浅析“3＋7”青年文化节模式在企业中的运用

本文介绍了三明电业局目前青年文化建设面临的主要困难,详细阐述了该企业从2008—2011年期间试启动“3＋7”青年文化节模式给企业青年文化产生的积极影响。     

企业青年群体文化建设初探

青年群体文化建设是企业文化建设不可或缺的重要任务,也是企业依赖青年发展,青年依靠企业成长的有效载体。正确认识和解决青年群体文化建设面临的问题,建设青年群体文化,对发挥青年队伍优势,‘凝聚青年队伍力量,建设和谐企业具有深远的意义。     

企业工会的文化建设

企业工会组织作为工人阶级的一个群众性组织,具有广泛的代表性,企业文化的构建离不开工会组织的参与和推进。     

从全球金融危机看企业文化建设

企业应当从应对国际金融危机,实现可持续发展的角度出发,从五个方面入手加强企业文化建设.     

共青团如何在企业文化建设中发挥作用

企业的共青团作为联系企业和青年群众的组织,对企业文化的建设工作具有很大影响力,团组织应利用这种积极的影响力,结合青年精神文化生活的需要,发展和繁荣有本企业特色的企业文化,实现企业发展与青年进步的双赢。     

央企青年政工与企业文化建设

青年职工思想政治工作是推动青年职工成长进步、全面发展的重要保证.中央企业青年占企业职工总数的60%以上,群体庞大,是推动中央企业改革发展的宝贵人力资源.在这个全新的历史时期,如何发挥中央企业青年职工思想政治教育的优势,以适应不断发展的社会因素与科技因素;如何通过思想政治工作为中央企业改革与发展创新提供思想保障;如何使中央企业特有的思想政治工作成为构建先进企业文化的思想基础;如何能将两者有机的和谐结合在-起,就成为了摆在广大企业思想教育工作者面前的-个突出问题.     

发挥好共青团组织在企业文化建设中的作用

企业文化建设作为企业可持续发展战略研究的重要课题之一，已引起越来越多的企业或企业家的重视。共青团组织作为企业改革和发展的生力军，应当也必然会在这项工作中发挥它应有的作用。就共青团组织如何参予企业文化建设并积极发挥作用进行了探讨。     

“创先争优”与企业“五四红旗团委”浅谈

在党的基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动的重要举措,是党的建设一项重要的经常性工作。＂党有号召,团有行动＂。团中央发出了关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的意见,国家电网公司在公司系统团组织中深入开展了＂五强五优五模范＂创先争优活动,团青系统创先争优活动开展如火如荼。     

共青团工作与企业文化建设

企业文化是推动企业进步和发展的无形资产,是增强企业员工向心力与自信心的肥沃土壤。如何加强企业文化建设,培养员工的主人翁意识,凝心聚力,共谋发展,是企业必须重视和思考的重要课题。青年是企业文化建设的主体,企业共青团组织作为企业团员青年教育建设的主渠道,有义务为企业文化建设贡献力量。参与企业文化建设     

浅谈煤矿团委如何成为企业文化建设的引领者

随着经济的发展,市场竞争更加剧烈,而市场竞争归根结底是企业人才的竞争,我国是煤炭大国,煤炭企业的人才管理工作对企业的发展具有重要的作用,在企业的管理过程中重视团委工作与企业文化建设的发展,积极促进人才管理,提高煤炭企业的市场竞争力。强化团委工作的积极作用不仅可以完善企业的管理制度,而且可以促进企业的发展。本文主要讨论团委成为企业文化建设的引领者积极作用。     

从卫生向看企业文化建设

卫生间的文化建设不仅可以作为企业检验管理者水平、体现细节文化魅力、彰显人文关怀的重要因素,也可以作为宣传企业形象、判别员工素质水平、构建卓越企业文化的重要标志。小小卫生间,蕴含大学问,这值得每一位企业管理者认真思索。贵企业的卫生间,建设得够“文化”了吗？又有哪些成功的经验值得我们去借鉴呢？     

浅析在企业文化建设中如何创新共青团工作

企业文化的根本意义在于确立了人的中心地位,把塑造企业人作为终极目标。本文着重阐述了企业团组织在建设与发展中开展共青团工作的方法和措施,以及如何促进共青团充分发挥在企业文化建设中的生力军和突击队的作用。     

浅谈企业共青团和青年工作的开展

企业在进行深入改革时,内部的环境会发生重大的变革。企业要与时俱进地发展,需要重视人才这个核心资源,掌握市场竞争的话语权。企业共青团作为联系青年和党组织的重要角色,代表青年群体,要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,以创新的思维方式,推动共青团工作,引领青年向社会主义核心价值观成长,与时俱进,让企业共青团保持活力。     

从蒙牛和华为看企业文化的建设与管理

<正>企业文化在中国发展到今天,大多企业老总都会承认文化对于企业的重要性,但实际上真正有什么重要性却说不大清楚。企业文化更多的由宣传部门来做,即使有企业文化部,做的也都是宣传的工作,造成的结果就是"说起来很重要,做起来不重要,忙起来干脆不要"。也就是企业文化用来说事儿是最最合适的,不过也仅限于如此。     

企业共青团工作与企业文化建设互动探析

企业共青团工作与企业文化建设之间有着密切的联系,二者的互动要坚持服务于企业发展的原则、与社会文明发展保持一致的原则。企业共青团工作对企业文化建设的促进作用表现在以活动为载体增强文化建设的吸引力,发挥青年作用来建设创新型文化,促进青年学习以建设学习型文化等方面。企业文化建设对共青团工作的指导作用表现在工作氛围的营造,青年业余生活的丰富,以及青年理论根基的夯实等方面。     

浅谈团组织如何发挥在企业文化建设中作用

作者从所在企业的共青团组织如何开展引导青年参与企业文化建设等内容谈起,从思想引导、活动运作、工作创新等领域进行浅析,探讨如何更好地发挥团组织在企业文化建设中的积极作用。     

企业文化建设与共青团工作关系分析

在国有企业文化建设中,人是文化建设的主要因素,而作为其中最活跃的群体青年更是建设的主力军,是国有企业文化的生命线。党中央对青年一代给予了期待与厚望。青年先进的组织共青团要用科学发展的眼光看企业,为企业文化建设献计献策。本文主要就共青团工作在国企文化建设中的优势、重点和对策方面做出分析。     

大学文化建设视野下当代青年的文化使命

文化是人类在认识世界和改造世界过程中积累的物质财富和精神财富的总和,社会主义文化大发展大繁荣是文化强国战略的重要步骤,高等教育是优秀文化传承的重要载体和思想文化创新的重要源泉,高校文化建设的重中之重就是要培养青年学生传承和创新文化的使命感和责任感。青年肩负文化使命是时代和社会发展的必然,是青年自身要求进步和卓越的体现,更是高校文化育人的最终目标。构建社会主义和谐社会、传承和弘扬民族精神、更新与创造科技文化、实现中华民族的伟大复兴是当代青年责无旁贷的文化使命。     

企业共青团做好青年思想政治之我见

随着科技的飞速发展,企业间的竞争也变得愈来愈激烈。共青团是企业发展的重要后备军,做好团员青年的思想政治工作的思想政治工作,提高他们的爱岗敬业意识,不仅是共青团工作的重要组成部分,对于企业的发展也有着十分重要的战略意义。     

从人力资源开发角度谈企业文化建设

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。创造积极向上、和谐、具有强大精神凝聚力的企业文化是人力资源开发有力保障，同时也是人才成长、稳定和发展不可或缺的环境。在竞争十分激烈的现在经济社会中，现代企业要想在激烈的市场竞争中生存，一定要建立具有强大凝聚力的企业文化。本文从企业文化与人力资源的联系着手，分析企业文化在人力资源管理中的作用，进而提出从人力资源开发角度建设企业文化的对策。