日本养老保险制度及其对我国的启示

一、日本养老保险制度的现状 现行的日本养老保险体系大体上可以分为公共年金和补充年金.公共年金包括国民年金和雇员年金,其中雇员年金又分为厚生年金和共济年金.这样日本以国民年金为基础层的保障,以厚生年金和共济年金也即雇员年金为第二层的保障,而以自愿建立的年金等补充年金为第三层次的保障,形成多层次的养老保险体系.     

对我国养老保险制度的几点看法

建立健全社会保障制度是中国跨世纪改革的五大任务之一，社会保障体系的建立是我国确立社会主义市场经济的关键因素之一。形象点说，没有社会保障这一“铁轨”的延伸，市场经济这一“列车”就难以行进。养老保险是社会保障中的最重要内容，它是退休人员的养命钱。     

进一步深化我国企业 职工养老保险改革的思考

为适应经济体制改革和经济转轨的需要，特别是适应国有企业改革要求而建立起来的企业职工基本养老保险制度对于保障职工养老权益，稳定社会发挥了重要的作用。但是，从养老保险近几年的运行情况来看，暴露出基金连续多年收不抵支、企业缴费负担过重、保障覆盖面难以进一步提高等一系列问题。基本养老保险基金多年收不抵支和老龄化社会迅速逼近迫切需要我们总结现有经验，理顺进一步深化我国城镇职工养老保险改革的思路，构建和完善对目标人群广覆盖、在资金运作上可持续、管理简便高效的养老保险制度。     

国际金融危机对我国养老保险制度改革的启示

经历了快速增长期的全球养老基金在2008年的国际金融危机中遭受了重大损失,危机后养老基金的偿付能力和养老改革的发展方向成为社会各方面关注的热点。我国在发展中不断完善的养老保险制度应充分借鉴国外经验和教训,探索出一条适合中国国情的改革之路。     

人口老龄化对我国社会养老保险制度的压力分析

人口老龄化是指总人口中年轻人口数量减少．年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程。一般来说,年龄中位数增加、老年人口比例上升、少儿人口比例下降、老少比增长的人口年龄结构变化是典型的人口老龄化。人口老龄化不仅影响到经济生活中的生产、分配、交换、消费、积累和投资。而且导致养老负担加重和离退休费用不断攀升,对正在健全和完善的社会养老保障制度提出了前所未有的巨大挑战。     

瑞典、俄罗斯养老保险制度改革的实践与启示

随着人类寿命的普遍延长，人口老龄化的危险正由个人的老年生存危险逐步扩展为一国的社会危险，各国政府正积极通过养老保险制度来消除个人的老年生存危险，进而消除影响社会安定的一些不利因素。虽然自养老保险制度创建以来，受经济发展水平和政治社会状况等因素的影响，其制度模式一直在变化发展之中，但是在经历了20世纪70年代的两次“石油危机”之后，各国普遍都感到原有养老保险制度对财政支出的巨大压力，纷纷对养老保险制度采取了改革的措施。     

俄罗斯养老保险制度改革的实践与启示

国际养老保险制度改革有各自不同的路径及其原因，本文介绍了与我国经历相似的俄罗斯的养老保险改革措施，并对改革原因、改革趋势和改革措施进行了总结和分析，这些对我国的养老保险制度的改革具有借鉴意义。     

解读企业职工养老保险制度

一、近年来我国养老保险工作取得了哪些主要成绩 一是经过探索和实践，确立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。在充分调查研究和总结过去20年来养老傈险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）。     

国外养老保险制度的趋势与借鉴

20世纪80年代以来，许多国家纷纷进行了养老保险制度改革，90年代以后各转轨国家也各自推出了新的养老保险制度。这些改革措施或思路都借鉴了现代经济学的新的发展成果，大多数在本国取得了良好的效果。它们的经验无疑对完善我国养老保险制度具有很好的参考价值。通过借鉴国外的改革经验和考虑国内的实际情况，我国应建立一个兼顾公正与效率的养老保险制度，对我国实现经济的持续、快速、健康发展产生积极的推动作用。     

浅谈企业养老保险制度改革的必要性

随着经济体制改革的深化,市场经济特征的确立,原有的国有企业职工的养老保险制度已越来越不适应客观发展的要求,改革现行的养老保险制度已成为必然.     

我国新型农村社会养老保险制度研究述评

本文采用文献研究的方法,对新型农村社会养老保险制度的相关文献进行了回顾与分析,并重点从新型农村社会养老保险制度的必要性、可行性、政府责任、存在的问题四个方面进行了梳理。     

事业单位养老保险制度改革探析

随着社会保障体系的不断完善,事业单位进行养老保险制度改革是时代的需要。事业单位养老保险制度与企业职工养老保险并轨,应当制定统一的事业单位养老保险政策,提高养老保险统筹层次。     

对完善我国养老保险制度改革的思考

1．新形势和新问题迫切的要求。随着经济的发展．在职职工的工资有了大幅度的增长．扣除物价上涨因素．实际收入也增加较多；而离退休人员通过提高养老金计发比例和增加生活补助费，其收入金额也有提高．但由于没有建立根据生活费用价格指数和在职职工工资的增长情况相应提高养老金的正常机制，他们要分享经济发展的成果缺乏保证．有些时候甚至出现养老金的增长赶不上生活费用价格指数上涨的情况。另一方面，养老金的具体计发办法也不适应工资结构变化的情况，不能体现公平与效率相结合的原则。特别是随着企业活力的增加，     

企业养老保险制度改革发展研究

养老保险制度是依据国家的法律和法规,要求符合条件的公民必须参加,由国家、雇主和个人共同出资,对达到法定年龄或因丧失劳动能力退出劳动岗位的劳动者提供补偿以保障劳动者个人及其家庭基本生活需要的一种社会保险制度。养老保险制度的产生和发展,与国家的政治、经济、     

机关事业单位养老保险制度改革的探讨

社会保障工作已逐步发展成为市场经济体制不可或缺的重要支柱,关乎着改革发展的大局,惠及民生,也是构建和诣社会的重要内容。机关事业单位养老保险制度改革工作是我国建立完善社会保险体系的重要组成部分,改革10多年来,在维护社会稳定,促进经济发展等方面发挥了积极的作用,但在也存在着一些亟待研究解决的问题。     

浅谈企业养老保险制度改革的必要性

随着经济体制改革的深化,市场经济特征的确立,原有的国有企业职工的养老保险制度已越来越不适应客观发展的要求,改革现行的养老保险制度已成为必然。