上市公司海外矿产资源并购风险分析——以吉恩镍业退市为例

当前,海外并购已经成为我国企业走出去,获取资源优势的重要战略举措。本文以吉恩镍业退市为案例,对其海外并购进程进行了梳理,并对海外项目投资、建设、运营过程对公司财务状况产生的影响进行了分析,总结了吉恩镍业海外并购过程中面临的各类风险,提出了中国上市公司海外矿产资源并购应重点关注及思考的影响因素。     

马克思主义大众化视野下高校辅导员团队文化建设研究

马克思主义大众化是指马克思主义科学理论为广大人民群众所理解和掌握并加以运用,不断丰富发展的过程。辅导员团队文化建设是一种组织人力资源的明智之举,是一种对资源的有效运用。马克思主义大众化视野下必须准确把握高校辅导员团队文化内涵,处理好高校辅导员团队文化建设紧迫性与长期性、主流意识和时代文化理念、包容传承与开放创新之间的关系,通过营造和谐包容的组织文化,整合辅导员团队知识能力结构,辅导员团队项目化管理等理念,来促进高校辅导员团队文化建设。     

马克思主义大众化视野下高校辅导员团队文化建设研究简

马克思主义大众化是指马克思主义科学理论为广大人民群众所理解和掌握并加以运用,不断丰富发展的过程。辅导员团队文化建设是一种组织人力资源的明智之举,是一种对资源的有效运用。马克思主义大众化视野下必须准确把握高校辅导员团队文化内涵,处理好高校辅导员团队文化建设紧迫性与长期性、主流意识和时代文化理念、包容传承与开放创新之间的关系,通过营造和谐包容的组织文化,整合辅导员团队知识能力结构,辅导员团队项目化管理等理念,来促进高校辅导员团队文化建设。     

浅谈企业培训执行力的构建

本文根据当前企业存在的培训工作执行能力较弱的现实情况,从企业培训工作组成的制度规范、任务实施、团队建设等三个主要环节入手并展开,提出从培训激励约束机制、培训团队、培训工作实施和培训团队的执行力文化等四个方面出发,构建企业培训执行力。     

辽宁企业引进海外研发团队的现状、问题及对策建议

近年来,辽宁省引进海外研发团队取得了可喜成绩,与此同时,也存在一些突出问题,如引进观念落后、对高层次人才的界定有偏差、信息沟通渠道不通畅、工作环境不理想、引进力度不足、配套政策不完善、引进机制不健全等。为此,应采取有效对策,进一步加大引进海外研发团队力度,完善相关配套措施,让海外研发团队为辽宁经济创新发展、持续发展做出更大贡献。     

以创新推动海外投资业务持续发展

随着商业模式深刻变革,中国水电海外业务实现了工程承包和海外业务的投资分离。海外实体投资与纯资本运作有明显的差异,其借助项目融资解决建设资金来源问题,解决优化设施和精细化建设问题,最终达到投资商、承包商和相关建设团队实现经济、社会效益的双赢目标。我们的体会是：     

浅析高校学生干部团队文化建设

高校学生干部团队文化建设要在团队和成员双赢的基础上开展。本文主要是针对团队文化建设的要素进行了简单的分析,并在此基础上提出了高校学生干部团队文化建设的策略。     

我国房地产上市公司财务竞争力综合评价的实证研究

本文以我国22家房地产类上市公司为研究样本,运用因子分析法对公司财务竞争力进行了综合评价。公司财务竞争力可从运营能力、盈利能力及偿债能力三个角度进行分析。因子分析结果显示三种因子排名与综合得分因子排名具有不同的相似性。其中,运营能力对公司财务竞争力影响最大;盈利能力对公司财务竞争力有较大的影响,但不是决定性的;偿债能力对公司财务竞争力影响较小。这为企业提高财务竞争力提供了新的角度和视野。     

Z公司财务管理成效分析

鉴于公司财务管理方面存在一定的缺陷,Z公司于2018年将财务共享服务管理模式应用于公司财务管理中。经过两年的建设和运行,财务共享服务很大程度的提升了公司的业绩,并且促进了公司的管理。文章介绍了Z公司财务共享服务中心的建立情况,总结运行两年以来财务共享服务建设已获得的成效,如企业标准化进程提高、财务管理的效率提升、管理成本持续降低、现金流运作效益提升等。     

大学生创新创业团队核心竞争力提升的SWOT分析及策略

组建大学生创新创业团队是时势所趋。大学生创新创业团队核心竞争力的构成要素主要有资本、能力、文化。根据SWOT分析框架,大学生创新创业团队的内部优势主要有:团队所依托学科的优势、团队所具有的人才优势、团队有着共同的创新创业愿景;内部劣势主要有:团队文化欠缺、团队经费偏少、导师的能力与积极性有限。外部机会主要有:创新驱动战略的实施、对创新创业教育的重视、创新创业资金的支持;外部威胁主要有:团队可持续发展存有一定障碍、创新创业活动的不确定性、新一轮科技革命的挑战。大学生创新创业团队核心竞争力提升的策略主要有:创新体制机制,优化团队的组织结构;树立共同愿景,建设优秀的团队文化;重视人才选聘,打造创新创业团队。     

我国企业海外并购的文化尽职调查问题

海外并购文化尽职调查包括目标企业的企业文化调查,目标企业所在区域的民族文化调查,目标企业所在区域的商业文化调查.文化尽职调查需要依托专业的文化调查团队,通过文献研究和实地调研等方式来进行.为保证文化尽职调查的效果和效率,需要加强文化尽职调查的战略管理,转变尽职调查的传统思维,建立文化管理团队,形成鲜明的企业文化.     

浅析国有企业海外资产管理存在的问题及对策

随着国有企业海外投资的增加,海外机构的设置逐年增多,海外资产规模日益扩大,加强海外国有资产的管理,防止国有资产流失,保护国有资产保值增值,已日益成为企业关注的问题。提升海外资产的管理能力要从企业内部管理角度入手,笔者通过多年海外资产管理经验,针对目前国有企业海外资产管理存在的问题,从海外机构制度建设、海外财务管理、海外存货管理、海外固定资产管理、海外产权管理、海外人员管理等几个方面提出了相应的管理对策及建议。     

基于会计与审计的协同作用的公司财务风险控制研究

本文旨在研究会计与审计在公司财务风险控制中的协同作用,并探讨解决公司财务风险控制问题的策略。首先,分析了会计和审计在财务风险控制中的作用,强调了会计信息对财务风险控制的重要性以及审计的监督作用。其次,探讨了公司财务风险控制存在的问题及原因分析,指出了管理不当、缺乏完善的内部控制机制以及缺乏有效的财务风险管理等问题。最后,基于会计与审计的协同作用提出了解决公司财务风险控制问题的策略,包括加强内部控制建设,建立完善的财务风险管理体系,建立财务风险预警机制等措施。本研究对于提高公司财务风险控制水平,促进公司稳健发展具有一定的参考价值。     

开放大学文化建设探析

开放大学良好的文化建设具有凝聚、导向、激励和认识整合功能。开放大学要针对目前校园文化建设存在的问题,更新领导团队和教师的思想观念,充分调动学生参与文化建设的积极性,建立并完善校园文化建设制度。     

物业服务企业高效团队建设研究

物业服务企业服务质量的高低,业主满意度如何,取决于物业服务企业的管理水平、从业人员素质、园区的软硬件基础等诸多要素,但是拥有一支高效的物业服务团队则是提供高质量服务产品的关键。目前物业服务企业在团队建设方面存在一人多用、专业人才短缺、沟通机制不完善、企业文化缺失等诸多问题,严重制约了物业服务企业的发展。因此,可以从团队规范、人才培养、激励沟通、完善企业文化等方面加强企业团队建设,提升物业服务的质量,促进企业发展和壮大。     

对天津改进吸引海外高层次人才留学回国政策的几点建议

本文对当前天津市吸引海外高层次留学回国政策进行了简要概括,并对改进海外高层次留学回国政策提出了:加强天津留学人员的信息交流沟通平台和人性化生活科研配套服务体系建设,强化留学回国政策的执行力,转变用人思路变"待遇引人"为"事业留人",加强海外中青年科研骨干和高水平成熟科研团队的引进等几点建议。     

高管的年龄异质性、过度自信与企业成长性——基于A股制造业上市企业的经验数据

本文运用了2008-2014年A股制造业上市公司的高管团队的个人背景以及公司财务方面的数据,分析了在不同产权性质下管理者年龄异质性、过度自信以及企业成长性的关系。本文的研究结果表明：国有制造业企业高管团队年龄异质性与企业成长性负相关,非国有制造业企业高管团队年龄异质性与企业成长性正相关。国有制造业企业高管团队过度自信与企业成长性负相关,非国有制造业企业高管团队过度自信与企业成长性正相关,同时管理者年龄异质性与管理者过度自信之间存在着不显著的负相关关系。结论丰富了管理者特征与企业成长性的相关研究,同时也从高层管理者的角度为我国制造业的健康发展提供了宝贵的意见。     

院校科研团队创新发展的认识

院校是人才培养的摇篮,科研团队作为院校科研的核心力量,对提升院校综合竞争力而言至关重要。当前由于历史问题、理念滞后、文化因素等原因,院校科研团队建设存在人员构成单一、团队凝聚力不足等问题,文章认为可以通过优化团队组织结构、建立完善的管理机制等促进团队创新发展。     

国际化人才团队需要文化的杂交融合——“我的一个创富经典”系列故事（11）

宁波江丰电子材料有限公司是余姚市在2005年引进的由海外高层次归国留学人员为核心的创业团队所组建的一家高科技企业。核心团队有多名海外归国博士组成,并引进了多名美国、日本籍专家,形成了在同行业中具有国际影响力的创业团队。     

开放大学文化建设探析

开放大学良好的文化建设具有凝聚、导向、激励和认识整合功能.开放大学要针对目前校园文化建设存在的问题,更新领导团队和教师的思想观念,充分调动学生参与文化建设的积极性,建立并完善校园文化建设制度.