做精做强才是根本目标

中国民企中的怪现象 所谓做强，指的是企业的市场竞争力、赢利能力（如具有较高的净资产收益率、销售毛利率、良好的现金流等），以及可持续发展能力（持续的增长能力）等。     

老板需要什么样的业务员

我们常听到老板们说：有德有才者，大胆重用；有德无才者，委以小用；有才无德者，坚决不用!这里的德与才又怎么样理解？老板要的是哪些德？哪些才？又有老板说，我最喜欢的业务员是能创造利润的员工，能创造利益的员工，能创造价值的员工。事实真的如此吗？在我的职业生涯中，我见过很多业务员，他们能力很强，又能为企业创造价值；在行业里到了那里人们对他们都是赞不绝口，可就是得不到老板喜欢，最后还是宾主不欢而散。     

梳理整合优势资源 构建古越龙山核心竞争力

企业的持续发展有赖于竞争优势，竞争优势的源泉是企业的核心竞争力。核心竞争力是企业从具体产品中抽象出的特殊能力，是一种集合体，其由技术能力（硬件或有形部分）和组织能力（软件或无形部分）两部分组成，两者都是企业生存与发展的根本力量。古越龙山要继续做大做强，必须在梳理、整合现有优势资源基础上，加快系统构建企业的核心竞争力。     

论职业经理人

职业经理人是指运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织或部门开展经营、管理的个人。职业经理人要有个人出色的能力和正直的品格,要有强烈的事业心和创新精神,要具备出色的决策能力,要有识别、选拔、任用、考核评价和激励人才的能力,要有营造和谐气氛、创造蓬勃向上企业文化的能力,要有战略规划设计和组织实施能力,要有良好的与人沟通能力,要有专业知识和学习能力,要有对股东、对公司忠诚感。这是基本的素质要求。     

一个人的帝国终究会崩塌

大多数企业都经历过“一个人的帝国”时期。起先是因为决策效率，后来很大程度上在于组织惯性。直到企业在融资与产权关系或是经营能力上遭遇了比较大的变故，“老大”的理性能力使之认识到个人帝国（或家族帝国）不再划算了之后，情况才会有所改变。     

高职语文应用能力研究

高职语文教育不仅可以培养学生的文化素养，树立正确的人生观、价值观等，还可以培养学生的应用能力，主要是指听、说、读、写能力。高职语文听、说、读、写能力主要是指学生要有较好的口头表达交流能力、阅读理解能力、感悟能力和书面表达能力，这些能力是高职学生毕业时必须掌握的核心职业技能，关系着他们的职业成败。要培养高职学生语文应用能力，学校和老师就要充分重视高职语文教学，采用多种方式培养学生的语文应用能力，提高学生的职业技能。     

我国经济增长与物价上涨关系的分析（1978年以后）─—兼谈调整物价要选准时机

我国经济增长与物价上涨关系的分析（１９７８年以后）─—兼谈调整物价要选准时机陈炳才经济增长与物价上涨的关系，在理论上可以有几种不同的组合方式，但这仅仅是指二者之间的数量关系。如果不放入具体的历史环境和经济条件中去，很难说明它们之间的关系。我们这里就是...     

邓小平人才思想中的辩证法

<正> 培养和造就社会主义现代化建设栋梁之才,是邓小平同志人才思想的核心内容。粉碎“四人帮”后,为解决十年浩劫所造成的人才成长断层问题,邓小平同志就如何培养社会主义现代化建设所需人才发表了一系列精辟论断,其中所蕴涵的深刻的辩证法思想,为我国人才学思想宝库增添了新的内容一、德与才。德主要是指政治思想品质,才主要是指文化     

英国的应税利润

英国的应税利润张德新译一、商业利润在英国毫无疑问是要征税的１．商业利润的含义“交易”这个词就所得税而言其内容相当广泛，当它加进了追求利润的动机，则会被作为交易活动的证据被国家（这里指英国）税务署视为征税对象。此外，资产的本质也可能表明，是为了使用而购...     

能力越大，责任也越大——复旦大学EMBA学员热心慈善事业纪事

在国外，慈善的概念已经深入人心，西方的企业和个人，在聚集了大量财富以后的第一观念是要通过慈善事业来改变自己的政治地位。在中国，慈善事业才刚刚起步。1993年初，第一家慈善机构——吉林省慈善总会成立，经过十几年的努力，全国共出现了395家慈善（总、协）会募集资金能力也从最初的每年几千万元发展到了2004年的16．9亿元人民币，资助福利项目1545个。     

基于新型人力资本视角的核电企业人才流动分析

一、新型人力资本概念 孙芬、马吟秋提出了包括情感资本、社会资本、文化资本在内的新型人力资本概念（2009）,研究指出（1）人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成的、由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本;而智力资本是人力资本的组成部分,主要是指存在于个体头脑中的知识;（2）情感资本是在个体情商与情绪能力的基础上,内含于个体身体内的,由一系列情绪能力所构成的,有助于个人发展的资源;（3）社会资本主要是指存在于人际关系结构中的,     

营销组织中金字塔式晋升和薪酬制度管理危机的应对

案例中A公司的业务组织推广模式与寿险业和直销业（本文指以人际网络为基础的狭义的直销业）很类似，都是利用业务人员个人的销售能力，并且寻找属下作为合作伙伴，与其一起进行产品销售，按照组织层级和业绩进行利润分配，实行的是一种金字塔式的晋升和薪酬制度。     

提高自身素质 当好兵头将尾

兵头将尾的工商所长，既是指挥员，又是战斗员，所长的素质如何，无疑会直接影响到工商所各方面工作的开展。要通过不断的自我学习。自我解剖。e我改造，提高政治思想、文化素质和业务水平。一应加强党性锻炼，以“德”感人。作为所长，要有坚定的政治信念，坚持党的基本原则和基本路线，像孔繁森同志一样，忠诚于党的事业，全心全意为人民服务。同时要有强烈的事业心，高度的责任心。以德感人，就是要处事公正，不以个人感情代替政策，能够理解人、信任人，善于容人，合理使用人和严格管理人。为此，要有“三心”：要有热心，对待工作要像…     

硬件复兴——OPPO：软时代的硬汉子

中国第二赚钱的手机公司。《创业家》独家专访OPPO创始人陈明永。 2008年5月，人们才第一次见到OPPO手机。现在它是中国盈利能力排行第二的手机公司（没听到什么反对意见）。     

品牌经理的“内外兼修术”

某种意义上来说，品牌经理就是另一个总经理，他的职责就是要驾驭好一个品牌（产品）“在哪里——去哪里——怎么去”的全过程。品牌经理要有超越一般人“挑战未来，实现梦想”的毅力和能力，一个合格的品牌经理应具备以下三个方面的能力：     

地方之窗·广西

张文学副主席要求──全面推进工商行政管理工作促进“两个文明”建设广西壮族自治区副主席张文学在全区工商行政管理工作会议上要求全区工商干部职工在工作中高举邓小平理论伟大旗帜，全面推进工商行政管理工作，促进“两个文明”建设。张文学副主席说，要充分发挥工商行政管理职能作用，以强烈的革命事业心和高度的责任感做好工作，促进“两个文明”的建设。（一）支持调整和完善所有制结构。（二）支持国有企业深化改革。（三）强化市场监督管理。要在健全市场规则、加强市场管理和清除市场障碍等三个方面强化市场监督管理。（四）促进农…     

企业现代经理人

经理,是企业中的主管或各级主管即管理者。经理按照其管辖职能范围和所承担责任的大小,分为三个层次：（1）高层经理,即总经理、副总经理等;（2）低于副总经理而又高于中层经理的次高层经理,即总监、总经理助理等;（3）中层经理,即负责一个职能部门全面管理的负责人,如生产部经理、营销部经理等。经理必须具有五项特质资格：（1）思路与能力。主要指具有现代企业管理理念与方法,熟悉企业运作的业务流程,具有决策与指挥的能力、较强的组织协调能力、分析问题与解决     

六评陈建龙

巨大的恐龙为什么灭绝？小小的蟑螂为什么活着？这表明，大不是企业生存的根本。1．企业家最重要的是审时度势，把握机会的能力，而不是简单做事的能力。从一定意义上来讲，企业家的素质高低决定着一个企业的命运。对一位成功的企业家而言，其素质要求相当综合，不仅需要有远大的抱负、强烈的事业心和领袖魅力，     

批发商业组织形式演变的一般规律及启示

批发商业组织形式演变的一般规律及启示王德章批发商业组织形式是指批发经济组织进行批发业务活动的结构形态，它表明批发经济组织与生产和流通当事人（企业）发生联系的方式，其核心是产销关系的处理及与此相联系的财产组织形式。研究批发商业组织形式及其发展变化的意义...     

警惕市场开发中的经验主义

“复制经验不可取” 区域经营能力是企业的关键能力之一。菲利普·科特勒博士（Dr．Philip Kotler）在其总结的“全方位营销（Holistic Marketing）”模式中，全面总结了企业所面对的、影响着区域业绩的九大区域特有资源，这九大资源构成了决定区域业绩的重要参数，它们考验着企业能力的差异化程度，包括：区域竞争者；[第一段]