企业软实力的投资——职工培训

随着近几年有色行业进入了一个全新的发展时期,而企业的发展壮大需要一只有过硬技术和素质的科技人才队伍。因此,人才的培训教育就成为获得高素质的人力资源的一种基本原动力,人才的培训教育对于企业成为了一种投资,对员工进行终身教育,企业、单位、班组成为学习的组织,将技术培训工作提升到战略性地位。     

办好企业的思考

当前 ,国有企业改革进入攻坚阶段 ,乡镇企业处于结构调整、体制创新、素质提高的重要时期。如何办好企业 ,加快发展 ,这是篇大文章 ,需要做的事情很多。就企业本身而言 ,要抓好五大要素 ,强化两大支撑。第一个要素 ,要有好班子。企业的带头人至关重要 ,带头人的素质决定着企业的经营水平。一个好班子离不开一位好班长。拿破仑有句名言 :一头狮子率领的一群羊能够战胜一只羊率领的一群狮子。他强调了班长的重要。现实中 ,班长昏庸无能 ,企业搞得兴旺发达的例子尚未发现。这证明了班长的重要。所以班长必须选好、选准 ,这是办好企业的第一要素…     

浅谈如何提高新时期企业政工人员的综合素质

本文针对新时期如何提高企业政工人员的综合素质进行了阐述,从新时期提高企业政工人员综合素质的意义到如何提高新时期企业政工人员的综合素质,要坚持科学发展观,创新思想政治工作,增强思想政治工作的主动性、时效性、针对性.     

通过"立威、审势、借力"加强企业党建工作

受市场经济形势和行业特性的影响和制约,在当前和今后一个时期,国有施工企业创新开展基层党建工作的难度越来越大.这就需要企业基层各级党务工作者必须着眼社会新形势、市场新环境、行业新特性的要求,加强当前经济新常态下基层党建工作的思考与研究.     

企业管理激励环节的分析

为了更有效的适应当今时代的企业管理变化,进行企业管理体系的健全是必要的,这需要进行多个手段的企业管理模块的应用,从而保证其整体应用效益的提升,更好的保证企业绩效体系的健全,在目前来说,企业发展过程中,公司的绩效扮演着一个非常重要的角色,企业具备良好的技巧,企业才更有可能进行生存并且发展。这就需要企业进行绩效水平体系的健全,这就需要保证员工具备良好的个人工作水平,这就需要进行员工的个人能力的提升,更好的进行员工的个人能力的提供。保证企业的效益完好性,这也需要进行员工个人素质体系,保证工作环境的良好关系。     

关于提高企业素质的若干理论问题

<正> 前不久,中央领导同志提出要提高国营工业企业的素质,指出:“工业面临着一个严重的挑战,企业不在素质上有个显著提高,就没有生命力,在国际市场上没有竞争力。”而且指出:“今后二十年主要要搞两件事:搞好重点建设和提高企业素质。如果全国几十万个企业的面貌不改变,素质不提高,在中国就谈不上什么现代化。”如何认识这个问题,从而采取有效的途径解决这个问题?这是当前经济理论界必须认真探讨的一个重要问题。     

经济系统低素质循环与提高企业系统内涵

本文通过企业人格化假设之后，研究分析企业的素质内涵可变为研究分析人的素质。人的素质有生存素质、存量素质、激励素质，这是人们的劳动能力，学习能力，管理能力之基础，在此基础上培养出各种人才。使全民素质在整体上提高一个量Ｒ，即也就相当于企业的内涵提高一个Ｒ。因此只有从提高国民素质入手，方可将科学技术转化为生产力，以最低的投入达到最高产出，真正实现“以提高企业内涵为重点”的经济战略方针，使各经济部门从低效益型经济循环中摆脱出来。     

关于国内高校个别心理咨询管理的几点思考

深入开展高校个别心理咨询工作，优化大学生的心理素质，进而促进人才综合素质的提高，是当前高等教育的一项重要任务。大学生正处于长身体、长知识、心理发展迅速且日臻成熟的时期，这一时期不仅是心理问题发生最多的时期，也是塑造健康心理素质的黄金时期。     

企业会计监督存在的问题及策略分析

会计监督工作是企业现代治理结构的重要体现,是企业规范化管理的需要,加强会计监督能够保护企业财产安全性,有效规避风险。当前企业会计监督管理中还存在对会计监督工作认识不够全面,内控机制不够健全,不完善,从业人员素质不高等问题,这就需要转变思想观念,提高对会计监督工作的认识,提高会计人员的综合素质,加强职业道德和法制意识建设。     

浅谈企业素质

我们知道,所谓企业素质,是指企业各要素有机结合所形成的各种能力.能力是素质的外部表现,素质是能力的基础.素质是一个动态概念,它经常处在运动和变化之中.有些在由好向坏转化;有些则又由坏向好转化.就是一个企业,其内部素质也是在不断地变化着.企业效益就是企业素质转化的结果.所以,效益的取得,必须以素质为前提,即必须以企业诸多要素有机结合所形成的能力为条件.因此,要提高企业效益,必须首先提高企业素质.提高企业素质的目的,就是使企业把工作真正转移到以提高经济效益为中心的轨道上来.这是增强企业活力,使企业真正能够有后劲,真正能够跻身于市场竞争的先决条件,也是提高企业效益的首要条件.     

在市场经济条件下企业如何做好物资采购工作

做好物资采购工作是确保企业生产经营活动正常开展的先决条件,随着我国市场经济的不断发展,市场竞争日益激烈,企业要想生存和发展就必须要提升自己的利润,而降低人工与材料消耗成本、扩展产品市场等方式来提升利润都具有一定的限度,因此企业必须将重心放在成本管理上,这就要求企业各项生产所需的物资的采购工作必须有新的突破。本文主要从物资供应商及价格的选择、物资验收工作、采购资金的使用流程以及采购人员的自身素质这四个方面出发,论述了在市场经济条件下怎样做好企业的物资采购工作。     

浅谈企业如何建立共同愿景

在现代企业管理中,不管是服务还是销售,不管是质量还是科技创新,最终还是人才素质的大比拼,影响企业发展的依然是人,建立共同愿景应该是企业管理的一个组成部分。 一、建立共同愿景,是企业职工的需要也是企业发展的需要。共同愿景是企业组织确定的共同追求的发展目标,是企业职工共同的愿望和梦想,它主要引导和激励职工去追求什么、创造什么。这一发展目标,既可以是有形的量化指标,也可以是无形的价值理念。共同愿景包括三个方面:一是共同目标,是指企业职工在一定的经济形势下,在一个时期内应使工作达到什么标准或使企业发展到什么程度;二是共同价     

浅析创业时期的企业家特征

企业家是公司能否顺利发展的关键,他们的决策常常决定着企业的成败。企业家有着自己成长的生命周期,不同时期就有着不同的特征。本文在讨论了企业家一般性特征的基础上,浅析了创业时期企业家所具有的独特特征,正是这些独特的素质,成为了新企业发展的巨大推动力。通过本文,希望能够给企业家的自我发展和素质提高带来一些启示。     

以创新的思维改进和加强企业思想政治工作

国家的兴旺发达需要创新，企业的持续稳定发展需要创新，加强和改进思想政治工作也需要创新，特别是对我们石油企业思想政治工作这一领域，在实现企业发展全面提速、企业管理水平全面提高、职工队伍素质全面提升过程中，如何为“三提”起到保驾护航和直接推进的作用？这就要求思想政治工作者要把着力点放在开拓创新上，这既是时代的需要、形势的需要，也是处在改革与发展中的石油企业思想政治工作自身的需要。[第一段]     

企业财会管理人员素质探析

随着改革开放的深入发展,各行各业都呈现出繁荣发展的景象,企业的经济活动越来越多,财务活动在企业发展中的地位就越来越重要。企业的财务管理将直接影响到企业的生存和发展,因此,这就对财务工作人员提出了更高的要求。如何培养高素质的财会管理人员,使得财会管理人员更高效的管理各项财务活动是目前企业面临的重要任务之一。通过培养企业财会管理人员的素质,能够进一步提高财务工作的水平,进而提升整个企业的管理水平。本文主要针对企业财会管理人员素质提升的相关问题进行阐述。     

提高企业人力资源素质浅议

企业人力资源素质是指在劳动过程中企业员工的劳动态度、创新能力、独立解决问题能力、知识水平、工作质量等等,可归纳为精神素质、文化素质和技能素质。从提高人的自觉意识入手,全面提高企业人力资源的素质,应当成为新的历史条件下企业思想政治工作的主要任务。 一、要充分发挥思想政治工作的导向功能 首先要引导职工树立正确的思想观念。社会主义市场经济的发展,必然要经历一个新旧体制与新旧政策的交替过程,不仅带     

浅议企业管理中的基础工作

加强企业管理的基础工作,是当前我国提高企业管理素质的一个十分重要的问题。 要提高企业的管理素质,首先必须抓好基础工作。企业管理中的基础工作涉及范围很广、内容很多,在不同的行业和不同生产特点的企业,基础工作的内容和表现形式是不同的。概括地讲,企业经营管理的基础工作的主要内容是:(1)以责任制     

浅析文化建设对现代企业的影响

在当今时代,我国正处于经济全球化的时期,随着经济、科技等不少领域的飞速发展,各种大小企业如雨后春笋般出现,这就使得企业之间竞争越来越激烈。而作为21世纪的现代化企业,如何管理和维持好一个企业,不管是对任何企业和个人来说都不是易事。那么企业文化的建设作为一个企业的灵魂和向导,它的作用就显得非常重要,因为它的正确与否,完全决定着企业的发展和活力。     

浅析提高财务人员素质的途径

随着经济的持续快速发展,经济业务呈现多样化,对企业单位的财务管理工作提出了更高的要求。财务人员的素质则决定了一个企业财务管理工作的高低。因此,如何提高单位财务人员的素质以适应经济发展的需要,是每个单位都面临的问题。本文就如何提高财务人员的素质进行了探讨。     

创新石油企业的思想政治工作

十七大报告对创新要求的经典论断为企业思想政治工作创新奠定了理论基础。党的十七大报告指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。要通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各个方面的创新，不断在实践中探索前进。而石油企业实现跨越式发展的目标、深入推进改革进程、建设先进石油文化的形势和任务以及干部职工综合素质的提高和文化需求也给我们石油企业的思想政治工作创新提出了新的要求。这就要求我们面对新形势和新任务，不断探索思想政治工作的创新．只有坚持与时俱进，才能充分发挥“思想政治工作生命线”的功用。