“互联网+”环境下图书馆的服务模式转变——以安徽财经大学图书馆为例

"互联网+"作为新概念的提出不断影响着各行各业,同时也给图书馆的发展带来了新的机遇和挑战。传统服务模式下的图书馆已不能满足新环境下的读者需求,高校图书馆应加快服务转型工作。本文通过分析传统服务模式下的安徽财经大学图书馆所面临的问题,提出相应的转型方向及实施办法,以促进高校图书馆在"互联网+"环境下的创新与发展。     

“互联网+”普通高校图书馆信息服务研究

"互联网+"是近年来最为流行的网络关键词,它是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进及其催生的经济社会发展新形态。本文介绍了"互联网+"的概念,分析了"互联网+"环境下普通高校图书馆信息服务的现状以及存在的问题,最后提出了提高普通高校图书馆信息服务水平的一些设想。     

新冠肺炎疫情下“互联网+ ”人力资源管理探讨

新冠肺炎疫情下,研究"互联网+"单位人力资源管理势在必行,"互联网+"背景下下单位人力资源管理可以更新人力资源管理方式,增强人力资源管理效用性。存在的不足主要是缺乏健全的激励机制,不能满足职工工作需求,管理方式传统化。"互联网+"下的单位人力资源管理策略是合理规划人力资源,科学化开发与培训,优化绩效管理。     

“互联网+高校图书馆服务”融合发展探索

近年来,网络信息技术发展迅速,应用范围越来越广泛。高校图书馆的管理人员在网络信息技术迅速发展的背景下需要对图书资源的服务情况进行重新统计,建立完整的数据库及移动服务平台。文章对图书馆的管理服务运行机制的现状进行研究与分析,探讨在"互联网+"时代提高高校图书馆服务水平的方法,并建立一套完整的运行机制。     

“互联网+”时代人力资源管理发展研究

文章以"互联网+"时代人力资源管理发展研究为重点,从人力资源管理概述、"互联网+"时代人力资源管理的新方向和人力资源管理有效方式3个方面进行研究,旨意在进一步加强"互联网+"时代人力资源管理质量。     

"互联网+"思维下的企业人力资源管理

在"互联网+"背景下,企业人力资源管理迎来了重要发展机遇和挑战,本文通过分析"互联网+"下企业的发展趋势,从管理方式、 组织体系、 激励模式、 内部沟通以及人力资源效能等方面探讨企业人力资源管理改革创新的新路径.随着信息化时代的到来,互联网逐渐融入企业管理运营中,为企业注入了新的活力,企业也迎来了重要机遇和挑战,因此企业纷纷在"互联网+"的浪潮中进行战略转型.而伴随着大数据和移动互联网的深入发展,传统的人力资源管理模式已经越来越不适应企业的发展,企业人力资源如何在"互联网+"背景下抢抓机遇进行改革与创新,提高人力资源管理效率,从而有效支撑企业战略转型成为成为企业人力资源面临的一个重要的现实问题.     

“互联网+”背景下企业人力资源管理新模式研究

当前,互联网通信和应用技术的不断深入发展,为经济社会发展提供了新前景和新动力,传统的企业人力资源管理因此也出现了新变化和新趋势。以此为背景,结合对传统人力资源管理问题的研究,从可行性和可操作性等方面分析了"互联网+"背景下人力资源管理可采用的新模式。具体从"互联网+"背景下人力资源管理的发展方向、外部人力资源要素吸收、大数据分析等方面提出分析建议,明确了"互联网+人力资源管理"新模式的建构,以期为互联网时代的企业人力资源管理工作开展提供理论依据。     

"互联网+"时代高职院校人力资源管理创新初探

"互联网+"时代,为高职院校人力资源管理创新提供了新的契机和更加广泛的空间.本文通过分析当前高职院校人力资源管理中存在的问题,以及"互联网+"对高职院校人力资源管理形成的影响,提出了"互联网+"时代高职院校创新人力资源管理的对策建议.     

基于“互联网+”的图书馆服务新模式探讨

"互联网+"是一项国家发展战略,它也是现代图书馆发展的必由之路。本文阐述了在"互联网+"时代背景下,图书馆服务的创新模式:数字图书馆服务、云图服务、O2O服务、APP服务、微信微博服务、大数据服务等。通过创新服务模式,使图书馆文献资源利用价值最大化。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平,所以此项工作必须引起高校的高度重视.本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响,提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,文章最后提出了应对这些问题的对策.     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策研究

高校图书馆人力资源流动频繁,且多为高层次的人才流动,造成高校图书馆人才匮乏,这给高校图书馆的发展带来了不利的影响,同时高校图书馆人力资源调整也较为频繁,这些都给图书馆人力资源管理带来了诸多问题。本文旨在描述高校图书馆人力资源管理存在问题的基础上提出可行的对策,促使高校图书馆人力资源管理满足图书馆战略目标实现的要求。     

新经济时代,机遇决定成败利钝

自十二届全国人大第三次会议上提出"互联网+"行动计划后,中国迎来"互联网+"建设时代,分享经济、互联网平台、人工智能等已经成为新一轮互联网大潮的标志.在互联网飞速发展的当下,企业人力资源管理受到巨大的挑战与冲击,从而使得人力资源管理呈现出新的挑战与发展机遇.     

共享经济对地铁图书馆建设的启示

在"互联网+"共享经济的背景下,回顾并总结地铁图书馆建设与发展的情况,提出地铁图书馆发展至今的局限性,分析共享经济与地铁图书馆发展的契合点,并依此提出共享经济模式下共享平台的建设构想,以及此背景下对地铁图书馆建设的思考.     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与利用

高校图书馆人力资源的开发与利用情况直接影响着到高校图书馆的建设和发展,本文通过分析高校高校图书馆人力资源的实质及开发目标,找出目前大多数高校图书馆在人力资源管理及利用方面存在的问题,最后从人事管理制度、竞争激励机制、人才培养机制和人员结构调整几方面提出了加强高校图书馆人力资源开发与利用的对策。     

“互联网+”时代高校管理会计的应用研究

随着互联网信息技术的发展,"互联网+"时代的来临,公共财政管理体制改革不断深入,高校会计工作重心面临着向管理会计的转变,财务部门作为高校的核心部门,将成为学校的一个大数据中心,并在参与学校的管理、决策、分析和预测中职能更加突出。在"互联网+"时代的背景下,分析了对高校管理会计的发展所带来机遇和诸多挑战,并在此基础上提出了一些应对策略。     

“互联网+”全开放型图书馆服务与管理模式探析

伴随着"互联网+"时代的到来,传统图书馆难以继续独善其身,逐渐融入到数字化浪潮中。对于高职院校来说,随着信息资源的逐步开放,学生对信息获取的途径和信息质量的日益变得个性化,传统图书馆模式已经不能满足大多数学生的阅读需求,高职图书馆应该积极利用互联网思维创新服务模式,建设"互联网+"全开放式高职院校图书馆。     

"互联网+"时代背景下金融管理专业人才培养对策研究

随着社会的不断进步,网联网技术也得到了发展,在全国范围掀起了一波"互联网+"风.在"互联网+"时代大背景下各行各业都得到了不同程度的提升,所以社会和企业对于高校毕业生的要求也在不断的提升.在"互联网+"时代大背景与社会和企业对于高校毕业生的要求不断提高的形势下,高校的金融管理专业教学也要不断适应"互联网+"时代与社会和...     

"互联网+"视域下高校思政教育策略研究

随着社会的不断发展,智能手机及移动互联网也得到了快速的发展,中国各行各业都已经进入到"互联网+"时代,并且都得到了"互联网+"时代带来的福利.在"互联网+"时代的大环境下,高校的思想政治教学也迎来了新的变革,高校的思想政治教学也要搭乘"互联网+"时代的"高速车".现阶段的高校思想政治教学要进行创新改革,才能更好地提高高...     

"互联网+"环境下高校图书馆电子图书和期刊建设问题研究

随着时代的发展,互联网日益成为创新驱动发展的先导力量,"互联网+"时代的来临无时无刻不在改变人们的生活.高校图书馆作为学术界的骨干力量,也需顺应时代潮流,树立互联网思想,提升服务质量.本文研究高校图书馆电子图书和期刊建设中存在的问题并提出建议.