税收在构建和谐社会中的地位与政策选择

我国的改革与发展已经到了一个重要关口，各种矛盾和问题纠缠交错，党的十六届四中全会适时地提出建设社会主义和谐社会的重要任务。构建和谐社会实质是各种利益关系的不断调整直至和谐的过程。而税收反映了国家和社会成员之间的经济利益分配关系，也是社会各种利益关系和矛盾的集中体现，因而税收在构建和谐社会中有着举足轻重的地位。本文论述了税收在构建和谐社会中的地位和作用，提出了构建和谐社会的税收政策取向。     

组织文化激励功能的机制

组织文化的一个重要功能是激励,激励的目标是有利于组织、社会的积极行为的发生.激励是外部诱因对个体或群体心理所产生的一系列活动和过程.本文从个体的需要、动机、行为、行为的强化这几个方面研究组织文化如何引导、激发员工做出组织希望的行为并保持和增加这种行为,达到组织的目标,也就是实现组织文化的激励功能.     

浅谈基层央行组织文化建设对履责的影响

近年来,组织文化已经成为国内外管理学研究的重点。中央银行作为宏观经济调控部门,也是构筑现代金融体系、推动现代经济发展的重要部门。加强基层央行组织文化建设就是要通过建设、塑造良好的组织文化,培育组织成员的认同感和归属感,使个人的行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来,并使组织形成相对稳固的文化氛围,凝聚成一种无形的合力与整体趋向,以此激发出组织成员的主观能动性,为组织的共同目标而努力。本文就基层央行组织文化建设对履责的影响谈点粗浅认识。     

湖南卷烟工业企业组织结构调整中的财税关系调整

进行卷烟企业组织结构调整会使全省卷烟行业税利增加,对小烟厂进行关停并转会使省级财政收入增加;对下级财政分配关系作适当调整,也能保证省以下政府的财政利益。在卷烟工业企业结构调整中,要保证地方财政的既得利益;在上下级财政之间可以调整“两税”上划基数和税收返还基数;还可借鉴兄弟省市的经验。     

金融信息化与组织文化

文化被誉为承载社会经济之车,组织文化是银行软实力的核心。在银行经营模式与管理结构发生变化的背后,更深层次的是银行组织文化理念的冲突与变革。     

加强组织文化建设足进机关事务管理工作科学发展

组织文化是组织成员在长期的创业和发展过程中培养形成并共同遵守的价值标准、基本信念及行为规范。机关服务中心是为机关提供服务创办的,与机关保持着密不可分的关系,中心组织文化必然要伴随着机关各项事业的发展而发展。中心组织文化是以服务保障工作为载体．通过历任领导班子和广大员工的创造和传承,在十几年来的改革、发展过程中形成的,是历史积淀的精神成果和物质成果的总和,凝结在服务理念、服务风格和规章制度上,凝结在团队协作、艰苦奋斗、     

沙因组织文化理论在货币金银文化建设中的诠释与启示

组织文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力,货币金银部门承担着央行发行人民币管理人民币流通的基本职责,建设积极向上的货币金银文化显得尤为重要.     

论企业财务文化建设中的核心价值观

正企业作为一种重要和广泛的社会经济组织形式,不仅是促进经济发展的主要力量,也是社会建设的重要载体,不仅需要明礼诚信,确保向市场提供商品或服务货真价实,而且需要承担加强企业文化建设、实现科学发展和共同进步的责任。作为企业文化重要组成部分的企业财务文化,是企业在长期财务管理过程中形成的、影响企业财务发展变化及其模式选择和财务行为的物质和精神财富之和,具体表现为财务物质文化、财务制度文化、财务行为文化和财务心理文化。企业财务文化的形成与发展,其内容与形式必然会受到特定社会、特定时代的经济体制、政治结构、社会结构、     

社会组织供给公共文化服务财政激励研究——基于因子方法的实证分析

全球性的文化碰撞与竞争,显现出我国公共文化服务发展动力不足,重要原因是社会组织等社会力量的供给主体作用尚未充分彰显,这与财政激励粗放不无关系。本文以善治视角下社会组织供给公共文化服务的财政激励问题为研究对象,通过构建社会组织供给公共文化服务指标体系,采用因子分析方法,对我国31个省级行政区社会组织供给公共文化服务的总体情况进行分析,寻找其主要影响因素,进而探究引导社会组织参与公共文化服务供给的财政激励路径。