试论深化国有企业改革与厂务公开的相互关系及应注意的问题

全心全意依靠工人阶级办企业是我们党一贯坚持的指导思想。在建立社会主义市场经济体制，深化国有企业改革的新形势下，推行厂务公开是新时期加强群众监督，保证职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，依靠职工办好企业的一种有效形式和手段。推行厂务公开与深化国有企业改革，两者的目标是一致的，都是为了推动企业发展。国有企业深化改革需要集中职工的智慧，而推行厂务公开，实行民主政治、民主管理则有了更为广泛的舞台。     

企业民主管理的问题浅析与对策

以职工代表大会为基本形式的企业民主管理和民主监督,是国有企业现代管理的基本制度和基本原则,对实现好、维护好、发展好广大职工的民主权利发挥了重要作用。不可否认,企业民主管理建设也存在着不容忽视的问题,主要表现在：     

推进民主管理创新促进企业和谐发展

一个优秀的企业之所以优秀,除了规范管理,注重创新之外,员工的凝聚力必不可少,而一个企业特别是国有企业,凝聚力往往来自于民主管理是否得到真正贯彻落实.党的十七大报告强调:"要健全民主制度,丰富民主形式,拓宽民主渠道,依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权".进一步阐述了民主管理的重要性.近年来,广西电网公司梧州供电局在致力于推进企业民主管理创新方面,进行了积极有效的探索,并取得明显的成效.     

基层民主管理应贴近中心工作

正电力企业承担为全面建设小康社会提供电力保障的重要使命,必须把职工民主管理工作与企业中心工作紧密结合起来。面对改革发展的机遇和挑战,要以"公开解难题,民主促发展"为主导思想,支持职工参与企业民主管理,维护职工的合法权益,促进企业和谐发展。加强基层民主管理是中国特色现代国有企业制度的重要内容,对推动企业健康发展、促进企业和谐稳定具有重要作用。基层供电企业应全面提高职代会质量,全面推广厂务公开工作,促进和谐劳动关系建设,充分发挥民主管理作用,推动民主管理贴近企业中心工作。     

建立现代企业制度不能丢掉民主管理

搞好国有企业,必须全心全意依靠工人阶级,坚持实行职工民主管理,保障职工主人翁地位。但是,随着经济体制改革的深入发展,一些企业的领导认为:企业的重大问题,由厂长说了算,或由股东会、董事会决定即可,职工民主管理已经过时;在实践中,他们降低职代会的地位,削弱职工民主管理的权力,往往只把职代会当成自己     

浅谈企业行政管理与民主管理的关系

正确认识和处理企业民主管理和行政管理的关系,对于有效地落实"三个代表"重要思想和党的依靠方针,进一步搞活国有企业,更好地实现"十五"目标,有着十分重要的意义。一、民主管理与行政管理的联系企业民主管理,是在企业管理中贯彻民主集中制,引导职工群众通过各种形式,行使当家作主的民主权利,参入企业管理。它是社会主义企业的本质特征,是社会生产力发展的客观要求。所谓行政管理,就是以经理(厂长)为中心的企业生产经营计划、组织、指挥、控制和协调等管理职能的总称。企业民主管理和行政管理,都是企业管理的重要内容,二者有着必然的、不可分割的联系。     

推进“三权并立” 实现和谐发展

一、保障职工的话语权,不断完善民主管理 职工代表大会制度是我国国有企业职工行使话语权的主要方式．也是促成劳动关系协调的基本制度载体。企业中的职工代表大会是企业民主政治的基本制度。是加强基层民主管理、民主治企的主要实现形式。，为使职工代表正确行使当家做主的权利，莱钢轧钢厂型钢车间在落实职代会制度中，不断提高职代会的质量，一方面严格控制职工代表构成比例。     

企业改革与稳定必须全心全意依靠职工

深化国有企业改革，建立现代企业制度，必须坚持全心全意依靠工人阶级。全心全意依靠工人阶级，重在抓落实、见实效。要在政治上保证职工主人翁地位，增强企业的凝聚力；要加强民主管理，在制度上保证职工了解和参与企业经营管理；要发挥工会在职工民主管理和维护职工合法...     

武钢坚持和完善职代会制度的实践与思考

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。这些年来,武钢把坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度作为贯彻党的"依靠"方针的重要内容来抓,创新和发展了职工民主决策、民主管理和民主监督的实现形式,使职代会的渠道更加畅通,领域更加拓宽,形式更加活跃。实践证明,企业改革越是深入,职代会制度越是要不断完善和加强,而决不能削弱,这既是社会主义企业的本质所在,也是搞好搞活国有企业的关键所在。     

新形势下的国有企业民主管理

一、在改革进程中强调国有企业民主管理的意义1．为企业构建主人。国有企业的许多问题都与主人缺位有关。不从根本上解决这一问题，其他改革措施难以充分发挥作用。然而，要想解决这个问题，仅靠实行公司制或股份制、股份合作制还是不够的，构建国有企业的主人离不开民主管理。在现实中，企业的各级管理者（如各级政府主管部门、主管部门中的分管人员以及企业经营者等）很难做到时时处处从某一具体企业的根本利益出发考虑问题。另一方面，随着企业破产倒闭、职工下岗失业，越来越多的企业职工开始认识到，企业经营好坏将影响到个人的终生，…     

推进“三权并立” 实现和谐发展

一、保障职工的话语权,不断完善民主管理职工代表大会制度是我国国有企业职工行使话语权的主要方式,也是促成劳动关系协调的基本制度载体。企业中的职工代表大会是企业民主政治的基本制度,是加强基     

企业民主管理之我见

建立和完善现代企业制度,在企业内部实行民主管理和民主监督,是全国人大九届四次会议通过的国民经济和社会发展第十个五年计划纲要中的一项重要内容。 随着社会主义市场经济体制的逐步确定,我国绝大多数国有企业已经从困境中摆脱出来,走上了正常的发展轨道,在我国经济建设和社会生活中发挥着越来越重要的作用。国有企业的职工是我国工人阶级的重要组成部分,在新形势下如何发挥职工群众在企业中的积极作用,体现党中央全心全意依靠工人阶级的指导方针,加强企业民主管理,是摆在各级党政及工会领导面前的一个重要课题。就目前情况来看,我国绝大多数国有企业都推行了民主管理制度,并取得了一定的成效,也积累了许多宝贵的经验,但同时也     

领导决策与民主管理的辩证思考

在国有企业，领导有行使职责的决策权，同时也强调发动和依靠职工群众参与民主决策、民主管理，这是一个问题的两个方面，两者是辩证统一的。为了更清醒、更自觉、更全面地处理好领导决策与民主管理的关系，下面，运用辩证法的基本原理，谈谈摆正两者之间关系的粗浅认识。在实际工作中，尤其是实行社会主义市场经济以来，一些国有企业领导决策与民主管理出现了种种不协调的现象。比如，有的在纠正党委负责制中出现的包揽一切的偏差后，又在实行厂长经理负责制中走到个人说了算的极端；有的认为竞争的市场变化很快，需要领导当机立断，而“研…     

新形势下深化和完善合理化建议活动之我见

合理化建议活动是一项群众性的民主管理活动,其深刻体现着全心全意依靠职工群众办好企业的社会主义方针。开展合理化建议活动,不仅为广大职工参与企业管理、行使职工当家作主的民主管理权力提供了施展聪明才智的广阔天地,而且能够有效地激发广大职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力、向心力。当前,在国有企业开展合理化建议活动中,普遍存在着一些共性问题,主要表现在宣传发动不够,     

浅析企业党内民主建设

国有企业是国民经济的重要支柱,党组织是国有企业的政治核心和战斗堡垒,要更好地发挥国有企业党组织的作用,开展党内民主建设是国有企业党组织工作的重要组成部分。     

国企党务公开工作现状及对策

<正>近年来,在国有企业基层党内民主建设的实践中,我们积极引导广大党员的民主愿望和要求,以保障党员权利为基础,不断丰富和发展党内基层民主的内容和形式,对推进党务公开进行了探索和实践。一、当前国有企业党务公开工作的现状1.党员对尊重和保障自身民主权利的要求逐渐提高。随着社会开放程度的提高和党员干部群众民主意识的增强,广大党员干部对党务公开越来越关注,对扩大党务公开工     

重庆川东:新形势下的民主管理实践

<正>企业民主管理是社会生产力发展的产物,是现代企业管理中协调生产关系的重要手段。当前,企业要面对社会主义市场经济条件下艰巨的改革、发展和稳定任务,要面对社会组织和社会生产方式的不断变化。加之近年来,国家规范国有企业管理,加强内部控制和风险防范;新《劳动合同法》的实施,劳动者的合法权益保障更加明确;薪酬制度的改革,职工薪酬福利待遇成为极为敏感的话题。以上新情况、新问题的出现,为企业党政工组织开展民主管理工作提出了新的挑战,重庆川东电力公司与时俱进、创新思路,对新形势下的民主管理工作进行了积极探索。     

国有企业职工代表的能力构成

在国有企业多年民主管理实践中，我们基层工会干部越来越深刻感受到，一个企业民主管理的水平如何，很大程度上取决于职工代表的素质与能力。特别是当国企改革进入攻坚阶段，这一点显得更为突出。实践证明，抓住职工代表的素质与能力，就抓住了企业民主管理的关键。因此，关于职工代表的素质与能力问题日益成为职工民主管理的一个重要课题。一、职工代表的学习能力此种能力在现阶段予以郑重提出，很有必要。从我国民主管理发展史看，几乎每一时代都在强调职工代表的学习义务，但始终没有被看成是一种能力。这种理论上的漠视，深刻影响着职工…     

深化厂务公开民主管理 促进企业和谐发展

正2013年以来,南方电网公司依据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(简称"两办通知")的有关规定精神,以ISO9000质量管理体系的理念,借鉴其有效的管理方法,在公司系统各单位开展了厂务公开民主管理贯标认证工作。2013年底,南宁供电局被确定为公司第一批厂务公开民主管理贯标认证试点单位之后,便在原有工作的基础上开始了贯标认证的探     

梨树:职工民主管理“三权”落地

<正>国网吉林省梨树县供电公司属国有企业,担负着梨树县20个乡镇、四平市铁东区两个镇的农村供用电管理及服务工作。公司下设7个职能部室,6个二级单位,36个基层班组,现有全民在职员工321人,农电工368人。境内有66千伏二次变电站(塔)11座,主变19台,容量165400千伏安;拥有10千伏配电变压器5065台,容量259.9兆伏安。所辖用电客户20万户,2012年售电量3.7亿千瓦时。近年来,国网吉林省梨树县供电公司认真按照《公司法》要求和国家电网公司《职工民主管理纲要》精神,坚持把群众关心的热点、难点问题作为企业头等大事来抓,把实施职工民主管理作为推动企业"三集五大"建设的保障。公司通过健全民主管理机制、畅通民主对话渠道、发挥职工监督作