基于四力模型的“核心员工”激励策略研究

核心员工掌握着企业的关键知识和核心技能,是企业可持续发展的重要保障。为此,本文基于对企业激励政策存在的问题分析,结合目前核心员工需求的特点,采用哈佛商学院提出的“四力模型”即:获取力、结合力、理解力、防御力,提出了提高核心员工忠诚度的激励策略,助力企业减少核心员工流失率,保障企业的竞争优势。     

构筑“四力模型”提升烟草企业基层党组织软实力的探析

中国特色社会主义进入新时代,我们党要有新气象、新作为,党的基层组织建设也要符合新时代要求。提升基层党组织软实力是顺应时代发展、提升中国共产党软实力水平的基础性工程,也是烟草企业高质量发展的必然要求。本课题以北京市通州区烟草专卖局为例,提出构筑“四力模型”,从学习创新力、内部凝聚力、形象感染力、社会责任力四方面进行改善和...     

中国传媒集团国际化动机“四力”模型研究——基于Dunning国际投资理论分析

文章对于国际化动机理论进行分析,阐述了Dunning国际化动机四类型：资源寻求导向、市场导向、效率寻求导向与战略导向,在分析中国传媒国际化现状的基础上,通过问卷调查分析发现：中国传媒集团国际化动机符合市场导向与效率导向类型,而资源寻求与战略导向并不显著。进行因子分析之后,提取了四个公因子,进而构建了中国传媒集团国际化动机的“四力”模型：政府推动力、市场拉动力、品牌驱动力与集团策动力。     

政工工作要致力于“四力”

“宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,增强本领能力,加强调查研究,不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”2018年8月,习近平总书记在全国宣传思想工作会议上向广大干部提出了强烈要求。作为企业的思想政治工作者,要增强脚力、眼力、脑力、笔力四个方面的能力。本文针对如何从“四力”入手把自己培养成一个合格的政治工作人员进行研究,仅供参考。     

警惕制度执行的“盲区”

1981年2月7日,一架搭载着前苏联海军太平洋舰队主要将领和一些政府要员的图一104A型客机,从普希金城军用机场刚刚起飞,就一头栽向了跑道。飞机坠毁,机上52人全部遇难。     

基于员工胜任力素质模型的培训需求分析

以企业核心胜任力为基础的培训需求分析,其目的是在组织中挖掘绩效优秀者与绩效一般者的明显区别,以实现企业经营战略与培训需求的一脉相承,为培训需求分析提供一个全新的思路和方法。     

企业财务制度执行系统论

企业财务制度执行是一个有特定目标、在复杂环境中进行,并由多种要素共同作用和相互制约的系统。明确企业财务制度执行系统的目标、环境、要素和特征,不仅是研究企业财务制度执行问题的理论框架,对企业财务制度执行的实践也具有重要的指导意义。     

浅析执行异议制度和案外人异议制度

在司法实践中,对理解和适用执行异议制度和案外人异议制度,常有分歧。本文从执行异议制度和案外人异议制度的概念、异同分析、适用等方面人手．探讨如何理解适用执行异议制度和案外人异议制度。一、简析执行异议制度和案外人异议制度     

浅析执行异议制度和案外人异议制度

在司法实践中。对理解和适用执行异议制度和案外人异议制度,常有分歧。本文从执行异议制度和案外人异议制度的概念、异同分析、适用等方面人手．探讨如何理解适用执行异议制度和案外人异议制度。     

民事执行的检察制度

目前实行民事执行的检察制度存在两个问题,即理论观念的不统一和法律体制缺陷的问题。民事执行的检察监督符合追求正义的司法理念和权力制衡原则;法律规则的缺位不代表对宪法和法律原则的否定;民事执行的检察监督与审判独立并不矛盾。民事执行检察监督有其现实必要性,建立健全民事执行检察制度要解决外部保障和内部完善两方面问题。     

事业单位内部会计控制制度的执行

现阶段,我国的会计制度处于逐渐发展和完善的阶段,但是事业单位会计制度的建设和落实依旧存在诸多的问题亟待解决,所以,面对这一问题就要采取针对性的措施进行处理,这样才能切实提升事业单位内部的会计控制效率。     

领导干部要做自觉执行制度的典范

制度是社会关系和交往活动中的规范体系。它告诉人们应该做什么,不该做什么,不许做什么,以及违反制度规定的后果,是判断社会行为规范与否的准绳。而领导干部是党治国理政的宝贵财富,是贯彻党的路线方针政策、全面建设小康社会的中流砥柱,是人民群众的带头人,其言行是广大职工的参照系和风向标,具有鲜明的引领导向作用。因此,广大领导干部要带头自觉执行制度,在制度执行上为职工群众做出表率。     

政府采购制度执行中存在的问题

为了贯彻落实《政府采购制度执行情况专项检查工作方案》的要求，哈尔滨市有关部门组织力量于2003年2月14日至3月12日。分别对市直15个单位和宾县、木兰县等6个单位的2002年度政府集中采购制度执行情况进行了重点检查。从这次检查情况看，主要存在以下几方面问题：     

执行力是企业制度执行的灵魂

<正>有人曾这样比喻说:企业的制度建设就好比一个人的躯体,而执行力则是驱动这个躯体灵活运转的灵魂。大家都在讨论执行力,那么执行力到底是什么呢?一、执行力是什么对于执行力什么有一种比较认同的说法是:执行力就是一种把想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。看过《亮剑》的人可能会发现,在《亮剑》中李云龙经常说的     

胜任力素质模型在中小企业运用实践之必要性

文章明确了胜任力的定义,提出胜任力是驱动个体产生优秀工作绩效的各种特征的集合,反映的是可以通过不同方式表现出来的个体的知识、技能、个性与内驱力等,并从企业管理应用角度出发,讲述了胜任力模型有利于推进企业核心岗位能力的构建,可根据企业战略目标进行整合企业资源,分析出了胜任力在我国中小企业存在巨大的应用空间和前景,确有应用胜任力素质模型于中小企业之必要。     

制度秩序与中小企业执行文化的生成

我国中小企业在执行文化具有低文本特点,反映了目前中小企业管理中主要靠关系维持而不是靠制度."弱组织、强关系"的契约关系使我国的中小企业发展具有一定的脆弱性,根基不牢.从制度秩序看,中小企业执行的低文本特征与整个社会历史变迁中的成文化缺失是不可分开的.在社会转型时期,中小企业执行由低文本向高文本转变需要一个过程,发生诱致性变迁主要取决于外部利润的预期.     

和谐有赖“四力““四力“促进和谐

所谓"和谐"就是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触.和谐社会就是指社会的各个群体能够实现良性的互动,整个社会表现出一种有序的状态,实现安全的运行和健康的发展.     

国内外关于“胜任力”研究综述

胜任力是指直接影响工作业绩的个人条件和行为特征.胜任力理论自提出之日起就受到了广泛关注,已成为国内外近三十年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域的重点研究内容.然而在我国,有关胜任力理论研究还处于起步阶段.为了将该理论研究引向深入,以期更好地指导我国企业发展和提升员工的综合素质,提高企业组织绩效,本文首先介绍了胜任力理论的研究现状,再分析了目前胜任力研究中存在的主要问题,最后阐释了该理论研究未来的发展趋势.