对县(市)支行退休干部管理的调查与思考

县(市)支行退休干部是基层央行干部队伍的重要组成部分,做好退休干部服务管理工作是落实干部退休制度,促进改革、发展,构建和谐央行的重要举措.     

南溪县审计局切实加强退休干部服务工作

近年来，南溪县审计局切实把关心爱护退休同志工作落到实处，深受退休干部赞扬。其措施：一是建立做好在职职工联系退休干部工作制度。该局高度重视退休干部工作，把退休干部工作纳入办公室工作考核．实行“一对一”的联系（即：一位在职职工联系一位退休干部）：每逢“七一”、“重阳”、“元旦”、“春节”，局党组织都要召开退休干部座谈会进行慰问，     

正确认识和解决企业与机关事业单位退休人员待遇差距问题

企业与机关事业单位退休人员的待遇差距加大,已成为当前一大社会问题,各方面要求缩小差距的呼声越来越强烈。对于这一问题,要高度重视,正确认识,妥善解决。一、基本判断1997年我国统一企业养老保险制度以来,机关、事业、企业单位退休人员待遇的差距逐步加大。从全国来看,机关、事业、企业单位退休人员月均养老金,1990年分别为145元、151元、106元,比例为1.36∶1.42∶1,差距不大;1997年分别为548元、563元、401元,比例为1.36∶1.40∶1,差距没有扩大;2001年分别为964元、921元、531元,比例为1.81∶1.73∶1,企业退休人员的月均养老金仅相当于机…     

我国科技成果转化的制度安排与机制优化

科技成果的转化需要系统的制度安排和优化的转化机制。目前,我国的科技成果转化制度和转换机制与西方发达国家相比还存在着很大差距。通过对国内科技成果转化的制度与机制分析寻找我国科技成果转化的问题根源,并提出了解决我国科技成果转化的制度安排的措施与机制优化的方式。     

刍议如何开展企业退休干部的关怀和服务工作

<正>企业退休干部的管理和服务工作,是近些年来党和国家都十分重视的重要工作内容,国家逐渐进入到老龄化发展阶段,社会上的退休老干部数量越来越多,也呈现出了一种新的服务特点和工作问题。需要针对性调整管理模式,具备人文关怀精神,做好退休干部的关怀工作。尤其是一些子女并不在身边的老干部,更要从心理和生理两方面做好服务工作,     

未富先老

从中国现行养老体制来看,养老金制度存在着严重缺陷,不仅城镇职工基本养老保险与机关事业单位退休养老制度“双轨制”并行,各地还有农民工养老保险、失地农民养老保险等多项制度。而且,不同制度覆盖下的不同人群待遇千差万别,各地政策条块分割、界限不明,养老金制度碎片化问题严重。     

当前城镇退休人员医疗保障的现状与思考

随着我国跨入人口老龄化社会,完善医疗保险制度,保障退休人员"病有所医"尤为迫切。但在目前全国各地实行的基本医疗保险制度改革中,退休人员的医疗保障情况不尽相同,不同程度地存在一些问题。尽快解决这些问题,是完善和发展基本     

离退休干部人力资源开发利用研究

今年是中共中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》30周年,伴随着中国老龄化的加速,离退休干部结构发生了变化。离休干部,这一支长期接受党的培养教育,忠于党的事业、政治坚定、作风优良的不可再生的队伍,整体进入高年龄、高发病期,数量逐年减少;退休干部越来越多。因此,如何为老同志做好服务;充分发掘利用老年人力资源,是我们面临的一个重要性与紧迫性课题。     

略析电力企业做好退休干部管理的几点思考

随着我国电力企业制度的不断改革和升级,在退休干部管理工作中出现的各种问题也在不断的体现出来。本文正是基于这一背景,从做好当前电力企业退休干部管理工作面临的难点入手,就如何做好电力企业退休干部管理工作进行了相关思考。     

新农合政策下医疗服务和资源使用的公平性分析

新型农村合作医疗政策的出台,在医疗方面给予了农民有力的支持,但在卫生资源、地方财政、居民收入、筹资机制等方面存在制度上的不公平问题。为应对这些问题,应当改善筹资结构,加大政府投资力度;调整卫生资源布局,缩小城镇差距;坚持垂直公平原则,缓解低收入居民压力;构建救助制度,减少因病致贫和因病返贫等现象;扩大资金筹集渠道,形成多元化筹资模式。     

人力资源管理视角下企业退休干部管理工作分析

在全新时代背景下,国内人口结构表现出全新特点,即老年人口增长的速度越来越快,老年人口数量持续增多,使得有关老龄人口的社会问题也不断发生。从目前情况来看,国内退休政策针对这一问题展开了调整,但是要想全面落实还需要一定时间。退休干部尚有余力,大部分仍然是具有开发价值的人力资源,并且退休干部具有极高的思想觉悟以及政治思想水平...     

寿命延长与延迟退休：国际比较与我国实证

基于国际比较的视角,探讨人口寿命延长与延迟退休之间的机制关系,分析国际上人口寿命延长与延迟退休的实践。通过对我国人口寿命延长趋势的研究,在一定的精算假设下,测算延迟退休对我国养老金支付压力的影响,并分析经济、制度等因素变动对测算结果的敏感性。结论表明,我国人口寿命延长趋势显著,延迟退休能够有效缓解老金支付压力,但在不同的性别之间有所差异。经济、制度等因素与延迟退休之间具有一定的替代效应,尽管延迟退休是未来我国应对人口寿命延长的必然选择,但目前建立二者的调整机制条件尚未成熟。     

中西方财务管理体制比较分析

由于制度背景的不同，中西方财务管理体制难免存在差异。然而，除了差异之外，我国的财务理论研究与西方相比还存在较大差距，本文主要从宏观财务和微观财务两个方面对中西方财务管理进行了比较和分析，以时我国财务机制改革有所启示。     

浅谈如何做好退休干部服务管理工作

近年来,随着我国经济的快速发展、人民生活水平的提高以及医疗卫生条件的改善,我国的老龄化现象表现的较为突出。据最近的调查显示我国60岁以上的人口已经达到了一亿。退休干部服务管理工作是一项复杂的社会工作,也是新时期经济发展的一项重要工程。退休干部幸福快乐的度过晚年生活是国家的美好愿望,也包含了国家对退休老干部的深切关怀。本文针对老干部的身心需求展开讨论,本着让党放心,让退休干部满意的原则,不断开拓创新,提高对退休干部服务管理的水平,对如何做好退休干部服务管理工作提出了一些建议。     

我省企业退休人员养老金待遇差距拉大的原因与对策

企业退休人员养老金属于国民收入再分配范畴,用于保障职工退休后的基本生活需要。建立兼顾不同类型退休人员的养老保险待遇确定机制和待遇调整机制,保证退休人员养老金增长和经济发展同步,退休人员的实际生活水平不因物价上涨而降低,关系到社会稳定与经济社会的协调健康发展。我省因参保地域不同、企业性质不同、行业不同。     

关于推行渐进式延长退休的思考

我国退休制度已推行了近60年。面对日益加剧的老龄化现象以及不断加重的养老负担,适时延长退休年龄已成为必要。本文从现有退休制度存在的问题入手,分析推行渐进式延长退休的必要性,并对此提出建议。     

对延迟退休的抉择分析以及政策建议——基于对保定市的调查

我国陷入了老龄化不断加快和养老金缺口的困境",延迟退休"开始浮出水面,引起了巨大的争议,本文就基于保定市的调查,分析不同群体对延迟退休的抉择,并简要提出在延迟退休中要注意失业与养老金双轨制问题的解决,提出对退休制度的完善以及对下岗等特殊群体的照顾的政策建议。     

对目前监理运作机制的分析与探讨

针对我国工程建设监理制度与国际惯例FIDIC监理机制相比存在差距，就目前执行的交叉型机制现状进行了一定深度的分析和探讨，在此基础 上对进一步规范工程建设监理制度提出了几点建议。     

企业职工养老保险工作若干问题的探讨

目前,我国社会保障体系日益完善,企业职工养老保险工作在社会中越来越受到重视,但是我国的社会保障体系仍不健全并存在很多问题:退休年龄的规定使得不同的退休待遇有所差别;退休人数增长过快,基金的供需结构失调;现行的企业职工养老保险制度缺乏有效的激励措施;企业职工养老保险缴费率偏高,不利于企业职工养老保险的健康持续发展等。为了进一步规范和完善我国的企业职工养老保险工作,本文在阐述企业职工养老保险特点的基础上,分析当前企业职工养老保险工作中呈现的问题,进一步探索企业职工养老保险工作的改革策略。     

关于养老金“双轨制”及“并轨”的分析

养老金双轨制是当今社会各界广泛关注的热点问题。双轨制指不同工作性质的退休人员实行不同的养老金制度:企业职工实行"缴费型"统筹制度;政府机关和事业单位实行由财政统一支付的养老金制度。各方面同等条件的人因退休时的单位性质不同,养老金相差悬殊。因此应对"双轨制"的成因、弊端进行深入分析,认清实质,找到解决问题的突破口,最终实现制度"并轨"。