团队中地位威胁真能“威胁”个体创造力吗——创新自我效能感和内在动机的作用

地位在实现个体价值和团队目标等方面有着重要作用,研究团队中地位威胁的影响对激发个体创造性具有重要实践意义。基于资源保存理论,采用问卷调查法获取210份企事业单位的有效样本数据,探讨地位威胁对个体创造力的影响,以及创新自我效能感的中介作用和内在动机的调节作用,结果表明：地位威胁负向影响个体创造力;创新自我效能感能够完全中介地位威胁与个体创造力之间的关系;内在动机调节地位威胁对个体创造力的影响。     

工作资源、内在动机与个体繁荣——应对策略的调节效应

个体繁荣是活力与学习相结合、跨越多个领域的积极心理状态，达到并维持繁荣状态是个体、组织乃至全社会的共同期望。本文基于资源保存理论和自我决定理论，以来自10家企业的243份问卷为样本，探索工作资源是否影响个体繁荣及其作用机理。研究结果表明，工作资源正向影响个体繁荣，内在动机起部分中介效用，对于尽职尽责的个体而言，内在动机对个体繁荣的影响更强；应对策略调节了内在动机对工作资源与个体繁荣之间关系的间接效应，当应对策略水平较高时，该间接效应更强。这不仅丰富了工作家庭研究领域中的相关文献，也为组织采取干预措施实现个体繁荣提供了新思路。     

贫困个体在农村职业教育反贫困中的实施措施

贫困个体在反贫困过程中,会面临着各种冲突,我们必须高度警惕,个体即使陷入了贫困陷阱,也有摆脱贫困的可能,更多的是责任上的自强不息。今天的农村贫困个体要实现反贫困的目的,更多的是需要农村贫困个体在一定的道德原则上独立自主、爱岗敬业,用自己的责任行动摆脱目前贫困状况。     

组织个体创新与合作网络演化机理研究——基于通信业专利数据分析

基于个体行动者随机模型,研究组织特征对专利合作网络演化的影响。以通信技术产业2008—2013年专利数据为例,构建观测期历年合作关系矩阵,绘制合作网络可视化图,通过社会网络分析软件STOCNET对网络时序数据进行实证分析。结果表明,高校及科研机构能促进专利合作关系建立和专利合作网络成长;外向中心性、组织类型相似性和地理邻近性对专利合作网络演化具有正向影响作用;传递性和组织专利合作经验对专利合作网络演化影响不显著。     

个体哲学的建构在中国文化背景中的意义－评王晓华的《个体哲学》

现代哲学所面临的主要问题之一就是:怎样能同时以理性话语来表达独一无二的个体。或者说要解决这样一个悖论:个体范畴从本质上是排斥同一和普遍的,但又需要以一种普遍接受的说理方式或逻辑来表达之。《个体哲学》解决这一难题的关键之举是其实践/虚践以及实在/虚在的二分法。     

心理需要满足感对科技领军人才公共服务动机的影响机制——社会支持的调节作用

科技领军人才是国家重大科技任务担纲领衔者,是培养战略科学家队伍最重要的后备军,有意识地发现、培养、用好科技领军人才意义重大。以314位国家级科技领军人才的一手调查数据为样本,对科技领军人才的公共服务动机影响机制进行实证研究。结果发现：科技领军人才的心理需要满足感、社会支持对公共服务动机具有显著正向影响;社会支持对心理需要满足感与公共服务动机之间的关系具有显著正向调节作用;入选“国家科技领军人才”后,科技领军人才基本心理需要满足感有不同变化,表现在胜任需要满足感增强,而自主性需要满足感、关系需要满足感可能会下降;不同类型科技领军人才渴望获得的社会支持侧重点不同,表现在科技创新领军人才更需要“组织协调”“安心科研”“亲情获得”等社会支持,而科技创业领军人才更需要“政产学研相结合”“科技成果转化”等社会支持。     

人-组织匹配与个体创新行为的关系——三元匹配模式的视角

本文从人—情境互动视角出发,考察了员工和组织匹配的类型、程度与上级评定的创新行为(产生创意和实施创意)的关系。对209名员工及其直接主管的数据分析结果表明员工和组织在价值观上的一致性程度与创意产生正相关,与创意实施关系不显著;工作要求和员工能力的匹配程度与创意产生及实施都有显著相关关系;员工需求与工作供给的匹配程度与创意产生及实施均无相关性。本文基于创造力成分理论和动机理论对研究结果进行了讨论,并指出了未来可能的研究方向。     

个体工商户在消防行政监管体系中的法律地位分析

个体工商户在现行行政法律体系中的法律地位一直是执法部门和理论界争论不断的一个问题,实践中,对于个体工商户的法律定位也相当模糊,往往没有定论或仅是依照习惯执行,但是为何为之却少有人研究。本文意图从个体工商户、单位和个人的语义和法意出发,对个体工商户在消防行政体系中的法律地位作进一步分析和研究。     

个体动机与集体选择——一种分析“经济人”理性悖论的框架

规则分析和处境分析的割裂及单极化,导致了"囚徒困境"和"经济人"理性的悖论;主流经济学关于人性的普适主义假定和成本收益分析严重脱离了人的社会性;决定人的行为动机和选择集的约束条件和情景因素是多重的.认清具体的分析对象在特定环境下的约束条件,对个体动机和集体选择的分析才是统一和符合现实的.     

论社会需要在价值决定中的作用及理论意义

社会需要是否参与商品的价值决定 ,在学术界时有争论。文章认为 ,社会需要参与了商品价值决定 ,原因有三 :一是社会需要参与商品的价值决定是由商品的性质决定的 ;二是社会需要参与商品的价值决定是由劳动的相关内在矛盾决定的 ;三是商品价值的实现离不开社会需要 ,只有借助于社会需要才能实现。由于社会需要参与了商品的价值决定 ,所以 ,其对于我们认识现实的商品生产、指导现实的经济运行有着重要的理论意义。     

需要层次理论在饭店餐饮管理中的应用

近年来,我国餐饮业得到了长足的发展,至今连续18年保持两位数的高速增长.本文阐释了马斯洛需要层次理论的基本原理及其在饭店餐饮管理中的适用性,并就如何运用这一理论提出了相应的对策.     

个体家庭、网络家庭和亲属圈家庭分析——历史与现实相结合的视角

本文对个体家庭、网络家庭和亲属圈家庭的构成方式、相互关系和变动特征进行了探讨。根据本项研究，近代之前传统时期具有抚幼养老功能的个体家庭受到官方和民间重视和推崇；父母在世时兄弟分家被抑制，网络家庭成长空间被挤压；亲属圈家庭是个体家庭获取社会资源的基础和主要的求助对象。近代以来，特别是解放以后，个体家庭的抚幼养老功能被分解；多子家庭亲子分爨形成网络家庭占据主导地位，养老责任由子代单元家庭分担，“家内”养老被“家际”养老所取代；亲属圈家庭对个体家庭的维系作用降低。当代社会，现代法律制度为双系网络家庭的产生创造了制度环境，人口控制政策下独生子女家庭大幅度增加是其产生的生物基础，城市化则成为双系网络家庭发展的推动力量；亲属圈由于已婚女儿与娘家构成网络家庭而削弱，并在部分两代及以上均为独生子女的家庭中趋于消失。     

个体在社会资本涉取中的行为对企业效率的影响

社会资本是企业发展不可缺少的要素,是能够给拥有者带来一定利益的一种资本。受获利目的、机会利益等因素的影响,企业中个体涉取社会资本的行为会直接而主观地影响到企业社会资本并进而影响企业的效率。文章在简要阐释了个体社会资本和企业社会资本基本涵义及特性的基础上．分析了个体涉取社会资本行为对企业社会资本和企业效率的影响。提出了规范个体涉取社会资本行为以提高企业效率的措施．     

公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制 ——基于地位竞争动机的中介作用和个体相对剥夺感的调节作用

为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明：公平领导行为正向影响员工的知识共享行为,其中地位竞争动机起到了中介作用;此外,个体相对剥夺感与公平领导行为的交互作用通过支配型地位竞争动机影响员工的知识共享行为。本文的研究发现有助于拓宽公平领导行为影响下属工作行为的中介机制及边界条件,同时揭示了支配型和威望型两种不同的地位竞争动机对知识共享行为的抑制和促进作用。     

谈坚持正确方向与发挥个体创造性在编辑工作中的统一

编辑工作要重视理论学习,强化责任意识,在优秀图书的编辑工作中实现自己的价值,同时发挥自己的专业特长,找到工作的兴趣点,既能尽情享受个体创造力的充分释放,又不辱使命,完成好编辑肩负的社会职责。     

临床教学中个体带教在尊重实习护生个体差异中的作用

目的探讨临床教学中个体带教在尊重实习护生个体差异中的作用。方法本文采用回顾性分析的方法,选取2009年6月至2012年7月实习护生2 000名为研究对象,将其进行一对一分配,由带教教师根据学生自身制订不同带教方法,实习期满后进行学生综合考核和调查满意率来评价带教效果。结果学生考核分数平均为(94.3±2.4)分,调查问卷显示满意率为93.4%(1 868/2 000)。结论临床教学中个体带教尊重实习护生个体差异能够提高带教教师和学生的知识和操作技能,改善师生关系,提高学生可接受性,增强实习效果。     

便利店大变异——个体店的销售额在减少,店铺数量已饱和……

日本公正交易委员会对巨头Seven颁发了取消令,此事震撼了整个便利店行业.虽然各个便利店都在打低价战,但是这是否就是生存之路呢?日本百姓身边的便利店,正在发生大变异.     

马斯洛的"人的需要层次理论"在我国现代企业管理中的应用研究

马斯洛的"人的需要层次理论"在企业管理中占有重要的地位,他分别从人的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个方面阶阐明了企业的发展必须抓住"以人为本"的思想核心.本文以马斯洛理论为蓝本,以百度公司员工政策作为对象进行研究,用科学发展、区别对待、以及特有"国民文化"的观点来研究"需求层次理论"在我国现代企业管理中的应用方式.     

微型企业:我国统计视野中的盲区——兼论我国个体工商户的实质

文章在对微型企业扩展后的内涵及其重要意义说明的基础上,进一步对我国统计视野中的盲区,即,第一,在我国政府的官方统计口径中并没有微型企业的统计指标以及相应统计数据;第二,数量庞大且究其本质上看本应属于微型企业的我国的个体工商户在官方的统计口径中并没有被纳入企业的统计范畴;进行了分析。指出,第一,在我国的统计口径中应当把雇员人数在10人以下的小企业从中小企业中独立出来,增加微型企业类别加以统计和研究;第二,我国的个体工商户究其实质来看,应是属于微型企业的范畴,应当将其纳入微型企业的统计口径之中。