我国高技术产业创新绩效与区域差异性研究

采用我国2000—2010年26省市的高技术产业面板数据,对国内研发、技术转移和国外技术溢出与高技术产业的创新绩效关系进行实证研究。同时,考虑到省市间经济发展水平和创新能力存在较大差异,又把26个省市按照经济发展水平划分为三个区域,分别考察各区域的创新绩效。研究发现,本国科研人员投入及技术转移对技术发明起到明显的促进作用,科研人员投入等本国要素及FDI、出口贸易等国外因素则对产业创新有较为显著的作用。各因素对不同收入水平的地区有明显的地区差异性:国内研发等要素投入对高收入地区的技术创新促进性作用比较明显,而FDI等因素对低收入地区整体创新能力均产生明显的积极效应。因此需要根据各地区的经济发展水平和创新能力制定相应的科技政策。     

推进产业创新的一个根本任务:重塑技术创新体系

<正> 1990年前后,几个具有相当规模和知名度的国际高技术企业将其产品的制造工序移至深圳,加上本土的少数民族高技术企业的诞生,开始了深圳产业创新的历程,从此,深圳走上了一条巩固传统产业基础上的大力发展高技术产业的产业创新道路,这一产业创新已经为深圳创造了近10年的产业优势。深圳高技术产业无论在技术开发、还是在产业化水平上都已拥有了相当的基础,但是,其发展的局限已开始显现。推进深圳产业创新,需要以重新构建技术创新体系为根本任务。     

主导性高技术产业成长动力的系统研究及其灵敏度分析

本文运用系统动力学方法构建主导性高技术产业成长动力的系统模型,以电子及通信设备制造业为例进行系统研究和灵敏度分析。结果表明,主导性高技术产业成长动力是一个由科技创新、市场需求、企业竞争、政府行为四个动力因素多重反馈循环、协同作用构成的系统;政府对主导性高技术产业成长的动力作用主要不是直接规制和促进其成长,重要的是通过与科技创新、市场需求、企业竞争等动力因素的协同作用促进主导性高技术产业成长;产业政策的调整重点是放松政府的直接规制,激励企业的自主创新动力,进一步加大研究开发和职业技术工人教育培训投入力度。     

开放式创新视角下中国高技术产业技术获取途径研究

在Chesbrough提出的开放式创新基础上,文章运用高技术产业1998—2008年面板数据,实证分析了技术创新内部和外部获取途径对我国本土企业创新绩效的影响。研究结果表明,内部研发、国外技术引进、出口学习效应、用户创新对企业创新绩效都有显著的正向影响;FDI技术溢出在激励企业创新的同时,也存在负面效应;购买国内技术并没有对我国本土企业技术创新能力的提高产生促进作用。基于此,提出了若干加快提升我国企业技术创新能力的政策建议。     

科技金融对高技术产业科技创新的影响研究

基于27省市2010-2016年高技术产业数据,运用DEA模型和面板模型分析科技金融投入对科技创新效率的影响。结果表明：我国高技术产业科技创新效率整体呈东、中、西递减。在技术的开发阶段,企业、政府、社会资本对科技创新影响较为显著。在技术的市场化阶段,企业资金显著促进科技创新,而人力资本起到了阻碍作用。在技术的国际化阶段,资本市场投入和政府投入对科技创新产生抑制作用。     

高技术产业原始创新实现路径研究

文章分析了高技术产业原始创新的影响因素,从原始创新源和原始创新主体角度出发,提出创新扩散路径、合作研发路径和群体分工路径三种高技术产业原始创新的实现路径,以期探索适合我国高技术产业实现原始创新的关键路径,提升高技术产业核心竞争能力。     

研发投入、知识存量与内资企业创新产出——基于高技术产业的经验分析

利用高技术产业面板数据实证检验研发投入和知识存量对内资企业创新产出的影响,研究发现:研发投入是内资企业创新商业化产出的主要驱动力,国内知识存量是决定内资企业创新中间产出的关键因素,国外技术引进有利于内资企业创新商业化产出但不利于创新中间产出,外商直接投资技术溢出对内资企业创新中间产出和创新商业化产出的影响均不显著。研究结论表明,加强研发投入和国内知识存量开发利用是提高内资企业创新产出的主要途径。     

广东产业创新中的技术创新:贡献估计及影响因素

文章利用经典的产出模型对广东产业创新中的技术创新进行了估计,并对技术创新的影响因素进行了分析,得到如下结果:技术引进与消化支出和科技活动中科学家与工程师与广东高技术产业技术创新关系密切,且具有较强的正向影响作用。此结果说明培养创新型人才对广东产业创新有非常现实的意义。结果也反映另一个问题,广东产业创新对外依赖性较强。各个高技术行业回归结果表明其技术创新影响因素与整体基本相同,但强度不同,且广东电子及通信设备制造业对外依赖性不强,主要依靠本土人才进行技术创新,促进产业发展。文章最后提出了优先发展电子及通信设备制造业等高技术产业发展及创新型人才培养策略。     

我国高技术产业创新绩效提升路径研究——自主创新还是技术外取?

技术创新能力是高技术产业获取竞争优势的核心能力之一。本文首先构建影响我国高技术产业创新绩效的体系框架,并利用SEM模型评估自主创新与技术外取两种方式对我国高技术产业创新绩效的影响。结果表明,目前我国高技术产业发展中技术外取对创新绩效的影响力远高于自主创新,并表现出"外强内弱"、"取易创难"、"创高取低"和"创取割裂"等特征,研究结果既反映出现阶段技术外取仍然是我国高技术产业的短期有效的创新方式,也显示了自主创新在资金和人力投入之外对外部环境有较高的依赖。据此,本文提出技术外取反哺自主创新、"硬约束"与"软激励"并举、低落差高自主与高落差多外取、重视来自"现场"的创新等对策建议。     

我国装备制造业技术创新力的决定因素

该文通过动态面板数据模型分析了影响装备制造业技术创新的因素与产业创新的相互关系．结果表明,政府研发资金投入对产业创新始终存在积极影响;而企业研发投入、人力资本投入、新增资本投入对产业创新的影响长短期不同,综合看企业的科技投入效果并不确定;国内市场竞争对产业创新不仅没有起到积极的推动作用,反而抑制了产业创新;国外竞争短期内刺激了产业创新,但长期中仍对国内创新产生了不利影响。     

“温 良 恭 俭 让”

选自于:<论语·学而> 解读:人要学会温和、善良、恭谨、简朴、谦让.即:做人一定要有美好的德行.其实这正也是自古以来的做人之本.     

经纪人、交易员、律师和间谍

金融危机过后，“华尔街阴谋论”逐渐盛行起来，可惜都是臆测居多，缺乏真凭实据。而本书的作者以真实的访谈入手，揭出CIA等情报机构与华尔街银行合作的种种细节，可谓匠心独具。     

Assessing black progress: employment,occupation, earnings,income, poverty

Farley discusses changes in employment, occupation, earnings, income, and poverty among US blacks. Among black men, there has been a persistent rise in unemployment since 1960. By the early 1980s, 1 black man out of 8 had dropped out of the labor force, compared to 1 in 20 white men. Some contend that many black men lack the skills to be employed or have personal habits and criminal records which make them unacceptable to employers. Others believe that the expansion of federal welfare programs offers attractive alternatives to men who have limited earnings potential. Still others stress that blacks are concentrated within cities, while the growth of employment is occurring in suburbs. Among those blacks over age 54, labor force participation has declined because of improved Social Security benefits, better private pensions, and the greater availability of Supplemental Security Income. The employment of young blacks compared to whites has deteriorated since 1960. For both races, there has been a steady rise in the employment of women. The recent increases, however, have been great for whites. By the early 1980s, white women caught up with black women in terms of employment. Unlike the indicators of employment itself, there is unambiguous evidence that the occupational distribution of employed blacks has been upgraded and is gradually becoming similar to that of whites. Findings from many studies show that blacks once earned much less than similar whites, but this racial difference has declined among men and has nearly disappeared among women. The proportion of blacks impoverished fell sharply in the 1960s, reaching a minimum of 30% in the early 1970s. Since the early 1970s, blacks have made few gains. The proportion impoverished actually increased and the ratio of black-to-white family income declined. The fact that the earnings of black males are no longer rising faster than those of whites and that there is no longer a migration from southern farms to cities plays a role, but changes in family structure are also important. At all dates, poverty rates have been high and income levels low in families headed by women. In 1984, for example, 52% of the black families with a woman as head of household were below the poverty line, compared to 15% of the black married-couple families. While similar trends are occurring in white families, there has been a sharper increase in the proportion of blacks living in these female-maintained families which have high poverty rates.