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1.
王俊 《商业经济(哈尔滨)》2007,(11):48-50
目前,中国许多企业在绩效考评中,存在着业绩考核不实事求是、偏重业绩、指标不科学、指标体系不完善等问题,导致了员工追求短期绩效而忽视长期绩效。企业在绩效考评中应明确业绩考核目的,科学的进行岗位分析,把"人本思想"作为员工业绩考评的指导思想,制定绩效计划、明确绩效目标,实施计划、进行绩效考核。 相似文献
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企业员工诚信体系构建 总被引:1,自引:0,他引:1
企业诚信是企业在市场经济中生存和发展的基石,是企业无形资产的重要组成部分,更是提高企业核心竞争力的关键因素.企业员工作为企业的主体,其诚信度直接关系企业的发展.本文对目前我国企业员工诚信缺失的原因进行分析,并提出了企业员工诚信体系的构建策略. 相似文献
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随着我国高等教育的发展,高校人数剧增,使人们的眼光开始聚焦与高等教育,作为当代高校大学生的直接管理者辅导员自然也少不了人们的关注.这也对高校辅导员的整体素质和能力都有了新的要求,如何对高校辅导员工作进行考核,关系到对辅导员思想政治素质、业务素质的评估,对辅导员客观公正的评价,关系到辅导员的培养、使用和激励,将对大学生教育的效果产生重要的作用.文章就高校辅导员工作进行了分析的同时,还对辅导员考核评价体系进行了系统的研究. 相似文献
4.
王秀芳 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(4Z):103-104
企业预算考核管理是企业财务管理中的重要内容,预算考评对企业预算管理起着承上启下的作用。在企业预算中,随着管理难度的增加,预算管理的考核评价体系建立显得尤为重要。本文在企业预算管理的基本内容的基础上,就如何建立科学的考核评价体系进行深入分析,为企业科学合理的财务管理和预算管理提供依据。 相似文献
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随着企业预算难度的增加,企业预算管理对考核评价体系的制定需求也就越来越高。本文主要探讨了企业预算管理的考棱评价体系的建立,为企业提供科学的管理依据。 相似文献
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本文分析了当前烟草企业员工的思想状态,提出了实施烟草企业员工思想动态预警的必要性与重要性,并从内容、程序、工作要求等方面阐述了员工思想动态预警机制建设的基本理论。 相似文献
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本文将围绕绩效考核从是什么、为什么、怎么做三个方面进行探析。绩效考核,通俗地讲,就是通过对员工的工作态度、工作行为、工作结果等有关信息的搜集与整理,然后运用科学的方法,按照一定的标准对员工进行评价。 相似文献
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我国自1978年改革开放开始,财务会计的改革发展也齐头并进,通过30余年的不断完善,我国已经初步形成自身的企业业绩评价体系。文章回顾了中西方企业业绩评价体系的演进,同时结合中远物流的现实情况,探讨了在新时代下物流企业在业绩评价体系上可能的发展方向。 相似文献
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本文探讨了某企业(以下简称“公司”)实施员工考核背景和意义,结合企业管理环境剖析了公司员工考核体系架构内涵,并提出深化员工考核工作的具体做法。本文的研究为企业有效实施员工考核的绩效管理提供一定的帮助和借鉴。 相似文献
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现代学徒制是基于传统学徒制发展而来,主要不同点体现在顶岗实习和产教结合的发展方向,是现代教育人才培养的创新与发展。现代学徒制更要注重人才的培养质量,需要有一套完备的考核评价体系作为支撑,充分发挥现代学徒制的育人优势。本文针对当前现代学徒制的高职物流专业考核评价体系构建过程中存在的问题进行分析,探究从多个角度进行建设考核评价体系,并根据作者的经验提出相关的意见和创新,意在为高职物流专业现代学徒制考核评价体系构建提出更多的思考角度,以此推动我国现代学徒制的快速发展。 相似文献
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论文讨论基于OBE的《审计学》过程性考核评价体系依托"N+1"模式,将出勤情况、课堂表现、章节测验、案例分析、线上视频学习等教学环节的测评分散到每个教学周,全过程跟踪量化学生的学习情况.实施后成效主要有学生自主学习能力提升、教学氛围活跃、成绩评价更加全面合理和教师实践教学能力有所提高等,实施困境多集中在教师工作量繁重、... 相似文献
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在社会经济繁荣发展的背景下,市场竞争愈演愈烈,要求公司转变落后的发展思路和发展模式,在新的竞争环境中实现健康发展。而烟草企业属于社会经济发展道路上的重要构成,实际运行中面临多种活动,财务绩效对企业的影响较大。但我国烟草企业财务绩效评价体系依旧存在较多问题,如在指标体系中未充分考虑权益资本的机会成本、没有对现金流量指标予以足够的重视、评价指标有待调整等,从而对烟草企业财务绩效评价造成不利影响。因此,本文针对烟草企业财务绩效评价体系的意义、原则、存在问题展开分析,并提出相应策略,最后总结全文。 相似文献
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本文基于企业管理实践,分析了当前烟草商业企业员工激励机制建设的必要性,并提供了相应的实施方案,希望给相关人员以启迪或参考。 相似文献
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员工考核指标体系模糊综合评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文首先建立了具有4个准则层、11个因子层的两层次员工考核指标体系,然后运用模糊综合评判理论和层次分析法原理建立了员工考核指标体系的模糊综合评价模型。最后给出了一个应用实例说明该模型的应用。 相似文献
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陈光臻 《环球市场信息导报》2011,(10):78-78,42
高校深入开展创先争优活动,对于提升党员队伍综合素质,加强高校党组织建设,推动科学发展具有重大意义.确立群众满意这一根本标准,依据正确导向、科学合理、群众满意和简易可行的原则,科学制定高校创先争优活动考核评价体系,有利于增强高校创先争优活动的导向性、长效性和实效性. 相似文献
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连锁企业职能考核一直是一个难题,本文尝试从行为量表的新的视角进行绩效考核。绩效的行为表现,由于其显化、量化的特点,增强了职能部门考核的操作性。这是一种新的尝试,对连锁企业职能考核有很强的借鉴意义。 相似文献