青岛地铁运营公司发展的“文化之力”

在我国加快推进"交通强国"建设战略的新时代,加强国有企业文化建设,对促进企业适应新时期发展、保障可持续发展有着十分重要的积极作用。本文主要结合青岛地铁运营公司(以下简称青岛地铁)实际,探讨新时代下国有企业文化建设意义、存在的问题和实践路径,抛砖引玉,为地铁事业的发展助力。引言文明以止,化成天下,企业文化是企业发展过程中所创造的物质文明与精神文明的总和,是立企的根基,是治企的内涵和兴企的依托。     

国有企业文化建设的问题及优化方案 ——以G公司为例研究

党的十九大报告中提到"没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴"。文化建设早已成为中华民族实现伟大复兴,国家促进经济发展的关键一环。国有企业在推进新时代中国特色社会主义伟大事业中占据着极其重要的战略地位,国企文化建设则是深化国企改革、实现国企战略发展的重要内容之一。建设一流企业,势必要具有与之相适应的一流企业文化。在当前的国有企业文化建设中,明确企业文化的意义,理清企业文化的发展思路对于促进国有企业深化改革,实现企业发展有着极为重要的意义。本文以国有企业G公司为例,研究企业文化建设的问题并提出企业文化建设优化方案。     

用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设的有效途径

当前,在中国致力于提升文化软实力,以进行社会主义文化强国建设的背景下,作为社会的微观组成部分的国有企业,必须适应时代的需要,加强自身文化建设,将提升企业文化软实力作为企业改革发展的重要任务之一。目前,很多国有企业在自身企业文化建设上存在着诸多的问题。在新的形势下,如何正确认识这些问题,用什么来统领企业文化建设,成为亟待解决的问题。     

我国国有企业文化建设思考

随着经济的发展,企业之间的竞争不只是局限于企业的产品亦或是其他企业建设,而是上升至企业文化之间,民营企业如此,国有企业亦是将企业文化作为企业之间竞争的核心竞争力之一。于国有企业而言,企业文化建设不只是凸显了国企改革的成效,亦是国企得以可持续发展的重要因素之一。所以,纵观我国国有企业文化建设的现状,探索现有的国有企业文化建设中存在的问题,继而提出创新我国国有企业文化建设的新模式,对于促进国有企业的改革以及后续的发展都有一定的意义。     

国企文化类型选择及建设路径

在当前社会经济形势下,优秀企业文化是国有企业持续、快速、协调发展的重要保证.本文从企业文化的内涵、构成、核心、类型等方面展开阐述,通过对国企现状的分析,提出优秀企业文化建设对国企发展的重要作用以及塑造优秀企业文化的方式方法,以期对国有企业文化建设具有一定指导意义.     

浅谈国企文化中的思政教育

企业文化作为企业发展过程中的一种发挥特殊作用的管理措施,一直备受企业关注,在国有企业的发展过程中尤其重视企业文化建设。国有企业是国家经济能力提升的强有力推动因素,是国资委领导下的效能机构,在国企发展过程中的思想政治教育问题是企业管理层工作的重要方面,在国企文化建设中加强思想政治教育已经成为国企发展的重要路径,同时也是提升国企管理能力的重要举措,强化思想政治教育、加强国企文化内涵建设,是国企发展的新趋势、新使命。     

对当前国有企业文化建设存在问题的改进对策研究

随着社会的不断发展,企业文化建设在企业发展中的重要性愈加凸显。国有企业在文化建设的过程中仍存在一些问题:企业管理与企业文化不能有效连接、理论与实践脱节,缺乏个性与创新性的风格。根据我国当前的新形势,推进国有企业文化建设应通过构建国有企业文化量表并加强对物质建设和信仰建设的重视,实现不断完善文化建设、促进国有企业可持续发展的目标。     

论国有企业的企业文化建设——内涵、重要性与途径

企业文化是企业生存和发展的源泉,是企业的灵魂,也是国有企业的活力和动力之源.本文详细阐述了企业文化的内涵,重点讨论了国有企业文化建设应有的认识与做法,并更进一步探讨了企业文化对于国有企业发展的重要作用以及在科学发展观指导下构建优秀企业文化的必要性.     

国企改革视角下企业文化的建设研究

国有企业作为我国国民经济的主要支撑,也是应对世界国际贸易的主要力量,要"深化国有企业改革""理直气壮做强做优做大国有企业",国有企业改革已经成为我国整个经济体制改革过程中的重中之重。本文以研究中外企业文化为切入点,剖析了企业文化对国有企业发展及改革的影响作用,同时对当前我国国有企业文化建设中存在的不足与问题进行详细阐述,在此基础上就如何更好发挥企业文化在国有企业改革中的积极作用给出具体建议措施。     

试论当前国有企业文化建设与创新

企业文化建设与创新是当代企业健康与长远发展的重要环节。国有企业在我国经济体系中占据主要地位,如何建设国有企业文化是国有企业管理的重要部分。在现阶段,创新企业文化是国有企业发展的必然选择,本文主要分析了在现阶段,应该从哪些方面建设和创新国有企业文化。     

浅谈国有企业文化建设与宣传工作的有机结合

国有企业文化建设工作,就是始终把企业文化建设作为提高企业核心竞争力的重要手段,宣传工作作为企业文化建设的一个重要组成部分,其重要性尤为重要,本文就企业文化建设与宣传工作的有机结合,谈谈如何做好企业的宣传工作.     

刍议国有企业文化创新策略

目前,我国正处于经济结构调整、企业转型升级的重要时期。国有企业作为国民经济的支柱,掌握着国家的经济命脉。对于国有企业而言,除了负责带动国家整体经济保持快速稳定的发展之外,良好的企业形象与优秀的企业文化对其未来发展具有不可磨灭的作用。而真正有生命力的企业文化,是在本企业所积淀优秀文化的基础上不断创新、不断丰富和发展的文化。现阶段,我国国有企业文化建设与创新方面与著名的跨国企业存在相当的差距,究其原因主要是受到管理水平、市场环境以及运行体制等方面的影响。文章以国有企业文化创新必要性为出发点,结合国有企业文化创新实践,对国有企业文化建设现状进行梳理,并提出相应的解决思路。     

廉洁文化对于提高国有企业软实力的影响和作用

国有企业加强廉政文化建设,是贯彻落实党中央反腐倡廉方针的必然要求,是构建和谐社会的思想保证和文化支撑.如何把廉政文化与企业文化有机地结合起来,发挥廉洁文化建设在提高国有企业软实力的影响和作用,是一个值得研究探索的课题.     

国有企业的企业文化浅析

变革企业文化是国有企业彻底改革原有的管理机制,建立现代企业制度的首要问题,本文就目前国有企业存在的文化冰点提出了成功变革企业文化的建议.     

国有企业文化建设探析——基于国有企业门户网站的研究

为了探讨国有企业文化建设情况,笔者针对92个国有企业门户网站,采用集团网站全面浏览、二级企业网站随机浏览和手工统计的方法,对国有企业文化建设中的企业形象、价值观、愿景及使命、经营理念、活动动态、模范人物等现状进行了研究,指出国有企业文化建设中的亮点和存在的不足,提出国有企业必须高度重视企业文化建设的重要意义,克服企业文化建设中的不足,坚持“九个相结合”,加强企业文化建设,不断推动企业高质量发展,为推进中国式现代化发展贡献力量。     

我国国有企业组织文化优化路径研究

本文在分析目前我国国有企业组织文化建设必要性的基础上,分析了我国国有企业文化建设中存在于问题,并提出了完善我国国有企业文化建设的对策建议。     

对企业文化与领导力建设研究之浅见

企业文化建设是国有企业管理的重要方面,而国企高管人员的领导力建设是推进企业文化建设和提升国有企业管理水平的重要保障。在我国国内新形势下,只有通过企业文化建设与领导力建设的有机结合,丰富现代企业管理的内涵,才能进一步增强国有企业的发展活力,提高国有企业的国际竞争力。     

浅谈国有企业内部控制与企业文化

建立良好健全的企业文化制度,对国有企业内部控制的执行起到至关重要的作用,国有企业应该从管理者、制度建设、塑造核心价值观等多方面着重建设企业文化,优化内部控制体系.本文从内部控制与企业文化的关系出发,通过阐述国有企业文化的特点,突出了加强建设国有企业文化对内部控制执行的重要影响,并提出了行之有效的对策建议.     

浅析凉山州工业企业的文化建设

企业文化是企业组织建设不可缺少的重要组成部分。健康和谐的企业文化能给员工创造一个心理"磁场",统摄全体员工的灵魂。在构建和谐社会,加快经济发展的时代背景下,如何建立适应时代需要的新型企业文化,是企业文化建设的新课题。本文着重分析了四川省凉山州工业企业在文化建设中存在的问题,并针对性地提出了一些对策和建议。     

浅议国有企业成本管理

成本管理工作是企业市场竞争力的一个重要衡量标准,然而很多国有企业的成本管理还存在着意识不到位、制度体系建设不全、日常控制不力等问题,如何解决这些问题,有效增强企业竞争力是成本管理工作的一个现实问题.本文针对国有企业成本管理工作中存在的问题提出了相应的改进建议.