民营孵化器运营模式与发展环境:文献综述及研究展望

民营孵化器已成为我国科技服务业的重要组成。民营孵化器的发展成为近年来中国孵化器行业关注焦点问题,学术界围绕民营孵化器已展开广泛的研究。本文基于民营孵化器的内涵特征、运营模式、发展环境和发展困境的框架,梳理和总结国内外民营孵化器相关文献。文献分析结果发现,我国民营孵化器具有效率高和营利性特征;民营孵化器基于经济效益和效率选择运营模式;与国有孵化器相比,民营孵化器发展环境约束主要体现在政府环境和政策环境上,民营孵化器面临着不少体制性障碍和行政性壁垒;营利性特征扭曲了民营孵化器的功能,发展环境约束造成了民营孵化器的发展困境。对于民营孵化器的研究,在“竞争性”和“公益性”二重约束、发展环境、“竞争中性”原则等方面仍需进一步深入研究。     

我国科技产业、孵化器(TBI)的经营定位、发展战略及模糊评价

文章运用市场细分的思想,对我国的创业企业市场进行细分,进而结合民营科技企业孵化器的自身特性,提出其市场定位及发展战略.此外,文章针对科技企业孵化器综合能力定量评价研究较少、尚没有一个完整的评价指标和方法体系的现实,综合运用层次分析法和模糊教学方法建立比较科学、系统的科技企业孵化器综合能力评价模型,为科技企业孵化器综合能力进行评价提供依据,并引导民营科技企业孵化器的发展.     

苏州工业园区和无锡新区创业投资引导基金运作实践研究

苏州工业园区创投引导基金以国有创投公司和国家开发银行为联合发起人实行完全市场化操作的运作模式,无锡新区创投引导基金实行"政府出资、国有创投公司管理、市场化运作、财政审计部门监督"的运作模式,它们的成功实践为江苏创业投资引导基金的发展提供了示范和宝贵的经验支持。透视苏州工业园区和无锡新区创业投资引导基金的实践,我们可得到发展创业投资引导基金是推动江苏中小企业自主创新的有效途径,引导基金的设立必须因地制宜,引导基金运作模式的设计必须平衡好引导基金的政策导向与社会资金的盈利要求之间的关系,发展江苏创业投资引导基金必须加强与本地大型民营企业集团的合作,积极培育与引进高素质高水平的创投基金管理团队等启示。     

科技企业孵化器国际合作的模式创新——以“中国(深圳)—芬兰创新中心”为例

科技企业孵化器深入开展高层次国际合作既是自身发展的必由之路,也是更好地为企业服务的必然要求。突破以往的合作模式,进行模式创新,"中芬创新中心"在理念创新、机制创新和服务创新是个有益的尝试。同时,科技企业孵化器开展国际合作需要从政策、人才、信息和理论研究方面做好准备。     

民营科技企业核心竞争力创新发展研究

本文主要针对信息经济下民营科技企业创新发展进行阐述,进一步发挥政府政策引导作用,鼓励技术创新,构建支撑战略性新兴产业的技术创新服务平台,为高端民营科技企业集群发展提供服务;加大科技创新基金投入,加强自主知识产权创新,大力培养科技创新人才,构建创新团队,引导民营科技企业完善公司治理结构,选择合适技术创新模式,建立创新型科研体系,发展民营科技企业核心竞争力.     

国外产学研合作模式的特点分析

从大学组建方式、高校合作对象、资金来源、风险投资模式等角度分析了美国典型的三种不同发展模式的科技工业园,并分析企业孵化器模式以及工业-大学合作研究中心及工程研究中心对产学研合作的推动作用;在英国的典型模式中,分析了沃里克大学如何在产学研合作中实现"创收"的发展战略;在日本的典型模式中,分析了政府主导色彩严重的共同研究模式和委托研究模式。在此基础上系统地分析其特点,总结不同模式的适用条件。     

抓住现实焦点 大力推进济南市民营经济发展——基于济南市社会主义学院2013年工商联常委执委培训班的调查

民营经济已经成为济南市经济的重要经济力量和发展的动力源泉，但与其他副省级城市相比，济南市民营企业数量少、规模小，融资贵、人才缺乏、创新不足、缺乏有效的政策支持等困扰企业发展的问题突出，需要政府进一步解放思想，在优化民营经济发展软环境、构建政企沟通的长效机制、建立多元化融资体系、提升民营企业家素质能力等方面下功夫，加快推进济南市民营经济快速发展。     

强化政府引导助力企业数字化转型

本文提出辽宁企业数字化转型的重点是中小企业的数字化转型。针对破解中小企业数字化转型中普遍面临“缺技术、缺人才、缺资金”的问题,提出应加强政府工作机制建设、规划和政策及宣教引导,加强人才、资金等要素供给,加强政企合作,助推企业数字化转型。     

宁波市工商联做好“加减乘除法”帮助非公企业度过时艰

一、抓政企交流，增加企业发展信心。把引导企业正确研判形势、把握扶持政策，作为提升信心的关键环节。分别组织工商联（商会）主席（会长）和市政协工商联界别委员，与政府部门有关负责同志进行互动交流；编印宁波市扶持企业发展政策汇编，并通过会刊、网站广泛宣传政府扶持政策；利用各类会议和调研，面对面为企业分析形势、宣传政策，做好鼓劲、“打气”的工作。     

县域经济发展要有新思路——桂阳县发展县域经济的经验

计划经济的那种“自上而下”发展县域经济的办法行不通,但完全放任自流也行不通,政府的引导和扶持在市场经济条件下仍是不可缺少的。政府完善发展的软硬环境,提供好的政策和公共服务,企业和农民千方百计增强产业和产品的竞争力,“上下结合,政企合力”,县域经济才能持续发展下去。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。