企业成本管理与企业文化建设

企业之间的经济竞争，表现的内容是产品的竞争，劳务的竞争，科技的竞争，人才的竞争，其竞争的实质是企业综合竞争实力的竞争。企业综合竞争实力的背后有企业文化在起着推动作用，企业文化的物化作用集中在产品的成本上，竞争的形成是产品的价格。     

品牌文化的韵味

旅游服务企业的核心是品牌和人才，而品牌中凝聚着人才创造性的劳动，蕴含着企业文化。品牌是文化的载体，文化是凝结在品牌中的企业精华：企业未来的竞争既是品牌的竞争，更是所代表的文化竞争。     

企业文化建设存在的问题及思路

未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争，企业文化是企业的核心竞争力。企业文化是指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下，企业在长期的社会实践中所形成的并且为企业成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、共同思想、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的综合。     

终身体育与高校体育改革发展策略

当今与未来社会竞争的焦点和实质就是人才的竞争。而人才的内在特征除具有高尚的思想品质、扎实的科学文化知识外，还应具有良好的身体素质，三位一体，缺一不可。终身体育是受终身教育思想影响和随着体育运动的发展满足人们需要而提出的。高校体育作为学校体育的最后驿站，作为学校体育与社会的衔接点。高校体育应奠定学生终身体育锻炼意识，从而使之终身受益。     

对提高青少年速度滑冰运动员综合素质发展趋势的分析

在2011年，中国短道速滑队的绝对主力选手出现了两次斗殴事件，引起了社会的强烈反响，对运动员综合素质的培养逐渐让人们重视起来。青少年时期是人们形成世界观、人生观、价值观的初期，那么，在这一时期如何发展和实施对青少年运动员的综合素质的培养计划，就成为解决问题的关键。现代竞技体育的竞争是是人才的竞争，更是后备人才的竞争，而后备人才的综合素质在竞争中越来越显示出其重要性。加强冬季竞技运动后备人才培养的研究已成为保障冬季竞技体育可持续发展的当务之急。     

浅谈创新能力的培养

国家的竞争、社会的竞争、归根结底是人才的竞争，而人才的竞争关键在于人的思维。     

企业留人文化的构建

人的潜力发挥出来了，企业的物力、财力、信息资源就能得到更好的利用，从而提高企业的效益。企业文化在留住人才方面具有不可替代的作用。众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有更多有用的人才谁就能在下一轮的竞争中立于不败之地。如何建设吸引人才、留住人才的企业文化，已经成为一个企业持续发展的战略重点。     

建设企业文化应注重人的因素

企业文化是企业在一定的社会经济、政治、文化的影响下,在长期生产经营活动中创造的物质成果和精神成果文化形态的总和。它的内涵,既有处于深层的精神文化,又有显于表层的物质文化,还有联接两者的规范文化。其中,反映企业文化本质的是以企业精神为主要内容的精神文化。因为现代企业的发展,一个最为显著的特点就是在国内外强手如林的同行业之间进行竞争。这场竞争从表现形式上看,是产品、质量、价格的竞争,是技术与生产能力的竞争,但从实质上看,归根到底是人才的竞争。而人才的竞争,最终取决于职工队伍的素质,取决于以企业的精神…     

传统文化对少数民族大学生素质提升作用分析

人类社会文化教育是社会发展的决定因素。任何国家文化建设,都借鉴优秀传统文化。竞争激烈的当代,科技发展水平高低起决定作用。科技发展水平高低取决于人才水平,人才竞争取决于国家教育事业的素质。历史和现实说明,优秀的传统文化,在提升个人素质方面,有着非常强大的作用。     

浅论当代员工教育培训的特点与发展趋势

随着现今社会的高速发展，信息的不断更新，人才的竞争越来越大。尤其在我国加入世界贸易组织以后，面对国际化的冲击与挑战，身处职场的许多人已经感到了危机。从二十世纪九十年代开始，人类社会进入了知识经济时代，国际间的激烈竞争虽然表现在以综合国力为基础的竞争，但实质上是科学技术的竞争，归根到底是掌握新技术的人才和教育的竞争。企业竞争的焦点不仅是资金、     

企业文化建设中影视的作用分析

企业文化是企业的精神支柱,是企业在多年的生产过程中形成的一种文化氛围和工作模式.随着社会的进步,企业之间已不再是单纯地产品和人才竞争,而是转变为企业文化之间的竞争,一个好的企业文化有利于吸引更多的优秀人才加入到企业,而且还可以提高员工的工作积极性.企业文化对企业的发展很重要,怎样将影视运用到企业文化之中,以影视为媒介对企业文化进行构建和推广,并更好地将企业文化传递到每个员工的思想中,是本文所要探讨的内容.     

按科学发展观要求构建人力资源开发新模式

作为生产力中最为活跃的第一要素，人才在整个社会中的作用越来越大，地位越来越重要，社会对人才的要求也是越来越高。进入二十一世纪后，伴随着经济全球化和一体化趋势的进一步增强，技术、经济、社会正发生着前所未有的剧变。国家之间经济、政治实力的竞争，归根结底是人力资源的竞争，特别是对中高级人才的争夺也更加激烈。     

公司特色企业文化建设的思考与实践

随着社会的发展,企业竞争越来越激烈。在短期来说,企业之间的竞争是人才的竞争,从长远来说,企业的竞争是文化的竞争。因此,培育具有自己特色的企业文化,对提升企业核心竞争力,促进企业长远发展极其重要。本文重点剖析了中国国有企业的企业文化建设优势,结合实际,对凤电特色企业文化建设进行了深入阐述。     

农村社区正形成有利于人才竞争的“观念群”

商品经济以超乎寻常的神奇力量,促动着农村社区结构全面而深刻的变革;农村居民头脑中那些千百年来沿袭下来的陈旧观念也开始得到清理。农村社区的人才竞争意识正在这一过程中不断得以强化。(一)区域性人才竞争意识首先是由社区结构决定的。商品经济使农村社区结构发生了深刻的变化。这主要表现在社会结构由简单化向多样化发展;以业像为纽带、以个人为单位的社会组织日益增多,社会流动和城乡交流的频率越来越快。农村社会的变化。逐步形成了有利于人才竞争的观念群。这是农村社区人才竞争意识形成和强化的深厚背景。     

企业中层员工职业倦怠的成因与解决方法

科技竞争激烈的今天也是人才的竞争，在面对各种竞争的同时，人才也是面对着严重的压力，尤其是一些企事业单位的中层员工。企事业单位的员工在长时间高压力下，逐渐形成了职业倦怠症。本文阐述了职业倦怠形成的原因，并且针对原因提出了具体解决的方法。     

浅谈市场经济条件下的企业文化建设

浅谈市场经济条件下的企业文化建设小小企业总公司总裁王永良代企业的竞争，已不仅仅是经济的竞争，更是文化的竞争，是企业综合实力的竞争。实施企业文化战略，意味着运用政治、经济、社会和文化等各种因素参与竞争，其实质就是开发企业职工的精神潜能和智力潜能，为企业...     

开发人才资源 为全面建设小康社会提供人才保障

中央人才工作会议指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”纵观当今世界和未来的竞争，从根本上来说是人才的竞争，因为历史是靠人来推动，社会靠人来发展，财富靠人来创造。目前，世界正处在高科技时代，迅猛发展的现代科学技术日新月异地改变着世界面貌，推动着社会发展，决定着国家民族的前途和命运。世界的主流是和平与发展，和平与发展的背后蕴藏着激烈的竞争，竞争的实质是综合国力的较量，较量的焦点是经济实力与科学技术，这一切都是由人的作用来决定的，所以，归根结底还是人力素质和人才的竞争。     

世界名企的文化留人术

现代企业的竞争,究其根源是人才的竞争。而企业文化就其本质来说是人的文化,如何吸引人才、留住人才是企业文化的重要内容,世界名企在此方面都独具匠心,留人有术。     

物流企业如何创建学习型组织

党的十六大报告中提出建设小康社会的一个重要目标是：“形成全民学习、终身学习型社会，促进人的全面发展”。江泽民同志也指出：“要加强人力资源能力建设，就要构筑终身学习教育体系、创建学习型社会。”将以上精神落实到企业，就是要创建学习型企业。因为企业的竞争，是科技的竞争，是产品的竞争，是管理制度的竞争，但最终是人才的竞争。提高企业核心竞争力，实质是一个企业是否具备一定的学习能力，是否鼓励职工不断学习、更新知识结构、最大限度地发挥每个职工的潜能，是否在竞争中比对手学习得更快、更好，并迅速转化为生产力。     

资金和人才是制约国有建筑企业发展的瓶颈

随着社会经济市场化程度的加深，国有建筑企业大多数存在着资金短缺、竞争力弱、内部管理不完善、人才流失等问题，在这众多的因素中，资金和人才是制约国有建筑企业快速发展的两大瓶颈。分析瓶颈形成原因，制定相应对策，以期寻求发展国有建筑企业的途径。