管理的教练。质量经理知识大纲第20章主要介绍培训的含义与价值,培训需求的识别方法,培训策划与实施过程的相关要求和技能,以及培训     

供电企业管理人员能力培训对策

在对供电企业管理人员进行需求调研,并研究培训内容及方法的基础上,形成了供电企业通用管理能力培训体系。从提高供电企业管理人员综合素质和管理水平的目标出发,按照自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理与拓展培训五个模块,对供电企业管理人员开展了通用管理能力培训。本文从拓展培训、培训课程、主题演讲、沟通平台四个方面对培训效果进行了分析,以利于更好地进行通过管理能力培训。     

如何做好企业中层管理人员的培训工作

中层管理人员作为企业的中坚力量,在企业组织中肩负着领导和下属的双重角色,在企业各层级之间发挥着沟通桥梁的作用。中层管理人员大部分是从基层成长起来的,具有良好的专业技能,同时也是企业高层管理人员的后备力量,需要掌握更高的领导和管理技能。中层管理人员管理观念的转变,管理技能的提高,管理知识的补充和更新事关企业的生存与发     

平谷区经普数据处理程序培训“三个明确”、“三个结合”

为切实做好经济普查后续表数据处理工作,北京市平谷区经普办采取三个明确和三个结合,精心准备经济普查后续表数据处理程序培训工作,使听课人员能够迅速理解并掌握使用技巧,收到了事半功倍的效果。     

企业培训风险与防范路径

培训对企业的影响日益深入,其潜在的风险也日益显露,主要包括培训成本沉没风险、人才流失风险和技术泄密风险三个方面。培训师选择不当、受训人员缺乏可训性、培训需求定位的缺失及培训成果转化机制和激励机制的缺乏是造成培训风险的主要原因。为防范培训风险,企业要完善培训制度,在现行法律的框架下建立相应的培训约束机制和竞业禁止协议,建立有效的培训效果转化机制和激励机制,构建与培训制度相匹配的企业文化理念。     

关于公司内部控制的研究——以ABC公司为例

随着社会生产力的发展和科学技术的进步,全球经济一体化的进程加速,企业之间的竞争越来越激烈,所面临的风险也逐渐加大,企业为了减少风险,在澈烈的竞争中立于不败之地．就要不断加强经营管理,堵塞漏洞,提高经济效益,而建立健全企业内部控制制度建设是行之有效的手段。