谈人才的培养和选拔

首先，要全面正确地理解“人才”的涵义。关于“人才”的涵义，曾有多种解释：一种意见认为，人才是指在实践中作出创造，对人类社会有较大贡献的人。另一种意见认为，各行各业中“出类拔萃”，有特殊才能的人才是人才。还有的认为，人才是指有一定能力和专长的人。     

复合型人才如何“复合”

我国加入WTO后，国内人才特别是复合型人才的竞争日趋激烈。应当说，复合型人才吃香就在于“复合”二字。所谓“复合”，是指知识与技能的复合。那么，要做到知识与技能的复合，需从以下几个方面入手。     

如何提炼产品和服务的“诉求点”

在产品和服务的营销、推销、促销时能否提炼出科学、准确、有张力的诉求点，是在日益激烈的市场竞争中，能否达到产品和服务畅销、建立品牌的一个十分重要的方面。所谓“诉”指的是把产品和服务推向市场的理由，或告诉消费者购买产品和服务的理由；所谓“求”指的是求得消费者的关注、响应、认同、接受等；所谓“点”指的是我们平常所说的“点子”，也就是“创意”的意思。因此，“诉求点”的含义也可以理解为：商品在从事营销、推销、促销时的“创意”。所谓“创意”无非是指商品具备了前所未有的、别出心裁或与众不同的特色、特点。这些特…     

“放水养龙”聚人才

加强自主创新和科技创业既是中央的明确要求，也是广大企业的必然抉择。自主创新，科技创业，实现路径是什么？抓手在哪里？回答是三大关键要素：主体、载体与人才。主体，是指企业，就是以企业为主体；载体，是指科技成果转化后实现生产力，就是以载体为平台；而人才，则是第一资源，创新之本，就是以人才为根本。也就是说，要把过去“吸引有资本的人来投资，吸引有能力的人来创业”，转变到“吸引有智慧的人来创新”。为创新聚集人才。     

浅谈企业人才的选拔与使用

<正>人才的解释有多种,《辞海》中称”人才是指有才智或有高尚品德的人”。《现代汉语词典》解释:“人才指德才兼备或有某种特长的人”。《管理学辞典》说:“人才在一定社会历史条件下能以创造性劳动对认识和改造自然、社会、对人类进步作出较大贡献的人”。《企业管理百科全书》则认为“人才是指在一定社会条件     

你为什么不成功（121）——因为你总喜欢耍“小聪明”

所谓“小聪明”并非真的聪明，所以“小聪明”具有贬意，被加上引号。在生活中，喜欢耍“小聪明”的人并不鲜见，几乎在哪里都能见到。事实证明，经常耍“小聪明”的人是不会有什么作为的．《红楼梦》书中的名言“聪明反被聪明误”指的就是这种“小聪明”。喜欢耍“小聪明”的人往往总是低估了别人的智商，这一点是最不可取的，也是一个人失败的原...     

青春期健康个性教育──一种促进大健康的模式

青春期健康个性教育──一种促进大健康的模式杨眉所谓“青春期”指的是１２－２３岁这个年龄段的人。说到“健康”，按世界卫生组织提出的定义，是指包括身体健康、心理健康和社会适应在内的一种大健康状态。目前国外十分强调的（大）健康关心”包括四个内容：１、治疗。...     

中国实际有多少农民在种田

中国实际有多少农民在种田国家统计局的最新分析资料认为，所谓的“９亿农民”，是笼统地指“９亿农业户口”的人数。改革开放以来，一部分农民已经往城市转移，在所谓的９亿农民中，实际上只有７．９７亿人住在农村，占总数的８８．４％，另外１．０５亿农业户口的人都住...     

广告人：直面“Z世代”

中国的“Ｚ世代”正逐步成为消费市场的生力军。种种迹象表明，他们独特的心理需求与行为举动无疑是促动、引领消费理念和消费行为变革与发展的强大动力。研究他们的特征与需求，适机迎合、满足他们的愿望和要求，是广告主面对他们时的必然选择。一、“Ｚ世代”的界定对当代年轻人，台湾的消费者行为研究人员曾称其为“新新人类”，并将其分为“Ｘ”、“Ｙ”、“Ｚ”三个“世代”。“Ｘ世代”是指１９６３—１９７３年出生的人，“Ｙ世代”是指１９７３—１９７９年出生的人，而“Ｚ世代”则是所谓１９８０—１９８４年间出生的年轻人。虽然…     

话说“神补”

时下，随着社会的发展和物质生活的提高，人们愈来愈关注自身的健康。为了祛病延年，很多人采用了“药补”和“食补”。但不少人花了许多的钱，耗费了不少的时间和精力，效果却并不理想。何也？这是因为，人们往往忽略了一个重要方面，即在整个疾病的病谱中，大约有1/3的疾病的致病原因，在于心理因素。中医历来认为，人的身体是由“神”和“形”两部分组成的。所谓“形”，就是指人体的各种物质结构，如脏腑、经络、四肢百骸等；所谓“神”，又称神明或神志，即指人的精神、意识、情感、思维、性格等，平素表现为喜、怒、哀、思、悲、恐、…     

广西人才开发问题管窥

所谓人才,是指能胜任本职工作,并在某一方面具有特殊才能的人。21世纪是以知识经济为主导的世纪,科技已成为经济发展和经济结构调整的主要驱动力,科技创新能力将是衡量各地经济实力和综合实力的决定性因素。能否在新世纪知识与经济的激烈竞争中立于不败之地,关键在于我们能否培养人才、留住人才和拥有一流的人才。江泽民总书记在甘肃考察工作时指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发,人才是关键。”在今年1月召开的全区人事工作会议上,自治区党委副书记刘奇葆也指出：“人才是最重要的战略资源,在我区这样一个…     

“聚贤”八诀——吸引、留住、稳定人才之我见

随着我国改革的深入,企业面对的是一个越来越开放流动的经营环境,企业的人力资源也是如此。一方面,高素质的职工队伍日益成为企业生存的关键因素,另一方面,企业人才的流动性也日益增大,成了企业越来越稀缺的资源。那么企业应当如何稳定、吸引和留住人才呢?结合我院实际,联系社会大环境和企业内部小环境的状况,我认为,拥有企业发展所必须的优秀人才,掌握竞争中致胜的法宝,要做好八项工作。广开渠道发掘人才所谓人才是指“德才兼备的人,有某种特长的人”。这里面有广义和狭义的两种理解。一种叫群才,一技之长即是才。另一种叫超群之才。是指那…     

对物资企业“一把手”政绩考核的辩证思考

对物资企业“一把手”政绩考核的辩证思考徐富军所谓“一把手”，一般是指在领导班子内负责全面工作的正职领导人，亦即班子的“班长”。因此．对班子的思想作风建设．以及单位事业的成败，起着举足轻重的作用。一般来说，“一把手”事业心强且创新意识浓，整个班子就有朝...     

用真诚凝聚人才

人才作为最重要的战略资源在激烈的市场竞争中已越来越具有决定性的作用。正所谓“人才是兴企之本”。事业造就人才，人才开创事业。那么，作为企业领导者，如何将人才聚集到自已周围，发挥人才的聪明才智呢？“真诚”二字最为重要。     

“绿色食品”及其标准

“绿色食品”及其标准所谓“绿色食品”是指无污染、无公害的安全、优质、营养类食品。“绿色食品”在国外有的叫“生．态食品”，有的叫“有机食品”，有的叫“自然食品”。虽然叫法不同，但都是指“限制产品生产过程中化学肥料、农药和其它化学物质使用而生产的食品”。...     

21世纪人力资源管理十大特点

所谓人才主权时代，就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，人才不是被动地适应企业或工作的要求，所谓“人才赢家通吃”包含两个方面的含义：一是越是高素质，越稀缺、越热门的人才，越容易获得选择工作的机会，其报酬也越高；二是人才资源优势越大的企业越具有市场竞争力，也就越容易吸纳和留住一流人才。     

也谈企业纳税筹划

一、纳税筹划的重要意义 1．合法性。所谓合法性，是指纳税筹划不违反现行的国家税收法律、法规，只在法律、法规许可的范围内进行。所谓“非违法性”主要指有的纳税筹划行为不与法律条文直接相抵触，即使在一定程度上与立法者的立法意图相背离，但符合“法无明文规定者不为罪”和“法无明文规定者不罚”的原则。     

房心事，与幸福有关

什么是幸福？民间有这样一种说法，“幸”字的“土”字代表房子，“￥”是金钱的象征。所谓的“不幸”是指没有房子住和没有钱花；“福”字是一家人有“衣”穿有“田”种。“幸福”二字组合在一块，就是一家人吃穿不愁，有房住有钱花。无独有偶，2009年，《中国青年报》也曾经做过一项关于“幸福和房子的关系”的调查，结果显示：八成中国人认为幸福=有房。于是，命中注定房子与幸福是一对孪生兄弟。     

人力资源管理的误区

市场经济中，优胜劣汰的规则是永恒的。所谓优者不但要机制优、产品优、服务优、管理优，更要人才优。而目前，我们不少企业的领导对人力资源管理还存在着认识上的误区：误区一：人才是指下属，领导者无所谓。企业家是企业的当家人，是重大问题的决策者，是企业人才之首。企业家应做到“能自觉治然后可以治人，能治人然后人为之用”。在曹操与袁绍官渡决战中，袁绍兵多粮足，谋士如云，胜利本应属于他，但由于袁绍疑其所不当疑，决其所不当决，计不及曹，断不及曹，因而贻误战机，失败而归。相反，曹操多谋善断，赢了此战。鉴古观今，一个优…     

相马·赛马·爱马

在选拔、使用人才问题上，我国历来推崇“伯乐相马”模式，所谓“千里马常有而伯乐不常有”。在这种思想的影响下，古往今来，许多“伯乐相马”的佳话广为流传，诸如“萧何月下追韩信”“刘备三顾茅庐”“祁黄羊举贤不避亲和仇”等等。诚然，古代先贤“伯乐相马”的用人之道有许多值得借鉴的地方。然而，“伯乐”也是生活在特定社会环境里的人，在评定“千里马”时，往往不可避免地带有个人喜好和感情烙印，难免会出现鱼目混珠，甚至良驹不得其所的情形。历史上人才难辨的例子并不鲜见。诸如诸葛亮错识马谡而失街亭，富尔顿被拿破仑视为骗子…