领导者如何做到“三个恰当”

毛泽东说过，领导者的责任归结起来是两件事：“出主意”和“用干部”。如果说“出主意”更多的是体现领导者雄韬伟略的话，在“用干部”的具体实践上，则更能体现作为一名杰出领导者所具备的领导艺术。正如明代杰出改革家和政治家、被后人誉为“宰相之杰”的张居正所言：“世不患无才，患无用之之道”。因此，作为掌握选人、用人之权的领导者，不仅要慧眼独到、知人善任，还要把握时机与尺度，做到“三个恰当”，即在恰当的时间、恰当的地点、用恰当的人。     

也谈乡村干部的领导艺术

我是乡里一般干部，不是掌管全局的书记、乡长，不知道当领导者是什么滋味。但我们想从被领导的角度来揣摩一下乡级主要干部的“领导艺术”，这对于在职的领导者，或许也会有些启发。     

浅析领导决策失误的原因及对策

领导决策在整个领导活动中处于核心位置，起着关健的作用。在管理活动中，领导者最重要的工作在于决策，决策正确与否及水平高低，是衡量并检验领导者领导水平的最主要的标志。西蒙教授认为：“管理就是决策”，错误的决策，影响一个组织的生死存亡，甚至国家的兴衰荣辱。因此，研究和探讨领导决策失误的后果及其原因，以找到有效的方法和对策，提高领导者的决策能力．具有重要的现实意义。     

关于领导者行使职权的思考

领导者是领导活动的基本要素之一，在领导活动中居于十分重要的地位。领导者如何行使职权，是全社会各个阶层都十分关心的问题。领导者在行使职权过程中要处理好领导者个人意志与工作民主化的关系、领导工作与私人交往的关系、原有工作经验与创新思维的关系。领导者的最明显的特征之一就是拥有职权，而领导职权的行使方式和原则，是随着时代的发展而变化的。在改革开放的大背景下，我们的各级领导者都面临着更加严峻的考验，要履行好自己的职责，就必须创造性地工作，勇于创新。     

浅谈企业领导者素质

党的十五大报告强调指出，加快推进国有企业改革，关键是企业领导班子。领导者的素质对企业的决策起着重要的作用。一、企业领导者素质涵义和基本内容企业领导者素质，是指企业领导者在一定的心理、生理条件的基础上，通过学习和在企业经营管理活动中，理论与实践相结合，在领导活动中经常起作用的那些最基本特征及其所要达到的水平。它的内容很广泛，但主要包括政治思想素质和业务素质。关于领导者素质问题，我国历代都非常重视，《孙子》强调“智、信、仁、勇、严”五德告备，方可为大将。现代企业领导者，同样必须“五德”具备，即要远见…     

创新促发展 创新显活力 中国光大银行宁波分行将“四强四优”创先争优活动落到实处

中国光大银行宁波分行将“四强四优”创先争优活动与创新金融服务结合起来，倾力打造“创新工程”，在活动中提升金融创新水平，用金融创新促进活动深入开展，此举受到中国光大集团领导、宁波市委组织部领导和社会各界的好评。     

领导者要具备战略思维能力

领导者一定要善于思索，要善做一个思考者。毛泽东说过：“领导者的责任归结起来，主要是出主意，用干部两件事。”无论是出主意，对企业发展运营作出科学决策，还是准确调整使用干部，都必须要在仔细、周密、精确的思考后，才能做出决策。领导者只有善于思考，勤于思考，才能抓方向，议大事，管大局，完成工作使命。[第一段]     

结合实际学习郭孝义

最近，省委追授韩城市芝阳镇东英村原党支部书记郭孝义“优秀农村党支部书记”称号，同时作出关于在全省党员干部中开展向郭孝义同志学习活动的决定，号召全省各级党组织和广大党员干部向郭孝义学习。这是结合我省实际贯彻落实十七大精神的一个重要举措。全省各级党组织和广大党员干部要按照省委要求，切实加强对开展学习活动的领导，确保学习活动取得扎扎实实的效果。[第一段]     

领导者的影响力与其人格魅力

领导者的影响力就是在领导活动中影响和改变他人心理和行为的能力，能让下属和群众敬佩、信服的一种自然征服力，是领导者为宫立业的根本，改造和提升领导影响力是每一个领导者的追求。在领导者的影响力中，其人格魅力具有至关重要的作用。     

在深入群众路线 入于心正以身见于行——我市第二批党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作综述

自我市开展第二批教育实践活动以来，各地各部门高度重视，规定动作抓得实，自选动作有亮点，取得了阶段性的成效。为认真总结宁波在第二批群众路线教育实践活动中的做法和经验，不断深化全市广大党员干部对党的群众路线理论和实践的规律性认识，更好地指导、推进下一阶段工作的开展，本刊特与市委教育实践活动办公室合作，推出“群众路线在深入”专题。围绕进一步深化对群众路线理论和实践的规律性认识，我们邀请了部分县（市）区的主要领导同志来谈想法和体会，并对涌现的先进典型进行梳理，相信会对读者有所启发。     

论领导人才选拔中个性心理与社会标准的差异

领导人才同其他人才相比,有它自己的特性,这是由领导人才特有的属性所决定的。领导是群体中的核心,是由若干领导者组成的集体,它不应当是领导者个体和个性概念,它的典型特征是为实现整个群体的目标和总任务而履行引导、组织、指挥群体职能作用。党的干部的“四化”方针和德才兼备的标准,既体现了在社会主义制度下领导人才的社会属性,又体现了在发展社会主义市场经济中所必需的素质条件。如何准确地把握标准,选拔领导人才,实事求是地评价和考核领导人才,是应当引起各级领导和从事组织工作的同志重视的问题。     

江西省抚州市扶贫和移民局“六措并举”推动“五民一建”活动

去年下半年，中共抚州市委要求，以定点包扶贫困村为主战场，在全市各部门单位广大党员干部中全面开展“交民友、畅民意、办民事、帮民富、聚民心、建幸福家园”活动。根据活动的总体安排，市扶贫和移民局提出“创新、提升、加强能力建设，用手、用脑、用心服务群众，争当贫困群众库区移民贴心人”的具体活动要求，各项工作得到有序推进。一是加强组织领导。     

签字时手“发抖”，是对人民负责的表现

近闻某地一位退休的老领导在一次干部培训会上说：“做经济工作要审批经济开支，领导者提笔签字时，手往往发抖，因为那关系到国家的钱财、人民的切身利益啊!”老同志的这番话，值得我们深思。     

领导输出营销的4Cs

领导科学是指领导工作中合乎规律性的东西,也可将其定义为是研究现代领导工作规律性及其方法的一门学科。其中在国内用营销学的知识来分析领导的有效性仍较有限,所以本文用4Cs理论来分析如何促进领导效果的提高,进而推动领导科学的发展。     

西方平民化领导方式的变革趋势

20世纪80年代，英雄主义领导方式逐渐隐退，平民化领导方式在西方悄然兴起，“人人可以成为领导者”、“领导”将成为21世纪的“通货”、“草根领导”、“自我领导”等观点如雨后春笋般显现出来，随着社会现代化程度的加快，普通民众倍受关注，每个人经过努力都有机会成为领导者，西方出现了领导方式变革的新趋势：平民化领导。     

如何树立良好的领导形象

在领导科学中，人们往往更注重对领导职能、领导体制、领导素质、领导方法、领导威信等方面的研究，而对于领导者形象的探讨，则很少涉及。总以为形象是可有可元的雕虫小技，殊不知领导者的形象应当是其德行修养的外在彰显，这种外在的东西就是群众眼中的威望，并且领导者的形象好不好将直接影响到其在群众中的信任危机。本文试图对领导者活动中的一个重要问题—领导形象作一探讨，旨在对领导者的形象有一个比较正确的认识，更好地为工作服务。     

论基于领导者素质及现代思维方式的领导活动的界定选择

对于领导者本身来说,自觉地提高素养,对于胜任领导工作,有效地行使领导职能,出色地完成领导任务,具有决定作用。从这个意义上说,如何塑造一定的领导者,就意味着如何塑造一定的社会组织。作为一个现代社会组织的领导者,能否掌握现代的思维方式,对于能否在众多的领导活动中做出正确的界定选择,具有决定性的作用。     

领导艺术在图书馆管理中的应用

领导艺术是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。黑格尔说过：“世界上没有完全相同的两片叶子”，同样也没有完全相同的两个人，没有完全相同的领导者和领导模式。有多少个领导者就有多少种领导模式。     

浅谈领导者必须在选才用人上下功夫

随着社会的发展，现代领导者所涉及的业务纷繁复杂，日理万机，同时还担当着建设社会主义伟大使命，所以，现代领导者更应该重视选才用人。这就要求现代领导者不仅要具有高超的政治素质、科学果断的决策能力，更应该具备选才用人的敏锐慧眼。这就是笔者所论述的“领导者必须在选才用人上狠下功夫”。     

深入推进入户结亲活砝 全力加快脱贫致富步伐

为深入贯彻落实党的十八大精神，莲花县结合“弘扬甘祖昌精神，学习龚全珍事迹”主题教育活动，在全县机关干部中开展“千名干部结穷亲、万户家庭奔小康”活动，以机关转作风、干部受锻炼、群众得实惠为目标，深入开展结对帮扶贫困户活动，提升干部为民富民水平，帮助困难群众脱贫致富，扎实推进片区扶贫攻坚，取得了良好的效果。