医科院校直属医院党务干部队伍激励保障的四个机制建设

医科院校直属医院党务干部往往兼有党务干部、临床医师和教学教师三重身份的特点。本文以广西5家主要医科院校直属医院为研究对象,结合直属医院党务干部队伍特点及医疗行业新形势,集中反映当前激励保障面临的突出问题。要做好党务干部队伍激励保障,必须注重沟通机制、考评激励机制、薪酬激励机制及晋升机制四个机制的建设。     

浅析加强国企党务干部队伍建设的实践与研究

摘要：国有企业党务干部是企业党的工作骨干。也是企业管理的中坚力量。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，建设好企业党务干部队伍建设，不仅关系到企业党的建设工作加强，也直接关系到企业转换经营机制，建立现代企业制度，两个文明建设和创最佳效益等一系列工作的顺利进行。本文试从国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题入手，对加强国企党务干部队伍建设进行肤浅分析及研究。     

重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

关于国有大中型企业党务干部队伍建设的思考

国有大中型企业党务干部是企业党的工作的骨干，也是企业管理的中坚力量．在建立社会主义市场经济体制的新形势下，建设好企业党务干部队伍，不仅关系到企业党的建设工作的好坏，也直接关系到企业转换经营机制，建立现代企业制度，加强两个文明建设和创最佳效益等一系列重大问题．因此应重视并抓好这一工作．一、进一步明确企业党务干部在建立现代企业制度申的地位和作用企业党务干部是企业党组织的领导者和组织者，是企业的管理者，也是建立现代企业制度中一支不可忽视的中坚力量．其地位和作用体现在企业的改革开放和生产经营实践中。通过…     

高校科级干部管理的几点思考

科级干部是高校干部队伍建设的关键，在高校管理中占重要地位。加强高校科级干部管理要做到：把好科级干部入口关；加强系统培养；提高科级干部整体素质；创新制度和完善机制。     

党务管理工作的有效途径探讨

文章概述了新时期对党务管理工作的要求,探讨党务管理工作的有效途径:转变观念,注重党的宣传管理工作;完善机制,注重党的纪检管理工作;创新工作方法,注重人民群众管理工作;注重干部队伍建设工作,提高管理水平。     

高校学生干部角色塑造及群体特征分析

高等学校学生干部队伍建设是培养造就大批青年马克思主义者的需要,是引导大学生健康成长的需要,也是促进高校健康发展的需要,关系到中国特色社会主义事业的未来和前途.本文分析了学生干部的角色定位,面对新时期新形势下学生干部队伍出现的新问题.借鉴人力资源管理的机制.提出适合学生干部队伍建设的引导机制、激励机制、约束机制、竞争机制,试图为进一步加强学生干部队伍建设提供有效参考.     

关于建立干部凡提升必申报审核机制的构想——干部重大事项申报之我见

建立干部凡提升必中报审核机制是我国、我党干部队伍建设的重要着手点。     

浅析高校学生干部队伍的建设

随着高校的改革和发展，学生干部在高校中扮演的角色越来越重要．他们既是受教育者又是教育管理的协助者，在高校中发挥着极其重要的作用。加强班干部队伍建设对促进大学生自我教育、自我管理、自我服务起着重要作用。高校辅导员要重视学生干部工作．努力建立一支精干的学生干部队伍．促进学生工作的顺利开展。本文从建设高素质学生干部队伍的意义出发，分析了当前高校学生队伍管理中存在的主要问题。从选拔、培养、使用等方面论述了如何进一步做好高校学生干部队伍建设,为进一步加强高校学生干部队伍建设提出了针对性的措施和意见。     

浅谈考评体系下的高校学生干部培养

学生干部队伍是参与高校管理工作中的一支重要力量,一套科学合理的学生干部考评体系有利于塑造学生干部优良的思想品质、优秀的行为规范;有利于加强学生干部队伍素质建设,激励学生干部增长才干、提高工作效率。因此,做好高校学生干部的考评工作,对学生干部的培养具有重大意义。     

营造凭实绩选人新风气

加强和改进干部的实绩考核,综合运用实绩结果选好用好干部,不仅是推进干部考核评价工作科学化、民主化、制度化的客观需要,也是强化法院干部队伍建设的现实需要。近年来,陕西省高级人民法院党组从建立干部工作实绩考核机制入手,引导广大干警树立科学发展观和正确政绩观,在干事创业中打造高素质干部队伍。     

民办高校学生干部素质培养解析

学生干部在民办高校学生管理中作用显著,具有桥梁纽带、组织凝聚、榜样示范作用。学生干部队伍目前存在一定的问题,表现为功利思想严重、原创性不强、服务意识淡薄、学习与工作关系处理失当、工作缺乏创新。加强学生干部的培养途径,包括加强思想政治理论教育,提高学生干部的素质;加强学风建设,提高学生干部的科学文化素质;强化自我教育,深化学生干部工作能力;完善机制、科学管理,建立高效有序的学生干部队伍。     

论新时期高校党务工作建设的思路

新时期高校党务工作必须适应时代的要求，才能更好地推动高等教育的发展。为此应从党务干部队伍、青年教师队伍、学生队伍和工作运行保障机制等方面加强建设力度，努力开创新时期高校党务工作的新局面。     

新时期高校党建工作面临的挑战与对策

加强和改进新时期高校党建工作是摆在高校党组织和广大共产党员面前的重大课题。实践证明，只有以科学发展观统领高校党建工作全局，完善党委领导下的校长负责制，促进党建工作与学校中心工作相结合，加强基层党组织建设和党务干部队伍建设，才能全面推进高校党建工作。     

新时期深化干部人事制度改革问题初探

新时期干部人事制度改革取得了显著成效,同时也面临着许多突出问题。如选人用人机制不够完善,干部监督考评体系不健全,干部分类管理带来的流动制约等等。必须进一步完善干部选拔任用制度,建立健全干部监督考评机制,建立新型干部管理体制,为干部队伍建设提供制度保证。     

新时期年轻机关党务干部该有的样子

正2019年7月9日,习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出,要建设高素质专业化的党务干部队伍,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。同时,习近平总书记还对年轻干部成长寄予殷切期望,提出了学习理论、坚定信念、牢记使命、     

新形势下高校学生干部长效培养机制的探讨

建设一支高素质的学生干部队伍,让他们充分发挥学生工作有力助手的骨干作用,是提高高校学生工作管理水平的迫切要求,具有重要的现实意义。随着社会对高校人才素质提出了更高的要求,高校改革的不断深入,学生管理工作面临新的机遇和挑战。只有主动适应新形势,建立和完善针对高校学生干部的长效培养机制,才能更好地开创高校学生管理工作的新局面。     

浅谈如何加强高校学生干部队伍建设

学生干部队伍建设是学校工作的重要组成部分，关系到学校的稳定和发展。注重学生干部的选拔，是搞好学生干部队伍建设的组织保证。建立健全长效的培训机制，是加强高校学生干部队伍建设的有效途径。建章立制，严格管理，是加强高校学生干部队伍建设的根本保证。     

关于公司干部绩效考核与建立评价标准的思考

干部绩效考核,是对干部实行有效的民主测评和目标管理、提高干部综合素质的重要工作,更是加强干部队伍建设的一项制度性措施。在新的历史时期,建立科学、合理的干部绩效考核的机制、手段和评价考核标准,实事求是评价干部某一阶段性的工作,对干部的激励和鞭策,将发挥重要作用。如何全面、客观、公正、准确地评价干部在"德、能、勤、绩、廉"五个方面的表现和工作业绩,必须建立和健全适合公司需要、符合公司生产经营管理特点的干部绩效考核机制和干部评价标准,对进一步推进干部人事制度改革,加强干部选拔任用和监督管理工作,增强干部工作责任心和责任感,建设富有生机与活力,且具有时代责任感和企业责任感的干部队伍,具有十分重要的现实意义。     

云南少数民族干部队伍建设配置研究

本文概述了新中国成立以来少数民族干部政策发展现状,分析了云南少数民族干部队伍建设实践。针对存在的问题和不足,提出必须建立一套少数民族干部队伍培养的长效机制:第一要加大对少数民族干部培养选拔配备力度;第二要积极拓宽少数民族干部来源渠道;第三要创新少数民族干部工作激励机制;第四要强化少数民族干部实践锻炼培养;第五要健全少数民族干部培训体制。