找到依靠

如文中所说，2009年吉奥销量仅为3万多辆。如何保护弱小的吉奥不被滚滚的汽车大潮淹没？如何让它获得更大的发展空间和经济利益？如何赋予它新的使命和生命？     

找到自己

大宋宣和年间，皇帝厌僧喜道，下诏天下僧尼都要转成道士道姑，不服从者要被问罪。这日，一差人押一不肯悔改的和尚到了驿站。趁差人酒足饭饱之际，和尚趁机自开枷锁跑了，临走时，他剃了差人的头发。差人酒醒，不见和尚，心惊，四处寻找，忽见水波之中，自己闪亮的光头。他大叫：“和尚在此，我在哪里？”     

找到了自我就找到了工作

30年前,中国有两件事不用担心,失业率和找工作。 30年后,中国有两件事被严重关注,失业率和找工作。     

找到关键

做企业就是应对挑战,从我们想做企业的那一瞬间开始,以及从那以后的几乎每一个环节.做企业不容易,这并不是每个人都能够感受得到的.     

找到漏洞 反败为胜

大家都知道“打蛇打七寸”的道理,为什么打蛇要打七寸呢因为那是它防守的最大漏洞。同样道理,当你在与强敌竞争时如果能够找出他的最大漏洞,再走向施以攻击定能大获全胜。希腊船王奥纳西斯就是一个擅长找漏洞的人。这里就有一个他成功的找出对手漏洞从而使自己的势力插入沙特阿拉伯的石油市场的成功战例。提起沙特阿拉伯大家就会立刻将它和富饶的石油资源联系起来。沙特设有高科技产业没有著名的公司,甚至没有良田万顷,可她现在是人均收入最高的国家之一靠的是什么,靠的就是黑色的金子一一石油。1953年世界原油总产量为6亿5千万吨,沙…     

慈善找到组织

近年天灾不断，更凸显慈善的重要性。汶川、玉树，牵动多少人心；日本大地震更震惊世界。另一方面，社会贫富差距日益扩大，需要慈善发挥再分配功能，尽管不是最终的解决之道。     

找到改革突破口

对中国新一届领导人来说，更大的挑战是，如何使中国经济平稳地由高速发展转型到中速发展。实现全面改革是不太现实的，改革需要找到突破口。     

找到共同目标

很多领导者不懂得怎样带人,如果一味强压,抓得越紧,下属反而会离你越远。如果试着找出你和他之间的共同目标,也就是管理理论中经常提到的“团队与个人目标的统一”,把下属看作合作伙伴,当下属有了为自己的工作目标努力奋斗的意识时,就会对自己的要求更高,对工作的热情更多。如何挖掘共同目标呢?     

刘积仁:找到信赖

信赖的法则在企业的管理中无不彰显其巨大的内在动力,如果长期繁衍成一种文化,形成企业的人本精神,便会在企业的进步与发展中凸现出无穷的效应。用人之道、识人之才,已在中国的土地上呼唤了几千年,就连外国的企业也无处不在地创新着中国古老的用人法则和理念。但中国的企业却在雷声大雨点小的呼唤“不拘一格降人才”的声浪中割舍不掉传统的用人观念,狭隘的惟我主义阻碍了这一进程,不能以现代的理念来掌控用人方略,致使一些有才之士不能在本属于他们的舞台上发展自我,埋没在缺乏信赖的意念之中。另外,近年来,一些中国经理人已认识到企业用人的这一弊端,逐渐用现代理念创造出企业用人的经典。这些职业经理人用人品来衡量价值,用信任作为法则,使人才得以发展,使企业得以回报,不断促进企业的持续发展,使企业在竞争中长盛不衰。东软的发展只用了十几年的时间却凸现于中国IT行业的前列,在国际上极具影响力。追踪刘积仁总裁经营的方略就是,在与员工的沟通中找到“信赖”,寻找共同的目标,推动企业的进步。我们在采访刘总的谈话中可领略他的经营之道——     

倾听自己 找到所爱

今天我非常荣幸,来到世界上最好的大学之一。我自己没有从大学毕业,现在可以说是我最接近大学毕业典礼的时候。我想跟各位分享我人生的3个故事,没有特别的大道理,就是3个故事。     

35岁找到位置

这个有着“行销天才”雅称的人，曾自称为“盲目的乐观主义”。     

如何找到营销好手

从人力资源管理的角度来分析,一个销售人员的业绩跟他的个人特征关系不是很大。各行业销售人员很难找到一些人口统计上的特征,学历、年龄、性别、家庭出身等个人特征,甚至包括传统意义上的智力水平都不是决定性的因素,而惟一可以看出些关联的,可能就是在人格、个性方面。最常用到的面试手法,是心理测量的方法。通过短时间的对话和察言观色作出判断。 1．同理心。考官故意把问题说得拖沓、含糊不清——同理心方面较强的人会不等考官说完,就帮助考官整理出问题的思路:“您是不是想问……”或者给应聘者—个情景,让他去推断该情境中主人公的感受和反应。     

让名字找到机会

<正>那是我在北京参加的一期培训。课间,安排了一位专家做讲演,做讲演的人总希望有人配合自己,于是他问:"在座的有多 少人喜欢经济的?"由于怕被提问,大家都选择了沉默。专家苦笑一下说,我先暂停一下,讲个故事给你们听。 "我刚到美国读书的时候,在大学里经常有讲座,每次都是请华尔街或跨国公司的高级管理人员讲演。我发现一个有趣的 现象,我周围的同学总是拿一张硬纸,中间对折一下,让它可以立着,然后用颜色很鲜艳的笔大大地用粗体写上自己的名字,再 放在桌前。于是演讲者需要听者回答问题时,他就可以直接看名字叫人。我不解,便问旁边的同学,他笑着告诉我,讲演的人     

找到自己的模式

在经销商利润日渐萎缩的当下，发展汽车金融是经销商转变盈利模式、成功应对未来挑战的关键，这需要供需双方共同创新汽车金融服务     

找到自己 坚定自己

在白领阶层，“丁克族”虽不再陌生，但它注定只是一种边缘的时尚。对于大多数职场女性而言，为人母，仍是人生中必然要面对的一道分水岭。然而人们难免担心：在一个性别被日趋淡化的职场环境中，在一个事业价值、个性独立思潮日益泛起的新女性时代，面对自己的宝宝，“妈妈经理人”会不会时常为焦虑与彷徨所困?     

应该时时刻刻找到北

找到了北,就知道了方向.找到北,是很容易的,找不到北却成为很容易出现的现象.每个人部必须确定自己的人生道路,别无选择.选择的正确与否,决定人生的得失与成败.这世界论人,总喜欢以成败来确定是不是英雄.公司一旦成立,也必须确立企业的发展方向.生活在当代,注册成立一家公司越来越容易.这世界论企业,只有一个标准,就是盈利.企业拥有了自己的盈利方式,就找到了北.     

找到属于自己的路

今年初,中国互联网数据中心的研究显示,搜索引擎成为互联网所有领域的到达率之王,到达率为93.73%,用户到达规模为1.22亿:这一数据超过了电子邮件、新     

李宁:找到平衡

<正>在日常的经营管理中,李宁在逐步向后走,钱炜在奋力向前冲超轻19——一双销量超过300万双的跑鞋。这是李宁历史上第一个现象级的爆品,也是一次集体作战的胜利:研发、设计、生产、供应、零售、经销商等各方悉数参战,CEO亲自督战——大家一起投入到长达半年的筹备、接着又持续一年的售卖中,打了一场漂亮的“翻身仗”。