下落不明认定工伤发生待遇后情况有变的怎么处理

一职工在因工外出期间,所乘汽车翻入山沟,经搜寻未发现其踪迹,经用人单位申报,按“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应认定为工伤的规定,工伤认定部门认定其属于工伤。工伤保险经办机构依法按月支付供养亲属抚恤金,并预支了一次性工亡补助金的50％。后该职工出现,     

参保地改变前的工伤保险待遇由谁支付

某职工在甲统筹区参加了工伤保险，在此期间发生了工伤事故死亡。几个月后，其单位改到乙统筹区登记注册（仅仅是单位所在地变化了），并在乙统筹区继续参加工伤保险，在甲统筹区的工伤保险缴费同时终结。其后该职工被甲统筹区工伤认定部门认定为工伤（单位注册地变更前申请认定的）。该职工的工亡待遇应由哪个工伤保险经办机构支付？     

工伤认定复议案件审理若干问题研究

近年来涉及民生问题不服工伤认定的行政复议和行政诉讼案件明显增长。由于劳动保障部门在工伤认定方面的基础相对薄弱和有关工伤认定的法律法规的原则性,面对现实生活工伤事故发生情况的复杂性,行政部门与司法机关在对事实的认定及工伤认定标准的理解上往往分歧较大,增加了行政与司法在工伤认定上的矛盾与冲突,受到事故伤害的劳动者不服工伤认定行政判决,极易引发申诉、上诉,成为社会不稳定因素。对本质上属于社会法领域的工伤认定做法,建议参照交通事故责任认定做法,使工伤认定更为科学,使劳动者的合法权益得到更加及时有效的保障。     

《工伤保险条例》解读之五 工伤认定的程序

《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四至十六条是工伤认定的实体性规范,第十七至二十条以及第五十三条第一项则是工伤认定的程序性规范。工伤认定的程序包括工伤认定的管辖、申请、受理、审核、回避、决定、送达和争议的处理。在讨论程序问题之前应当说明的是,《条例》规范的工伤认定的对象,是那些与参加工伤保险的用人单位存在劳动关系并且因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。     

上下班途中事故工伤必须要有交警部门的证明吗

主持人：2006年12月4日,我公司一客户来电话称：“你单位供给的水泥质量上有点问题,请速派人解决”。我公司遂于次日派生产副总和化验室主任前往工地了解情况。因公司小车外出,他们搭乘给工地送水泥的卡车,途中翻车,两人负重伤。翻车后,车主因没有与其他车辆碰撞等原因,没有向交警部门和保险公司报案。我公司在向劳动保障部门申请工伤认定时,被告知必须由交警部门出具证明;而交警部门则认为,事发时没有报案,无法出具证明。请问此二人应否认定为工伤？     

工伤认定中社会保险行政部门的调查核实义务

“工伤人’申请撤销工伤认定 2011年11月8日,上海某装饰装潢有限公司（以下简称装潢公司）以其员工张某于2011年10月10日发生工伤事故为由向上海市某区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年11月9日,某区人力资源和社会保障局受理了装潢公司的工伤认定申请,给张某和装潢公司的受理通知书均由装潢公司代理人叶某签收。     

用人单位拒绝举证时如何进行工伤认定

主持人: 在工伤认定实践中,劳动者一方申请工伤认定后,社会保险行政部门应向用人单位发出举证通知,限定用人单位在规定期限内举证.有的用人单位对此置之不理.在这种情形下,社会保险行政部门能否依据《工伤保险条例》第十九条第二款"职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任"的规定,以用人单位未履...     

工伤认定行政案件的思考

工伤,是指劳动者在生产劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。工伤认定行政案件近几年来不断上升,成为行政诉讼案件的重要组成部分。目前有关工伤认定的法律规定相对滞后,给案件审理带来了一定的难度。本文试从当前工伤认定行政案件的受案范围及劳动关系主体资格的司法审查两方面入手,进行粗浅分析。     

工作场所致害的工伤举证责任

核心提示:劳动者以遭受工作伤害为由申请认定工伤,并提供了医院诊断证明、入院记录、出院记录等证据.人社局受理申请后,依法进行调查核实,用人单位主张劳动者所受伤害不是工伤,但未能提供客观、充分的证据予以证实.人社局综合考虑事故发生时间、地点和职工的伤情,认定劳动者系在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,判定准确.     

用人单位未及时申请工伤认定应如何担责

案例回放 公司一职工在因工外出期间发生交通事故,公司认为不构成工伤,但考虑该职工已经参加了工伤保险,遂对职工表示他可以自行向工伤认定部门申请工伤认定。该职工于是在事故发生之日起一个月内提出了工伤认定申请。     

上班途中与工作中同被狗咬谁属工伤

案例：王某和陈某系某服饰公司的职工。2007年5月25日下午3时,王某骑自行车从家去单位上班途中被狗咬伤右腿。该日下午4时,同厂职工陈某在车间上班时,被厂里放养的狗冲进车间咬伤左腿。2007年6月初,用人单位向工伤认定部门提出申请,要求认定王某和陈某为工伤。     

停工留薪期未签劳动合同能否享受“双倍工资”

主持人：有的用人单位在工伤职工停工留薪期间,因劳动合同到期未及时续订等原因,未签订书面劳动合同。工伤职工因此要求单位支付此期间的双倍工资。有观点认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇,再让用人单位承担双倍工资,有失公允。这种情况是否应当支付双倍工资？     

工伤私了协议的效力判断

2007年4月．31岁的李某在工作中从高空坠落,致颈椎错位、手腕骨折。用人单位要求李某私了,承诺以后李某可以在家休息,看病由单位负责。李某感到十分为难：若坚持向劳动保障部门申报工伤,用人单位可能会层层阻拦．即使认定了工伤,领导以后也可能给小鞋穿;如果不认定工伤,又担心领导变动或者单位倒闭以后没入管。工伤私了协议究竟能不能签？如果这样的协议有效,又有怎样的后果？     

用人单位撤销后能否认定工伤

易某是某个体工商户的雇工,晚上住宿于个体户提供的宿舍（与工作场所相连）。2009年5月19日深夜,有小偷到宿舍盗窃财物时被易某发现,易某在阻止过程中被小偷刺成重伤。小偷被抓获后对事实供认不讳。2009年5月,易某申请工伤认定。工伤认定部门受理后,以案件事实需待法院判决书确定为由,中止认定程序。2010年4月,     

因交通事故发生的医疗费用能否纳入医保支付

主持人：2011年4月12日,某职工下班后与同事聚会,喝了不少酒,在骑摩托车回家途中,撞到了路边的隔离带上而受伤,经住院治疗于当月底出院,共花费医疗费用数万元。交警部门认定,其属于醉酒驾车,自己应承担事故的全部责任。因其属于醉酒驾车,虽经申请,工伤认定部门认定其不属于工伤或视同工伤。于是其要求医保机构报销其相应费用。地方医保经办机构认为,其属于交通事故,且为醉酒,根据当地医保规定,医保基金不予支付其医疗费用。而本人认为,根据《社会保险法》,其应当享受医保待遇。请问其相应医疗待遇可否由医保基金支付？     

工伤认定行政案件研究

近年来,法院审理的工伤认定案件数量逐年增多.此类案件主要依据的是现行的<工伤保险条例>.该条例对保障工伤劳动者的合法权益和维护社会稳定起了较大作用.但是随着我国经济的不断快速发展,社会矛盾不断多元化,行政案件中工伤认定案件逐渐出现了许多新的趋势.目前我国有关部门也在抓紧修改工伤保险条例,可见现行的有关法律法规存在着诸多有待改进的地方.     

论完善中国工伤认定制度

本文首先分析中国工伤认定范围存在的一些问题,接着提出界定工伤立法精神、完善劳动关系认定、举证责任分配、完善工伤申请程序、建立有效的工伤认定争议处理程序等一系列政策建议。     

工伤认定应遵循的原则

对于什么是工伤,《工伤保险条例》（以下简称条例）通过抽象概括并加以列举的方式作了界定。但是由于客观情况千差万别,工伤案件十分复杂,条例的规定不可能穷尽实践中的各种情形,特别是当遇到一些法律规定的边缘性案件时,如何认定,各方认识易于发生争议和分歧。基于上述情况,有必要对工伤认定的基本原则进行研究。在此,作者结合工作实践,就工伤认定的原则谈点看法。     

能否以用人单位错误为由申请撤销已认定的工伤

主持人: A、B系两家关联公司,行政主管系同一人.甲系A公司职工,因工受伤,行政主管在申请工伤认定时,以B公司作为用人单位申请工伤认定.社会保险行政部门作出工伤认定决定,决定中告知了诉权,该决定送达B公司6个月后,B(A)公司均认为甲实际为A公司职工,工伤认定申请中的用人单位错误,因此工伤认定决定也是错误的.拟向社会保...     

试论工伤的认定--从工伤保险的角度视角分析

对于工伤如何认定直接关系到劳动者的切身利益。本文将对工伤、职业病、工伤认定等概念明晰的基础之上，对工伤认定的特点与作用、工伤认定制度能进行介绍。